引導語(yǔ)：德力欽企業(yè)的企業(yè)文化大家了解過(guò)？下面是小編收集的，歡迎大家閱讀學(xué)習。

　　厚德：地勢坤，君子以厚德載物。土地以厚廣之勢而承載萬(wàn)物，君子取法地，以積累厚德，而擁有接納萬(wàn)物的度量，承載萬(wàn)物的德行，胸懷博大而品德高尚。

　　齊力：人齊、心齊、目標齊，同力、全力、泰山移!放棄自我意識，專(zhuān)注團隊目標實(shí)現。擁有共同價(jià)值取向，齊心合力，同心同德，全力以赴!

　　欽仰：做事就是做人，做人就做賢達之人，內外兼修，品德高尚，才能做出受人欽佩之事，從而成為受人敬仰之人。

　　誠信：遵守法律法規和規章制度，遵守員工行為準則，;誠實(shí)守信，言行一致，正視成功與失敗，不推卸責任，以實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得客戶(hù)、同事的尊重和信賴(lài)。遵守職業(yè)道德，對公司忠誠，保守商業(yè)秘密，維護公司利益。對工作中的信息資料不隱瞞、不虛報。

　　團結：關(guān)注目標和整體利益，與公司內外部人員共同努力實(shí)現公司目標。以公司發(fā)展為本，貫徹無(wú)邊界管理思想，積極發(fā)現問(wèn)題并通過(guò)各種渠道促成問(wèn)題的解決。主動(dòng)溝通，廣開(kāi)言路，認真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，并在工作中加以改進(jìn)。

　　夢(mèng)想：每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想。夢(mèng)想是石，敲出星星之火;夢(mèng)想是火，點(diǎn)燃熄滅的燈;夢(mèng)想是燈，照亮前行的路;夢(mèng)想是路，引我們走向黎明。

　　擔當：做人、做事就要有擔當，勇于擔當重任，不急得失。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會(huì )有多大成就。

 

　　為什么要升級企業(yè)文化手冊?

　　企業(yè)文化是一個(gè)沉淀的過(guò)程，也是一個(gè)揚棄的過(guò)程。

　　就同一個(gè)企業(yè)而言，從創(chuàng )立之初到現在，面臨的環(huán)境有所不同，發(fā)展的階段有所變化……企業(yè)若要尋求新的發(fā)展，就需要變革，那變革從哪入手呢?

　　眾所周知，行動(dòng)是思想的變現。思想變了，行動(dòng)才能改變，行動(dòng)變了，才能更好的推進(jìn)公司的發(fā)展。誰(shuí)能傳遞企業(yè)的思想?哲學(xué)文化手冊是傳遞企業(yè)思想最佳的載體。因此，要想改變思維模式，融入新思想，產(chǎn)生新動(dòng)力，從文化哲學(xué)入手是最佳選擇。

　　用合適的文化推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展，是文化升級的核心目的。

　　升級文化解決什么問(wèn)題

    根據自身實(shí)踐及服務(wù)客戶(hù)的經(jīng)驗，智誠靈動(dòng)將企業(yè)文化升級解決的幾個(gè)問(wèn)題，總結如下：

　　1一以貫之：堅持所堅持的 例如，智誠靈動(dòng)的信仰：“至真至誠，達人成己”，自提出至今，從未改變，十幾年如一日的堅持

　　2舊學(xué)商量：反思檢點(diǎn)，去蕪存菁 有些理念——要么優(yōu)化，要么刪掉

　　3融會(huì )新知：融入新文化，引導新行為 例如，智誠靈動(dòng)新增職業(yè)心態(tài)6條：

　　敬業(yè)、務(wù)實(shí)、擔當、真誠、自信、虛心

　　4變化氣質(zhì)：文化手冊升級設計 文化手冊彰顯企業(yè)的格調，在傳承中創(chuàng )意