企業(yè)都會(huì )想要員工對企業(yè)忠誠，但是浮躁的社會(huì )風(fēng)氣造成了頻繁跳槽，身在曹營(yíng)心在漢等情況。其實(shí)要想從根本解決這個(gè)問(wèn)題yjbys小編認為可以從企業(yè)文化入手。下面就和大家解讀一下這三位一體的忠誠企業(yè)文化。

　　在三位一體的忠誠企業(yè)文化中，忠于自己是基點(diǎn)，忠于企業(yè)為忠于自己創(chuàng )造條件，而忠于顧客又是忠于企業(yè)的最重要、最終極體現。

　　忠于自己

　　忠于自己意味著(zhù)員工要珍惜自己的個(gè)體存在，珍視自己的人生價(jià)值，自尊，自信，擁有明確的職業(yè)目標，注重實(shí)干，百折不撓，不輕言放棄，自我實(shí)現，忠于自己是優(yōu)秀企業(yè)員工的必備素質(zhì)。

　　不知道忠于自己的員工，自然會(huì )責任心、使命感匱乏，做一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)，凡事五分鐘的熱度，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不可能成為推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的中堅。

　　在企業(yè)內部提倡忠于自己，雖然符合人類(lèi)自愛(ài)的天性，容易得到員工的廣泛認同，會(huì )一呼百應，但真正能付諸于行，并卓有成效者卻不多。原因在于，忠于自己看似輕而易舉，其實(shí)難上加難，有些企業(yè)的管理者擔心：一旦在企業(yè)內部提倡員工要忠于自己，會(huì )帶來(lái)自私自利行為的泛濫成災，于企業(yè)的發(fā)展不利。這種擔心實(shí)在是沒(méi)有根據的。自私自利是把個(gè)人利益與他人、企業(yè)利益對立起來(lái)，處處損人利己，時(shí)時(shí)損公肥私，而忠于自己卻是對自己的人生負責，積極向上，既利人也利已，與自私自利有著(zhù)本質(zhì)的區別。

　　問(wèn)題的關(guān)健不在于要不要提倡，而在于怎樣提倡?順應員工自愛(ài)的天性，因勢利導，鼓勵員工把忠于自己與忠于企業(yè)聯(lián)系起來(lái)，在發(fā)展企業(yè)中發(fā)展自己，員工就心悅誠服，不遺余力，不但不會(huì )妨礙企業(yè)的發(fā)展，而且還能造成員工與企業(yè)的雙贏(yíng)，一舉兩得，皆大歡喜。

　　忠于企業(yè)

　　忠于企業(yè)意味著(zhù)員工要忠于職守，當員工的個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，應以崗位職責、規章制度、雙方的權利與義務(wù)關(guān)系、職業(yè)道德為坐標，妥善的處理好、平衡好。忠于職守，該盡的力要力，該挺身而出的要挺。

　　員工忠于企業(yè)，眾人拾柴火焰高，企業(yè)方可快速成長(cháng)�？焖俪砷L(cháng)著(zhù)的企業(yè)才能為忠于自己的員工提供必要的物質(zhì)、發(fā)展機會(huì )支持。換言之，員工忠于企業(yè)乃是為忠于自己創(chuàng )造條件。

　　員工忠于企業(yè)不會(huì )是平白無(wú)故，空穴來(lái)風(fēng)，它離不開(kāi)企業(yè)對員工的善待。記得一位偉人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨。愛(ài)也好，恨也罷，都有一定的原因。企業(yè)善待員工與員工忠于企業(yè)是雙向互動(dòng)，互為條件的，誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)。

　　沒(méi)有忠于企業(yè)，員工責任心低下，工作質(zhì)量粗糙，企業(yè)蛋糕做不大，企業(yè)即使想善待員工也無(wú)能為力;沒(méi)有善待員工，員工不能從企業(yè)的發(fā)展中得到他或她所期望的物質(zhì)、發(fā)展機會(huì )支持，不能和企業(yè)成果共享，就要灰心失望，對企業(yè)事務(wù)漠不關(guān)心，難以忠于企業(yè)。

　　社會(huì )上不少企業(yè)主，一方面無(wú)視員工的基本權利，任意克扣員工工資，工作條件簡(jiǎn)陋，環(huán)境惡劣，甚至根本不把員工當人看;一方面卻大談什么無(wú)私奉獻，奢望員工無(wú)條件地忠于企業(yè)，真是緣木求魚(yú)，舍本逐末。

　　企業(yè)善待員工要有實(shí)實(shí)在在的東西，要出于坦誠，口惠而實(shí)不至是無(wú)濟于事的。一般而言，對從事簡(jiǎn)單、機械性勞動(dòng)的普通員工，企業(yè)要努力通過(guò)給予公平合理的報酬，相對優(yōu)厚的福利，較為安全的職業(yè)保障，寬松和諧的工作氛圍來(lái)爭取他們的真情回報;對從事復雜、創(chuàng )造性勞動(dòng)的研發(fā)骨干，企業(yè)除了提供一流的物質(zhì)待遇外，還要尊重他們的觀(guān)念、自由，與之結為休戚與共的利益共同體，盡可能為之創(chuàng )造能完善自我，實(shí)現自我的學(xué)習培訓機會(huì )和職業(yè)提升空間，從而使他們士為知己者忙。

　　忠于顧客

　　忠于顧客意味著(zhù)員工心目中要時(shí)刻裝著(zhù)顧客，能始終站在顧客的立場(chǎng)上，一切以顧客滿(mǎn)意為準則，想顧客之所想，急顧客之所急。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )，最終掌握企業(yè)生殺大權的是顧客，顧客的貨幣選票投向誰(shuí)，誰(shuí)就財源廣進(jìn)，興旺發(fā)達。反之，誰(shuí)就死氣沉沉，舉步維艱。企業(yè)要爭取到比競爭對手更多的貨幣選票，除了積極主動(dòng)地與顧客溝通，耐心傾聽(tīng)顧客訴求、心聲，奉顧客為衣食父母，做顧客的忠實(shí)仆人外別無(wú)他途。

　　企業(yè)忠于顧客，也就是員工忠于顧客。員工忠于顧客是員工忠于企業(yè)的最重要、最終端體現。員工只有把一顆對企業(yè)的赤誠之心聚集到顧客身上，才是對企業(yè)有用、對企業(yè)有效的忠心，才是真正意義上的忠心。如果企業(yè)的全體員工都能一絲不茍，精益求精地從事本職工作，設身處地地為顧客把好設計關(guān)、物流關(guān)、質(zhì)檢關(guān)、價(jià)值關(guān)，推己及人，愛(ài)已及人，己所不欲，勿施于人，上下一心，內外一心，一心一意地為顧客竭忠盡智，那么何愁顧客不心滿(mǎn)意足，不慷慨解囊，對企業(yè)品牌忠貞不二呢?

　　放眼當今平的世界，緣于顧客個(gè)性化需求的激增，企業(yè)的生產(chǎn)模式正由大批量生產(chǎn)轉為小批量定制、個(gè)性化定制，企業(yè)中直接為顧客服務(wù)的員工比重日益提高，員工就是企業(yè)的品牌，員工對忠于顧客的內在認識程度和外在表現將逐漸左右企業(yè)的營(yíng)業(yè)額，因而，再怎么強調忠于顧客的重要性也不算過(guò)分。

　　在傳統中國文化的背景中，忠誠之聲一直不絕于耳，喋喋不休。但由于傳統忠誠文化悖逆了人類(lèi)自愛(ài)的天性，它主張得更多的是臣民對皇權，個(gè)人對集體的單向忠誠，因而根基不牢，收效甚微。幾千年來(lái)，先天失調的傳統忠誠文化被大肆宣揚的直接后果是：一批又一批假忠臣，真小人，貌似謙恭無(wú)比，實(shí)質(zhì)奸詐透頂之徒先后粉墨登場(chǎng)，葬送了一個(gè)又一個(gè)王朝。

　　三位一體的忠誠企業(yè)文化不同于傳統忠誠文化的最大特點(diǎn)在于，前者均衡兼顧了員工、企業(yè)、顧客三者之間的利益，承認忠誠行為是一種雙向互動(dòng)行為，并且把基點(diǎn)放在忠于員工自己身上。

　　員工、企業(yè)、顧客三者之間的關(guān)系講到底還是經(jīng)濟契約關(guān)系，既如此，任何片面強調一方利益，忽視他方利益的做法都不合現實(shí)，都會(huì )造成它的失衡。這里特別值得注意的是對員工忠于自己的態(tài)度，只有理性地一级日韩免费大片,亚洲一区二区三区高清,性欧美乱妇高清come,久久婷婷国产麻豆91天堂,亚洲av无码a片在线观看