優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文13篇（實(shí)用）
演講稿是為了在會(huì )議或重要活動(dòng)上表達自己意見(jiàn)、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，演講稿對我們的作用越來(lái)越大，那么，怎么去寫(xiě)演講稿呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會(huì )心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達內心澎湃的激情、真實(shí)的情感。
誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人。今天，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的，您是無(wú)法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的，是無(wú)法取代的。
有人說(shuō)：社會(huì )是一個(gè)大舞臺，看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō)：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò )，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那么應該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的'動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉�？偠灾�，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化，會(huì )有一些差強人意。其實(shí)，在現實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現在每一個(gè)細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去�！边@兩句話(huà)給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現了海爾公司永遠創(chuàng )新、永遠進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。
無(wú)獨有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語(yǔ)：“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè )、邊聽(tīng)音樂(lè )的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無(wú)所不在的。您看，那一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業(yè)文化。
還有，大家是否記得，20xx年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人，引發(fā)了現場(chǎng)捐款的熱潮，譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無(wú)力醫治，面臨死亡邊緣的時(shí)候，中心領(lǐng)導當機立斷，向其提供了物質(zhì)援助;20xx年10月26日，我們中心組織了對貧困地區和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟困送溫暖活動(dòng);20xx年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過(guò)難關(guān)等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。
在這個(gè)團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽(yáng)，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無(wú)法取代。
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文2
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：
大家好!
我是來(lái)至錦域藍灣分行的馬靜，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到現在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢(mèng)想�！�
回望以前，進(jìn)入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì )寫(xiě)合同到自己能獨立操單時(shí)，我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛(ài)，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛(ài)，才成就了今天的我。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候，我就對自己說(shuō)，不管在什么時(shí)候，我都會(huì )抱著(zhù)一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺上鍛煉自己的同時(shí)，把自己的快樂(lè )傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著(zhù)一顆真誠的心，誠懇的對待客戶(hù)，對待同事，只有這樣，別人才會(huì )尊重你，把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現，是連接企業(yè)與社會(huì )，與買(mǎi)方客戶(hù)，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠的`態(tài)度直接影響著(zhù)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
鋼運文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛(ài)了別人，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì )互助你，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業(yè)績(jì)的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在長(cháng)河度假村軍訓翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動(dòng)，在整個(gè)過(guò)程，大家都把男女有別的觀(guān)念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會(huì )會(huì )快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團隊，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒(méi)有攻不破的堡壘。
高效才能共贏(yíng)，我們堅信只有團隊才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來(lái)更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區!
我親愛(ài)的鋼軍同仁們，只要我們繼續以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏(yíng)得持續、健康、穩定的發(fā)展。天道酬勤，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹(shù)立你堅定的信念，在鋼運這個(gè)充滿(mǎn)活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng )造屬于自己的一片藍天，明天會(huì )更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文3
尊敬的評委、領(lǐng)導、同事:
下午好！
我很高興參加這次演講。首先，感謝各位領(lǐng)導的長(cháng)期關(guān)心和支持。今天我演講的題目是以人為本，踐行文化。
隨著(zhù)國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，在七年的風(fēng)雨歷程中，xx公司始終勇立時(shí)代潮流，不斷實(shí)現自我超越，創(chuàng )造一個(gè)又一個(gè)輝煌成就。
歸根結底，企業(yè)文化是一種人文化和意識。企業(yè)文化的真正核心是人。xx公司以客戶(hù)滿(mǎn)意、尊重個(gè)人、不斷創(chuàng )新、追求卓越為核心價(jià)值觀(guān)xxx公司的以人文本相輔相成。如何弘揚xxx公司文化，如何完美地實(shí)現人文，就是實(shí)現自我價(jià)值，提高個(gè)人修養，提高個(gè)人修養，就是弘揚企業(yè)精神。敬業(yè)、學(xué)習、誠信、創(chuàng )新精神不僅是一個(gè)口號，也是企業(yè)對員工要求的道德底線(xiàn)，是企業(yè)與員工和諧融合的有效見(jiàn)證，也是我們人力資源工作者的宗旨和行為準則。
也許有人會(huì )說(shuō)：我只是為了生存而工作，企業(yè)文化與我無(wú)關(guān)。我們都是企業(yè)的棟梁。每個(gè)員工在面對競爭對手的時(shí)候，都是一個(gè)很好的招牌。體面的表現會(huì )給世界留下美好的印象和長(cháng)期的信任。這遠比看大量華麗的'文字、圖片和廣告更有效。相反，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或一個(gè)錯誤的詞很可能會(huì )破壞每個(gè)人心中的良好印象。
這樣，企業(yè)文化就會(huì )通過(guò)我們的企業(yè)家本身不知不覺(jué)地影響到周?chē)娜寺纬�。企業(yè)文化，人類(lèi)的靈魂也是如此。它是一種簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，可以通過(guò)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)來(lái)真正反映企業(yè)的風(fēng)格。她引導我們如何生活，如何工作，如何生活。
今天，作為一名人力資源人員，我將通過(guò)人力資源談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的理解和感受。
在人力資源管理中，不僅要招聘、留住、使用，還要將人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結合，將企業(yè)文化的核心內容灌輸到員工的思想中，體現在行為上。
在招聘過(guò)程中，我們將企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與就業(yè)標準相結合。我們不僅審查和評估申請人的專(zhuān)業(yè)知識，還了解和調查他們的價(jià)值觀(guān)和道德品行，選擇最好的xx高文化認同，適合高素質(zhì)人才的崗位要求。在培訓管理中，我們在企業(yè)培訓中貫穿企業(yè)文化。xx公司有三級培訓教育，入職前有企業(yè)文化課程及相關(guān)學(xué)習手冊，讓新員工一進(jìn)公司就知道xx文化，并受其熏陶和引導。在工作過(guò)程中，我們也有靈活多樣的培訓課程，改變以往的生動(dòng)模式，如管理游戲、管理競賽、參觀(guān)學(xué)習、團隊培訓等。在不經(jīng)意間向員工傳達企業(yè)價(jià)值觀(guān)，同時(shí)提高員工的培訓興趣，潛移默化地影響員工的行為。
在績(jì)效管理過(guò)程中，我們將企業(yè)文化融入到員工的評價(jià)中。在評估員工時(shí)，大多數企業(yè)主要關(guān)注關(guān)鍵績(jì)效指標，往往忽視德的評價(jià)維度，難以有效提高整體績(jì)效xx公司在完善日常行為評價(jià)和績(jì)效評價(jià)的同時(shí)，加強了專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度和創(chuàng )新成果的評價(jià)，使評價(jià)體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀(guān)緊密結合，更有效地鼓勵員工士氣，達到鼓勵員工、提高整體績(jì)效的目的。
簡(jiǎn)而言之，隨著(zhù)企業(yè)文化的影響和指導，人力資源將更加充滿(mǎn)活力和雄偉，企業(yè)文化將更加豐富多彩，更加豐富多彩。
讓我們共同努力，共同打造國際品牌。讓我們放開(kāi)歌聲，唱陜汽之歌，踐行企業(yè)文化。
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱(chēng)。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類(lèi)社會(huì )的專(zhuān)屬語(yǔ);“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著(zhù)時(shí)間的流變和空間的差異，現在“文化”已成為一個(gè)內涵豐富、外延寬廣的*概念，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長(cháng)。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線(xiàn)，以孔、孟為代表人物，著(zhù)作有《春秋》、《孟子》、《論語(yǔ)》等。倡導：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著(zhù)《道德經(jīng)》，書(shū)中包括大量樸素辯證法觀(guān)點(diǎn)，如“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏�！钡�。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執著(zhù)。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長(cháng)河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著(zhù)中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱，指導著(zhù)國人的日常行為和道德準則�？梢�(jiàn)文化的扎根之深，作用之大，魅力無(wú)窮。
一個(gè)企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長(cháng)治久安，實(shí)現“立民族志氣，創(chuàng )世界品牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時(shí)，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈，不斷發(fā)展和升華。
鄂爾多斯集團從一九八一年建廠(chǎng)，至今已走過(guò)二十七個(gè)春秋，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小廠(chǎng)一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個(gè)領(lǐng)域�？傎Y產(chǎn)達183億元，20xx年銷(xiāo)售收入達123億元，實(shí)現利稅17.76億元，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元�；仡櫠鯛柖嗨辜瘓F走過(guò)的歷程，可以發(fā)現這其中閃爍著(zhù)許多改革創(chuàng )新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng )新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動(dòng)效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權制度改革;特別是21世紀“集智、放膽、拓荒、創(chuàng )新”，在棋盤(pán)井打造的工業(yè)園區項目，初步實(shí)現了二次創(chuàng )業(yè)的宏偉藍圖。類(lèi)似例子很多，不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運動(dòng)、變化的規律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創(chuàng )新，是集團企業(yè)文化的核心動(dòng)力源。
鄂爾多斯集團的穩步發(fā)展長(cháng)盛不衰遵循了這樣的規律，是在xx的指導下，不斷吸取社會(huì )創(chuàng )造的一切新知識、新理論，形成獨具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng )新的文化動(dòng)力。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運用，夯實(shí)了我們的基礎管理;國際營(yíng)銷(xiāo)模式啟迪我們建立了全國的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò );品牌經(jīng)營(yíng)戰略為我們創(chuàng )立世界品牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層領(lǐng)導班子在戰略決策時(shí)能夠*遠矚，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是的去做事，并能做成事。相比之下，過(guò)去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線(xiàn)，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折�？梢�(jiàn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中文化引領(lǐng)方向，理與事合，做事合度是多么重要啊!
集團現在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現階段管理方面的一個(gè)重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心，還應將企業(yè)文化同步建立起來(lái)，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導和管理骨干人員，包括我們基層的班組長(cháng)，都要率先垂范、關(guān)心職工，營(yíng)造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍，才能形成強有力的戰斗集體�，F階段職工流動(dòng)性大的現狀已很突出，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無(wú)法留住熟練工的情況下，我們在實(shí)施比較管理或日常管理工作中，各級領(lǐng)導是否要思考一下呢?是否要改變一下過(guò)去偏重考核管人、嚴詞歷語(yǔ)管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平，特別是修養意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點(diǎn)。修養意識是一個(gè)人安身立命，謀求發(fā)展的根本基礎。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì)，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：xxx事件，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規律，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的`：其它奶粉企業(yè)對三鹿說(shuō)：我們是奶粉里摻三聚氰*，你這家伙是三聚氰*里摻奶粉。發(fā)人深省，說(shuō)明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地，退出了市場(chǎng)的結果。對企業(yè)來(lái)講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”，對一個(gè)單個(gè)的人來(lái)講“素質(zhì)是人生資本”。去年，在呼市發(fā)生過(guò)一起公安分局局長(cháng)槍殺市委副書(shū)記案，從中可以感嘆人生，修養意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現今社會(huì )，市場(chǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求*強烈、追名逐利。好高務(wù)遠，大事干不了小事干不好，外求心嚴重。中國儒家傳統文化著(zhù)述《大學(xué)》中教人們“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”，治學(xué)或說(shuō)人生的根本是要內求。只有內求，反省自己，虛心實(shí)腹，才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲、勿施于人。眾善奉行，諸惡莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些寬容，少一些計較。知足常樂(lè )。才能降服己心，平靜那顆躁動(dòng)的心。靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)用功，踏踏實(shí)實(shí)做人做事，才會(huì )有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭，健康的體魄，幸福的人生。在鄂爾多斯集團工作才能履行好“講忠誠、講責任、講追求”的精神綱領(lǐng)。
比如：創(chuàng )造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光。敢于“上九天攬月，下五洋抓鱉�！彼麄兊娜松^(guān)和志向是偉大而有價(jià)值的，這種精神值得我們學(xué)習。
人活著(zhù)，不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人�！比艘凶约旱睦硐牒椭驹�，盡好自己的責任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(cháng)輩。夫妻相敬如賓，尊老愛(ài)幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學(xué)好進(jìn)，活到老，學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平，勝己者勝人，內圣才能外王。
企業(yè)是由個(gè)人組成的，企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。個(gè)人和企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀(guān)的升華，根據一項國際管理咨詢(xún)公司的調查表明：之所以全球500強企業(yè)能長(cháng)久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現便成為空談。同時(shí)，員工實(shí)現自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展，認識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(cháng)足的進(jìn)步。
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱(chēng)。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類(lèi)社會(huì )的專(zhuān)屬語(yǔ); “文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著(zhù)時(shí)間的流變和空間的差異，現在“文化”已成為一個(gè)內涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長(cháng)。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線(xiàn)，以孔、孟為代表人物，著(zhù)作有《春秋》、《孟子》、《論語(yǔ)》等。倡導：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著(zhù)《道德經(jīng)》，書(shū)中包括大量樸素辯證法觀(guān)點(diǎn)，如“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏�！钡�。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執著(zhù)。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長(cháng)河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著(zhù)中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱，指導著(zhù)國人的日常行為和道德準則�？梢�(jiàn)文化的扎根之深，作用之大，魅力無(wú)窮。
一個(gè)企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長(cháng)治久安，實(shí)現“立民族志氣，創(chuàng )世界名牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時(shí)，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈，不斷發(fā)展和升華。
x集團從一九八一年建廠(chǎng)，至今已走過(guò)二十七個(gè)春秋，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小廠(chǎng)一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個(gè)領(lǐng)域�？傎Y產(chǎn)達183億元，2019年銷(xiāo)售收入達123億元，實(shí)現利稅17.76億元，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元�；仡檟集團走過(guò)的歷程，可以發(fā)現這其中閃爍著(zhù)許多改革創(chuàng )新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng )新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動(dòng)效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權制度改革;特別是21世紀“集智、放膽、拓荒、創(chuàng )新”，在棋盤(pán)井打造的工業(yè)園區項目，初步實(shí)現了二次創(chuàng )業(yè)的宏偉藍圖。類(lèi)似例子很多，不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運動(dòng)、變化的規律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創(chuàng )新，是集團企業(yè)文化的核心動(dòng)力源。
x集團的穩步發(fā)展長(cháng)盛不衰遵循了這樣的規律，是在xx的指導下，不斷吸取社會(huì )創(chuàng )造的一切新知識、新理論，形成獨具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng )新的文化動(dòng)力。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運用，夯實(shí)了我們的基礎管理;國際營(yíng)銷(xiāo)模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò );品牌經(jīng)營(yíng)戰略為我們創(chuàng )立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層領(lǐng)導班子在戰略決策時(shí)能夠高瞻遠矚，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是的去做事，并能做成事。相比之下，過(guò)去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線(xiàn)，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折�？梢�(jiàn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中文化引領(lǐng)方向，理與事合，做事合度是多么重要啊!
集團現在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現階段管理方面的一個(gè)重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心，還應將企業(yè)文化同步建立起來(lái)，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導和管理骨干人員，包括我們基層的班組長(cháng)，都要率先垂范、關(guān)心職工，營(yíng)造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍，才能形成強有力的戰斗集體�，F階段職工流動(dòng)性大的現狀已很突出，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無(wú)法留住熟練工的情況下，我們在實(shí)施比較管理或日常管理工作中，各級領(lǐng)導是否要思考一下呢?是否要改變一下過(guò)去偏重考核管人、嚴詞歷語(yǔ)管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平，特別是修養意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點(diǎn)。修養意識是一個(gè)人安身立命，謀求發(fā)展的根本基礎。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì)，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：xx奶粉事件，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規律，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說(shuō)：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā)人深省，說(shuō)明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地，退出了市場(chǎng)的結果。對企業(yè)來(lái)講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”，對一個(gè)單個(gè)的人來(lái)講“素質(zhì)是人生資本”。去年，在呼市發(fā)生過(guò)一起公安分局局長(cháng)槍殺市委副書(shū)記案，從中可以感嘆人生，修養意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現今社會(huì )，市場(chǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求欲望強烈、追名逐利。好高務(wù)遠，大事干不了小事干不好，外求心嚴重。中國儒家傳統文化著(zhù)述《大學(xué)》中教人們“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”，治學(xué)或說(shuō)人生的根本是要內求。只有內求，反省自己，虛心實(shí)腹，才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲、勿施于人。眾善奉行，諸惡莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些寬容，少一些計較。知足常樂(lè )。才能降服己心，平靜那顆躁動(dòng)的心。靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)用功，踏踏實(shí)實(shí)做人做事，才會(huì )有輝煌的事業(yè)，和諧的.家庭，健康的體魄，幸福的人生。在x集團工作才能履行好“講忠誠、講責任、講追求”的精神綱領(lǐng)。
比如：創(chuàng )造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光。敢于“上九天攬月，下五洋抓鱉�！彼麄兊娜松^(guān)和志向是偉大而有價(jià)值的，這種精神值得我們學(xué)習。
人活著(zhù)，不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人�！比艘凶约旱睦硐牒椭驹�，盡好自己的責任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(cháng)輩。夫妻相敬如賓，尊老愛(ài)幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學(xué)好進(jìn)，活到老，學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平，勝己者勝人，內圣才能外王。
企業(yè)是由個(gè)人組成的，企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。個(gè)人和企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀(guān)的升華，根據一項國際管理咨詢(xún)公司的調查表明：之所以全球500強企業(yè)能長(cháng)久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現便成為空談。同時(shí)，員工實(shí)現自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展，認識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(cháng)足的進(jìn)步。
最后祝愿我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好!
謝謝大家!
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了?您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了?您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了?朋友，您是否真的感覺(jué)到，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著(zhù)變化。
是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來(lái)，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠(chǎng)區亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時(shí)上班的現象沒(méi)有了，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。
大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說(shuō)，咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1.8萬(wàn)噸增加到20xx年的4.8萬(wàn)噸，堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬(wàn)噸，公司也從虧損到實(shí)現利潤1800萬(wàn)元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績(jì)，但我們永遠無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點(diǎn)成績(jì)而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng )新，永遠進(jìn)取，“亮劍爭贏(yíng)”是企業(yè)永遠致勝的法寶。
最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng )效的活動(dòng)中，由生產(chǎn)處牽頭對節水項目進(jìn)行攻關(guān)，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙�？晒澕s用水100噸，節約用電80度，化學(xué)車(chē)間通過(guò)挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率，同時(shí)還減少了環(huán)境污染，通過(guò)大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng )效活動(dòng)中，大家知道為企業(yè)創(chuàng )造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元!通過(guò)這些數據，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì )更好!
大家是否記得：集團每年組織的`優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)溫情，充滿(mǎn)人性的大家庭。我們的團隊一個(gè)具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說(shuō)，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里。泰格，正是因為有了我們來(lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無(wú)私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林。企業(yè)的成長(cháng)，泰格的發(fā)展，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水，離不開(kāi)社會(huì )方方面面的支持，更離不開(kāi)其內涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們，讓我們心中懷著(zhù)“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動(dòng)”的作風(fēng)，秉著(zhù)“亮劍爭贏(yíng)”的企業(yè)精神，朝著(zhù)同一個(gè)目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!
這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng )卓越泰格”
謝謝大家!
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會(huì )心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達內心澎湃的激情、真實(shí)的情感。
誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人。今天，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的，您是無(wú)法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的，是無(wú)法取代的。
有人說(shuō)：社會(huì )是一個(gè)大舞臺，看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō)：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò )，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那么應該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉�？偠灾�，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化，會(huì )有一些差強人意。其實(shí)，在現實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的`，如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現在每一個(gè)細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去�！边@兩句話(huà)給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現了海爾公司永遠創(chuàng )新、永遠進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。
無(wú)獨有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語(yǔ)：“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè )、邊聽(tīng)音樂(lè )的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無(wú)所不在的。您看，那一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業(yè)文化。
還有，大家是否記得，20xx年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人，引發(fā)了現場(chǎng)捐款的熱潮，譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無(wú)力醫治，面臨死亡邊緣的時(shí)候，中心領(lǐng)導當機立斷，向其提供了物質(zhì)援助;20xx年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟困送溫暖活動(dòng);20xx年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過(guò)難關(guān)等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。
在這個(gè)團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽(yáng)，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無(wú)法取代。
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文8
尊敬的領(lǐng)導和同事:
大家好！
你覺(jué)得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺(jué)得我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了嗎？你覺(jué)得你的口袋越來(lái)越鼓了嗎？你覺(jué)得員工臉上的微笑越來(lái)越燦爛嗎？朋友們，你真的覺(jué)得我們周?chē)恢痹谧兓瘑帷?/p>
是的，正如你所看到的，20xx年x月xx并入xx自那以后，企業(yè)發(fā)生了巨大的變化，工廠(chǎng)美麗，環(huán)境優(yōu)美，生產(chǎn)車(chē)間看不到懶惰的聊天，遲到、早退不準時(shí)工作現象，取而代之的是有序的工作場(chǎng)景，破壞性的企業(yè)文化。先進(jìn)科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，xx人們以前無(wú)法想象的產(chǎn)量和效益，xx在集團文化的普照下，人們更加自信和期待。
每個(gè)人都應該理解我們xx企業(yè)文化的核心理念是什么？超越自我，追求卓越！卓越是一個(gè)在路上的過(guò)程，我們在這個(gè)過(guò)程中收獲了很多。例如，我們的紙張產(chǎn)量是20xx年x萬(wàn)噸增加到20xx噸xx年x萬(wàn)噸，堿產(chǎn)量20xx年的xxx噸增加到20xx年x萬(wàn)噸，公司也從虧損到盈利xxx職工年均收入20萬(wàn)元xx年不到xxx元增加到20xx年人均xxx元，然而，盡管有了這些成就，我們永遠不能說(shuō)我們的企業(yè)是優(yōu)秀的，更不用說(shuō)因為一些成就而停滯不前，因為要成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，我們必須始終創(chuàng )新和進(jìn)取。亮劍贏(yíng)是企業(yè)永遠贏(yíng)的法寶。
近年來(lái)，在尋找差距、挖掘潛力、尋求發(fā)展的管理和有效性活動(dòng)中，生產(chǎn)辦公室領(lǐng)導了節水項目。優(yōu)化精制牛皮紙篩選工藝后，調整鈣硬參數，每噸精制牛皮紙�？晒潈�用水xx噸，節約用電xx化學(xué)車(chē)間挖潛攻關(guān)后，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)生產(chǎn)xx噸增加到日產(chǎn)xx噸，不僅提高了堿的自給率，而且減少了環(huán)境污染，經(jīng)過(guò)大家的努力，公司員工在x月的潛在有效活動(dòng)中，你明白為企業(yè)創(chuàng )造了多少好處嗎？xx萬(wàn)元！在這些數據之后，我們完全有理由相信xx在文化的引導下，洪紙不斷超越自己，超越昨天，明天會(huì )更好！
你還記得集團每年組織的優(yōu)秀員工旅行嗎；所有員工今年都可以享受年假；部分退休員工還可以享受集團退休工資補貼；公司每年為貧困家庭開(kāi)展溫暖活動(dòng)等.所有這些都說(shuō)明我們的企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)溫暖和人性的大家庭。我們的'團隊是一個(gè)凝聚力很強的團隊，我們的員工是一群團結合作、精力充沛的精英。如果說(shuō)一艘船的順利航行是舵手的成功，那么一個(gè)企業(yè)的成功就是一個(gè)充滿(mǎn)活力的團隊的成功。我們聚集在大家庭泰格。xx，正是因為我們來(lái)自世界各地的兄弟姐妹的加入，我們才不斷發(fā)展壯大；正是因為這些泰格兒童無(wú)私的奉獻和無(wú)悔的奉獻，他們才更加絢麗輝煌；正是因為這種先進(jìn)的企業(yè)文化，我們才能馳騁市場(chǎng)，為山林而驕傲。企業(yè)的成長(cháng)，泰格的發(fā)展，離不開(kāi)員工的辛勤勞動(dòng)，離不開(kāi)社會(huì )各方面的支持，離不開(kāi)泰格文化的內涵本質(zhì)！
朋友們，讓我們懷著(zhù)超越自我，追求卓越的核心理念，始終堅持敏銳反應、快速行動(dòng)的風(fēng)格，秉承劍贏(yíng)的企業(yè)精神，朝著(zhù)同一目標、方向，共同努力，共同奮斗，迎接明天的洪水，泰格的輝煌！
這就是我今天演講的主題弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng )卓越xx”
多謝大家！
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文9
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
今天,當我們站在xx改革發(fā)展的舞臺上時(shí),年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。
走過(guò)收獲的秋、寒冷的冬、希望的春,終于迎來(lái)期待的夏天,終于等到了實(shí)現我夢(mèng)想的一天……
日子一天天過(guò)去,一路走來(lái),一路感動(dòng),一路感激。
在單位,我開(kāi)始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與同事們說(shuō)說(shuō)笑笑,我了解到另一種生命的體驗,看到周?chē)聜円粡垙埿δ?終于明白原來(lái)平凡的崗位也可以產(chǎn)生無(wú)數喜悅,的確,對于企業(yè)的大多數員工來(lái)說(shuō),都是默默無(wú)聞的普通人,沒(méi)有驚人的業(yè)績(jì),沒(méi)有耀眼的光環(huán),平時(shí)也許不善言辭,不說(shuō)大話(huà),從不認為自己能做出突出貢獻,按時(shí)上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執著(zhù)追求。企業(yè)的穩定、發(fā)展、壯大,歸根結底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來(lái)的時(shí)候,就匯集成了整個(gè)企業(yè)的`責任,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩定。感動(dòng)在企業(yè)金塔的底層,感動(dòng)在真實(shí)中,感動(dòng)在勞動(dòng)中。
企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員,我們是國有企業(yè),我們都是這個(gè)大家庭的主人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內的事情干好的基礎上,去盡量幫助別人,為企業(yè)盡到自己的責任,這就已經(jīng)是對我們這個(gè)大家庭的最好報答了。
就我而言,自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來(lái),就將這個(gè)大家庭當成了我生存的基礎,大河里有水,小渠才不會(huì )干涸;企業(yè)興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作,為了我們能有一個(gè)美好的明天,我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業(yè),一個(gè)工作崗位,是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基本保障,只有愛(ài)崗敬業(yè)的人,才會(huì )在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學(xué)習,一絲不茍,精益求精,才會(huì )為社會(huì )、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛(ài)崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,希望所在!
愛(ài)崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性,都希望最大限度地實(shí)現人生價(jià)值。而要把這種理想變成現實(shí),靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛(ài)崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“你要欣賞自己的價(jià)值,就得給世界增加價(jià)值�！�
愛(ài)崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統肯尼迪在就職演講時(shí)曾說(shuō)過(guò)“不要問(wèn)美國為我們做了什么?而要問(wèn),我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,不要問(wèn)企業(yè)為我們做了什么?而要問(wèn),我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領(lǐng)導交辦工作的時(shí)候,是討價(jià)還價(jià)能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候,是等待觀(guān)望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無(wú)往而不勝?當我們自覺(jué)晉級升遷沒(méi)有達到期望值的時(shí)候,是牢騷滿(mǎn)腹怨天憂(yōu)人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現實(shí)中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,殊不知,就是因為所持有的這種態(tài)度,才對他的進(jìn)步和成長(cháng)打了一個(gè)很大的折扣。
愛(ài)崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說(shuō)得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛(ài)崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時(shí),我們就會(huì )在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責任,少一些懶惰,多一些上進(jìn)心;有了這種境界,我們就會(huì )倍加珍惜自己的工作,并抱著(zhù)知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏(yíng)得別人的尊重,取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)為我提供了生存、工作和學(xué)習的土壤,我應為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力,因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團結工作,才能創(chuàng )造我們企業(yè)美好燦爛的明天,同時(shí)我的人生也會(huì )隨著(zhù)企業(yè)的輝煌而燦爛。
我的演講到此,謝謝大家!
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱(chēng)。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類(lèi)社會(huì )的專(zhuān)屬語(yǔ); “文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著(zhù)時(shí)間的流變和空間的差異，現在“文化”已成為一個(gè)內涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長(cháng)。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線(xiàn)，以孔、孟為代表人物，著(zhù)作有《春秋》、《孟子》、《論語(yǔ)》等。倡導：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著(zhù)《道德經(jīng)》，書(shū)中包括大量樸素辯證法觀(guān)點(diǎn)，如“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏�！钡�。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執著(zhù)。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長(cháng)河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著(zhù)中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱，指導著(zhù)國人的日常行為和道德準則�？梢�(jiàn)文化的扎根之深，作用之大，魅力無(wú)窮。
一個(gè)企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長(cháng)治久安，實(shí)現“立民族志氣，創(chuàng )世界名牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時(shí)，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈，不斷發(fā)展和升華。
x集團從一九八一年建廠(chǎng)，至今已走過(guò)二十七個(gè)春秋，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小廠(chǎng)一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個(gè)領(lǐng)域�？傎Y產(chǎn)達183億元，2019年銷(xiāo)售收入達123億元，實(shí)現利稅17.76億元，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元�；仡檟集團走過(guò)的歷程，可以發(fā)現這其中閃爍著(zhù)許多改革創(chuàng )新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng )新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動(dòng)效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權制度改革;特別是21世紀“集智、放膽、拓荒、創(chuàng )新”，在棋盤(pán)井打造的工業(yè)園區項目，初步實(shí)現了二次創(chuàng )業(yè)的宏偉藍圖。類(lèi)似例子很多，不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運動(dòng)、變化的規律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創(chuàng )新，是集團企業(yè)文化的核心動(dòng)力源。
x集團的穩步發(fā)展長(cháng)盛不衰遵循了這樣的規律，是在xx的指導下，不斷吸取社會(huì )創(chuàng )造的一切新知識、新理論，形成獨具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng )新的文化動(dòng)力。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運用，夯實(shí)了我們的基礎管理;國際營(yíng)銷(xiāo)模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò );品牌經(jīng)營(yíng)戰略為我們創(chuàng )立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層領(lǐng)導班子在戰略決策時(shí)能夠高瞻遠矚，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是的去做事，并能做成事。相比之下，過(guò)去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線(xiàn)，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折�？梢�(jiàn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中文化引領(lǐng)方向，理與事合，做事合度是多么重要啊!
集團現在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現階段管理方面的'一個(gè)重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心，還應將企業(yè)文化同步建立起來(lái)，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導和管理骨干人員，包括我們基層的班組長(cháng)，都要率先垂范、關(guān)心職工，營(yíng)造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍，才能形成強有力的戰斗集體�，F階段職工流動(dòng)性大的現狀已很突出，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無(wú)法留住熟練工的情況下，我們在實(shí)施比較管理或日常管理工作中，各級領(lǐng)導是否要思考一下呢?是否要改變一下過(guò)去偏重考核管人、嚴詞歷語(yǔ)管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平，特別是修養意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點(diǎn)。修養意識是一個(gè)人安身立命，謀求發(fā)展的根本基礎。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì)，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：xx奶粉事件，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規律，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說(shuō)：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā)人深省，說(shuō)明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地，退出了市場(chǎng)的結果。對企業(yè)來(lái)講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”，對一個(gè)單個(gè)的人來(lái)講“素質(zhì)是人生資本”。去年，在呼市發(fā)生過(guò)一起公安分局局長(cháng)槍殺市委副書(shū)記案，從中可以感嘆人生，修養意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現今社會(huì )，市場(chǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求欲望強烈、追名逐利。好高務(wù)遠，大事干不了小事干不好，外求心嚴重。中國儒家傳統文化著(zhù)述《大學(xué)》中教人們“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”，治學(xué)或說(shuō)人生的根本是要內求。只有內求，反省自己，虛心實(shí)腹，才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲、勿施于人。眾善奉行，諸惡莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些寬容，少一些計較。知足常樂(lè )。才能降服己心，平靜那顆躁動(dòng)的心。靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)用功，踏踏實(shí)實(shí)做人做事，才會(huì )有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭，健康的體魄，幸福的人生。在x集團工作才能履行好“講忠誠、講責任、講追求”的精神綱領(lǐng)。
比如：創(chuàng )造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光。敢于“上九天攬月，下五洋抓鱉�！彼麄兊娜松^(guān)和志向是偉大而有價(jià)值的，這種精神值得我們學(xué)習。
人活著(zhù)，不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人�！比艘凶约旱睦硐牒椭驹�，盡好自己的責任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(cháng)輩。夫妻相敬如賓，尊老愛(ài)幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學(xué)好進(jìn)，活到老，學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平，勝己者勝人，內圣才能外王。
企業(yè)是由個(gè)人組成的，企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。個(gè)人和企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀(guān)的升華，根據一項國際管理咨詢(xún)公司的調查表明：之所以全球500強企業(yè)能長(cháng)久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現便成為空談。同時(shí)，員工實(shí)現自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展，認識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(cháng)足的進(jìn)步。
最后祝愿我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好!
謝謝大家!
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文11
企業(yè)文化對員工管理及公司發(fā)展具有重要意義，在企業(yè)文化培訓結束后不管領(lǐng)導或員工都會(huì )有一個(gè)學(xué)習發(fā)言，不會(huì )寫(xiě)企業(yè)文化演講稿可說(shuō)不過(guò)去。有時(shí)，企業(yè)為加深員工對企業(yè)文化的理解與實(shí)踐，會(huì )舉行有關(guān)企業(yè)文化的演講比賽之類(lèi)的。這時(shí)你如果會(huì )寫(xiě)企業(yè)文化演講稿了，又將會(huì )發(fā)揮大作用。廢話(huà)不多說(shuō)�，F在就來(lái)學(xué)習吧。
企業(yè)文化演講稿是一種比較實(shí)用的文體，是為企業(yè)文化演講而準備的書(shū)面材料，是圍繞企業(yè)文化向人們闡述自己的觀(guān)點(diǎn)而展開(kāi)的，它帶有一定的鼓動(dòng)性和說(shuō)服性。企業(yè)文化演講稿在寫(xiě)作方法上和一般演講稿沒(méi)多少區別，也有一定方法可循。從演講稿的結構說(shuō)起吧。演講稿的結構通常包括開(kāi)場(chǎng)白、正文、結尾三部分。
開(kāi)場(chǎng)白是演講稿中很重要的部分。好的開(kāi)場(chǎng)白能夠緊緊地抓住聽(tīng)眾的注意力，為整場(chǎng)演講的成功打下基礎。常用的開(kāi)場(chǎng)白有點(diǎn)明主題、交代背景、提出問(wèn)題等。
演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點(diǎn)、有層次、有中心語(yǔ)句。由于演講材料是通過(guò)口頭表達的，為了便于聽(tīng)眾理解，各段落應上下連貫，段與段之間有適當的過(guò)渡和照應。
結尾是演講內容的收束。它起著(zhù)深化主題的作用。結尾可以用感謝、展望、鼓舞等語(yǔ)句作結，使演講能自然收束，給人留下深刻印象。
在寫(xiě)作中需要注意的是在企業(yè)文化演講稿中發(fā)表的觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度要密切聯(lián)系生活實(shí)際，用身邊的小事折射大問(wèn)題，用身邊都關(guān)心的真實(shí)可信的事吸收聽(tīng)眾，與聽(tīng)眾主生共鳴，讓他們信可你并印象深刻，從而達到影響他人的目的。
完成演講稿的寫(xiě)作部分，現場(chǎng)的發(fā)言也不可放松，演講過(guò)程中音調在有高低起伏、節奏有輕重緩急、情緒有高漲有低潮，波瀾起伏、收舒有度。這樣，不僅在情緒上具有較強的感染力，語(yǔ)言上也一樣生動(dòng)感人。
說(shuō)完寫(xiě)法和技巧，下面來(lái)看看幾篇范文，你一定會(huì )有很多收獲。
企業(yè)文化演講稿一：一生無(wú)悔供水情
在我的身邊，有許多平凡卻讓我敬佩的人，在自己平凡的供水崗位上，做出了不平凡的業(yè)績(jì)。他們雖然平凡，他們的付出也許并不為人所知，但他們卻是我生活和工作中的榜樣，是我心目中的英雄。
20xx年冬，我們糟遇了五十年不遇的冰雪災害，天寒地凍，天上總是飄著(zhù)毛毛細雨，連樹(shù)葉上都結滿(mǎn)了冰花。零下幾度的天氣，坐在室內都想烤火呀�？蛇@時(shí)卻是我們大型管網(wǎng)擴建工程3#管線(xiàn)施工的.關(guān)鍵時(shí)期，為了搶在來(lái)年高峰用水期來(lái)臨之前完成擴建工程，共產(chǎn)黨員張昆同志帶領(lǐng)著(zhù)安裝班的同事們，二話(huà)沒(méi)說(shuō)，頂著(zhù)冰雪，奮戰在刺骨的寒風(fēng)中，手凍得戴不進(jìn)手套，腳凍得穿不進(jìn)鞋子，但他們堅持再堅持，努力再努力。經(jīng)過(guò)40多個(gè)日日夜夜的艱苦奮戰，終于完成了3#管線(xiàn)3000多米主體管線(xiàn)的鋪設工作。全線(xiàn)試通水時(shí)，管線(xiàn)安裝質(zhì)量?jì)?yōu)良，無(wú)一滲漏。
20xx年夏，我縣污水處理廠(chǎng)建設正緊鑼密鼓地進(jìn)行。老共產(chǎn)黨員龍木根同志，勇挑重擔，主動(dòng)請纓，承擔了施工難度最大，地形最復雜的2#標段的污水管線(xiàn)施工工作。時(shí)間緊，任務(wù)重，怎么辦?他身先士卒，帶頭扎到了工地上，帶領(lǐng)一班技術(shù)人員，搞測量，定管線(xiàn)，抓質(zhì)量，管安全，協(xié)調各方面關(guān)系。為了趕工程進(jìn)度，他們甚至吃住在工地，90多個(gè)日日夜夜的苦戰，大家人瘦了一圈，身上曬得脫了幾層皮，最終保質(zhì)保量，提前圓滿(mǎn)完成了施工任務(wù)。
城東分公司經(jīng)理嚴明同志，這位年僅三十來(lái)歲的年輕同志，因為工作出色，年年被評為先進(jìn)生產(chǎn)者，多次被評為縣級青年崗位能手，20xx年還被評為了市級青年崗位能手。這位平易近人，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑的小伙子，一工作起來(lái)卻是個(gè)“拼命三郎”。每年夏季高溫供水檢修，他總是親自動(dòng)手，在高溫的管道上一干就是六七個(gè)小時(shí)，手心磨出血泡，腳底燙得發(fā)疼，卻從無(wú)怨言。為了更好地保障供水，每逢節假日，他都堅守在水廠(chǎng)一線(xiàn)。就連他兒子重病期間，也沒(méi)例外。兒子不幸離他而去，萬(wàn)分悲痛的他一夜間白了少年頭，看著(zhù)他頭上斑斑點(diǎn)點(diǎn)的白發(fā)，同事們都忍不住落淚�？墒�，高溫供水期即將來(lái)臨，水廠(chǎng)又將面臨一場(chǎng)新的挑戰，公司需要他，全縣的安全穩定供水需要他，他沒(méi)有給自己多少療傷的時(shí)間，強忍著(zhù)悲痛，很快地，又投入到了工作中。
在我的身邊，類(lèi)似這樣的事情還有很多很多。我們維修班的同志們，不管是嚴寒還是酷暑，不管是白天還是黑夜，大街、小巷、居民家中，總能看到他們忙碌的身影。只要用戶(hù)有需要，他們總是24小時(shí)待命，最短的時(shí)間內出現在用戶(hù)面前。
這些平凡而可愛(ài)的人啊，他們就是我心目中的英雄，他們就是我的榜樣!我要像他們一樣，在自己平凡的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件事，把對人民的愛(ài)與責任，融入到一點(diǎn)一滴的工作中，不畏艱難，不計得失，將自己的青春，自己的一生無(wú)悔地獻給偉大的供水事業(yè)!
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文12
“財富不能創(chuàng )造文化，文化卻能創(chuàng )造財富”，當前文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來(lái)越重要。企業(yè)已從傳統的產(chǎn)品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業(yè)文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會(huì )使企業(yè)獲得競爭的主動(dòng)權和制勝力量。以至于有人說(shuō)“文化力是21世紀企業(yè)成功的入場(chǎng)券”。
當前，國有企業(yè)正處于向現代企業(yè)轉型的過(guò)程之中。這種轉型既體現在經(jīng)營(yíng)管理體制和機制上，也體現在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在未來(lái)的競爭中取得優(yōu)勢，獲得經(jīng)濟效益、社會(huì )效益的雙豐收，亟須在企業(yè)內部培育能夠極大地激發(fā)、調動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由于歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業(yè)長(cháng)期在計劃經(jīng)濟的庇蔭下共存共榮。相互之間沒(méi)有差異，企業(yè)自身缺乏個(gè)性，很少形成符合自己特點(diǎn)的企業(yè)文化，也很難建立起真正領(lǐng)先或區別于他人的、具有強大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著(zhù)供水行業(yè)改革的不斷深入，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的日趨完善，供水企業(yè)之間的競爭將更加激烈。國有供水企業(yè)，培育獨具特色的新型企業(yè)文化不再是一個(gè)遙遠的話(huà)題。
我們公司即將迎來(lái)百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè)，蘊含著(zhù)豐富的文化資源，這對我們來(lái)說(shuō)是幸運的，雖然我們企業(yè)的文化建設才剛剛起步，但是這也正式說(shuō)明，我們企業(yè)邁開(kāi)了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。
企業(yè)文化首先是一種無(wú)形的，不是寫(xiě)在紙上的行為規范。而是企業(yè)恰恰自己會(huì )形成一種很有力，很?chē)烂�，很自覺(jué)，很統一的一種文化規范。我在去年加入公司，當我第一次以自來(lái)水公司員工的身份邁進(jìn)公司的大樓時(shí)，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場(chǎng)景，給我帶來(lái)了很大的震撼，但是有一幅圖片，我在那里駐足了好久，一名員工，深夜在戶(hù)外維修管道，因為冬天的嚴寒，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結成了冰�？墒撬难劬镂覜](méi)看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同時(shí)，我在思考，是什么讓他如此的投入，那時(shí)他的腦海在想些什么?遺憾的是我并不知道他是誰(shuí)，更未與他交談過(guò)。我一直在尋找答案。
在工作中發(fā)現，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之源，我們企業(yè)是水資源利用的門(mén)戶(hù)，是水資源的守護神，更是人類(lèi)生命的保護神，如果沒(méi)有我們供水人，社會(huì )將變的混亂，人類(lèi)的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用，讓每家每戶(hù)能夠飲用優(yōu)質(zhì)安全的自來(lái)水。也許有人會(huì )笑，這只是我們的工作而已，但是我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這。。。是我們的使命。
優(yōu)秀的.企業(yè)，都是通過(guò)確立共同使命，讓員工認同并接受自己的企業(yè)文化，然后將各種力量綜合到一起，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。企業(yè)文化將會(huì )賦予員工們在工作當中感受到自己的使命，隨著(zhù)我們企業(yè)文化建設的不斷健全，員工都會(huì )使命而感受到自我價(jià)值的實(shí)現，并且能夠挖掘出員工潛在的能力，而自我價(jià)值的實(shí)現不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會(huì )因為員工這種激情而變的更加具有活力。
對于剛入企的我們來(lái)說(shuō)，是企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長(cháng)，企業(yè)文化將會(huì )傳承企業(yè)的精髓，讓每一個(gè)時(shí)代的員工都能學(xué)到最有價(jià)值的經(jīng)驗，一個(gè)擁有百年文化并充滿(mǎn)激情活力的企業(yè)，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領(lǐng)導明確指出企業(yè)文化的建設，更讓我們年輕人對未來(lái)充滿(mǎn)期待，因為這里正在發(fā)生一場(chǎng)革命，而我們將是這場(chǎng)革命孕育出來(lái)的果實(shí)。謝謝大家!
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文13
尊敬的各位領(lǐng)導，業(yè)界同仁：
大家早上好！
我很榮幸代表今天xxx作為有限公司xxx市最美誠信企業(yè)入選單位參加如此盛大的頒獎典禮并發(fā)言，感謝領(lǐng)導對我公司的認可、關(guān)心和支持，為我公司相互學(xué)習，營(yíng)造倡導誠信發(fā)展的良好商業(yè)發(fā)展氛圍。
誠信守法不僅是企業(yè)立足的基礎，也是企業(yè)長(cháng)期生存發(fā)展的基礎。xx媒體是一家年輕的企業(yè)，可以在短短的x年內從媒體工作室發(fā)展到品牌推廣、創(chuàng )意廣告、活動(dòng)策劃、媒體等專(zhuān)業(yè)媒體公司的業(yè)務(wù)模塊，獲得最優(yōu)質(zhì)的城市媒體資源和項目，得到行業(yè)同事的認可，與誠信一詞不可分割。就我個(gè)人而言，真正有遠見(jiàn)和模式的企業(yè)家永遠不會(huì )以高昂的不誠實(shí)成本換取微利。我們不僅要把企業(yè)做好，做大，還要把企業(yè)做長(cháng)久；我們今天注定要聚集在這里，這是誠信的祝福。我們將在未來(lái)攜手共進(jìn)，走誠信之路！
誠信說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)不容易。讓我們談?wù)勛詈?jiǎn)單的例子。xx戶(hù)外媒體屏幕之一——xxx LED在業(yè)務(wù)推廣初期，顯示屏與一家品牌手機公司簽訂了廣告發(fā)布合同。由于我們的經(jīng)驗仍然很淺，對同一行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款缺乏了解，根據合同，我們不能接受類(lèi)似廣告業(yè)務(wù)合同的發(fā)布，客戶(hù)和業(yè)務(wù)的累計損失遠遠超過(guò)了業(yè)務(wù)帶來(lái)的收入。在處理業(yè)務(wù)損失和規范履行合同之間，我們選擇了后者。并非不心疼，但我們更注重的是xx我們知道，不誠實(shí)對企業(yè)的負面影響不僅是防止成本上升和潛在業(yè)務(wù)風(fēng)險增加，而且對行業(yè)管理的信心和規則的破壞也是對企業(yè)發(fā)展的.長(cháng)期損害。我們相信，今天的損失，不僅是市場(chǎng)成為媒體的第一課，讓我們意識到無(wú)情和激烈的市場(chǎng)競爭，也為我們的行業(yè)聲譽(yù)，你可以說(shuō)我們的團隊不夠成熟，但你不能說(shuō)我們相信利潤，我們想建立一個(gè)專(zhuān)業(yè)的團隊，更成長(cháng)為一個(gè)誠實(shí)的企業(yè)。
xx媒體成立至今，在xxx和xxx縣中學(xué)和xxx師范大學(xué)積累捐資助學(xué)xx每年端午節、中秋節、春節堅持組織公司全體員工xxx養老院看完慰問(wèn)孤寡老人，給他們送糧油米粉，陪他們過(guò)節。我們不熱衷于名利，而是想在員工的思想中播下善良、寬容、誠實(shí)的種子。傳播人與人之間最真誠的情感，將這種精神融入我們的企業(yè)文化，讓員工在實(shí)際工作中自覺(jué)自愿地實(shí)踐誠信，遠比空洞的說(shuō)教更感人。從實(shí)際反饋來(lái)看，確實(shí)達到了預期的效果。從實(shí)際反饋來(lái)看，它確實(shí)達到了我們預期的效果。不誠實(shí)對企業(yè)的負面影響不僅是防止成本上升，而且是對行業(yè)管理信心和規則的破壞。不誠實(shí)對企業(yè)的負面影響不僅是防止成本上升，而且對行業(yè)管理的信心和規則的破壞也是對企業(yè)發(fā)展的長(cháng)期損害。
今天在座的都是我市企業(yè)成員中的佼佼者。我相信禮貌誠實(shí)也是大家的共識。面對如此來(lái)之不易的榮譽(yù)，我們堅定了誠信發(fā)展的決心，將以此為新起點(diǎn)，在當前經(jīng)濟形勢下探索企業(yè)誠信發(fā)展的新思路，堅持創(chuàng )新、誠信、務(wù)實(shí)、高效的經(jīng)營(yíng)管理理念充分整合優(yōu)質(zhì)城市媒體資源，為企業(yè)與客戶(hù)互利共贏(yíng)奠定堅實(shí)基礎xx媒體作為優(yōu)秀企業(yè)公民的職責和最美誠信企業(yè)成員的使命，以誠信對待客戶(hù)，以誠信立足社會(huì )，以誠信謀求百年發(fā)展。
建立禮貌、誠實(shí)、守法的行業(yè)氛圍還有很長(cháng)的路要走，這是一個(gè)人和一個(gè)家庭無(wú)法實(shí)現的。今天，我們在誠信發(fā)展的道路上邁出的一小步，必然會(huì )成為社會(huì )誠信發(fā)展的一大步。正如信發(fā)展的一大步。正如榮譽(yù)稱(chēng)號所示，誠信企業(yè)是最美麗的。這一榮譽(yù)來(lái)之不易，在促進(jìn)我們未來(lái)的發(fā)展和進(jìn)步方面發(fā)揮的作用，xx傳媒有決心也有實(shí)力在今后的發(fā)展過(guò)程中，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經(jīng)營(yíng)理念，以實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì )！
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