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企業(yè)文化征文
在平凡的學(xué)習、工作、生活中，大家對征文都再熟悉不過(guò)了吧，借助征文人們可以反映客觀(guān)事物、表達思想感情、傳遞知識信息。那么你有了解過(guò)征文嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)文化征文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)文化征文1
煤礦—溫暖的家庭，煤礦—溫暖的家庭，璀璨的明珠—溫暖的家庭
有人說(shuō)：社會(huì )是一個(gè)大舞臺，看誰(shuí)更精彩；還有人說(shuō)：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò )，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏；我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉。
彈指一揮間，我們煤礦投產(chǎn)至今已經(jīng)走過(guò)了整整三年多，三年多的拼搏創(chuàng )業(yè)、三年的風(fēng)雨兼程，流金的歲月見(jiàn)證了我們人負重前行、開(kāi)拓創(chuàng )新的堅實(shí)足跡。在這三年多的時(shí)間里，為了礦井的發(fā)展，我們所有員工識大體、顧大局，舍小家、顧大家，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jì)，用勤勞的雙手描繪了礦山的宏偉藍圖。光陰似箭，歲月如梭。幾年間，煤礦籌建者們用辛勤的汗水和顆顆赤誠之心，譜寫(xiě)了一篇又一篇艱苦奮斗的壯美詩(shī)歌！
伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展，沐浴改革開(kāi)放的時(shí)代春風(fēng)。在近半個(gè)世紀的風(fēng)雨歷程中，臨礦礦業(yè)集團煤礦始終勇立時(shí)代潮頭，不斷實(shí)現自我超越，立志打造一個(gè)國內知名企業(yè)。幾年來(lái)，煤礦在各級領(lǐng)導的關(guān)懷和大力支持下，在集團公司的正確領(lǐng)導下，堅持不斷深化改革，深挖內潛，煤產(chǎn)量穩，經(jīng)濟效益逐年攀升，企業(yè)綜合形象好的礦井發(fā)展之路。礦領(lǐng)導充分利用新建礦井可塑性強的有利條件，通過(guò)健全安全管理制度，加大職工安全教育培訓力度，推廣“手指口述”工作法，規范職工的安全生產(chǎn)行為；通過(guò)加大設備管理力度，完善“一通三防”等安全基礎設施，改善了物的不安全狀態(tài)；通過(guò)強化“雙基”、“質(zhì)量標準化”，突出現場(chǎng)精細化管理。
近年來(lái)，煤礦緊緊圍繞建設裝備精良、管理科學(xué)、高產(chǎn)高效的本質(zhì)安全型礦井的目標，大力實(shí)施“科技興礦”戰略，不斷加大安全裝備投入，注重新技術(shù)、新工藝、新材料的引進(jìn)和應用，推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)更新?lián)Q代，大幅度提高礦井的技術(shù)裝備水平，夯實(shí)安全管理基礎，促進(jìn)礦井安全穩步發(fā)展。二十一世紀是煤炭企業(yè)提高礦井安全程度、增強核心競爭力的`必然途徑，是煤炭科技發(fā)展的方向。煤礦以“創(chuàng )建國內一流信息化礦井”為目標，結合現代信息技術(shù)，大力開(kāi)展“數字化礦化”建設，為實(shí)現礦井一流化信息礦井的安全高效持續發(fā)展鋪就了一條康莊大道。礦區目前已集成礦井綜合自動(dòng)化控制系統、實(shí)時(shí)監控系統、數字化操作系統三大控制平臺。在科技興礦，實(shí)現跨越式發(fā)展的同時(shí)，煤礦堅持走新型工業(yè)化道路，大力開(kāi)展節能環(huán)保工作，不但實(shí)現了礦井優(yōu)勢資源的循環(huán)利用，而且還在技術(shù)應用上實(shí)現了新突破，帶來(lái)了可喜的經(jīng)濟和社會(huì )效益。為促進(jìn)礦區職工整體文化素質(zhì)，構筑和諧礦區，煤礦秉承集團公司“實(shí)新文化”體系，大力弘揚“精誠團結、勵精圖治、敢為人先、創(chuàng )新發(fā)展”的企業(yè)精神，不斷實(shí)施文化鑄魂工程。使企業(yè)文化建設真正成為了煤礦的立足之本，創(chuàng )業(yè)之力，興業(yè)之源。
為推進(jìn)企業(yè)文化建設，落實(shí)集團公司實(shí)樣文化，礦成立了業(yè)余文藝宣傳隊、體育協(xié)會(huì )，建立了周三、周日電影播放制度。不斷創(chuàng )新活動(dòng)形式，定期下?lián)軘殿~不等的文體活動(dòng)經(jīng)費，鼓勵各車(chē)間工會(huì )自行組織文體活動(dòng)。誠如大家所言，煤礦是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人。今天，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的，您是無(wú)法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的臨礦、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的，是無(wú)法取代的。所有這一切都證明了我們的煤礦是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體；我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導；我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。建設品牌，我們任重道遠；暢想未來(lái)，我們激情滿(mǎn)懷！我們堅信，有集團公司的正確領(lǐng)導，有一支敢打硬杖的職工隊伍，就一定能夠克服前進(jìn)道路上的一切艱難和險阻。志存高遠、超越自我、蓄勢騰飛！承載著(zhù)未來(lái)無(wú)限美好與希望的煤礦，在各級領(lǐng)導的大力支持和關(guān)懷下，正伴隨著(zhù)集團公司二次創(chuàng )業(yè)的豪邁腳步，以昂揚奮進(jìn)、厚積薄發(fā)的雄姿，向著(zhù)更高、更遠、更輝煌的目標邁進(jìn)！讓我們攜起手來(lái)，以向著(zhù)太陽(yáng)豪邁出發(fā)的大無(wú)畏精神，在今后的工作中以更加優(yōu)異的成績(jì)，開(kāi)創(chuàng )我們煤礦更加美好的明天！
最后祝愿我們的煤礦繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好！
企業(yè)文化征文2
時(shí)間如白駒過(guò)隙。請原諒我用如此俗套的開(kāi)頭。來(lái)資丘支行快一個(gè)月了，感覺(jué)時(shí)間過(guò)得真快。在這里，我有了新的開(kāi)始，有了新的朋友，也有了新的希望，每天都過(guò)得很充實(shí)。雖然我們從事的是最平凡的柜員工作，但是越是平凡的崗位似乎越能鍛煉人，磨練人。
有一句話(huà)說(shuō)“卓越始于平凡，完美源于認真”，在這里上班的第一天，我第一堂課學(xué)到的`就是嚴謹。在銀行工作不是開(kāi)玩笑，每天從我手里進(jìn)出的錢(qián)有幾十萬(wàn)，甚至上百萬(wàn)，稍有不慎就可能會(huì )弄錯帳。每天上班上的提心吊膽是我最深的感受，雖然這樣說(shuō)有些夸張，但也是戰戰兢兢、步步驚心。所以“嚴謹”很重要，工作嚴謹了，錯誤就減少了。所謂“干一行、愛(ài)一行”，只有熱愛(ài)這份工作，才能享受工作�，F在有些業(yè)務(wù)不太熟悉，所以上起班來(lái)感覺(jué)有些吃力，但是我熱愛(ài)這份工作，我覺(jué)得現在的工作很有挑戰性，比起碌碌無(wú)為，我更喜歡有難度的事情，我相信我擁有的這份熱情可以讓我更快的熟悉業(yè)務(wù)，更享受這份來(lái)之不易的工作。
柜員是直接面對客戶(hù)的群體，是“窗口”，我能感受到自己肩負的重任，所以堅持以飽滿(mǎn)的熱情，用心服務(wù)，真誠服務(wù)，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。有句玩笑話(huà)說(shuō)的很形象，“顧客拒我千百遍，我待顧客如初戀”，雖然是玩笑，但確實(shí)是我們需要做到的服務(wù)態(tài)度。
我學(xué)到的第二堂課是端正態(tài)度，用心服務(wù)。因為有的顧客不了解我們的業(yè)務(wù)，所以有很多時(shí)候他們的表述不夠完整，讓我們做了很多無(wú)用功，但是不管怎么麻煩，我們都要心平氣和地幫顧客辦理好業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)這二十多天的上柜體驗，我體會(huì )到在為顧客辦理業(yè)務(wù)的開(kāi)始就要用心去領(lǐng)悟顧客的真實(shí)意愿。這樣，不僅提高了辦事效率，也節約了更多時(shí)間。接下來(lái)的工作我覺(jué)得是盡快學(xué)習完所有的業(yè)務(wù)。已經(jīng)學(xué)會(huì )了的業(yè)務(wù)要開(kāi)始熟練辦理，合理的安排辦理業(yè)務(wù)的時(shí)間，爭取在最短的時(shí)間里辦理更多業(yè)務(wù)。除了提高效率，也要保證準確性，做到又快又好。
“業(yè)精于勤荒于嬉”，在年復一年，日復一日的工作當中，勤奮會(huì )是最好的老師。我相信，未來(lái)的自己一定會(huì )感激現在這樣努力的我。耐得住枯燥，經(jīng)得起考驗，守得住心，一份耕耘，一份收獲，好運會(huì )在路上等著(zhù)我。
企業(yè)文化征文3
眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設是立足自我，實(shí)現自我，積累財富，推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定著(zhù)企業(yè)的公眾形象、社會(huì )定位及發(fā)展方向，在某種程度上說(shuō)，企業(yè)文化建設決定了企業(yè)的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動(dòng)力！
有人說(shuō)：社會(huì )是一個(gè)大舞臺，看誰(shuí)更精彩；還有人說(shuō)：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò )，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏；我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那么應該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉�？偠灾�，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化，會(huì )有一些差強人意。其實(shí)，在現實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化，企業(yè)文化是如
此深入的體現在每一個(gè)細微之處，甚至是那些容易被遺忘的.角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。
企業(yè)文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么，作為一個(gè)瀘天化人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說(shuō)過(guò)：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會(huì )從平庸卑微的境況中解脫出來(lái)，不再有勞碌辛苦的感覺(jué)，你就享受到成功的喜悅�！彼�，首先我們要有一份挑戰自我、超越自我的積極心態(tài)，然后通過(guò)我們的言行舉止，體現我們的企業(yè)文化精神，體現出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。而當企業(yè)遇上困難，我們也應當共同面對，迎難而上，共度難關(guān)。無(wú)論你在什么崗位上，都當如此。
每個(gè)人都懷揣著(zhù)一個(gè)夢(mèng)想，夢(mèng)想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取，踏平坎坷，品味成功。當你懷揣著(zhù)夢(mèng)想進(jìn)入了瀘天化，夢(mèng)想著(zhù)和它一起高飛，既然選擇了遠方，就該風(fēng)雨兼程。我們勇敢面對著(zhù)每一次困難和壓力，以堅定的意志，執著(zhù)地追求著(zhù)夢(mèng)想。不去想是否能夠成功，不去想未來(lái)是平坦還是泥濘，只要熱愛(ài)工作，一切會(huì )在意料之中。
乘著(zhù)長(cháng)風(fēng)，破萬(wàn)里浪！就讓我們一起高舉“誠信、發(fā)展、創(chuàng )新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開(kāi)拓創(chuàng )新，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為企業(yè)再添風(fēng)采！
企業(yè)文化征文4
志在礦山永不悔 煤海為紙寫(xiě)青春 ——記集團公司勞動(dòng)模范、陳家溝煤礦調度室主任曹富榮同志先進(jìn)事跡 曹富榮同志是陳家溝煤礦調度室主任，1999年7月由淮南工業(yè)學(xué)院采礦工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，同年在陳家溝煤礦綜采隊走上工作崗位，先后干過(guò)液壓支架工、“三機”司機、技術(shù)隊長(cháng)等工作，從20xx年3月起擔任陳家溝煤礦調度室主任職務(wù)至今。在綜采隊及調度室工作期間，攻讀西安科技大學(xué)采礦工程碩士研究生，于20xx年6月取得工程碩士學(xué)位。
在陳家溝煤礦提起曹富榮，人們稱(chēng)他為實(shí)干家。十年來(lái)，他把自己的吃苦精神和所精通的專(zhuān)業(yè)管理技能同井下安全生產(chǎn)實(shí)際有機結合起來(lái)，為陳家溝煤礦現場(chǎng)生產(chǎn)安全管理和生產(chǎn)技術(shù)管理傾注了自己的心血和汗水，為礦井年度各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標的實(shí)現做出了重大貢獻。他曾先后獲得礦“雙文明”建設先進(jìn)個(gè)人、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀科技工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，股份公司科技攻關(guān)能手、集團公司安全生產(chǎn)標兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號。
“曹富榮是一位默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻的人，是一位不計較個(gè)人得失、忘我工作的人，是一位善于管理、敢于吃苦的人”，礦領(lǐng)導和職工都這樣評價(jià)他。在綜采工作面8年的摸爬滾打，練就了他吃苦耐勞、敢打硬仗的精神。作為調度室主任，在礦井遇到生產(chǎn)不正常時(shí)，他急在心里，以礦為家吃住在礦，隨時(shí)掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，強化生產(chǎn)組織管理督查，盡最大努力保證和促進(jìn)礦井安全高效均衡穩定生產(chǎn)。20xx年陳家溝煤礦提前68天完成股份公司全年下達的155萬(wàn)噸原煤生產(chǎn)計劃任務(wù)。全年實(shí)際原煤產(chǎn)量達170.0666萬(wàn)噸，創(chuàng )建礦以來(lái)原煤產(chǎn)量之最。20xx年11月，作為調度室主任的他因不放心井下生產(chǎn)，雖患重度感冒，仍堅持上班，在辦公室既上班又打點(diǎn)滴達一周之多。
曹富榮一心撲在工作上，以忘我的工作熱情，一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全身心地投入到他熱愛(ài)的煤炭事業(yè)，同事們都稱(chēng)他為“閑不住的'人”。在困難和危險面前如何做，他用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋了這個(gè)問(wèn)題。在礦井生產(chǎn)遇到不正常時(shí)，他吃住在礦，有時(shí)兩頓飯“合二為一”，堅守工作崗位，做到信息處理迅速，方案制定迅速，人員調配迅速，協(xié)調組織迅速。在礦井不安全隱患處理上，做到認真負責，盡職盡責，使礦井不安全隱患及生產(chǎn)影響在最短時(shí)間內得到了有效控制和處理。在工作之余，他堅持政治理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識學(xué)習，不斷充實(shí)和提高自己的政治理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，在《煤炭科學(xué)技術(shù)》、《煤礦開(kāi)采》等雜志上發(fā)表論文多篇。
志在礦山永不悔，煤海為紙寫(xiě)青春。曹富榮常說(shuō)：“煤礦是一個(gè)考驗人、鍛煉人的地方”，多年來(lái)，他以忘我的工作熱情，為我礦年度生產(chǎn)任務(wù)的完成和礦井經(jīng)營(yíng)管理目標的實(shí)現做出了突出貢獻。在他身上既能看到煤礦工人那種特別能吃苦、特別能戰斗可貴精神的延續，也能看到一位年輕知識分子不畏困難、無(wú)私奉獻的高尚品質(zhì)和情操。他的一言一行、一舉一動(dòng)，充分展現了一位年輕礦工的風(fēng)采和情操，他用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋了“想干就干，干就最好”的華煤工作作風(fēng)理念，譜寫(xiě)了又一曲華煤職工的精彩樂(lè )章。
企業(yè)文化有獎?wù)魑闹?假如我是……
假如我是一片云兒，
我會(huì )給萬(wàn)里長(cháng)空披上彩霞; 假如我是一場(chǎng)春雨，
我會(huì )給久旱的大地滋潤甘甜; 假如我是一股小溪，
我會(huì )深情地撫慰群山;
假如我是一縷清風(fēng)，
我會(huì )給大地萬(wàn)物送去清涼; 假如我是一名詩(shī)人，
我會(huì )為我的祖國放聲歌唱!
企業(yè)文化有獎?wù)魑闹?采煤工情懷
我們，
是一群普通的采煤工，
八百米地下是我們的工作場(chǎng)所; 盡管，
長(cháng)年累月在陰暗潮濕的井下工作， 我們卻絲毫無(wú)怨無(wú)悔!
因為，
我們的工作，
是多么的充實(shí)和自豪;
她給人們送去的不僅僅是溫暖， 還有光明…，
和我們深情的問(wèn)候!
企業(yè)文化征文5
企業(yè)文化有獎?wù)魑闹?(安全教育小故事)
“我叫李二能，是建井隊開(kāi)拓二班的班長(cháng)??”。
在綜采隊的班前會(huì )上，李二能由礦安全檢查科和黨群工作部的工作人員陪同，正在作檢查，他的面前坐著(zhù)等待下井的'職工，一個(gè)個(gè)都仰著(zhù)臉看著(zhù)他，專(zhuān)心聽(tīng)他“演講”。這是礦上按照安全生產(chǎn)管理制度和“隱患就是事故，容人不容‘三違’”的安全理念，讓“三違”人員進(jìn)行巡回檢查、亮相、丟面子的一幕。
“明知超控頂距作業(yè)有危險，但我為了多打進(jìn)尺多掙錢(qián)，沒(méi)有進(jìn)行敲幫問(wèn)頂和超前支護，就冒險進(jìn)行二茬炮打眼作業(yè)?”。這時(shí)，一個(gè)小男孩跑進(jìn)會(huì )議室叫喊道：“爸爸，給我鑰匙，我和媽媽剛從陜西外婆家接外婆回來(lái)?”。二能五歲的兒子拿上鑰匙，做了個(gè)小鬼臉，跑出會(huì )議室，同會(huì )議室門(mén)外的媽媽、外婆笑著(zhù)扭身回家。
二能下班一進(jìn)家門(mén)，兒子便迎了過(guò)來(lái)并親昵地抱住他的腿，妻子、丈母娘笑盈盈地從廚房端出了熱騰騰的餃子和兩盤(pán)涼菜，兒子斟滿(mǎn)了一杯酒放在他面前并頑皮地看著(zhù)他。二能邊吃邊喝邊問(wèn)：“今天又沒(méi)過(guò)節，也沒(méi)過(guò)生日，咋想起吃餃子、還有酒喝?”，妻子喜滋滋地說(shuō)：“今天我和孩子看見(jiàn)你在綜采隊講話(huà)，一定是升官了吧?”，丈母娘也笑哈哈地說(shuō)“當初我就說(shuō)二能是個(gè)有出息的人，這不總算讓我們露臉了?”。
二能聽(tīng)后臉一下子變的通紅，慢慢嚼著(zhù)嘴里的餃子，不知是香還是澀??。
企業(yè)文化征文6
盡責的基本概念就是使出渾身招數，不遺余力，深刻的負責，是全身心地負起責任，做好本職工作，不僅使自己的工作能夠做到盡心盡職，還能幫助他人提高責任意識。
盡責是安全生產(chǎn)的保障，是生產(chǎn)目標實(shí)現的基點(diǎn)，它濃縮著(zhù)全體員工人人盡責的心血。不管發(fā)生什么樣的工作錯誤，原因不外乎主觀(guān)或客觀(guān)，或者兩者都有，但肯定不是偶然的，都能找到盡責不到位的人。
在工作出現錯誤的情況下，當事人都會(huì )存在一種僥幸心態(tài)。所謂僥幸心態(tài)，就是事先已經(jīng)知道或部分知道有可能發(fā)生的錯誤，但又不采取主動(dòng)的態(tài)度，主觀(guān)上留下工作不到位，最后導致工作不盡責。僥幸是我們每個(gè)人都存在的不健康心態(tài)，是管理中最常見(jiàn)的現象。因此，本質(zhì)安全，盡職盡責，要從克服僥幸心理做起。
盡責是取得效益的.根本，雙增雙節是企業(yè)提高效益的主要法寶。節約一滴水、一度電、一張紙，就是要求我們從小事做起，樹(shù)立職工節約意識，逐步營(yíng)造大節約的氛圍，提高效益。工作不拘小節的人，花錢(qián)大手大腳的人，辦事粗枝大葉的人，都不可能是一個(gè)盡責的人。我們的工作只有從計劃、風(fēng)險、措施、落實(shí)等每一個(gè)環(huán)節都做到了盡責，才能取得盈利最終成果。
內蒙古送變電公司倡導通過(guò)節約降低成本，取得盈利，就是要求我們每一個(gè)環(huán)節通過(guò)盡責，培養人人斤斤計較的意識，讓責任感成為我們生活中的一種習慣，樹(shù)立起全員的理念。盡責是取得業(yè)績(jì)的條件，細節決定工作成果，要注重細節，就必須盡責。
要想成為有用之才，我們不但要做好自己的人生規劃，更要在實(shí)踐中、成長(cháng)中、工作中切合實(shí)際。增加閱歷、積累經(jīng)驗、吸取教訓、把握機遇，都是人生成才之路不可缺少的，盡責要從微小的事做起，逐步奠定成才的基礎。
企業(yè)文化征文7
今天，是我第51次坐在你面前。你依然靜靜地看著(zhù)我，看著(zhù)客戶(hù)進(jìn)進(jìn)出出。外面的陽(yáng)光由熾白轉為橘紅，我知道一天就快結束。在我低頭準備核對一天賬務(wù)的時(shí)候，我看到了你眼中的我——黑色的頭飾，白色的襯衣，外帶一條藍色的絲巾。 51天前的我也是相同的妝扮，不同的是此刻的我多了一份從容，多了一點(diǎn)思考……
過(guò)去的51天，每天透過(guò)你的眼睛，我看到店鋪一間間打開(kāi)，看到小孩子背著(zhù)書(shū)包由遠走來(lái)，看到街上的車(chē)由少變多，看到時(shí)間慢慢流過(guò)。你說(shuō)，這不是我們生活的全部，這只是我們閑暇時(shí)光不經(jīng)意地目光定格。
我們看見(jiàn)更多的是客戶(hù)滿(mǎn)懷期待從門(mén)口階梯一步一步走上來(lái)，帶著(zhù)滿(mǎn)意的微笑離去。我知道，你最想見(jiàn)到的是在你兩邊的人都能舒心地相視一笑，為那一份滿(mǎn)意，為那一份知足。當樸實(shí)的鄉下人站在你我面前，雙臂倚在大理石平臺上，仔細看著(zhù)我將錢(qián)經(jīng)過(guò)點(diǎn)鈔機，生怕出一點(diǎn)差錯時(shí)我看到了他們粗糙的雙手，我仿佛看到了他們?yōu)榱诉@些積蓄不辭辛苦、默默流汗時(shí)的身影。點(diǎn)鈔機傳來(lái)“嘩嘩嘩”的聲響，是在對他們辛勤收獲的鼓掌，而我知道自己百分百的'用心才能給他們最大的安心。
我們看見(jiàn)成功人士帶著(zhù)大量的鈔票前來(lái)，也看到他們充滿(mǎn)自信的雙眼，看到他們不怕輸不服輸的氣概，看到他們?yōu)榱耸聵I(yè)經(jīng)營(yíng)額上留下的印記，看到他們從一件件小事做起慢慢走向成功的光輝歲月。那一刻，手頭的一扎鈔票不僅僅是工作，也是我值得學(xué)習的教科書(shū)。前來(lái)詢(xún)問(wèn)補助的爺爺奶奶，有時(shí)雖然只有幾十塊錢(qián)，補助的到位也讓他們開(kāi)心不已�？粗�(zhù)他們蹣跚離去的背影，我們?yōu)閲依竦恼吒械叫牢�，也對這個(gè)泱泱大國的復興懷揣著(zhù)希望。你告訴我，即使最平凡的工作也能為我們的國家貢獻力量。
你陪我看著(zhù)形形色色的人百味不一的生活，讓我看見(jiàn)“柴米醬油鹽醋茶”的平凡與知足，讓我看見(jiàn)“乘風(fēng)破浪”的拼搏與奮進(jìn)，讓我看見(jiàn)“天下興亡匹夫有責”的使命與擔當。
你雖然無(wú)聲，心卻透亮。即將到來(lái)的第52次與你見(jiàn)面，你看到的是平凡的我，學(xué)習的我，成長(cháng)的我。
企業(yè)文化征文8
七月十四號，懷揣著(zhù)夢(mèng)想與希望的我們來(lái)到了這個(gè)美麗的海濱小城——湛江。這個(gè)坐落在我國西南出�？诘某鞘�，有著(zhù)他獨特的魅力，他就像一個(gè)每天在海浪里拼搏的漁夫，粗獷而富有力量，睿智而胸懷寬廣。我仿佛能感受到他心中激昂的情感，漸漸的，初臨異地的那絲忐忑與膽怯悄然消逝。心中的熱情與激情卻更加洋溢，因為我清楚的知道，我們，就是一群雛鷹，正準備張開(kāi)翅膀，向著(zhù)我們的夢(mèng)想，向著(zhù)那蒼穹，翱翔！
七月二十一號，我們來(lái)到了二分公司，開(kāi)始了崗前培訓。經(jīng)過(guò)一系列全面的培訓，我們開(kāi)始真正了解到未來(lái)的工作環(huán)境是什么樣的。理想與現實(shí)的殘酷差距，給我們這群剛走出象牙塔，踏入社會(huì )的年輕人當頭棒喝。我們都能感受到彼此的那份失落與沮喪，然而，黃書(shū)記的一句話(huà)，讓我幡然醒悟："當你沒(méi)有更好的機會(huì )去展現自己的才能的時(shí)候，收起你的野心，沉下來(lái)，在這里好好鍛煉自己，充實(shí)自己。一步一個(gè)腳印的走好職業(yè)人生的第一段路，為以后不管是留在公司繼續發(fā)展，還是向外尋求機遇打好堅實(shí)的基礎。"這句話(huà)在提醒我們，現在最重要的是沉淀自己，充實(shí)自己，而不是自怨自艾，抱怨艱苦的工作環(huán)境，抱怨自己的才能得不到施展。我們更需要明白的一點(diǎn)是，我們學(xué)習的知識是需要和工作實(shí)際相結合才能真正起到作用的，而工作經(jīng)驗，恰恰是我們最缺少的。如果當別人在為自己的將來(lái)努力奮斗的時(shí)候，你還在自怨自艾，那么你終將被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不進(jìn)則退！當你的才華還撐不起你的野心時(shí)，就應該靜下心來(lái)學(xué)習； 當你的能力還駕馭不了你的目標時(shí)，就應該沉下心來(lái)歷練。夢(mèng)想不是浮躁，而是沉淀和積累。只有拼出來(lái)的美麗，沒(méi)有等出來(lái)的輝煌。機會(huì )永遠是留給最渴望的那個(gè)人，學(xué)會(huì )與內心深處的你對話(huà)，問(wèn)問(wèn)自己想要怎樣的人生。
七月二十八號，依照公司的`安排，我們來(lái)到了輪崗的第一站——流機隊。負責帶我們的是這里的技術(shù)員孫仲榮孫師傅，在來(lái)之前，我們被告知，好好向孫師傅學(xué)習，相信在離開(kāi)流機隊的時(shí)候，一定會(huì )有所收獲。那天，我們第一次看到了孫師傅，黝黑的皮膚，臉上掛著(zhù)笑容，眼神帶著(zhù)幾分堅毅和幾分疲倦。"歡迎歡迎，終于把你們盼來(lái)了",孫師傅一邊笑著(zhù)，一邊起身蹣跚的向我們走來(lái)。"孫師傅，你的腳傷了？怎么不休息呀？"我不禁好奇的問(wèn)道。"沒(méi)事的，我不能休息啊，這里還有一堆的事要做呢，你們過(guò)來(lái)了，我就輕松多了".頓時(shí)，我心里有種莫名的情緒在醞釀。不久后，孫師傅親身給我們上了一課，課程內容就是洗鉤機。不要小看洗鉤機這件事，機身和油管，關(guān)節處殘留的油泥混合物會(huì )對鉤機造成損壞，為安全作業(yè)帶來(lái)隱患，同時(shí)還影響碼頭的簡(jiǎn)潔形象。因為太臟，所以需要用到水槍先沖洗，這是個(gè)力氣活，高壓水槍有很強的后坐力，而孫師傅身先士卒，直接抱起水槍?zhuān)昂笳玖�，把重心放在沒(méi)有受傷的腳上，穩穩的控制好水流的方向，說(shuō)實(shí)話(huà)，那一刻我內心的震撼是難以言喻的，尤其是后來(lái)當我抱著(zhù)水槍?zhuān)l(fā)現后坐力是如此之強的時(shí)候，我更是由衷的敬佩孫師傅。
是什么讓他不顧腳傷，繼續工作？又是什么讓他身先士卒，事必躬親？許久，我得到了答案：是對工作的那份熱愛(ài)與責任，是內心的那份職業(yè)操守，是蘊藏在身上專(zhuān)屬于我們湛江港人的"纜樁"精神！正是那份責任與"纜樁"精神，讓孫師傅一如既往的堅持在工作崗位，同樣也正是因為有著(zhù)如孫師傅一樣的老湛江港人，我們的湛江港才一步一步的，堅實(shí)的邁上發(fā)展之路！
老湛江港人，見(jiàn)證了湛江港從輝煌走向困境，從困境走向復興，他們是真正的做到和湛江港休戚與共。而現在，他們也將期待看到湛江港從復興走上再次輝煌甚至超越的景象！而這個(gè)景象，就是我們，新一代的湛江港人，畢生努力的目標，我們，將和湛江港一起成長(cháng)，一起走向輝煌！我們，要像雛鷹一樣，哪怕一次次從懸崖上摔下，折斷翅膀，也絕不放棄，絕不氣餒，因為我們知道，每摔斷一次翅膀，我們離天空就越近一分，當有一天，我們撐著(zhù)強有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我們翱翔九天的時(shí)候！現在，讓我們站起來(lái)，拋掉一切的雜念和顧慮，像雛鷹一樣，向著(zhù)我們夢(mèng)想的天空，翱翔吧！
企業(yè)文化征文9
為進(jìn)一步宣傳、貫徹公司的企業(yè)文化核心理念，為完善和豐富企業(yè)文化手冊，為實(shí)現“建立一個(gè)員工能夠終身依靠的企業(yè)”目標提供精神動(dòng)力，推動(dòng)公司的文化建設和發(fā)展，現決定在全公司及經(jīng)銷(xiāo)商中開(kāi)展企業(yè)文化故事有獎?wù)骷顒?dòng)。
一、內容主題
企業(yè)文化故事要圍繞公司的企業(yè)文化核心理念，以寫(xiě)“實(shí)”為主，著(zhù)重反映發(fā)生在員工身邊的人和事。故事內容的主題為：
文化主旨：團結 進(jìn)取 務(wù)實(shí) 創(chuàng )新
價(jià) 值 觀(guān)：建立一個(gè)員工能夠終生依靠的企業(yè)
企業(yè)定位：創(chuàng )造完美的生活文化
企業(yè)使命：與時(shí)代同步，為社會(huì )謀福利
企業(yè)目標：樹(shù)百年，創(chuàng )一流品牌
精神口號：以人為本，以和為貴，以德為范，以信為立
品質(zhì)方針：以顧客為中心，以品質(zhì)為生命，以誠信為宗旨
品質(zhì)目標：公司總質(zhì)量目標(以年為統計單位)：
交貨準時(shí)度達到95%
客戶(hù)滿(mǎn)意度達到90%
退貨投訴率低于5%
其它理念：責任、誠信、崇尚艱苦、重視營(yíng)銷(xiāo)、注重服務(wù)、重視培訓、愛(ài)才、堅持、關(guān)注到每一個(gè)人、保姆一樣的服務(wù)、高瞻遠矚、品質(zhì)、勤奮、實(shí)干、有目標、正直、好學(xué)、內部提拔、感恩、感動(dòng)顧客、雁過(guò)拔毛、充分授權、狼性文化、謙讓等等。(注：包含決策、研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)、組織、管理、人力資源、形象、環(huán)境等各方面領(lǐng)域的理念內容。)
二、故事要素
故事采寫(xiě)的基本要求是：見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)精神，通過(guò)一件件普通而平常的真實(shí)故事，來(lái)折射出公司核心理念的指導作用。采寫(xiě)的故事，應注意主題的多樣性，多側面、多角度地反映核心理念的各項內容。
故事中的人物可以是一線(xiàn)員工，也可以是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員(包括各級領(lǐng)導干部)，通過(guò)真實(shí)故事來(lái)反映所蘊涵的公司企業(yè)文化精神。
故事內容一般應包含時(shí)間、地點(diǎn)、人物、情節、結果、精神提煉或感悟等要素。每篇一般在800字左右。
企業(yè)文化故事必須一事一例，是真人真事，有具體的情節，有真切感人的細節，并能提煉出故事所蘊涵的文化內涵。(可附一段簡(jiǎn)單評語(yǔ)(對這件事情或人員的感受)，點(diǎn)評故事中的文化內涵與哲理，字數100字以?xún)�。若有真�?shí)照片請盡可能附上照片。)
三、具體要求
1、企業(yè)文化故事是豐富企業(yè)文化理念內涵的重要組成部分，是踐行企業(yè)文化的落腳點(diǎn)，關(guān)系到企業(yè)文化宣貫工作的.落實(shí)和深化，各廠(chǎng)、各地經(jīng)銷(xiāo)商、各部門(mén)，要高度重視此項工作，切實(shí)廣泛發(fā)動(dòng)，充分調動(dòng)員工參與采集、撰寫(xiě)故事的積極性，并明確責任，把工作落實(shí)到位。
2、各單位(各廠(chǎng)、各地經(jīng)銷(xiāo)商、各部門(mén)，)要廣泛開(kāi)展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)，一方面采取各種有效措施，如運用企業(yè)文化故事討論會(huì )、征文活動(dòng)等形式，以獲得更多的故事線(xiàn)索，為采寫(xiě)故事打下基礎。另一方面可以組織專(zhuān)人對故事線(xiàn)索進(jìn)行深入采訪(fǎng)撰寫(xiě)、潤色加工。
3、各單位要將企業(yè)文化故事征集活動(dòng)作為公司企業(yè)文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過(guò)征集活動(dòng)，引導員工更自覺(jué)地踐行公司企業(yè)文化核心理念，在日常工作中創(chuàng )造更多能體
現公司企業(yè)文化精神的故事。
四、評比獎勵
1、公司將匯總各單位所征集上報的企業(yè)文化故事，組織專(zhuān)人對故事進(jìn)行潤色加工，分專(zhuān)題匯編成《公司企業(yè)文化故事精選》，經(jīng)典優(yōu)秀故事將有機會(huì )入選《公司企業(yè)文化手冊》。
2、故事征集活動(dòng)將設優(yōu)秀企業(yè)文化故事一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，分別予以適當獎勵。征集的故事由公司高層領(lǐng)導及管理學(xué)院老師共同評選，對入選的優(yōu)秀故事將給予以下獎勵。
獎項設立：
一等獎 1名 獎金1000元
二等獎 3名 獎金500元
三等獎 6名獎金 300元
優(yōu)秀獎 20名 獎金100元
獎金總計：6300元
3、公司將精選出來(lái)的企業(yè)文化故事整理打印后在各單位巡回展覽。各單位也可自行開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化故事演講及比賽活動(dòng)。
五、上報流程
各單位報送的企業(yè)文化故事需經(jīng)本單位最高層領(lǐng)導簽審，以確保故事的真實(shí)性和傳播價(jià)值。
各單位人事行政部門(mén)負責故事征集活動(dòng)的具體組織實(shí)施，各單位收集整理的企業(yè)文化故事交由故事征集活動(dòng)部門(mén)負責人匯總上報，也可經(jīng)領(lǐng)導簽審后由個(gè)人直接上報公司人事部。故事一律以電子文檔格式上報，發(fā)送到指定郵箱(最好再進(jìn)行電話(huà)確認)：······@···
六、時(shí)間進(jìn)度
第一階段：8月15日前，各單位廣泛動(dòng)員，征集故事線(xiàn)索，確定故事題材，作好采寫(xiě)準備。
第二階段：9月15日前，各單位組織采寫(xiě)故事，開(kāi)展故事演講或故事初評活動(dòng)，確定上報企業(yè)文化故事目錄。
第二階段：10月1日前，上報至公司指定郵箱。
企業(yè)文化征文10
構建質(zhì)量文化促進(jìn)轉型發(fā)展公司轉型跨越發(fā)展過(guò)程中，“質(zhì)量就是效益”、“質(zhì)量就是生命”、“質(zhì)量是企業(yè)長(cháng)遠生存的根基，是企業(yè)競爭的堅實(shí)保障”等觀(guān)念都已深深的扎根于公司職工心中。以人為本,用質(zhì)做基,企業(yè)大廈方能平地起!質(zhì)量是公司發(fā)展的靈魂和競爭的核心，關(guān)系到公司的效益與發(fā)展，乃至生死存亡。正所謂質(zhì)量體現素養，素養決定質(zhì)量，質(zhì)量決定生存！
支護廠(chǎng)生產(chǎn)的支護產(chǎn)品，要經(jīng)受市場(chǎng)無(wú)情的考驗，因為它直接關(guān)系到礦工兄弟的生命安全，關(guān)系到支護廠(chǎng)的'興衰。今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng)，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，才有可能擁抱更大的市場(chǎng)份額，創(chuàng )造更好的效益，提高公司持續競爭力的優(yōu)勢。我們廠(chǎng)經(jīng)過(guò)一系列的創(chuàng )新、改進(jìn)，規范了質(zhì)量控制管理體系。
一、提高崗位責任觀(guān)念，使遵章守紀成為每個(gè)職工的自覺(jué)行為。
如何把好“質(zhì)量關(guān)”，如何崩緊質(zhì)量這根弦呢？影響產(chǎn)品質(zhì)量的五大因素“人、機、料、檢、環(huán)”里，人排在最前面，可見(jiàn)，人的因素很重要，把好“人”關(guān)，可將質(zhì)量問(wèn)題杜絕在萌芽狀態(tài)。我們廠(chǎng)通過(guò)班前會(huì )強調崗位責任，強調質(zhì)量標準化，強調質(zhì)量是全體職工的工作理念；要求職工100%按著(zhù)標準操作規程完成崗位操作,安全高效生產(chǎn)出高品質(zhì)產(chǎn)品；要求每名職工都要有主人翁意識，掌握自己所從事的工序必須的知識與技能，這樣，才能知道怎樣去控制，從哪個(gè)方面去控制，持續改進(jìn)，不斷對所有細節問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。第二，教導職工思考“產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個(gè)職工干出來(lái)的，而不是質(zhì)檢員檢出來(lái)的！”，提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、改進(jìn)生產(chǎn)工藝水平，決定產(chǎn)品的質(zhì)量評價(jià)。
生產(chǎn)工藝每一道工序中為什么要自檢、互檢？為什么還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通？因為它們都是生產(chǎn)鏈這個(gè)木桶的一塊木板，互相鑲嵌，構成了整個(gè)木桶并且決定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都環(huán)環(huán)相扣，才能做到滴水不漏。
1.職工做好本職工作，完成好自己的這一道工序。
2.我們要有協(xié)作精神，上一道工序有問(wèn)題要及時(shí)反饋，要止于我而不能止于下。
3.我們要聽(tīng)取下一道工序的意見(jiàn)，及時(shí)的更正自己的錯誤，加強自己的操作技能，研究新方法，把自己的事情做得更好。
4.班前交接班制度解決了遺留問(wèn)題，維穩了設備運行狀態(tài)，
三、強化一專(zhuān)多能培訓，提升員工操作水平。
我們廠(chǎng)是勞動(dòng)型企業(yè)，職工操作技術(shù)水平的高低關(guān)系產(chǎn)品的質(zhì)量水平。我們廠(chǎng)單工種多，備用工少，“多一個(gè)無(wú)處用，缺一個(gè)無(wú)處找”，人員調配困難，員工技術(shù)進(jìn)步較慢。針對這種情況我們廠(chǎng)老職工與新職工簽定了師徒協(xié)議書(shū)，進(jìn)行一專(zhuān)多能培訓。即每人必須會(huì )所屬車(chē)間不同工種的工作。如滾絲工不僅要學(xué)會(huì )滾絲，又要會(huì )剝皮、氣割等。培訓開(kāi)展的優(yōu)點(diǎn)是：一是在工資分配上向一專(zhuān)多能者傾斜，員工學(xué)習技術(shù)的熱情高漲，工資得到了提高；二是便于員工的生產(chǎn)調配，減少了富裕人員；三是穩定員工的操作和思想，使員工的技能得到了提高，滿(mǎn)足了年輕員工愛(ài)學(xué)習的需求；四是有效的解決了富裕人員崗位問(wèn)題，發(fā)揮了用功效益最大化。如修理工張成林由于技能熟練，責任意識強，在活動(dòng)中提出了許多合理化建議，為支護廠(chǎng)工作的進(jìn)展起到了積極的作用。
四、完善各類(lèi)產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導，防止出現標準不一問(wèn)題。
標準決定結果，我們廠(chǎng)結合實(shí)際生產(chǎn)需要，在國家標準基礎上，逐步完善生產(chǎn)作業(yè)指導，完善質(zhì)量控制體系，以滿(mǎn)足顧客需求為核心，
以零缺陷為靈魂，不斷地改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提升質(zhì)量水平，帶動(dòng)支護廠(chǎng)經(jīng)濟效益，構建特色質(zhì)量文化。
企業(yè)文化征文11
這幾天在朋友的推薦下看了劉同的新書(shū)《你的孤獨，雖敗猶榮》，對孤獨有了一個(gè)重新的理解，并悟出了點(diǎn)什。借用劉同的一句話(huà)來(lái)概括：“曾經(jīng)我以為：孤獨就是自己與自己對話(huà)；現在我以為：孤獨就是自己都忘了與自己對話(huà)。 ”孤獨之前是迷茫，孤獨之后就是成長(cháng)。我們就是這樣在迷茫和孤獨中一步步走向成長(cháng)。
還記得在報考中國郵政儲蓄銀行的面試時(shí)，領(lǐng)導會(huì )問(wèn)我們每一個(gè)人同一個(gè)問(wèn)題，那就是鄉下比較艱苦，你們能堅持下來(lái)嗎？當時(shí)的回答言猶在耳！我們信誓旦旦地大聲說(shuō)：能堅持�，F在回頭看，我們還真的都堅持了下來(lái)了。但在堅持的過(guò)程中我們也曾迷茫，也曾孤獨，也曾想過(guò)要放棄。
如今的新員工可能正在經(jīng)歷我們當初的迷茫和孤獨。離開(kāi)大學(xué)，進(jìn)入單位。身份，環(huán)境，心態(tài)都在逐漸發(fā)生著(zhù)變化。所有的不適應和委屈，也許只有在某一天的晚上躲在被窩里悄悄的'哭一場(chǎng)才得已發(fā)泄。第二天起床，佯裝笑容，又投入到忙碌的工作中。個(gè)中的酸甜苦辣，可能只有經(jīng)歷過(guò)的人才會(huì )明白。
但是，我想說(shuō)：不要害怕，我們如今所有的經(jīng)歷都是為了讓明天更美好。離開(kāi)家人朋友，獨自來(lái)到這里，我們學(xué)會(huì )了如何更好的照顧自己，照顧身邊的人；離開(kāi)喧囂的大城市，來(lái)到偏僻的小鎮，我們學(xué)會(huì )了沉穩，不再浮躁，不再虛偽；我們獨自做著(zhù)以前認為不可能辦到的事情，我們的內心逐漸強大，我們學(xué)會(huì )了如何更好的做自己。在我們單位的基層行中有那樣一群人，他們把單位當作家，真正陪家人孩子只有放假的那幾天，逢年過(guò)節還堅持在工作崗位上。他們是我們的榜樣，也正是因為有了他們的無(wú)私奉獻，我們銀行才能有今天的發(fā)展。家是最小國一，國是千萬(wàn)家，有了強的國才有富的家。我們和中國郵政儲蓄銀行這個(gè)集體不也是如此嗎？
事實(shí)上，美好的未來(lái)是需要用艱辛去創(chuàng )造的。我們知道，那艱辛也包含孤獨。我想，只要我們以前輩們?yōu)榘駱�，克服種種困難，戰勝自己，改變自己，在孤獨中感悟人生，我們就會(huì )與中國郵政儲蓄銀行共同成長(cháng)。
企業(yè)文化征文12
剛踏入工作崗位就一口氣上了整整一個(gè)月的班了，跟師、見(jiàn)習、記筆記，怯怯上崗操作沒(méi)有任何的休息，對于像我這種剛剛進(jìn)入社會(huì )，在學(xué)校懶散慣了的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，著(zhù)實(shí)覺(jué)得有些不太習慣，有些辛苦。
那日，也是因為太過(guò)勞累，所以，一下班便早早的洗完澡躺下休息了。清楚的記得被吵醒是在晚8點(diǎn)20，我大學(xué)最好的閨蜜，給我打電話(huà)了，因為畢業(yè)之后，都各奔東西，相隔太遠，也就很久沒(méi)有打過(guò)電話(huà)。自此便開(kāi)始了，長(cháng)達一個(gè)多小時(shí)的相隔異地的“無(wú)線(xiàn)”長(cháng)談。聊了很多，差不多都是說(shuō)的現在的一些繁瑣的小心事�；貞洰敵跷液退齼蓚�(gè)人一起實(shí)習，一起上班，一起加班，一起累到哭的那些并不太美好的事情，在現在看來(lái)又是多么的令人懷念。我和她互相吐槽，把連日以來(lái)開(kāi)心得不開(kāi)心的全都一吐為快。感覺(jué)瞬間便輕松了很多。一時(shí)也就睡意全無(wú)。
的確，自上班以來(lái)，我很久沒(méi)有跟誰(shuí)這么交心談心過(guò)了。不是沒(méi)有人分享。是自己總是不斷地在提醒著(zhù)自己。我們已經(jīng)進(jìn)入社會(huì )了。所以我們不能再把自己當著(zhù)一個(gè)小孩子。不能事事抱怨，受點(diǎn)委屈也是應該的。無(wú)論自己怎樣的.難過(guò)辛酸。都不應該把自己的負面情緒傳遞給他人。我始終告訴自己，別著(zhù)急。你想要的，歲月統統都會(huì )給你。人，有時(shí)候就是這樣，有時(shí)候像個(gè)大人，什么道理都懂，有時(shí)候又像個(gè)孩子，總是在很小的事情上自己跟自己過(guò)不去。我常常告訴他人，我們無(wú)法決定明天是晴天還是雨天，愛(ài)你的人是否還能留在身邊，你此刻的堅持能換來(lái)什么，但是，我們可以決定今天有沒(méi)有準備好雨傘，有沒(méi)有好好地愛(ài)人，以及是否足夠的努力，永遠不要只看到前方路途遙遠而忘了自己堅持多久才走到這里，今天盡力做的雖然辛苦，但未來(lái)發(fā)生的都是禮物。
也許，我們都曾獨自在深夜毫無(wú)理由的痛哭過(guò)。也許，我們都曾徘徊在十字路口而迷惘過(guò)，也許，我們都曾非常努力的去爭取卻毫無(wú)收獲過(guò)，也許，我們都曾受過(guò)委屈，被人誤解，卻又無(wú)處訴說(shuō)過(guò)，也許，我們都曾不被理解過(guò)，都曾失敗過(guò)，僅剩的尊嚴被人踐踏過(guò)，但是，我想說(shuō)，別著(zhù)急，你想要的，歲月統統都會(huì )給你。
在中國郵政儲蓄銀行每一個(gè)基層的網(wǎng)點(diǎn)里，幾乎每一個(gè)年輕人都是算是在異地工作，下雨的時(shí)候沒(méi)人送傘，開(kāi)心的時(shí)候沒(méi)人分享，難過(guò)的時(shí)候沒(méi)人訴說(shuō)，甚至不知道外面的世界，日復一日的上班下班，就這樣一個(gè)人走完四季……可是，人生就是這樣，耐得住寂寞才守得住繁華，該奮斗的年紀不要選擇安逸，度過(guò)一段自己都能感動(dòng)的日子。這樣，才會(huì )遇見(jiàn)最好的自己。踏踏實(shí)實(shí)的工作，你想要的，歲月統統都會(huì )給你。
愿孤獨使我們更強大，愿磨練使我們更堅強，愿所有的努力都能收獲，愿歲月匆匆而過(guò)，你想要的，歲月統統都會(huì )給你。
企業(yè)文化征文13
企業(yè)文化核心理念對我司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的必要性和推動(dòng)作用
從湛江港25萬(wàn)噸級專(zhuān)業(yè)化礦石碼頭--400碼頭在20xx年7月投產(chǎn)至今，年輕的二公司已經(jīng)伴隨著(zhù)全體二司人的拼搏和期盼走過(guò)了九年的歲月。這是不平凡的九年，也是不斷成長(cháng)的九年。一方面，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逐漸積累起經(jīng)驗，向北方同類(lèi)大港口看齊，生產(chǎn)業(yè)績(jì)逐年穩步提升，繼續鞏固了作為中國寧波港以南最大、華南地區唯一的陸岸專(zhuān)業(yè)化鐵礦石碼頭的突出地位；另一方面，根植于湛港人的攬樁精神，公司也由內而外，逐漸創(chuàng )立和發(fā)揚屬于自己的企業(yè)文化。"責任、擔當、關(guān)愛(ài)、互助、傳承、創(chuàng )新"的企業(yè)文化核心理念深入每個(gè)二司人的心中，形成巨大的合力，為公司穩步前進(jìn)，再創(chuàng )佳績(jì)發(fā)揮著(zhù)重要的作用，它助力我司走過(guò)了最初的九年，也將在二司未來(lái)的前進(jìn)路上充當引航的燈塔。
一 堅持企業(yè)文化建設的重要性和必要性
�。ㄒ唬┢髽I(yè)文化核心理念是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源、活力之本、制勝之策。
作為湛江港（集團）自動(dòng)化水平最高的分公司，隨著(zhù)霞山寶滿(mǎn)碼頭的重載投產(chǎn)，公司將迎來(lái)一次實(shí)力的跨越和自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務(wù)以及實(shí)現未來(lái)幾年發(fā)展目標的新要求，堅持企業(yè)文化核心理念，將企業(yè)文化有機融入公司發(fā)展中顯得刻不容緩。通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，不斷深化和優(yōu)化我司的的企業(yè)文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利于提高港口核心競爭力和企業(yè)管理水平，有利于員工健康成長(cháng)的良好環(huán)境。這是保持湛江港生產(chǎn)建設持續快速增長(cháng)的需要，是實(shí)現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。
�。ǘ┢髽I(yè)文化核心理念是適應航運業(yè)新形勢的精神動(dòng)力
在過(guò)去九年的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，我司已經(jīng)具有了一定的企業(yè)文化積淀。通過(guò)多年理論上的探索和實(shí)踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業(yè)文化基本構架逐步成型，為促進(jìn)港口經(jīng)濟公司生產(chǎn)和發(fā)展起到了積極作用。在海運業(yè)外部環(huán)境的大變化，公司自身生產(chǎn)建設實(shí)現新的跨越發(fā)展和市場(chǎng)競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著(zhù)與時(shí)俱進(jìn)的精神，有必要發(fā)揚我司企業(yè)文化，通過(guò)積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統企業(yè)文化在充分整合的基礎上，融入當代先進(jìn)的價(jià)值觀(guān)念和經(jīng)營(yíng)理念，形成具有有效推動(dòng)力，能夠在我司發(fā)展前進(jìn)的路上給予精神動(dòng)力的的企業(yè)核心文化。
二 企業(yè)文化核心理念對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)作用
作為公共碼頭運營(yíng)下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業(yè)性質(zhì)決定了公司的發(fā)展和運營(yíng)要以港口生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，企業(yè)核心理念建設也不例外。服務(wù)于港口經(jīng)濟工作，促進(jìn)生產(chǎn)建設不斷發(fā)展，是企業(yè)文化的根本任務(wù)。
一、責任和擔當
良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強，可以發(fā)掘員工的潛力和能力。擔當，是接受并負起責任。無(wú)論個(gè)人還是集體應當勇于擔當。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè )趣，取得成績(jì)的快樂(lè )。 如果每個(gè)人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那么整個(gè)公司就會(huì )像一部制作精良的機械，每一個(gè)零件都有條不紊地工作，每一個(gè)齒輪都契合地恰到好處，
我司采用的生產(chǎn)模式為流程化作業(yè)模式。如果說(shuō)我司的生產(chǎn)作業(yè)流程是一個(gè)系統，那么系統中的各崗人員和各種設備就充當了點(diǎn)和線(xiàn)的作用，點(diǎn)和線(xiàn)的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬(wàn)計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實(shí)際操作中，每一個(gè)環(huán)節的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開(kāi)的。心中有責任，卸船口的值班調度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會(huì )不分晝夜始終堅守在生產(chǎn)的第一線(xiàn)，確保卸船作業(yè)的安全、順利接卸；心中有擔當，維修口的技術(shù)員、維修工才會(huì )不辭寒暑闖在機械故障的現場(chǎng)，下艙底，上卸船機，走流程，無(wú)所不包，為設備的正常運轉勞心勞力，滿(mǎn)面塵沙也在所不顧。
二、關(guān)愛(ài)和互助
現代企業(yè)管理，更具思想性和人情味，更具時(shí)代特點(diǎn)和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業(yè)利益的前提下，從黨的群眾路線(xiàn)方針出發(fā)，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點(diǎn)就是要堅持對員工的關(guān)愛(ài)和互助。從政治上尊重，生活上關(guān)心，技能上培養員工。
一是生活上關(guān)心。每年春節前公司工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)特困職工，帶去組織的溫暖和關(guān)懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進(jìn)行經(jīng)濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學(xué)新員工，公司從最開(kāi)始的接站，到住宿安排，環(huán)境熟悉，上班通勤車(chē)，生活上給予了較大的關(guān)心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結協(xié)助，共同為公司的.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)添磚加瓦。
二是政治上尊重。國有企業(yè)改革與發(fā)展的最深層、最強大的動(dòng)力蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業(yè)的主人，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐主體。公司自成立以來(lái)，凡是涉及到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事、分配、內部改革等事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題，都要在充分醞釀的基礎上，拿到職工代表大會(huì )進(jìn)行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿著(zhù)健康的方向穩妥地向前推進(jìn)。() 政治上的尊重，讓員工主動(dòng)樹(shù)立起主人工的心態(tài)，這將更加益于員工責任心的培養和凝聚力的加強。
三是技能上培養。面對激烈的市場(chǎng)競爭和崗位競爭，企業(yè)員工最大的渴望是求知成才，增強本領(lǐng)，應對挑戰。公司積極為廣大職工求知成才創(chuàng )造條件，努力提高他們的能力素質(zhì)。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關(guān)證書(shū)等措施都體現了公司對員工技能的培養；組織各類(lèi)人員進(jìn)行崗位再學(xué)習、再培訓，拓展業(yè)務(wù)和科技知識，提高勞動(dòng)技能和創(chuàng )造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。
"堅持以人為本"的管理理念，極大地調動(dòng)職工的積極性。 也是企業(yè)"關(guān)愛(ài)、互助"企業(yè)文化核心理念的很好體現。
三、傳承和創(chuàng )新
立足于"繼承",著(zhù)力于"創(chuàng )新".二公司繼承了湛港人的愛(ài)港敬業(yè)、團結協(xié)作、真誠服務(wù)、勇立潮頭精神，此為繼承。同時(shí)，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創(chuàng )新精神也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的必要條件。
隨著(zhù)國際航運行業(yè)的發(fā)展，國際、國內港口運營(yíng)商之間的競爭越來(lái)越表現為文化的競爭，企業(yè)文化是成就企業(yè)生命之樹(shù)持久常青之源，企業(yè)精神、企業(yè)品格、產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)的價(jià)值觀(guān)等不會(huì )以因為企業(yè)領(lǐng)導人的變更而有所變化，一貫的企業(yè)作風(fēng)更有利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，那些百年品牌靠的就是企業(yè)獨特文化的傳承。立足于攬樁精神，堅持我們自己優(yōu)良傳統，是保證企業(yè)生產(chǎn)平穩運轉發(fā)展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。
創(chuàng )新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。創(chuàng )新則興，不創(chuàng )新則亡。創(chuàng )新可促進(jìn)企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應經(jīng)濟發(fā)展的要求。公司的發(fā)展過(guò)程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發(fā)公司職工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)生產(chǎn)資源的合理配置利用，同時(shí)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新，革新設備和工藝，以降低成本，實(shí)現產(chǎn)品的差異化，最終從管理、技術(shù)、成本、觀(guān)念等方面優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，形成屬于我們的優(yōu)勢。如標準化建設、新碼頭投產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新小組等都是屬于創(chuàng )新的典范，實(shí)際證明了它們的強大作用。
繼承即是取舍，創(chuàng )新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關(guān)系。提煉企業(yè)文化核心中的"繼承"和"創(chuàng )新"的理念，指導我們在批判中進(jìn)步，相互印證，集思廣益，不斷成長(cháng)，朝著(zhù)中國南方大港、國際物流樞紐的目標奮進(jìn)。
三 結語(yǔ)
責任、擔當、關(guān)愛(ài)、互助、傳承、創(chuàng )新等六個(gè)核心核心理念之間并不是獨立的，而是互相促進(jìn)，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結、關(guān)愛(ài)、和諧的集體；而班組、部門(mén)和公司員工之間關(guān)愛(ài)互助，就可以形成合力，讓大家主動(dòng)擔責，以主人翁的姿態(tài)，去共促生產(chǎn)；繼承已有的優(yōu)點(diǎn)，注重積累，同時(shí)不斷創(chuàng )新，吸納和運用新的理念、技術(shù)和方法，融入公司的管理和技術(shù)體系中，形成屬于自己的傳統，才能不斷進(jìn)步。
企業(yè)文化征文14
看不見(jiàn)摸不著(zhù)的企業(yè)文化，像高樓大廈里的鋼筋、螺釘、焊縫在裝飾一新的大廈外觀(guān)，輕易不被人看見(jiàn)，可這種企業(yè)文化的東西卻滲透到了大廈的每一個(gè)角落、關(guān)節和著(zhù)力點(diǎn)，承載著(zhù)大廈最為沉重的負荷。
中國人傳統的思想理念中對家有很深的情節，中國人愛(ài)家，戀家，家庭觀(guān)念很強。京福項目部以家為方向作為建設企業(yè)文化，把京福項目部變成了“京福家”，每個(gè)員工都是家庭的一份子，都愛(ài)家，都來(lái)維護“京福家”這個(gè)大家庭，同樣，每位家庭成員都會(huì )得到家長(cháng)及其他家庭成員的庇護，感受到大家庭的溫暖�！熬└＜摇蔽幕瞧髽I(yè)人性化管理的表現，充分體現以人為本的管理理念，家庭成員都能夠團結友愛(ài)，使京福項目在保證安全、保證質(zhì)量的前提下完成指定任務(wù)。京福項目是有性格的，做事干凈利落，雷厲風(fēng)行，能給人像軍人一樣的印象，體現在項目管理的方方面面，京福的員工做事風(fēng)格反映了京福的風(fēng)格，我們是一個(gè)年輕的團隊，平均年齡不到30歲，有年輕人的活力，做事嚴格要求自己，要么不做，要么做到最好，這也是京福項目企業(yè)文化建設的另一層面的體現。京福項目部企業(yè)文化建設的具體做法如下：
1、早會(huì )
早會(huì )就是在每天上班前用若干時(shí)間各個(gè)部室今天的工作如何安排。
2、思想小結
每個(gè)人在每天下班后要寫(xiě)心得體會(huì )，把一天來(lái)的收獲以及完成的工作情況和未完成的工作都要做個(gè)記錄。
3、張貼標語(yǔ)
每個(gè)人每天寫(xiě)一句激勵的`名言名句張貼在醒目的地方，路過(guò)的時(shí)候可以看讀一下。
4、組織文體活動(dòng)
經(jīng)常組織一些各種體育比賽，在體育活動(dòng)中增強體質(zhì)，增加員工之間團結合作的精神。
這幾條中都貫穿進(jìn)行了企業(yè)文化的價(jià)值觀(guān)。
項目建設文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，代表著(zhù)施工企業(yè)的軟實(shí)力，而且它是企業(yè)文化落地生根并發(fā)揮作用的關(guān)鍵。特別是在新形勢下，國有施工企業(yè)要把項目管理引向到新的發(fā)展階段和發(fā)展層面，從而提高參與國內國際兩個(gè)市場(chǎng)競爭的能力，必須抓好項目文化建設。從某種意義上可以說(shuō)，項目文化建設是關(guān)乎現代施工企業(yè)生存與發(fā)展的核心工程。這也正是近年來(lái)施工企業(yè)項目文化建設開(kāi)展得如火如荼的重要原因。但在一些企業(yè)進(jìn)行項目文化建設的過(guò)程中，仍然存在企業(yè)文化浮在上層，沒(méi)有在項目部落地生根；企業(yè)文化理念貼在墻上，沒(méi)有在員工中入腦入心；企業(yè)制定的制度和員工行為規范印在書(shū)上，沒(méi)有化為員工的自覺(jué)行動(dòng)等現象，致使項目文化沒(méi)有發(fā)揮應有的作用。
公司的發(fā)展強大，項目的工程的做好做強，對文明非常的重要。期待著(zhù)有一天，我能自豪的說(shuō)：看，那是我們項目的工程。公司的明天很美好。
明天很近，明天也很遠。期待明天。
企業(yè)文化征文15
摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，具有強大的導向功能、凝聚功能、激勵功能和教育功能。企業(yè)文化離不開(kāi)班組文化建設。本文從如何做好企業(yè)文化的建設，提出把文化建設落腳點(diǎn)放在班組文化的建設上，并提出一些建設班組文化的方法。
企業(yè)文化是指企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的，被企業(yè)全體員工普遍認同、遵循的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念和行為規范。
飛來(lái)峽水利樞紐管理處在樞紐建設和運行管理的長(cháng)期實(shí)踐的過(guò)程中，發(fā)揮了防洪減災的巨大社會(huì )效益，創(chuàng )造了巨大的發(fā)電和航運經(jīng)濟效益，在增強樞紐運行管理能力的同時(shí)，也創(chuàng )造了寶貴的精神文化財富，形成了“優(yōu)質(zhì)工程，一流管理”的管理思想，“愛(ài)處如家，艱苦創(chuàng )業(yè)”，“團結、奉獻、創(chuàng )新”的飛來(lái)峽精神。飛來(lái)峽文化的建設與發(fā)展，目的在于促進(jìn)管理處職工形成共同的價(jià)值觀(guān)念和管理思想，樹(shù)立正確的人生觀(guān)，以文化力提升管理力、凝聚力。飛來(lái)峽文化的建設發(fā)展，對于實(shí)現飛來(lái)峽工程“優(yōu)質(zhì)工程，一流管理”的目標具有十分重要的意義。
飛來(lái)峽文化建設是一個(gè)龐大的體系工程，需要全處員工齊心協(xié)力、堅持不懈的進(jìn)行推進(jìn)和發(fā)展。因為人的思想轉變不可能靠一朝一夕就能形成，或者上幾堂文化課、搞一些宣傳標語(yǔ)、喊口號、進(jìn)行一些文化活動(dòng)就有效果的，必須要循序漸進(jìn)。而我認為，最好的文化建設落腳點(diǎn)就是把它放基層中，特別是到班組中去。重視班組的文化建設，從班組的文化建設入手讓企業(yè)共同的理想信念、價(jià)值規范和行為準則深入到員工心中。班組是企業(yè)的細胞，也是企業(yè)的重要組成部分，是各類(lèi)計劃、任務(wù)、目標工作的具體執行者。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)要靠班組去實(shí)現，同樣，企業(yè)先進(jìn)的管理理念、科學(xué)的管理制度、合理的勞動(dòng)組織安排、完善的安全措施等，都要靠班組去貫徹落實(shí)。班組文化是企業(yè)文化建設的基礎，優(yōu)秀的班組文化體現出優(yōu)秀的企業(yè)文化。因此，我們要充分認識到班組的文化建設對飛來(lái)峽文化發(fā)展的重要性。
班組的文化說(shuō)的通俗點(diǎn)就是每個(gè)班組員工在日常的工作中形成一種怎樣的思維方式和辦事風(fēng)格。比如拿飛來(lái)峽的安全文化來(lái)說(shuō)。飛來(lái)峽的安全文化是防汛安全責任重于泰山，安全生產(chǎn)責任重于泰山。進(jìn)入到班組中，就要求班組員工具有防汛安全及安全生產(chǎn)的意識，例如在汛期時(shí)要有要抓好防汛設備的安全運行，在發(fā)現設備隱患和缺陷時(shí)要及時(shí)排查處理，牢固樹(shù)立安全第一的共識。
這種共同的思想行為方式形成后，將會(huì )同化班組中的新員工，并作用于與之有業(yè)務(wù)聯(lián)系的其它工作班組，進(jìn)而會(huì )影響到整個(gè)企業(yè)。
因此，我們說(shuō)，當班組形成了一種與企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀(guān)緊密結合的優(yōu)秀的班組文化，那么形成的合力會(huì )大大促進(jìn)企業(yè)的文化建設，使文化建設真正發(fā)揮實(shí)效。反之，則會(huì )使得企業(yè)文化建設僅僅只是空洞的口號，大家都做表面文章，唱高調，面和心不和。
那么，如何在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，建設起與企業(yè)文化相融合的特色班組文化呢？我認為需從以下幾方面著(zhù)手。
1、領(lǐng)導重視
單位領(lǐng)導要高度重視，為班組的文化建設創(chuàng )造條件；部門(mén)領(lǐng)導要大力支持，為班組文化建設出謀劃策；黨委、工會(huì )等機關(guān)部門(mén)要積極指導，為班組文化建設提供幫助。要從組織上為班組的文化建設順利進(jìn)行提供可靠保證。
2、提升班組長(cháng)素質(zhì)
作為班組核心的班組長(cháng)，既是生產(chǎn)者又是管理者。一個(gè)班組的好與差，能否充分發(fā)揮班組在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用，班組長(cháng)是關(guān)鍵人物，正所謂“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”。很難想象，一個(gè)素質(zhì)不高的班組長(cháng)，能夠帶出一個(gè)優(yōu)秀的團隊。
那么怎樣才是一個(gè)高素質(zhì)的班組長(cháng)呢？首先，班組長(cháng)要敬業(yè)愛(ài)崗、有責任心；其次，要有過(guò)硬的本領(lǐng)。如果技術(shù)水平不高，不但無(wú)法勝任工作，而且難以服眾；再次，要懂管理，善于做員工的思想工作；最后，要有文化素養，善于學(xué)習，懂得如何開(kāi)展班組文化建設。目前單位里班組長(cháng)的選拔主要是根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或者學(xué)歷的高低來(lái)定奪，但是在管理上，特別是做員工思想工作上的能力仍比較欠缺，對班組搞文化建設也是處于一種朦朧狀態(tài)，沒(méi)有系統的掌握搞文化建設的方法。組織上可以考慮多開(kāi)展一些針對班組長(cháng)薄弱方面的培訓工作，相信把“龍頭”搞好了，班組文化建設就能夠達到事半功倍的'效果。
3、營(yíng)造氛圍
營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍和工作氛圍，是搞好班組文化建設的重要環(huán)節。班組成員處在這種良好的學(xué)習和工作氛圍中將會(huì )被潛移默化地感染，充分發(fā)揮班組成員的主觀(guān)能動(dòng)性，形成人人學(xué)習、愉快工作的良好局面。當然，良好氛圍的形成首先要讓每個(gè)員工都有著(zhù)自己的職業(yè)規劃。有的員工已經(jīng)有了明確的規劃，有著(zhù)自己的職業(yè)目標，單位要創(chuàng )造條件讓其在更大的舞臺上施展自己的才華；有的員工目標不明確，學(xué)習動(dòng)力不足，單位要幫助其樹(shù)立人生規劃、職業(yè)目標，使其產(chǎn)生不斷學(xué)習和全身心投入工作的動(dòng)力。
4、聯(lián)系實(shí)際
班組文化建設要聯(lián)系班組成員的文化、技術(shù)水平、安全意識的實(shí)際情況，反映出班組的工作性質(zhì)、個(gè)性特征。由于每個(gè)班組的工作性質(zhì)不同，人員素質(zhì)參差不齊，這決定了每個(gè)班組的文化建設都是獨一無(wú)二的，不能照搬其它班組的文化模式。例如我們身處的設備維護檢修部門(mén)，所管轄的設備范圍廣、專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強，而人員學(xué)歷不同、所學(xué)專(zhuān)業(yè)各異，整體素質(zhì)是參差不齊的。為了推動(dòng)各項工作的順利開(kāi)展，這時(shí)就需要我們的決策者們聯(lián)系每個(gè)人的實(shí)際來(lái)分配班組和各項技術(shù)工作，做到有的放矢。這樣分配出來(lái)班組和人員才能做到高效管理，才有利于各班組的建設，從而建設出有各自特色的班組文化。
5、建立班組思想文化，發(fā)揚民主管理
在班組的文化建設中要緊密?chē)@企業(yè)精神，踐行企業(yè)宗旨。如飛來(lái)峽以人為本、科教興處、規范管理的管理理念，防汛、安全責任重于泰山的安全理念，這些都要在班組的日常工作中一點(diǎn)一滴進(jìn)行融匯灌輸。以人為本的理念，在班組的管理中更要堅持“以人為本”的管理思想，堅持尊重人，理解人，關(guān)心人的原則，強調管人、管事、管思想相結合。原因是在基層班組中，無(wú)論是班組長(cháng)還是一般的員工，大家天天在一起工作，互相之間的信息基本對稱(chēng)，一件事的好壞，大家都心如明鏡，就看班組長(cháng)是否能夠秉公處置。如果班組長(cháng)單靠個(gè)人的喜好或者親疏關(guān)系來(lái)處理，而不是實(shí)事求是、公平公正的處理，將會(huì )導致班組成員之間產(chǎn)生分歧，甚至對班組長(cháng)產(chǎn)生強烈不滿(mǎn)，員工的工作情緒就會(huì )低落，思想上有波動(dòng)，影響班組的正常工作。
6、建立班組技術(shù)交流文化，共同提高專(zhuān)業(yè)技能
班組成員技術(shù)水平的高低直接反映出班組的競爭力和對外形象，一個(gè)班組中僅有一兩個(gè)“高手”是遠遠不夠的，我們要追求的是團隊整體“作戰”實(shí)力，目標是每個(gè)人都是骨干、都能做到獨擋一面，這就需要我們建立起班組的技術(shù)交流文化。例如我們設備維護檢修部門(mén)，要做到班組長(cháng)要帶頭學(xué)習，帶頭研究解決工作中遇到的各種疑難雜癥，帶頭進(jìn)行科技創(chuàng )新。要敦促每個(gè)人都樹(shù)立崗位成才的理念，積極組織和參加技能競賽、崗位練兵活動(dòng)，人人爭當技術(shù)能手。要建立起班組的技術(shù)交流文化，努力搭建知識、技能分享平臺，各班員之間通過(guò)互相學(xué)習、交流、討論，形成技術(shù)上的比學(xué)趕超交流文化，達到班組技術(shù)水平整體提高。
7、建立班組安全文化，營(yíng)造和諧安全的工作環(huán)境
班組安全文化是企業(yè)安全文化的重要組成部分，企業(yè)安全文化是班組安全文化的集中體現。建立優(yōu)良的班組安全文化能夠在班組內營(yíng)造一種互相尊重、互相關(guān)心、共同進(jìn)步的良好氛圍，讓所有人都團結在班組安全生產(chǎn)目標的旗幟下，增強班組的凝聚力。
一是要有合理健全的班組安全管理制度。如班組制定的崗位責任制、定期工作制度、巡回檢查制度等，這些制度的實(shí)施能夠使得班組的安全管理工作做到規范化、標準化、制度化和經(jīng)�；�，達到預防和控制事故的目的。
二是作業(yè)標準化。對工作中的各項檢修維護內容實(shí)施作業(yè)標準化，可以實(shí)現安全高效、保證質(zhì)量。前提是所制定的作業(yè)標準化內容要具體、準確、數量化，避免因不同工作人員操作造成檢修維護質(zhì)量差異。
三要做到危險預知。實(shí)踐證明，班組開(kāi)展危險預知活動(dòng)是安全工作的法寶。搞好危險預知活動(dòng)，使員工對班組管轄范圍或承擔的作業(yè)項目的生產(chǎn)現場(chǎng)情況、安全工作重點(diǎn)及施工過(guò)程中可能威脅安全、造成事故的危險源做到心中有數，了如指掌。
四要加強現場(chǎng)安全管理。根據實(shí)際情況，制訂出現場(chǎng)安全管理的標準和要求，嚴格執行并檢查影響安全生產(chǎn)的主要因素（人員、方法、環(huán)境），才能確保安全生產(chǎn)。
結語(yǔ)：班組文化是企業(yè)文化建設的基礎，班組建設是企業(yè)文化的重要載體，也是企業(yè)文化形成的必經(jīng)之路。一個(gè)不抓班組建設，職工紀律渙散，不講文明禮貌，到處臟、亂、差的企業(yè)，企業(yè)文化根本無(wú)從談起。所以說(shuō)，一個(gè)企業(yè)要想長(cháng)盛不衰，有強的競爭力，必須打造優(yōu)秀的企業(yè)文化。而做好企業(yè)文化建設，就必須對班組文化建設常抓不懈。
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