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企業(yè)文化演講稿范文
演講稿是作為在特定的情境中供口語(yǔ)表達使用的文稿。在當今社會(huì )生活中，演講稿的使用頻率越來(lái)越高，那么一般演講稿是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)文化演講稿范文，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化演講稿范文1
企業(yè)文化對員工管理及公司發(fā)展具有重要意義，在企業(yè)文化培訓結束后不管領(lǐng)導或員工都會(huì )有一個(gè)學(xué)習發(fā)言，不會(huì )寫(xiě)企業(yè)文化演講稿可說(shuō)不過(guò)去。有時(shí)，企業(yè)為加深員工對企業(yè)文化的理解與實(shí)踐，會(huì )舉行有關(guān)企業(yè)文化的演講比賽之類(lèi)的。這時(shí)你如果會(huì )寫(xiě)企業(yè)文化演講稿了，又將會(huì )發(fā)揮大作用。廢話(huà)不多說(shuō)�，F在就來(lái)學(xué)習吧。
企業(yè)文化演講稿是一種比較實(shí)用的文體，是為企業(yè)文化演講而準備的書(shū)面材料，是圍繞企業(yè)文化向人們闡述自己的觀(guān)點(diǎn)而展開(kāi)的，它帶有一定的鼓動(dòng)性和說(shuō)服性。企業(yè)文化演講稿在寫(xiě)作方法上和一般演講稿沒(méi)多少區別，也有一定方法可循。從演講稿的結構說(shuō)起吧。演講稿的結構通常包括開(kāi)場(chǎng)白、正文、結尾三部分。
開(kāi)場(chǎng)白是演講稿中很重要的部分。好的開(kāi)場(chǎng)白能夠緊緊地抓住聽(tīng)眾的注意力，為整場(chǎng)演講的成功打下基礎。常用的開(kāi)場(chǎng)白有點(diǎn)明主題、交代背景、提出問(wèn)題等。
演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點(diǎn)、有層次、有中心語(yǔ)句。由于演講材料是通過(guò)口頭表達的，為了便于聽(tīng)眾理解，各段落應上下連貫，段與段之間有適當的過(guò)渡和照應。
結尾是演講內容的收束。它起著(zhù)深化主題的作用。結尾可以用感謝、展望、鼓舞等語(yǔ)句作結，使演講能自然收束，給人留下深刻印象。
在寫(xiě)作中需要注意的是在企業(yè)文化演講稿中發(fā)表的觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度要密切聯(lián)系生活實(shí)際，用身邊的小事折射大問(wèn)題，用身邊都關(guān)心的真實(shí)可信的事吸收聽(tīng)眾，與聽(tīng)眾主生共鳴，讓他們信可你并印象深刻，從而達到影響他人的目的。
完成演講稿的寫(xiě)作部分，現場(chǎng)的發(fā)言也不可放松，演講過(guò)程中音調在有高低起伏、節奏有輕重緩急、情緒有高漲有低潮，波瀾起伏、收舒有度。這樣，不僅在情緒上具有較強的感染力，語(yǔ)言上也一樣生動(dòng)感人。
說(shuō)完寫(xiě)法和技巧，下面來(lái)看看幾篇范文，你一定會(huì )有很多收獲。
企業(yè)文化演講稿一：一生無(wú)悔供水情
在我的身邊，有許多平凡卻讓我敬佩的人，在自己平凡的供水崗位上，做出了不平凡的業(yè)績(jì)。他們雖然平凡，他們的付出也許并不為人所知，但他們卻是我生活和工作中的榜樣，是我心目中的英雄。
20xx年冬，我們糟遇了五十年不遇的冰雪災害，天寒地凍，天上總是飄著(zhù)毛毛細雨，連樹(shù)葉上都結滿(mǎn)了冰花。零下幾度的天氣，坐在室內都想烤火呀�？蛇@時(shí)卻是我們大型管網(wǎng)擴建工程3#管線(xiàn)施工的關(guān)鍵時(shí)期，為了搶在來(lái)年高峰用水期來(lái)臨之前完成擴建工程，共產(chǎn)黨員張昆同志帶領(lǐng)著(zhù)安裝班的同事們，二話(huà)沒(méi)說(shuō)，頂著(zhù)冰雪，奮戰在刺骨的寒風(fēng)中，手凍得戴不進(jìn)手套，腳凍得穿不進(jìn)鞋子，但他們堅持再堅持，努力再努力。經(jīng)過(guò)40多個(gè)日日夜夜的艱苦奮戰，終于完成了3#管線(xiàn)3000多米主體管線(xiàn)的鋪設工作。全線(xiàn)試通水時(shí)，管線(xiàn)安裝質(zhì)量?jì)?yōu)良，無(wú)一滲漏。
20xx年夏，我縣污水處理廠(chǎng)建設正緊鑼密鼓地進(jìn)行。老共產(chǎn)黨員龍木根同志，勇挑重擔，主動(dòng)請纓，承擔了施工難度最大，地形最復雜的2#標段的污水管線(xiàn)施工工作。時(shí)間緊，任務(wù)重，怎么辦?他身先士卒，帶頭扎到了工地上，帶領(lǐng)一班技術(shù)人員，搞測量，定管線(xiàn)，抓質(zhì)量，管安全，協(xié)調各方面關(guān)系。為了趕工程進(jìn)度，他們甚至吃住在工地，90多個(gè)日日夜夜的苦戰，大家人瘦了一圈，身上曬得脫了幾層皮，最終保質(zhì)保量，提前圓滿(mǎn)完成了施工任務(wù)。
城東分公司經(jīng)理嚴明同志，這位年僅三十來(lái)歲的年輕同志，因為工作出色，年年被評為先進(jìn)生產(chǎn)者，多次被評為縣級青年崗位能手，20xx年還被評為了市級青年崗位能手。這位平易近人，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑的小伙子，一工作起來(lái)卻是個(gè)“拼命三郎”。每年夏季高溫供水檢修，他總是親自動(dòng)手，在高溫的管道上一干就是六七個(gè)小時(shí)，手心磨出血泡，腳底燙得發(fā)疼，卻從無(wú)怨言。為了更好地保障供水，每逢節假日，他都堅守在水廠(chǎng)一線(xiàn)。就連他兒子重病期間，也沒(méi)例外。兒子不幸離他而去，萬(wàn)分悲痛的他一夜間白了少年頭，看著(zhù)他頭上斑斑點(diǎn)點(diǎn)的白發(fā)，同事們都忍不住落淚�？墒�，高溫供水期即將來(lái)臨，水廠(chǎng)又將面臨一場(chǎng)新的挑戰，公司需要他，全縣的'安全穩定供水需要他，他沒(méi)有給自己多少療傷的時(shí)間，強忍著(zhù)悲痛，很快地，又投入到了工作中。
在我的身邊，類(lèi)似這樣的事情還有很多很多。我們維修班的同志們，不管是嚴寒還是酷暑，不管是白天還是黑夜，大街、小巷、居民家中，總能看到他們忙碌的身影。只要用戶(hù)有需要，他們總是24小時(shí)待命，最短的時(shí)間內出現在用戶(hù)面前。
這些平凡而可愛(ài)的人啊，他們就是我心目中的英雄，他們就是我的榜樣!我要像他們一樣，在自己平凡的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件事，把對人民的愛(ài)與責任，融入到一點(diǎn)一滴的工作中，不畏艱難，不計得失，將自己的青春，自己的一生無(wú)悔地獻給偉大的供水事業(yè)!
企業(yè)文化演講稿范文2
尊敬的各位領(lǐng)導、戰友們：
金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來(lái)了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導們身體力行，以身作則，指引著(zhù)公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長(cháng)了，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺和機會(huì )。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。
兩年前，還一臉生氣的我，背著(zhù)行囊，載著(zhù)希望，踏上征程，懷著(zhù)魚(yú)游大海之志，抱著(zhù)美麗憧憬之夢(mèng)，來(lái)到鋼運�；稳婚g，我已不是當初那個(gè)懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛(ài)，熱情和激情。當初載著(zhù)我夢(mèng)想、載著(zhù)我希望的那個(gè)行囊已被鋼運這個(gè)大家庭所取代。而我的那個(gè)行囊則填充滿(mǎn)了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓，誓于鋼運共進(jìn)退的誓言。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長(cháng)”。有人說(shuō)：“欣賞是一門(mén)藝術(shù)，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風(fēng)度�！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風(fēng)度嗎?當然，在這競爭激烈的社會(huì )，也有人感覺(jué)到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會(huì )，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會(huì )有極致，那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對待工作、對待感情才會(huì )不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長(cháng)。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長(cháng)這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來(lái)，這旋律伴我成長(cháng)，宛如是在伴我跳起一支激情成長(cháng)的舞曲。而你們，我親愛(ài)的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無(wú)助，失敗挫折的時(shí)候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無(wú)助時(shí)充滿(mǎn)前進(jìn)的動(dòng)力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無(wú)不熱情，而同事恰如親情，同行見(jiàn)狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏(yíng)? “明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來(lái)推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時(shí)間的各類(lèi)培訓，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類(lèi)培訓中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個(gè)佳節，公司又會(huì )組織各類(lèi)豐富的文藝晚會(huì )活動(dòng)，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來(lái)更富有激情。
相信大家的記憶里都還保留著(zhù)那磨礪毅志的軍訓時(shí)的一個(gè)片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著(zhù)胳膊，就只是為了翻越一根線(xiàn)的阻礙，“來(lái)，踩上我的肩膀，來(lái)，踩上我手臂�！贝丝�，我想問(wèn)一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場(chǎng)景嗎?大家團結一心，眾志成城，這樣一個(gè)小小的'阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動(dòng)中，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長(cháng)短五指握一拳，千條麻線(xiàn)凝一繩;邊事邊學(xué)，精一法而通萬(wàn)法，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個(gè)和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏(yíng)? “矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時(shí)難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時(shí)難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時(shí)也時(shí)常會(huì )想起領(lǐng)導同事的教誨。無(wú)心的過(guò)失就要用心去化解去感化。我個(gè)人認為人的價(jià)值是體現于對別人的真心，而不是金錢(qián)、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠�？蛻�(hù)就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢(qián)，但多了信譽(yù)，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹(shù)立好了形象，也為公司做了一個(gè)很好的宣傳。我們大家現在是一個(gè)集體，公司給了我們這么好的一個(gè)平臺，就是讓我們盡情展現自我，發(fā)揮自我，同時(shí)也讓我們相互學(xué)習進(jìn)步。問(wèn)題雖然存在，但在這處處充滿(mǎn)愛(ài)，充滿(mǎn)關(guān)懷的團隊里，我們有信心去處理好，解決好�！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏(yíng)?
戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿(mǎn)青春充滿(mǎn)激情
企業(yè)文化演講稿范文3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家晚上好!
我來(lái)自五號店防損部我叫李旭陽(yáng)，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭!
我于XX年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司!雖然進(jìn)入的時(shí)間不長(cháng)，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導所深深吸引。通過(guò)詢(xún)問(wèn)，我了解到我們公司成立于XX年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于XX年12月27日，到現在已經(jīng)快兩年的時(shí)間了!由此可見(jiàn)，我們公司的發(fā)展速度是相當地快!
說(shuō)實(shí)話(huà)，自從畢業(yè)以后我一直在工廠(chǎng)里做事。深深地體驗到了流水線(xiàn)的生活是多么的枯燥、乏味。每天機械般的做著(zhù)同樣的事，沒(méi)有激情，也沒(méi)有任何的'挑戰性!整天愁眉苦臉的，一點(diǎn)心情都沒(méi)有。更別說(shuō)公司會(huì )有什么活動(dòng)之內的，讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂(lè )一下!這樣一天如此、一個(gè)月如此、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年，領(lǐng)導連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說(shuō)工資還算可以，但是人過(guò)的并不開(kāi)心，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰(shuí)都不愿意去過(guò)!
而進(jìn)入潤聯(lián)以后，我發(fā)現自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會(huì )。在晚會(huì )上我表演了兩個(gè)節目，當我表演"姐夫與小舅子"這個(gè)小品的時(shí)候，聽(tīng)到領(lǐng)導和同事們的掌聲，我的心里充滿(mǎn)了激動(dòng)和感激之情!晚會(huì )讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂(lè )!原來(lái)生活還可以如此的多姿多彩。一段時(shí)間的接觸，我發(fā)現在潤聯(lián)經(jīng)常會(huì )舉行這樣的活動(dòng)。在活動(dòng)中可以和領(lǐng)導、同事們在一起聊聊天、談?wù)劰ぷ�、談�(wù)勅松?這樣的生活讓我開(kāi)開(kāi)心心的度過(guò)了每一天。在這段時(shí)間里我經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到主管說(shuō)的一句話(huà)，他說(shuō)：是騾子是馬拉出來(lái)一溜就知道了!這句話(huà)給我映像很深刻，再潤聯(lián)時(shí)時(shí)刻刻都為你準備著(zhù)舞臺!只要你有能力、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮，公司不會(huì )埋沒(méi)任何人才!我相信一句話(huà)：只要你是金子在這里你始終會(huì )發(fā)光的!
剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，只覺(jué)得穿著(zhù)白襯衣打著(zhù)領(lǐng)帶，很威風(fēng)很帥氣，做事都很簡(jiǎn)單。工作了一段時(shí)間后，我發(fā)現自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面，總是讓我感覺(jué)很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說(shuō)過(guò)，他說(shuō)：想要成為人上人，你要學(xué)會(huì )去說(shuō)，也要學(xué)會(huì )去做!只會(huì )說(shuō)不會(huì )做不行，只會(huì )做不會(huì )說(shuō)更不行!經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的鍛煉，我真的感覺(jué)到自己的變化很大，進(jìn)步了很多，變得膽大心細了，處理問(wèn)題不再像以前那樣迷茫了!隨著(zhù)日子一天一天的過(guò)去，我發(fā)現自己越來(lái)越喜歡這里了。因為潤聯(lián)讓我知道自己學(xué)習的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習!是潤聯(lián)讓我感受到了自己人生的價(jià)值，讓我有了奮斗的目標，有了工作的激情!在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會(huì )了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂(lè )而不為呢?我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請允許我真誠的對公司說(shuō)一聲：謝謝!
有緣千里來(lái)相會(huì )!在潤聯(lián)這個(gè)大家庭里，有來(lái)自五湖四海的朋友，大家不辭千里來(lái)到同一個(gè)屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會(huì )好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛(ài)的一家人，應該要互相幫助，共同進(jìn)步!在以后的日子里，我會(huì )盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進(jìn)、加油!
最后，非常感謝各位領(lǐng)導給了我這次演講的機會(huì )，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結束!
企業(yè)文化演講稿范文4
親愛(ài)的同事們：
大家好！
我是咱們這個(gè)大家庭里的一名鮮奶促銷(xiāo)員，剛加入這個(gè)行列不久。
今天能夠站在這里，站在大家面前，是家家悅給了我這次寶貴的學(xué)習和鍛煉的機會(huì )。面對大家關(guān)注的目光，說(shuō)實(shí)在的，我很慚愧，因為我實(shí)在捧不出更好的東西來(lái)奉獻給大家。我只能在這里跟大家分享一下我私下里喜歡的一點(diǎn)企業(yè)文化，但愿大家能夠喜歡。
有人說(shuō)，了解和觀(guān)察一個(gè)企業(yè)的最佳視點(diǎn)就是看企業(yè)文化。私下里也覺(jué)得企業(yè)文化決定著(zhù)一個(gè)公司的整體形象與發(fā)展。
自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷(xiāo)員，便對家家悅公司和相關(guān)企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱情。曾上瀏覽過(guò)許多乳業(yè)公司的頁(yè)。比如蒙牛、伊利、完達山、佳寶．．．幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以人為本”為管理工作的核心。尤其是蒙牛的企業(yè)文化。蒙牛的企業(yè)文化集中體現在這樣一段話(huà)里：如果你有智慧，請你拿出來(lái)；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，請你離開(kāi)！簡(jiǎn)單的一段話(huà)，直白了一個(gè)通用的道理：因人而異，人盡其材！同時(shí)，蒙牛人用獅子和羚羊的故事來(lái)激勵員工奮發(fā)進(jìn)�。呵宄�，非洲草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來(lái)，它知道新的比賽就要開(kāi)始，對手仍然是跑得最快的獅子。想要活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子的思想負擔也不輕，假如它跑不過(guò)最慢的羚羊，那么，它們的命運都是一樣的。當太陽(yáng)升起時(shí)，為了生存下去，最好還是快跑吧！這段話(huà)告誡人們物競天擇適者生存的道理。而同樣的.這段話(huà)，也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團企業(yè)文化里。還有佳寶的“天下事必做細，日事日畢；要勇于看到自己的缺點(diǎn)；不要讓1％的錯誤導致100％的失��；以及團結就是力量．．．等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工、高質(zhì)量的管理，這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品，并得以保證和持續發(fā)展。
相比之下，我們家家悅公司這個(gè)以零售和服務(wù)為主的連鎖企業(yè)，在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時(shí)，堅持以“顧客的需求就是我們追求的目標”的經(jīng)營(yíng)理念和服務(wù)宗旨投入到日常反反復復點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，體現出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的企業(yè)精神！用我們店長(cháng)常講的一句話(huà)說(shuō)：堅持把一件簡(jiǎn)單的事情重復做好，就是不簡(jiǎn)單！同時(shí)，公司強調的另一種精神就是團隊精神。還記得來(lái)家家悅應聘時(shí)我們店長(cháng)給我講的那番話(huà)：第一要服從管理；第二要敬業(yè)，要做好分內工作；第三，也是最重要的一點(diǎn)是要有團隊合作精神！要記住，我們是一個(gè)團隊，是一個(gè)整體�。@番話(huà)，尤其是最后一句，讓我對家家悅有了更深一層的敬意和喜愛(ài)。俗話(huà)說(shuō)，眾人拾柴火焰高！人心齊，泰山移��！團隊合作精神是一個(gè)企業(yè)凝聚力和向心力的保障！參加過(guò)公司會(huì )議的員工都知道，每次會(huì )議的保留節目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的《團結就是力量》！是的，團結就是力量��！這份力量產(chǎn)生的能量無(wú)形中壯大著(zhù)公司的發(fā)展和業(yè)績(jì)，激勵人心奮發(fā)向上。
總之，積極向上的企業(yè)文化，不論來(lái)自何處，應該都是全社會(huì )的共同財富。相信我們家家悅一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示，在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進(jìn)取，發(fā)展壯大。當越來(lái)越多的紅馬夾在人群中閃動(dòng)，你，我，他．．．我們，都會(huì )由衷地說(shuō)：我自豪，我是家家悅人！
企業(yè)文化演講稿范文5
犯的錯誤愈多，學(xué)得就愈快。
——戴爾
各位同學(xué),大家上午好,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對我們來(lái)說(shuō)并不陌生,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今天就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧! 戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”，它描述了戴爾是一個(gè)怎么樣的公司，它是戴爾服務(wù)全球客戶(hù)的行為準則，它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎。在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動(dòng)、開(kāi)誠布公的交流關(guān)系，以便悉心聽(tīng)取員工的反饋，不斷完善管理，從而為公司在市場(chǎng)的.獲勝打下堅實(shí)的基礎。戴爾每年在公司內部舉行兩次員工調查，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法。此外，員工也可以隨時(shí)與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習發(fā)展的空間。通過(guò)基于業(yè)績(jì)的獎勵機制、全面的員工培訓，培養出大批本土化人才。在選拔人才時(shí)，戴爾除了考察他們的相關(guān)工作經(jīng)驗、工作能力、發(fā)展潛力以及綜合素質(zhì)外，更注重他們是否理解客戶(hù)至上的原則，積極發(fā)揮創(chuàng )造性和主動(dòng)性，并具備良好的團隊精神及獲勝的熱情。
在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動(dòng)、開(kāi)誠布公的交流關(guān)系，以便悉心聽(tīng)取員工的反饋，不斷完善管理，從而為公司在市場(chǎng)的獲勝打下堅實(shí)的基礎。
戴爾每年在公司內部舉行兩次員工調查，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法。此外，員工也可以隨時(shí)與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習發(fā)展的空間。通過(guò)基于業(yè)績(jì)的獎勵機制、全面的員工培訓，培養出大批本土化人才。
戴爾相信客戶(hù)的忠誠度來(lái)源于享受具有最佳價(jià)值的客戶(hù)體驗。他們力求與客戶(hù)保持直接關(guān)系，向其提供基于行業(yè)標準技術(shù)的最佳產(chǎn)品及服務(wù)，從而為其帶來(lái)非凡的客戶(hù)體驗。他們堅信顧客就是上帝, 他們及時(shí)并合理地響應客戶(hù)需求，與客戶(hù)、合作伙伴、供應商開(kāi)誠布公地交流并建立有效關(guān)系,才能建 立顧客忠誠度和持續公司發(fā)展。戴爾說(shuō):” 許多公司都太在意競爭對手的作為，因而受牽制；花太多時(shí)間在別人身后努力追趕，卻沒(méi)時(shí)間往前看。把全副精力拿來(lái)注意競爭對手的作為，只會(huì )讓自己忽略了自己最大競爭優(yōu)勢的根源，也就是顧客。今日成功的公司――或希望能在明日致勝的公司，是那些最接近顧客需求的公司�！�
戴爾公司不允許信息緩慢到達。由于戴爾處在分秒必爭的行業(yè)里，因此必須通過(guò)會(huì )議、電子郵件和公司內部網(wǎng)絡(luò )，進(jìn)行及時(shí)的“討論”。早上發(fā)生的事情，最遲到下午就必須作出反應。戴爾必須一年365天、一天24小時(shí)具備最高的競爭性，否則就會(huì )失去主意。立即溝通，以及立即解決問(wèn)題，是絕對必要的。.
在很多方面造就戴爾的成功。若以這些戰略為基礎，也能為你帶來(lái)網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟之中的成功。 期待改變，并且預作計劃。
發(fā)展因特網(wǎng)。
重定事情的優(yōu)先順序。
刻意追求成長(cháng)。
以虛擬方式整合業(yè)務(wù)。
今天就為大家介紹到這里,謝謝大家.
企業(yè)文化演講稿范文6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、兄弟單位的同志們：
大家好！
我是動(dòng)力廠(chǎng)的一名普通護衛隊員，首先要感謝護衛支隊，提供了這么一次機會(huì )讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰友們一起學(xué)習交流，其次感謝我們單位領(lǐng)導對我的信任，讓我能夠代表動(dòng)力廠(chǎng)護衛隊全體隊員來(lái)談?wù)勎覀儗W(xué)習、進(jìn)取、責任和忠誠這四個(gè)詞語(yǔ)的理解和感悟！其實(shí)這四個(gè)詞大家一定都不陌生，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀(guān)，也是我們所有有色人實(shí)現自我價(jià)值的根源！
個(gè)人、企業(yè)乃至國家，惟有學(xué)習才能生存，惟有學(xué)習才能求得發(fā)展，也惟有學(xué)習才能在競爭中立于不敗之地。 “昨天的面包不充饑”，“知識就像紙盒上貼著(zhù)日期的鮮奶”，則更形象的說(shuō)明了學(xué)習，終身學(xué)習的重要性。我干了整整十年的保衛工作，個(gè)中滋味，酸甜苦辣，自有體味。我覺(jué)得如果不學(xué)習，就接受不了新事物、新觀(guān)念，跟不上時(shí)代步伐，適應不了企業(yè)發(fā)展需要。從去年到今年，又逢世界金融危機，我更深深的意識到，惟有學(xué)習將成為終身的職業(yè)，也惟有學(xué)習才能應對這千變萬(wàn)化的世界，惟有學(xué)習而后知不足，方能求思、求變，求生存與發(fā)展。所以，我們要立足本職，終身學(xué)習。在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習；做正確的事，正確的做事；簡(jiǎn)單的事做對，持續的做對……在學(xué)中思，思中學(xué)，方能打造出一個(gè)敬業(yè)、精業(yè)、團結、向上的自我。
在我們動(dòng)力廠(chǎng)護衛隊里，現在有12名隊員，平時(shí)主要擔負著(zhù)廠(chǎng)內部治安秩序維護管理，日常值班執勤工作，同時(shí)還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導指派完成一些突發(fā)性、臨時(shí)性的治保任務(wù)。我們認為要熱愛(ài)本職，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局，才能真正做好崗位工作，把組織分配的任務(wù)擔當起來(lái)。但僅此是不夠的，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠停留在一個(gè)水平上，而要與時(shí)代同步、與企業(yè)發(fā)展同步，不斷學(xué)習，深入思考，不斷進(jìn)步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進(jìn)步，有所創(chuàng )新，有所發(fā)展，這樣才算盡心盡職。做為護衛人員，要不甘平凡，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。]（這兩段內容簡(jiǎn)化為一段，承接下一段）
為了能更好的完成各項工作任務(wù)，充分調動(dòng)起大家對學(xué)習的興趣，搭建一個(gè)學(xué)習管理平臺，讓大家在不斷學(xué)習，不斷進(jìn)取中提高自已的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)能力。主管領(lǐng)導在不斷的完善學(xué)習制度，提供學(xué)習環(huán)境，結合我廠(chǎng)組織的學(xué)習型班組建設，堅持進(jìn)行周題、月課、季考活動(dòng)，并且不定期地進(jìn)行隊列和擒敵拳的操練，還在隊員之間開(kāi)展比賽，依照平時(shí)工作學(xué)習中的表現給予相應的獎勵或處罰！慢慢的形成一種良好的學(xué)習氛圍，調動(dòng)大家的進(jìn)取之心，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習的樂(lè )趣，找到學(xué)習的動(dòng)力，形成你追我趕的學(xué)習勁頭，把學(xué)習變成我們進(jìn)步的階梯！這樣的學(xué)習效果很顯著(zhù)，可喜的情景一次次在上演，我們全隊有3人通過(guò)了自學(xué)考試，拿到了大專(zhuān)文憑，1人拿到了本科文憑；有3人通過(guò)了公司組織的高級護衛考試，拿到了職稱(chēng)；有3人通過(guò)了國家職業(yè)技能鑒定；另還有3人正在報讀電大課程。我們體會(huì )到了甜處，因為這些學(xué)習成果擴寬了我們的知識面，使我們掌握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂(lè )于接受新鮮事物，不斷挑戰自我，而且靈活地調整自己，自我加壓，實(shí)實(shí)在在地干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行。
其實(shí)學(xué)習一點(diǎn)都不難，難得是要在立足本職之外，還能有那種學(xué)習的勁頭，有那種不滿(mǎn)足的心態(tài)，并能化做一塊海綿，不停的汲取有益的`知識水分，擴充知識量，提高自身的素養和能力，有意愿在單位發(fā)展時(shí)作好準備，去迎接更大更高的挑戰！我在這種學(xué)習動(dòng)力下，報考了法律的自修課程，經(jīng)過(guò)幾年的努力，終于拿到了文憑，接著(zhù)我又參加了公司組織的高級護衛考試，并且拿到了職稱(chēng)，這一次次的進(jìn)步正是學(xué)習的成果，是我個(gè)人的需要，工作的需要，也是社會(huì )的需要！因為這是一個(gè)不進(jìn)則退的社會(huì )，你不要求進(jìn)步，就會(huì )被淘汰，就會(huì )被取而代之！特別是在當下，公司在高速發(fā)展，大踏步向前，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際，那種改革的變化是無(wú)時(shí)無(wú)刻的，能在變化來(lái)臨的時(shí)刻而處變不驚，從容接手，其前提就是接受和運用新的知識，還能學(xué)習不止，貫徹始終！我們做好這種儲備，不停的給自己增加籌碼，不正是我們走向成功的進(jìn)取行動(dòng)嗎？
什么是責任？何謂忠誠？責任：職責、任務(wù)，每個(gè)人做人做事要盡的義務(wù)，對自己、對生活、對工作負責任的態(tài)度；忠誠；忠于誠實(shí)，做人誠實(shí)可信，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè)。說(shuō)到底與其說(shuō)是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度，不如說(shuō)是對自己的責任與忠誠，我覺(jué)得一個(gè)人只有對自己負責時(shí)，才可能有所作為！
責任和忠誠是對護衛隊員一項最基本的要求，同時(shí)又是我們這分職業(yè)的終極追求目標。只有忠誠的履行職責，企業(yè)的安全才能得以保障，生產(chǎn)才得以進(jìn)行，效益才得以產(chǎn)生，那么到個(gè)人頭上才有價(jià)值可言！企業(yè)得到長(cháng)足發(fā)展，我們員工才能獲得更多的利益！那些對崗位職責的漠視和背棄，無(wú)論后果是輕還是重，到頭來(lái)傷害的不僅僅是企業(yè)，更大更多的是自己本身！
曾經(jīng)有位老領(lǐng)導在一次例會(huì )中，提到他時(shí)常會(huì )做一個(gè)夢(mèng)，動(dòng)力廠(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)被人為破壞，作為主管領(lǐng)導的他鋃鐺入獄！乍聽(tīng)之下，我們都笑話(huà)他，未免有些杞人憂(yōu)天了！我們又不是主業(yè)單位，有沒(méi)有什么價(jià)值不菲的產(chǎn)品，有那么夸張到嚇成這樣？可是過(guò)后想想，老領(lǐng)導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當，一種責任的使命感，動(dòng)力廠(chǎng)擔負著(zhù)水電的運營(yíng)和電訊的連接，如果出任何差錯，后果也是不堪設想！我們肩膀上的膽子一點(diǎn)都不比主業(yè)單位的同志們少，一樣都不能松懈！除了不斷提高自己之外，更要從每一刻開(kāi)始，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來(lái)做，把警惕性時(shí)刻擺在心里，腦海中，把責任感轉化成忠誠，把工作延伸到各個(gè)細節上去，凡屬自己的工作范圍，都必須要承擔起來(lái)，并且毫無(wú)怨言的去付出，把責任變成不可推卸的重擔一直扛著(zhù)，讓它變成一種執著(zhù)的歸屬感！
這些責任感在鞭策我們，也在時(shí)刻提醒著(zhù)我們，讓我們每個(gè)隊員在不同的工作中，去付出和貢獻！我們在盛夏7。8月間，在深夜里，為了搗毀一個(gè)小盜竊團伙，而忍受著(zhù)一陣一陣的倦意和大批蚊蟲(chóng)的叮咬， 一舉抓獲他們；也在每晚值班時(shí)間里，輪流幾次地在廠(chǎng)區里巡視和檢查；在門(mén)衛不厭其煩的對每一個(gè)外來(lái)車(chē)輛和人員進(jìn)行查詢(xún)和登記；更是在每次廠(chǎng)水電外修施工現場(chǎng)，不論任何天氣環(huán)境，為他們值勤站崗……每項工作的完成，都是我們對企業(yè)的忠誠表現，也是我們盡職盡責的去承擔，去滿(mǎn)足工作對我們的要求！
企業(yè)文化演講稿范文7
今天，各位領(lǐng)導親臨公司，了解、指導公司文化建設工作，我們倍感鼓舞。借此機會(huì )，對企業(yè)文化建設工作作個(gè)梳理，期望能夠得到各位領(lǐng)導、專(zhuān)家們的指導和幫助。
春節過(guò)后第一天，公司召開(kāi)了總經(jīng)理務(wù)虛會(huì )議，確定了今年十幾項重點(diǎn)工作，其中之一就是企業(yè)文化建設工作。企業(yè)文化建設方案已經(jīng)研究通過(guò)，即將以黨、政、工的名義下發(fā)文件，這個(gè)方案叫《加強員工思想教育引導塑造健康企業(yè)文化實(shí)施方案》。
有兩點(diǎn)需要向向各位領(lǐng)導做個(gè)簡(jiǎn)要陳述。一是我們對企業(yè)文化的理解；二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。
其一，什么是企業(yè)文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時(shí)，中層管理者和員工對文化的理解是：一個(gè)人的言行、處事風(fēng)格就是個(gè)人的習慣作風(fēng)；對一個(gè)家庭來(lái)講，其家庭成員的所作所為就是家風(fēng)、門(mén)風(fēng)。出自個(gè)人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風(fēng)格，成為自己的做人做事原則，對他人所形成的印象就是家庭作風(fēng)和門(mén)風(fēng)。企業(yè)做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的文化。
其二，二機集團的文化特色，應該說(shuō)經(jīng)歷了三大發(fā)展階段，具有四大特性也即四大特色。
三大發(fā)展階段：國有企業(yè)時(shí)期；改制和中外合資時(shí)期；這次股改及未來(lái)時(shí)期。
四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它的現實(shí)性特色（形成了公司創(chuàng )新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國性特色（形成了公司黨建文化）。而且這四性、四特色在二機集團的三個(gè)發(fā)展階段中，是一以貫之的，但會(huì )在不同的發(fā)展階段表現出不同的突出特征。
二機集團的黨建文化。二機集團的`黨建工作具有優(yōu)良的傳統。國企時(shí)期，以發(fā)揮“三個(gè)作用”為抓手，發(fā)揮出了自己獨特的優(yōu)勢作用。企業(yè)改制后，企業(yè)黨的建設牢牢把握時(shí)代脈搏，研究新情況，適應新形勢要求，不僅能夠圍繞、貼近、服務(wù)于企業(yè)中心工作，而且創(chuàng )新工作思路與方法，找到了一條參與其中發(fā)揮作用的路徑�！肮ぷ魃蠌娀�，方式上創(chuàng )新”，形成了具有企業(yè)特色的黨建文化。如，主導二機集團TPM工作，取得了顯著(zhù)效果，其中“6S”成果獲得南陽(yáng)市管理創(chuàng )新一等獎；組織的“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，在局、市、省作過(guò)典型發(fā)言；“我為黨旗增光彩管理創(chuàng )新?tīng)幭蠕h”主題活動(dòng)，在勘探局作經(jīng)驗介紹；在公司的重大工作中，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨特的作用；近些年來(lái)也通過(guò)黨群工作培養出了不少管理上的行家里手。
尤其值得介紹的是，今年所開(kāi)展的“加強員工思想教育引導，塑造健康企業(yè)文化”工作，經(jīng)過(guò)調研、試點(diǎn)和充分溝通，整個(gè)方案已經(jīng)公司黨委會(huì )研究通過(guò)，以黨政工正式文件下發(fā)執行。這次的文化建設方案，虛實(shí)結合，上下貫通；造勢作事，重建機制；全員參與，過(guò)程體現。相信不久的將來(lái)，二機集團的企業(yè)文化建設工作會(huì )有一個(gè)新的提升與飛躍。
黨的十八大，催生出中國夢(mèng)、民族復興夢(mèng)。二機集團也有自己的夢(mèng)想：“為中國和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們的企業(yè)宗旨；“創(chuàng )國際知名品牌，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠景；“為用戶(hù)和股東創(chuàng )造價(jià)值、助員工實(shí)現夢(mèng)想、促地方經(jīng)濟發(fā)展”是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)；“務(wù)實(shí)誠信、開(kāi)放競爭、學(xué)習創(chuàng )新、追求卓越”是我們的企業(yè)精神。
這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距，但“雖不能至，心向往之”，我們一定會(huì )加倍努力，期望以更輝煌的業(yè)績(jì)，報答員工，回報社會(huì )，報效祖國。
企業(yè)文化演講稿范文8
比如說(shuō)在一次會(huì )議上，我親眼看到，老板問(wèn)員工，你來(lái)我們公司為了什么？員工回答：實(shí)現人生價(jià)值！老板說(shuō)：錯！你為了掙錢(qián)！員工來(lái)企業(yè)只是為了賺錢(qián)嗎？
我想這個(gè)答案是錯的！這樣的對話(huà)只能將企業(yè)帶到一個(gè)死胡同。員工到一個(gè)企業(yè)遠遠不只是為了賺錢(qián)那么簡(jiǎn)單，那么膚淺。每個(gè)不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個(gè)必要條件，但遠遠不是充分條件。簡(jiǎn)單的像人生都要吃飯，但吃飯遠遠不是人生的全部一樣。
培訓講師譚小芳認為，一個(gè)員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，能力的'提升，責任的提升，榮譽(yù)感的提升，和諧的工作環(huán)境，可以實(shí)現的工作目標，公司的鼓勵，穩定的發(fā)展，興趣，感情，習慣，特長(cháng)，生活方便等等。人之所以是人，并是因為人會(huì )吃飯睡覺(jué)，而是人覺(jué)得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。員工之所以會(huì )成為員工，也遠遠不止賺錢(qián)養家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應該從這些方面去考慮。
“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為企業(yè)的員工，我們更應該學(xué)會(huì )感恩。然而在我們周?chē)膊环膊欢卸髦�，他們心胸狹窄，看人不順眼，遇事不順心，經(jīng)常脾氣暴躁，無(wú)事生非，一昧索取，從不貢獻，這樣的人，他們往往是自己和自己較勁，導致病從氣中來(lái)，折將又損兵�！帮嬎荚础�、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現。多想著(zhù)別人的好處，自然就會(huì )學(xué)會(huì )感恩。
“感恩文化”，是指在組織中提倡以感恩意識處理組織、社會(huì )、客戶(hù)、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來(lái)作為建立各種關(guān)系的基礎�！案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識：
第一，企業(yè)和員工對社會(huì )的感恩意識；
第二，企業(yè)和員工對用戶(hù)的感恩意識；
第三，企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識；
第四，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識；
第五，企業(yè)員工之間的相互感恩意識。
譚小芳老師表示，五種意識相互聯(lián)系、有機結合，就會(huì )使員工擁有了共同價(jià)值觀(guān)，從而產(chǎn)生凝聚作用，成為對企業(yè)文化的信仰基礎，使之成為企業(yè)發(fā)展的正向推動(dòng)力。根據我的經(jīng)驗，企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點(diǎn)問(wèn)題：
1、要正視當前社會(huì )感恩文化的整體缺失的客觀(guān)環(huán)境；
2、制度要體現對感恩文化的支撐；
3、選擇恰當的切入點(diǎn)，將感恩意識引入企業(yè)；
4、合理的分步引導五種關(guān)系中的感恩意識；
5、培養企業(yè)中的感恩文化氛圍。
企業(yè)文化演講稿范文9
親愛(ài)的同事們，大家好！
我是咱們這個(gè)大家庭里的一名鮮奶促銷(xiāo)員，剛加入這個(gè)行列不久。
今天能夠站在這里，站在大家面前，是家家悅給了我這次寶貴的學(xué)習和鍛煉的機會(huì )。面對大家關(guān)注的目光，說(shuō)實(shí)在的，我很慚愧，因為我實(shí)在捧不出更好的東西來(lái)奉獻給大家。我只能在這里跟大家分享一下我私下里喜歡的一點(diǎn)企業(yè)文化，但愿大家能夠喜歡。
有人說(shuō)，了解和觀(guān)察一個(gè)企業(yè)的最佳視點(diǎn)就是看企業(yè)文化。私下里也覺(jué)得企業(yè)文化決定著(zhù)一個(gè)公司的整體形象與發(fā)展。
自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷(xiāo)員，便對家家悅公司和相關(guān)企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱情。曾上網(wǎng)瀏覽過(guò)許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁(yè)。比如蒙牛、伊利、完達山、佳寶．．．幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以人為本”為管理工作的核心。
尤其是蒙牛的企業(yè)文化。蒙牛的企業(yè)文化集中體現在這樣一段話(huà)里：如果你有智慧，請你拿出來(lái)；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，請你離開(kāi)！簡(jiǎn)單的一段話(huà)，直白了一個(gè)通用的.道理：因人而異，人盡其材！同時(shí)，蒙牛人用獅子和羚羊的故事來(lái)激勵員工奮發(fā)進(jìn)�。呵宄�，非洲草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來(lái)，它知道新的比賽就要開(kāi)始，對手仍然是跑得最快的獅子。想要活命，就必須在賽跑中獲勝。
另一方面，獅子的思想負擔也不輕，假如它跑不過(guò)最慢的羚羊，那么，它們的命運都是一樣的。當太陽(yáng)升起時(shí)，為了生存下去，最好還是快跑吧！這段話(huà)告誡人們物競天擇適者生存的道理。而同樣的這段話(huà)，也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團企業(yè)文化里。
還有佳寶的“天下事必做細，日事日畢；要勇于看到自己的缺點(diǎn)；不要讓1％的錯誤導致100％的失��；以及團結就是力量．．．等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工、高質(zhì)量的管理，這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品，并得以保證和持續發(fā)展。
相比之下，我們家家悅公司這個(gè)以零售和服務(wù)為主的連鎖企業(yè)，在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時(shí)，堅持以“顧客的需求就是我們追求的目標”的經(jīng)營(yíng)理念和服務(wù)宗旨投入到日常反反復復點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，體現出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的企業(yè)精神！用我們店長(cháng)常講的一句話(huà)說(shuō)：堅持把一件簡(jiǎn)單的事情重復做好，就是不簡(jiǎn)單！同時(shí)，公司強調的另一種精神就是團隊精神。還記得來(lái)家家悅應聘時(shí)我們店長(cháng)給我講的那番話(huà)：
第一要服從管理；
第二要敬業(yè)，要做好分內工作；
第三，也是最重要的一點(diǎn)是要有團隊合作精神！要記住，我們是一個(gè)團隊，是一個(gè)整體�。@番話(huà)，尤其是最后一句，讓我對家家悅有了更深一層的敬意和喜愛(ài)。俗話(huà)說(shuō)，眾人拾柴火焰高！人心齊，泰山移��！團隊合作精神是一個(gè)企業(yè)凝聚力和向心力的保障！
參加過(guò)公司會(huì )議的員工都知道，每次會(huì )議的保留節目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的《團結就是力量》！是的，團結就是力量��！這份力量產(chǎn)生的能量無(wú)形中壯大著(zhù)公司的發(fā)展和業(yè)績(jì)，激勵人心奮發(fā)向上。
總之，積極向上的企業(yè)文化，不論來(lái)自何處，應該都是全社會(huì )的共同財富。相信我們家家悅一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示，在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進(jìn)取，發(fā)展壯大。當越來(lái)越多的紅馬夾在人群中閃動(dòng)，你，我，他．．．我們，都會(huì )由衷地說(shuō)：我自豪，我是家家悅人！
企業(yè)文化演講稿范文10
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事：
大家上午好！
非常興奮參與這次演講活動(dòng)。我是來(lái)自人力資源管理處的龔燕平，這天我演講的題目是厚德實(shí)干，專(zhuān)心至善，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習和相識，敬請各位領(lǐng)導指責指正！厚德至善的企業(yè)文化核心理念，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構成的。自組建，常州煙草從無(wú)辦公場(chǎng)所、無(wú)辦公設備、無(wú)倉庫、無(wú)的四無(wú)基礎上，經(jīng)過(guò)二十七年的辛勤經(jīng)營(yíng)，建立起完善體制和規范運行，厚德至善是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價(jià)值觀(guān)；是常州煙草的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。厚德，立身立業(yè)，必先養德，何謂德，勤政為民，是為官之德，尊師重道，是為學(xué)之德，愛(ài)崗敬業(yè)，是為職業(yè)道德。厚德是一種品質(zhì)，以實(shí)干作為表現，企業(yè)須要能言善辯的宣揚家，更須要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實(shí)干家。倉庫保管員日復一日的平安巡查，分揀線(xiàn)上精確無(wú)誤的分裝；客戶(hù)經(jīng)理細心的挨家挨戶(hù)的走訪(fǎng)；專(zhuān)賣(mài)稽查隊員耐性的排查和蹲守；平凡的重復操作因為堅持而構筑與客戶(hù)共創(chuàng )勝利的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事、低調做人、踏實(shí)肯干、堅持不懈。一種（深情）盡職盡責、堅守崗位為德；一種（深情）不張揚、不浮夸為德。老子有云信言不美，美言不信。孟子曰：言之不祚，則為之也難，真實(shí)的話(huà)不用美麗，守業(yè)敬業(yè)、踏實(shí)工作不需太多贊揚！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現場(chǎng)，從來(lái)沒(méi)有輿論的捧場(chǎng)，常州煙草市場(chǎng)的正常運轉就是全體煙草人厚德實(shí)干的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人厚德實(shí)干的證明！常州煙草的輝煌就是全體煙草人厚德實(shí)干的證明�。P）
至善，極善、極好、至善至美的'追求，透過(guò)如切如磋，如琢如磨的洗練，到達沒(méi)有最好、只有更好。專(zhuān)心是一種看法，以至善作為成果，事事周全以至善是志向的境界，更須要有頭腦、善經(jīng)營(yíng)，以成就上水平、創(chuàng )一流。常州審計有著(zhù)這樣一批臻于至善的面孔：大廳的接待員們的微笑；電話(huà)訂貨員耐性甜蜜；送貨員的門(mén)對門(mén)卷煙配送，標準店整齊美觀(guān)的統一擺放？？輝煌的業(yè)績(jì)是由每一個(gè)崗位每一個(gè)細微環(huán)節的每一點(diǎn)提升成就，。這就是常州煙草的執行理念：注意細微環(huán)節、追求完備。正如《道德經(jīng)》中所言治大國，若烹小鮮�？此坪�(jiǎn)潔的家常小事，蘊含豐富的治國之道，平凡的日常崗位工作，透過(guò)充分重視、專(zhuān)心思索，就能一粒砂里見(jiàn)世界，做到別開(kāi)生面、錦上添花。一般干部員工不做決策、不謀大局，但只要樹(shù)立全局意識，高度重視個(gè)人崗位對于整體的價(jià)值，細心維護煙草事業(yè)的每個(gè)角度每一天更好一點(diǎn)，就是專(zhuān)心踐行常州煙草的至善服務(wù)理念。
同志們，厚德至善的企業(yè)文化核心理念，凝合了常煙精神，更須要我們全體煙草人深化領(lǐng)悟、發(fā)揚光大，讓我們攜手：厚德實(shí)干，潛心做事、低調做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德；專(zhuān)心至善，注意細微環(huán)節、追求完備，服務(wù)常州煙草上水平、創(chuàng )一流！
多謝大家，我的演講到此結束。
企業(yè)文化演講稿范文11
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好，我叫xxxxxx，來(lái)自礦業(yè)開(kāi)發(fā)中心，今天我演講的題目是《弘揚企業(yè)文化精神，爭做優(yōu)秀員工》。
5年前，懷著(zhù)初出校園的青澀、懵懂和好奇，帶著(zhù)青春男兒的滿(mǎn)腔熱血和對未來(lái)生活的美好憧憬，我來(lái)到了省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局xxxx團隊隊這個(gè)溫暖的集體，開(kāi)始了我的人生征程。
初識xxxx團隊，是在學(xué)校的招聘會(huì )上，一份制作精美的單位簡(jiǎn)介和兩位和藹睿智的招聘領(lǐng)導讓我對這個(gè)神秘的集體充滿(mǎn)了向往，來(lái)到這個(gè)溫暖的集體后，干凈整潔的`辦公院落、發(fā)展齊全的產(chǎn)業(yè)門(mén)類(lèi)、充滿(mǎn)朝氣的職工隊伍、源源不斷的業(yè)務(wù)xxxxxxxx讓我見(jiàn)證了這個(gè)集體的生機和活力。如果感性的初識僅僅是一個(gè)開(kāi)始的話(huà)，那么，在四一八隊工作以來(lái)的五百多個(gè)日日夜夜，我每天都在見(jiàn)證著(zhù)責任和奇跡：渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風(fēng)餐露宿，在地質(zhì)找礦領(lǐng)域，團隊人用地質(zhì)錘創(chuàng )造著(zhù)一個(gè)又一個(gè)奇跡與輝煌；京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風(fēng)霜雪雨，在工勘施工市場(chǎng)，團隊人用勤勞和汗水贏(yíng)來(lái)了“三湘第一勘”的美譽(yù)；杭州灣、深圳灣、農村土地規劃發(fā)證、數字婁底……在勘測施工施工市場(chǎng)，xxxx團隊人用質(zhì)量和信譽(yù)馳騁疆場(chǎng)，續寫(xiě)著(zhù)人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神話(huà)；汶川地震震后地質(zhì)災害排查、云南抗旱找水打井……在搶險救災現場(chǎng)，團隊人用大愛(ài)和擔當詮釋著(zhù)真情和道義……
初來(lái)的那段時(shí)間，在感受和見(jiàn)證奇跡的同時(shí)，我每天都在想，到底是什么樣的文化成就了這樣一個(gè)卓越務(wù)實(shí)的單位？“勇于拼搏、致于創(chuàng )新、敢于擔當、樂(lè )于奉獻”，團結務(wù)實(shí)的隊領(lǐng)導班子用16個(gè)字將xxxx團隊隊核心價(jià)值觀(guān)詮釋得淋漓盡致，解開(kāi)了我心中的疑團。在這里工作的日子，我的心靈每天都在感受著(zhù)震撼，接受著(zhù)洗禮：忘不了師父王濱清身患腰間椎盤(pán)突出等多種疾病，扎根王下項目組，為保礦區資料只身戰臺風(fēng)；忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，常常挑燈夜戰，為了一個(gè)鉆孔的布設或一個(gè)礦體的聯(lián)結反復測算、分析、思考到天明；忘不了夏班長(cháng)在父親重病期間義無(wú)反顧執行任務(wù)，為搶時(shí)間、保進(jìn)程錯過(guò)與父親見(jiàn)面的最后機會(huì )，上演忠孝兩難全；忘不了可敬的王隊長(cháng)零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機臺為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個(gè)人，無(wú)論是高級工程師，還是技術(shù)員，無(wú)論是隊領(lǐng)導，還是普通工人，都在用自己的實(shí)際行動(dòng)向我們無(wú)聲地詮釋和踐行著(zhù)“勇于拼搏、致于創(chuàng )新、敢于擔當、樂(lè )于奉獻”的獨特的xxxx團隊文化和精神，正是這種拼搏和奉獻，成就了xxxx團隊隊今天的輝煌。
鉆機編錄、礦區測量、水文觀(guān)測、鉆孔布設……這是一種簡(jiǎn)潔但不簡(jiǎn)單、平淡但不平凡的生活。五百多個(gè)日子來(lái)，在這種簡(jiǎn)潔和平淡中，我學(xué)會(huì )了工作，學(xué)會(huì )了思考，也學(xué)會(huì )了成長(cháng)。曾幾何時(shí)，面對連綿起伏的大山、枯燥單調的野外工作，在五光十色的都市誘惑前，我也一度疑惑和彷徨，是師父們的言傳身教、精準求實(shí)、不懈追求讓我懂得了堅持的意義，是王軍榮、許隊長(cháng)的大愛(ài)和無(wú)私讓我學(xué)會(huì )了男人的擔當，也正是有了xxxx團隊這種獨特精神和文化的指引，才讓我依然無(wú)悔地堅持選擇做一名光榮的地質(zhì)隊員。如今，我已深深?lèi)?ài)上了奔走在大山里的生活，也已從一個(gè)入隊時(shí)學(xué)石油地質(zhì)，對固體礦產(chǎn)勘查一無(wú)所知的毛頭小伙，逐步成長(cháng)為一名基本能夠獨自承擔業(yè)務(wù)工作的固體礦產(chǎn)勘查助理工程師。誠然，相比在座的各位，今天，我還只是一只雛飛的小鳥(niǎo)，一顆剛發(fā)芽的幼苗，但我相信，只要我試飛在xxxx團隊隊這片充滿(mǎn)了陽(yáng)光的天空，植根于團隊隊這片肥沃的土壤，我就一定會(huì )成長(cháng)為一只翱翔于天際的雄鷹，長(cháng)成為一顆參天的大樹(shù)。
“長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄�！�，在今后的工作中，我將一如既往地堅持好自己的理想信念，勤奮學(xué)習，努力工作，以自己的實(shí)際行動(dòng)認真踐行好xxxx團隊精神，使自己成為一名真正合格和優(yōu)秀的團隊人。我年輕，我快樂(lè )，我自信，因為我是一名光榮xxxx團隊人！
我的演講完了，謝謝大家。
企業(yè)文化演講稿范文12
同志們：
今天召開(kāi)的這次企業(yè)文化建塑研討會(huì )，目的是通過(guò)交流研討，認真探討我礦企業(yè)文化建設的問(wèn)題，對當前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建設工作進(jìn)行部署，動(dòng)員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設，不斷提高企業(yè)管理水平，進(jìn)一步穩定礦安全生產(chǎn)形勢，為實(shí)現我礦全年各項目標而努力奮斗。
黨委對此次研討會(huì )十分重視，在6月進(jìn)行了安排,專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于召開(kāi)企業(yè)文化建塑研討會(huì )的通知》，開(kāi)展了“企業(yè)文化建塑與實(shí)踐”論文征集活動(dòng)，在不到兩個(gè)月的時(shí)間，全礦共送報各類(lèi)論文近 篇。剛才，聽(tīng)了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。他們或結合工作實(shí)踐、或從理論角度，對企業(yè)文化實(shí)踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法�？傮w來(lái)說(shuō)，感受有三點(diǎn)：一是更加明白了企業(yè)文化的內涵；二是更加明白了企業(yè)文化的針對性；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到，通過(guò)這次研討座談，對我礦下步企業(yè)文化建設將會(huì )產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用。
下面，我講兩個(gè)方面的問(wèn)題。
一、今年以來(lái)，我礦企業(yè)文化建設的情況和特點(diǎn)
今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目標，以“發(fā)展·圖強·和諧”為主題，在企業(yè)文化建塑中，主要抓了以下幾個(gè)方面工作：
一、目標為先，明確企業(yè)文化建塑方向。
根據公司工作部署，我礦結合實(shí)際，因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實(shí)干、由淺入深、重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦XX年企業(yè)文化建塑實(shí)施方案》、出臺了《企業(yè)文化建塑標準和考核辦法》，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等，在此基礎上，把精細化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理路線(xiàn)圖。
為確保企業(yè)文化建設的順利推進(jìn)，礦從提高各級領(lǐng)導干部對企業(yè)文化的認識入手，采取中心組學(xué)習、專(zhuān)題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專(zhuān)家到礦講課，對管理干部進(jìn)行企業(yè)文化專(zhuān)題講座，進(jìn)一步增加了礦各級干部學(xué)習、了解掌握企業(yè)文化建設方面的知識，不斷查找差距、彌補不足、理清思路，使企業(yè)文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實(shí)際情況，認真貫徹落實(shí)《方案》的各項要求，開(kāi)展了企業(yè)文化的'學(xué)習、研究、宣傳、規劃、實(shí)施等工作，研究制定了加強本單位企業(yè)文化建設的意見(jiàn)，明確了分工、落實(shí)了責任。形成全員、全方位、全過(guò)程的企業(yè)文化建塑格局。
二、理念為魂，塑造企業(yè)文化建塑行動(dòng)指南。
理念是行動(dòng)的指南，精神是工作的動(dòng)力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑，增強員工對企業(yè)文化建塑的認同。
一是依托《三冊》，強勢宣貫。全礦以《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺(jué)識別手冊》為依據，學(xué)習宣傳企業(yè)目標、戰略、愿景，以及公司“xx”規劃等，利用各種形式，通過(guò)各種渠道，堅持不懈地開(kāi)展文化禮儀，強化集團公司企業(yè)文化內容的宣傳、推廣和傳播，5月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發(fā)式，在全礦區持續掀起集中學(xué)習、宣灌高潮，利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)沖擊，使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內涵，讓理念樹(shù)起來(lái)、歌曲唱起來(lái)、旗幟飄起來(lái)、標志用起來(lái)。
二是借助載體，有力深入。年初，印制5000余張《企業(yè)文化理念宣傳手冊》，將企業(yè)理念、精細化管理理念、公司奮斗目標等集中印在一起，分發(fā)到員工手中，讓員工在日常學(xué)習工作中，掌握熟悉企業(yè)文化理念和知識。在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》，員工人手一冊，在全礦開(kāi)展了以季度為時(shí)間界限的精細化管理戰役，相關(guān)部門(mén)以不打招呼、不定時(shí)間、不分場(chǎng)合，抽考、抽查等形式，進(jìn)班組、到區隊，就員工對企業(yè)精神等相關(guān)理念的認知率進(jìn)行考核、檢驗。上半年，我們抽查、抽考了全礦各單位千余名員工，員工對公司企業(yè)文化理念和崗位標準的認知率、合格率均超過(guò)95%。
企業(yè)文化演講稿范文13
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好!
我是來(lái)自粉末冶金公司的XXX，在百年?yáng)|風(fēng)歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航程里，和在座各位領(lǐng)導、嘉賓一起交流如何《弘揚企業(yè)文化 爭做優(yōu)秀員工》，是我一名進(jìn)入東風(fēng)工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。
眾所周知，一個(gè)民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時(shí)，我先查了一下百度詞條，什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實(shí)的生活中，我們每時(shí)每刻都會(huì )與企業(yè)文化打交道，比如，墻壁上一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化，這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀(guān)和行為規范。
那么，這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來(lái)要探討的第二個(gè)話(huà)題。我們零部件集團的公司愿景是：致力成為最具競爭力的、為客戶(hù)提供增值服務(wù)的汽車(chē)零部件集團�？蛻�(hù)導向、誠信盡責是公司的`核心價(jià)值觀(guān)。這簡(jiǎn)短精辟的幾句話(huà)，對內，它是一種向心力，說(shuō)出來(lái)的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點(diǎn)燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，決定著(zhù)我們產(chǎn)品的公眾形象、市場(chǎng)信譽(yù)度、社會(huì )定位及發(fā)展方向，體現了我們零部件獨特的社會(huì )使命和責任感——人與事業(yè)共成長(cháng)，企業(yè)與社會(huì )共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個(gè)員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動(dòng)力促進(jìn)我們企業(yè)發(fā)展!
作為一名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?貴在知，重在行。那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶(hù)提供滿(mǎn)意服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工。五年前，我懷揣著(zhù)夢(mèng)想進(jìn)入東風(fēng)，通過(guò)自己的努力，我很榮幸地成為了一名項目經(jīng)理。項目經(jīng)理是一支新生力量，東風(fēng)為項目經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺，天高任鳥(niǎo)飛、海闊任魚(yú)躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這一崗位，我的夢(mèng)想就是和公司的項目管理建設一起磨練專(zhuān)業(yè)技能，成為一個(gè)領(lǐng)導放心把任務(wù)交給我，同事信賴(lài)我的項目經(jīng)理。在工作中，我毫無(wú)怨言，執著(zhù)地追求夢(mèng)想，我不確定是否能夠成功，不去想什么時(shí)候才能被大家推選為優(yōu)秀員工，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛(ài)工作，一切會(huì )在意料之中。
今天，在這舞臺上，我們對企業(yè)文化的頌揚，或熱烈或溫潤，無(wú)論是哪一種，對企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。如果你問(wèn)我，現在緊張嗎，我會(huì )回答，我叫不緊張!緊張地我來(lái)了，是受到公司文化的感召，帶來(lái)的是我真摯樸素的情感表達;輕輕地我走了，帶走的是實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信一定在20xx年拿到署名XXX的“優(yōu)秀員工”證書(shū)。
感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風(fēng)零部件企業(yè)文化給了我這次機會(huì )，讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點(diǎn)理解和感觸。最后祝大家有一個(gè)輕松、愉快的上午，我的演講到此結束，感謝大家!
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