企業(yè)文化進(jìn)校園心得體會(huì )范文
一、以人為本，實(shí)施人性化員工管理，體現人文關(guān)懷。員工管理雖然表面上看是人的管理問(wèn)題，即人力資源的問(wèn)題，但是員工的關(guān)系管理得如何，也體現了企業(yè)管理者對自身企業(yè)文化的把握和定位，關(guān)系到一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化建設的成敗。企業(yè)的核心目標就是誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、團結、追求卓越。追溯幾千年的文化史中，誠實(shí)守信被認為是非常重要的人生守則，與人打交道也講究一個(gè)誠字。我們在黨的正確領(lǐng)導和堅持這樣的原則，烏江渡發(fā)電廠(chǎng)每做一件事都是實(shí)實(shí)在在的，做對得起企業(yè)的事，做問(wèn)心無(wú)愧的人。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，共同創(chuàng )建美好企業(yè)，企業(yè)清楚地了解每個(gè)員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿(mǎn)足，自然員工也會(huì )為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻，使企業(yè)文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過(guò)文化藝術(shù)節、運動(dòng)會(huì )以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會(huì )。通過(guò)對員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓，提高他們的知識水平，培養現代企業(yè)員工應有的`情操。
二、以人為本，推動(dòng)企業(yè)健康、和諧、可持續發(fā)展。健康、和諧、可持續發(fā)展是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，而對企業(yè)而言，首先應該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現可持續發(fā)展。堅持可持續發(fā)展，實(shí)現企業(yè)與社會(huì )、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個(gè)企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。我們義不容辭地承擔起的歷史使命，充分認識企業(yè)發(fā)展對資源和環(huán)境帶來(lái)的壓力，增強自我約束意識，正確對待人與自然和諧友好的環(huán)保觀(guān)，全面打造科技、環(huán)保、人文、生態(tài)工業(yè)園，爭取做到個(gè)人的言談舉止體現出強烈的烏電文化表征。
三、構筑企業(yè)良好的形象，推動(dòng)社會(huì )環(huán)境的和諧發(fā)展。企業(yè)與社會(huì )的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時(shí)一個(gè)企業(yè)對社會(huì )的貢獻，還體現在對社會(huì )義務(wù)的履行程度上，體現在能否實(shí)現企業(yè)員工與社會(huì )的和諧雙贏(yíng)。
一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(cháng)不斷積累的過(guò)程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過(guò)程中不斷的壯大自己，真正體現創(chuàng )業(yè)熱情與創(chuàng )新精神，有效地增強著(zhù)企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下，一定能夠使我們?yōu)蹼娙俗呦蛎篮玫拿魈欤?/p>
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