前兩天，一封僅有一句話(huà)的辭職信在網(wǎng)絡(luò )暴紅。緊接著(zhù)，網(wǎng)友們陸續在網(wǎng)上曬出各種理由奇葩的辭職信，引起了熱烈的討論。而面對奇葩的辭職理由，各個(gè)公司企業(yè)的人力資源(HR)管理者也有辦法見(jiàn)招拆招。

　　最具情懷辭職信火了

　　“世界那么大，我想去看看。”4月14號早上，一封僅有一句話(huà)的辭職信在網(wǎng)上風(fēng)傳。這封被網(wǎng)友冠以“史上最具情懷”的辭職信，落款是一位顧姓人士，辭職信的信箋上寫(xiě)著(zhù)“河南省實(shí)驗中學(xué)”幾個(gè)字。后經(jīng)證實(shí)，這封辭職信確是河南省實(shí)驗中學(xué)一位姓顧的心理老師所寫(xiě)，辭職原因不詳，不過(guò)，已經(jīng)獲得了批準。

　　這封理由有些“奇葩”的辭職信在網(wǎng)絡(luò )上引起了熱議。一些網(wǎng)友覺(jué)得，很佩服顧老師的瀟灑心態(tài)。也有網(wǎng)友認為，這樣的行為是不負責任的表現，“你倒是說(shuō)走就走了，以后的生活呢?這完全是不成熟的表現。”

　　HR曬奇葩辭職信

　　另一方面，網(wǎng)友也開(kāi)始在網(wǎng)上曬“奇葩辭職信”。一時(shí)間，“家里300畝地，10頭牛，雞鴨100只，爹媽老了照顧不了，我得回去照顧它們”“回家炒股”等奇葩理由都被“曬”了出來(lái)，網(wǎng)友直呼，“沒(méi)有最任性，只有更任性啊!”

　　昨天上午，重慶晨報記者走訪(fǎng)了解放碑多棟寫(xiě)字樓，向多家公司的HR了解了該公司員工辭職時(shí)遞交辭職信的情況。整體來(lái)說(shuō)，大多數辭職信的理由比較合理，但當HR多年，肯定見(jiàn)過(guò)一些奇葩的辭職信。時(shí)代廣場(chǎng)一家房屋中介公司的HR黃銳說(shuō)，當了兩年HR，有一封辭職信讓她印象深刻，信上羅列的理由中有一條是，“單位女同事太多，害怕會(huì )影響自己的性格。”寫(xiě)這封辭職信的是一位剛畢業(yè)一年多的男員工，這是他的第一份工作。“后來(lái)我找他談了話(huà)，他是認真的。”最終，黃銳同意了該同事的辭職。

　　同一棟樓的另一家對外貿易公司的老板趙起說(shuō)，自己遇到過(guò)最奇葩的辭職理由是“我媽媽覺(jué)得我不適合這樣作。”最終，趙起并沒(méi)有留下這名員工。趙起認為，如果理由是真的，那么該員工連這點(diǎn)獨立自主的能力都沒(méi)有，要來(lái)也沒(méi)用;如果是假的，“他走的欲望已經(jīng)讓他連寫(xiě)辭職信都這么敷衍我，留下來(lái)做什么?”

　　不同辭呈不同應對

　　接到不同的辭呈，HR們的態(tài)度是不一樣的。36歲的方平英在江北一家留學(xué)機構做了多年的HR，每年平均要接到十來(lái)封辭呈，“里面學(xué)問(wèn)很大。員工寫(xiě)辭職信常因為兩種原因，其中一種是因為覺(jué)得自己要被辭退，于是先發(fā)制人發(fā)泄一下，而另一種則是因為有其他原因不好開(kāi)口，比如跳槽到了其他公司。”方平英一般會(huì )先和老板商討，如果對方確實(shí)是人才，也會(huì )考慮和對方進(jìn)一步深談，留住人才。

　　有的也確實(shí)有實(shí)際的原因。重慶一家著(zhù)名網(wǎng)絡(luò )視頻公司的老總鐘先生就曾經(jīng)接到過(guò)一位女員工的辭呈，理由是“年齡太大，回家生娃。”鐘總同意該員工的辭職后，在辭呈上批下了祝福的話(huà)語(yǔ)。“面對這樣的員工，老板和HR知道留不住，但也要表現出對員工的祝福與不舍，以后說(shuō)不定還能合作，要讓他對公司留下好的回憶和印象。”