超市績(jì)效考核方案
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，常常需要預先準備方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編整理的超市績(jì)效考核方案，歡迎閱讀與收藏。
超市績(jì)效考核方案1
一、指導思想
以中共中央、國務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊伍建設改革的意見(jiàn)》為指導，完善我市中小學(xué)教師待遇保障機制，大力提升鄉村教師待遇，賦予校長(cháng)獎優(yōu)罰劣的績(jì)效工資管理權限，全面落實(shí)教職工工作量化考核細則，細化教職工績(jì)效考核方案，一校一策，激發(fā)廣大教師的工作熱情，把市委市政府對一線(xiàn)教師的關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，推動(dòng)市教育事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、發(fā)放范圍
全市在編在崗教職工，包括服務(wù)期內特崗教師和三支一扶教師。
三、發(fā)放原則
績(jì)效工資的發(fā)放以工作量和工作業(yè)績(jì)?yōu)橐罁�，多勞多得，�?yōu)績(jì)高酬，不搞平均主義和“大鍋飯”。
�。ㄒ唬┮缘聻橄仍瓌t。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實(shí)際表現和貢獻。根據教育部《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準則》、《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》和省教育廳《關(guān)于印發(fā)高校教師師德失范行為處理辦法中小學(xué)幼兒園教師師德失范行為處理辦法實(shí)施細則的通知》的要求，實(shí)行師德失范“一票否決”，凡是有違規違紀行為的，取消處分期間的績(jì)效工資。
�。ǘ┘钆c制約相結合原則。各學(xué)校要形成內部激勵機制和約束機制，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。根據《市教職工量化考核實(shí)施辦法》，結合學(xué)校實(shí)際，制定并完善教職工績(jì)效考核方案，依托教務(wù)處、政教處等相關(guān)處室，對績(jì)效方案中的各項考核內容要做好過(guò)程記載，考核結果與績(jì)效工資直接掛鉤，堅決杜絕無(wú)績(jì)效考核，簡(jiǎn)單劃等隨意發(fā)放績(jì)效工資的.現象發(fā)生。
�。ㄈ┒鄤诙嗟�、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬原則。實(shí)行工作量核定制度，參照《市教育系統普通中小學(xué)教師工作量參考標準》，制定本校標準。各學(xué)校要對各崗位工作量標準和每一名教職工工作量進(jìn)行科學(xué)核定，鼓勵教職工多做工作，做好工作。要做到“三個(gè)傾斜”：一是重點(diǎn)向鄉鎮學(xué)校特別是偏遠的學(xué)校傾斜；二是適當向承擔教育教學(xué)重任和做出突出成績(jì)的班主任、骨干教師、一線(xiàn)教師傾斜；三是適當向初中學(xué)校和幼兒園傾斜。
�。ㄋ模┕_(kāi)、公平、公正原則。堅持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規范，講求實(shí)效。各學(xué)校制定的績(jì)效考核方案和績(jì)效工資發(fā)放辦法要經(jīng)過(guò)教工大會(huì )或教代會(huì )85%以上通過(guò)后實(shí)施，相關(guān)程序和結果要公開(kāi)透明�？�(jì)效考核采取學(xué)期考核制，每學(xué)期匯總一次，向全體教職工公示考核結果。要增強績(jì)效考核和績(jì)效工資發(fā)放的透明度和公信力。
�。ㄎ澹┓诸�(lèi)考核分配原則。按崗位分為班主任、校領(lǐng)導、科任、教輔四類(lèi)；按業(yè)績(jì)分為基礎（含工作量）、考勤、獎勵三部分，既要有崗位考核也要有業(yè)績(jì)考核，原則上校領(lǐng)導績(jì)效工資總額不高于班主任，各學(xué)校要制定具體的考核內容和標準。
四、發(fā)放辦法
�。ㄒ唬┌l(fā)放時(shí)間。按學(xué)期發(fā)放，一年發(fā)放兩次。
�。ǘ┌l(fā)放分級。根據距離市區遠近，劃定以下標準：年人均4,200元，適用學(xué)校為姜家街、興華、康大營(yíng)3所學(xué)校;年人均4,000元，適用學(xué)校為吉樂(lè )、一座營(yíng)、水道、野豬河4所學(xué)校；年人均3,800元，適用學(xué)校為小楊、大灣、新合鎮、牛心頂4所學(xué)校；年人均3,600元，適用學(xué)校為山城鎮中心校、一中、雙興、中和4所學(xué)校；年人均3,400元，適用學(xué)校為海龍、進(jìn)化、義民、杏嶺4所學(xué)校；年人均3,200元，適用學(xué)校為紅梅鎮學(xué)校、二中、灣龍3所學(xué)校；年人均3,000元，適用學(xué)校為李爐、曙光、黑山頭3所學(xué)校、城區初中學(xué)校和幼兒園；年人均2,500元，適用學(xué)校為高中學(xué)校；年人均2,000元，適用學(xué)校為城區小學(xué)、特教和中職學(xué)校。
五、幾點(diǎn)要求
1.以下情況不予發(fā)放績(jì)效工資：未承擔教育教學(xué)工作的；累計病假超過(guò)15天的；事假超過(guò)10天的；曠工超過(guò)1天的；年度考核等次合格以下的；因個(gè)人原因影響學(xué)校整體工作的；因工作失職失責造成重大事故和損失的。
2.績(jì)效考核扣款。各學(xué)校制定的績(jì)效考核方案中涉及的扣款項目和標準要明確，扣款可用于獎勵滿(mǎn)勤和特殊貢獻的教職工。病事假每天最低扣款60元。法定婚假、產(chǎn)假和護理假，按照本單位教輔崗位的50%計算發(fā)放。
超市績(jì)效考核方案2
一、績(jì)效工資總量水平
根據市人社局、市財政局的相關(guān)規定，我局事業(yè)人員的津補貼總額按全市基準線(xiàn)水平上浮30%-100%確定績(jì)效工資總量，并根據全局年度考核分數高低實(shí)行合理浮動(dòng)。如遇相關(guān)政策調整，按政策重新確定績(jì)效工資總量。
二、績(jì)效工資分配
�。�1）基礎性績(jì)效工資分配�；A性績(jì)效工資按全市基準線(xiàn)水平的60%，納入市統發(fā)工資或單位自發(fā)工資范圍按月發(fā)放。
�。�2）獎勵性績(jì)效工資按月預發(fā)。我局結合事業(yè)人員的工作崗位、聘任職稱(chēng)等因素按基準線(xiàn)40%的標準進(jìn)行預發(fā)（具體發(fā)放標準見(jiàn)附表）。
�。�3）獎勵性績(jì)效工資年終考核發(fā)放分配。我局先按基準線(xiàn)水平上浮30%確定績(jì)效工資總量，在獎勵性績(jì)效工資總量中提取單位獎勵基金，市級優(yōu)秀1500元、局級優(yōu)秀1200元，用于對有突出業(yè)績(jì)考核優(yōu)秀人員實(shí)施獎勵。剩余的獎勵性績(jì)效工資全部納入考核機制，按事業(yè)人員所任工作和聘任職稱(chēng)確定考核系數，對考核稱(chēng)職以上的人員全額發(fā)放獎勵性績(jì)效工資，考核基本稱(chēng)職的'按65%標準發(fā)放，不稱(chēng)職的人員取消全額獎勵性績(jì)效工資。
再根據《市其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法》的規定，對超30%上限上報的差額及自收自支單位，其超30%的上報總量必須由主管局統一調控管理（原則上不得超主管部門(mén)機關(guān)水平），確保系統內單位平衡，杜絕出現濫況。具體由各單位制訂實(shí)施方案，提交局長(cháng)辦公會(huì )議審核批準后執行，報人社局、財政局備案。
三、特殊情況下績(jì)效工資的發(fā)放辦法
�。�1）因受刑事處罰、黨紀政紀處分，在處罰或處分期內，取消獎勵性績(jì)效工資；停職審查的，接受審查期間暫停發(fā)放，待審查結束作出結論后，再確定是否發(fā)放和發(fā)放標準。
�。�2）當年干部、調動(dòng)、新錄用、退休等人員按本人工資發(fā)放月數計發(fā)獎勵性績(jì)效工資；哺乳假、病假連續滿(mǎn)1個(gè)月或累計滿(mǎn)2個(gè)月以上人員，按實(shí)際月數扣發(fā)35%的獎勵性績(jì)效工資。事假累計滿(mǎn)一個(gè)月的，按實(shí)際月數扣發(fā)35%的獎勵性績(jì)效工資；事假超過(guò)3個(gè)月的，從第四個(gè)月開(kāi)始按月扣發(fā)全額獎勵性績(jì)效工資。
�。�3）被確定為誡勉的人員，暫不發(fā)放獎勵性績(jì)效工資；誡勉期限內取消獎勵性績(jì)效工資，期滿(mǎn)后考核稱(chēng)職的，按月全發(fā)。
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