員工招聘與錄用辦法

第一章 總 則

第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法

第二章 公司招聘和錄用政策

第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現人才，嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。

第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經(jīng)當地勞動(dòng)人事機關(guān)同意。

第三章 招聘申請

第四條 各部門(mén)、下屬企業(yè)根據業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫(xiě)招聘申請書(shū)，報人事部。

第五條 人事部為公司負責統一招聘的職能部門(mén)，依據各部門(mén)招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準。

第六條 人事部在編制招聘計劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內部選擇調配人才。

第四章 招聘方式和挑選

第七條 公司招聘方式有：

1. 通過(guò)新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；

2. 通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設攤招聘；

3. 從各類(lèi)人才庫系統中檢索；

4. 大中專(zhuān)、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；

5.在職員工介紹；

6. 管理顧問(wèn)公司介紹；

7. 知名人士介紹；

8. 通過(guò)人才中介公司（獵頭公司）尋找；

9. 與教育培訓機構聯(lián)合培養；

10. 離職員工復職；

11. 其他。

第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫(xiě)應聘人員登記表。

第九條 員工的挑選。

公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來(lái)自人事、用人部門(mén)、公司領(lǐng)導或聘請外部人力資源專(zhuān)家。

1. 初選。人事部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書(shū)。

2. 面試。招聘組對面試人員進(jìn)行考查，填寫(xiě)面試記錄表；有必要時(shí)，可對面試者進(jìn)行筆試、面試、專(zhuān)業(yè)技能測定、個(gè)案研究，以及筆相學(xué) 、外語(yǔ)能力的測試。

3. 錄用。招聘組對所有復試者作出評價(jià)，提出錄用或不錄用意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，發(fā)送錄用通知書(shū)。對不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。

第十條 了解應聘人員的一般期望因素：

1. 較高的待遇與福利；

2. 便捷的工作地點(diǎn)；

3. 優(yōu)雅的工作環(huán)境；

4. 公司聲望；

5. 行業(yè)的發(fā)展性和前景；

6. 良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；

7. 開(kāi)明的領(lǐng)導；

8. 具挑戰性、喜愛(ài)的工作；

9. 快捷的晉升機會(huì )；

10. 面試已給應聘者良好的形象；

11. 國內或國外培訓、進(jìn)修機會(huì )；

12. 公司正規，制度規章完備。