考勤制度
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定
2.0 適用范圍
適用于**公司一般員工到總監級員工
3.0 責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理
4.0 程序內容
4.1 出勤
 工作時(shí)間: - 每周工作五天，
每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，
因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00之間任選時(shí)段)。
 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。
員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到, 均按C類(lèi)遲到計算.
忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*, 人事部會(huì )給予補簽.
 公出: 一個(gè)工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話(huà)和留言。 出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準,并到人力資源部登記.
 請假: 任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
 遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.
遲到早退線(xiàn): 上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開(kāi),視為早退
特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時(shí)使用。超過(guò)10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%
B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%
C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%
D: 10:00以后,按曠工一天計
注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%
D: 17:00以前,按曠工一天計算。
4.2 曠工
 連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
 在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。
4.3 考勤統計
 各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統計.
 外地辦事處辦公室經(jīng)理應統一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部