HR常用的人才測評工具有哪些
HR常用的人才測評工具有哪些?下面YJBYS小編為大家整理了HR常用的人才測評工具，歡迎閱讀參考!
HR的主要職責是為公司招到合適的人才，學(xué)會(huì )使用合適的工具，不僅事半功倍，招到讓老板滿(mǎn)意的員工，升職加薪豈不是近在眼前。磨刀不誤砍柴工，快來(lái)看看有哪些工具可以用吧!
韋克斯勒成人智力量表
由美國心理學(xué)家D.韋克斯勒1955年修訂而成的智力測驗工具。簡(jiǎn)稱(chēng)WAIS。適用于16歲以上的成人。
中國的修訂本名為WAIS-RC。這一量表雖經(jīng)多次修訂,但其基本原則未變，歷次修訂都只是更動(dòng)了分測驗中的某些項目。
它不僅可以評估智力的一般情況，而且可以分別評估各種智能�？梢员容^言語(yǔ)智商和操作智商的差異。
瑞文標準推理測驗(簡(jiǎn)稱(chēng) SPM)
由英國心理學(xué)家瑞文于1938年創(chuàng )制，在世界各國沿用至今，用以測驗一個(gè)人的觀(guān)察力及清晰思維的能力。
擴大了適用范圍，突破了紙筆測驗的限制，不識字的人也能施策。適合團體施策，也可單獨施策。智力測驗也是最容易實(shí)現標準化得，擁有較高的信效度，也被心理學(xué)界、工業(yè)組織、個(gè)體大眾所廣泛接受。
分化能力性向測驗(DAT)
來(lái)自美國的測驗，分別從語(yǔ)言理解、語(yǔ)言推理、數學(xué)推理、抽象推理、空間推理、機械推理等六個(gè)方面檢測人的智力水平。
DISC
DISC個(gè)性測驗是一個(gè)非常流行和簡(jiǎn)便的人格測驗。它把人格分為支配型、交際型、穩妥型、服從型，對每個(gè)類(lèi)型又區分出6個(gè)亞型。
由于它能給出較細的分類(lèi)，同時(shí)又能對每種人的特征、團隊價(jià)值、所適宜的工作環(huán)境給出詳細說(shuō)明，因此在工商界受到相當歡迎。
霍蘭德職業(yè)興趣測試
應用經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，職業(yè)興趣測驗已在教育、培訓、企業(yè)管理等領(lǐng)域有了越來(lái)越多的應用。企業(yè)招聘時(shí)，通過(guò)對應聘者職業(yè)興趣的測試判定其屬于哪種類(lèi)型，由此決定錄用職位。
在企業(yè)的日常管理中，如果出現員工和職位不匹配的情況，可測試出員工的'職業(yè)興趣，再安排與其職業(yè)興趣相匹配的崗位。
艾森克人格測試(EPQ)
艾森克的三個(gè)人格度不但經(jīng)過(guò)許多數學(xué)統計上的和行為觀(guān)察方面的分析，而且也得到實(shí)驗室內多種心理實(shí)驗的考察，被廣泛應用于醫學(xué)、司法、教育等領(lǐng)域，適合各種人群測試。
卡特爾十六種人格因素測驗(16PF)
16PF適用于16歲以上的青年和成人。我國現在通用的是美籍華人劉永和博士在卡特爾的贊助下，與伊利諾伊大學(xué)人格及能力研究所的研究員梅瑞狄斯博士合作，于1970年發(fā)表的中文修訂本，其常模是由兩千多名港臺地區的中國學(xué)生得到的。
PDP行為風(fēng)格測試
經(jīng)過(guò)研究機構的調查顯示當PDP所建議的程序被采用執行時(shí)，則其誤差率低于4%。使用PDP系統來(lái)激勵員工，會(huì )使員工對創(chuàng )造工作的價(jià)值產(chǎn)生熱情，進(jìn)而也降低不良的人事流動(dòng)率和減少不滿(mǎn)意度的現象;在某些情況下，員工會(huì )感受到自己被公司關(guān)懷和了解。
PDP被贊譽(yù)為現今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統』。
試試看，找到屬于自己的，才是最好的。
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