很多大企業(yè)都開(kāi)始重視培訓,有的也開(kāi)始建立企業(yè)培訓體系,培養自己的企業(yè)內部講師。如何選拔具備講師潛質(zhì)的人,作為培養的對象,是很關(guān)鍵的問(wèn)題。以下是小編為大家推薦的銷(xiāo)售培訓講師崗位職責相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　篇一：銷(xiāo)售培訓講師崗位職責

　　1、對招聘的新員工，新的銷(xiāo)售人員，及時(shí)進(jìn)行入門(mén)培訓;

　　2、根據公司目標及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據培訓計劃，每周不低于一次對銷(xiāo)售員進(jìn)行培訓(培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作);

　　4、對培訓結果進(jìn)行考核，根據考核結果修正培訓計劃;

　　5、對銷(xiāo)售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷(xiāo)售人員情況;

　　6、根據銷(xiāo)售員管理及考核辦法，對銷(xiāo)售員定期進(jìn)行考核;

　　7、定期到店面與銷(xiāo)售員進(jìn)行溝通，了解一線(xiàn)情況，幫助銷(xiāo)售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問(wèn)題;

　　8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣(mài)點(diǎn)，針對賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓;

　　9、收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門(mén)。

　　篇二：銷(xiāo)售培訓講師崗位職責

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動(dòng)。 2、負責業(yè)務(wù)員的培訓輔導工作; 3、企業(yè)內訓、銷(xiāo)售人員培訓、公司活動(dòng)組織、入職培訓 4、營(yíng)銷(xiāo)系統員工的心態(tài)、技能、知識的培訓 5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程; 6、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃; 7、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施; 8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理; 9、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理; 10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式; 11、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　篇三：銷(xiāo)售培訓講師崗位職責

　　1、對招聘的新員工，新的銷(xiāo)售人員，及時(shí)進(jìn)行入門(mén)培訓;

　　2、根據公司目標及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據培訓計劃，每周不低于一次對銷(xiāo)售員進(jìn)行培訓(培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作);

　　4、對培訓結果進(jìn)行考核，根據考核結果修正培訓計劃;

　　5、對銷(xiāo)售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷(xiāo)售人員情況;

　　6、根據銷(xiāo)售員管理及考核辦法，對銷(xiāo)售員定期進(jìn)行考核;

　　7、定期到店面與銷(xiāo)售員進(jìn)行溝通，了解一線(xiàn)情況，幫助銷(xiāo)售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問(wèn)題;

　　8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣(mài)點(diǎn)，針對賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓;

　　9、收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門(mén)。