HR平時(shí)要留意完善各項辭退手續，不要臨時(shí)再算各項賠償金，既要為老板著(zhù)想，使老板不花冤枉錢(qián)，也要為員工著(zhù)想，讓員工雖然被辭退了，但是還能對公司保持善意的理解。以下是小編為大家整理的崗位職責相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　案例：

　　B公司生產(chǎn)計劃部經(jīng)理老張今天一早就來(lái)到HR經(jīng)理王小姐的辦公室說(shuō)，自己部門(mén)的員工小李工作表現不行，不想要他了，叫她想辦法辭掉他。王小姐跟老板匯報后，老板也支持了老王的意見(jiàn)，叫她想辦法把小李弄走，越快越好，最好是這幾天就辦完離職手續，并且說(shuō)要想辦法不能有賠償和勞資糾紛。王小姐聽(tīng)后為難了，不知如何是好。請問(wèn)：

　　如果你是王小姐，碰到這個(gè)問(wèn)題，你會(huì )怎么做?

　　分析：

　　辭退員工，不是口頭隨便說(shuō)說(shuō)就能把員工打發(fā)走，得有規范的流程：

　　1、了解公司辭退小張的真實(shí)原因

　　小張是在試用期還是已經(jīng)轉正?試用期和轉正員工辭退的流程是不一樣的。

　　小張工作不行，是哪里不行?

　　小張的崗位是否有明確的崗位說(shuō)明和考核指標?小張是否入職時(shí)有簽名確認?

　　小張的主管在過(guò)去一段時(shí)間是否有和小張溝通過(guò)績(jì)效的問(wèn)題?并提出過(guò)改善建議和沒(méi)有達標的后果?

　　公司制度上是否有規定小張工作沒(méi)有達標就算嚴重違反公司制度要被辭退?小張是否可以經(jīng)過(guò)再培訓或者轉崗?

　　小張是否屬于三期或者醫療期等特殊性質(zhì)的員工?

　　小張是否因為嚴重失職給公司造成損失所以要被辭退?公司是否有相應文件資料來(lái)證明小張的嚴重失職或者違紀?公司是否有證明這個(gè)損失有多大?

　　如果是公司業(yè)務(wù)調整要讓小張走，公司是否有其他相應合適崗位讓小張去?

　　小張可以經(jīng)過(guò)再培訓而留下來(lái)嗎?

　　除了讓小張離職外，還有其他處理方式嗎?

　　小張離職，她的工作由誰(shuí)接替?接替人是否能盡快找到?如果公司怎么安排?

　　2、了解小張的情況

　　HR應提前通過(guò)各種方式來(lái)了解小張之前是否已經(jīng)有離職意向，如果有，在面談的時(shí)候可以順手推舟做個(gè)人情同意她離職。如果小張沒(méi)有此意向，HR要提前對其性格特點(diǎn)、在公司為人處世等情況進(jìn)行了解，為面談做準備。

　　3、了解老板的最低線(xiàn)

　　雖然老板希望公司不要有賠償和勞資糾紛，但是不代表老板一點(diǎn)賠償和補助都不批(注意賠償和補助的區別)，如果小張在公司一直勤勤懇懇工作，離職只是因為公司業(yè)務(wù)調整的原因，HR可以和老板提合理的要求，為員工爭取一些利益�；蛘呤谦@知老板能夠提供的賠償或者補助的最低值，以便做談判時(shí)的最低線(xiàn)。老板當然都希望HR能不花一分錢(qián)搞定所有一切，但是從HR角度出發(fā)，自己也是員工，適當為員工爭取一些合適的利益也是應該的。

　　4、辭退手續

　　如果有相應證據證明小張的工作不達標可以被辭退，那么HR在面談時(shí)要把這些資料準備齊全，提前做好面談的準備和預估員工可能會(huì )發(fā)生的反應，并提前安排好工作等各項交接，在面談完后速戰速決讓小張辦理離職手續離開(kāi)公司，以免給公司其他同事造成不好影響，同時(shí)，小張離職后，難免公司同事議論紛紛，公司可以與小張約定好是以暫時(shí)請假為由來(lái)和同事交代，或者公司公開(kāi)召集同事說(shuō)明情況，怎樣處理，取決于小張在公司的位置和影響以及她的離職原因。

　　如果公司沒(méi)有相應的證據來(lái)證明小張工作問(wèn)題，但是公司又不想賠錢(qián)讓小張走人，那么HR會(huì )有點(diǎn)被動(dòng)，這種情況下，可以私底下找小張聊天，從職業(yè)生涯角度出發(fā)，給小張的工作提建議，或者是如實(shí)說(shuō)公司現在的情況可能不太需要她這個(gè)崗位的人，她留下來(lái)也可以，但是工資或者提成獎金短期內不會(huì )有大漲幅，留下來(lái)對她不利，讓其清楚在公司現在這個(gè)崗位并不是最合適的，HR還可以給她介紹其他工作。員工被辭退后，HR也要多關(guān)心其找工作狀態(tài)，能幫忙的多幫忙。

　　之前聽(tīng)過(guò)一個(gè)案例，說(shuō)公司為了逼一個(gè)孕婦自己離職但是又不想賠錢(qián)，所以調其去掃廁所，工資待遇還是按照原來(lái)的，其實(shí)公司雖然從法律上也許說(shuō)得過(guò)去，但是作為HR，不僅要合法，還要通人情，這樣的做法傳出去，只會(huì )讓員工對公司心寒，同時(shí)也會(huì )公司失去信心。

　　HR平時(shí)要留意完善各項辭退手續，不要臨時(shí)再算各項賠償金，既要為老板著(zhù)想，使老板不花冤枉錢(qián)，也要為員工著(zhù)想，讓員工雖然被辭退了，但是還能對公司保持善意的理解。