副部長(cháng)崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的副部長(cháng)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
副部長(cháng)崗位職責1
1．資歷：
�。�1）具有本科以上文化程度；
�。�2）具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
�。�3）具有五年以上部門(mén)領(lǐng)導或三年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。
2．知識：
�。�1）熟悉黨和國家在不同時(shí)期的有關(guān)人力資源政策和企業(yè)管理基礎知識；
�。�2）熟悉企業(yè)組織體系、企業(yè)各類(lèi)人員崗位規范，掌握人力資源管理標準、程序和方法；
�。�3）掌握勞動(dòng)工資、人力資源、定額、生產(chǎn)、財務(wù)等專(zhuān)業(yè)管理知識；
�。�4）了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理和員工隊伍基本情況；
�。�5）掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關(guān)的知識。
3．能力：
�。�1）組織協(xié)調能力強，能組織好員工的吸收錄用、考核、晉升、聘任、調配、人才交流等業(yè)務(wù)工作；
�。�2）有較強的決斷能力，能對復雜的業(yè)務(wù)工作提出獨立的見(jiàn)解并予解決；
�。�3）有一定文字表達能力，能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、撰寫(xiě)工作總結；
�。�4）有較強的`公關(guān)意識，善于處理各方面關(guān)系，開(kāi)展思想教育工作；
�。�5）有計算機基本操作和閱讀一門(mén)外語(yǔ)的能力。
4．體能：健康。
副部長(cháng)崗位職責2
1、協(xié)助部長(cháng)開(kāi)展公司財管理工作
2、協(xié)助部長(cháng)完善或制訂公司各項財會(huì )計制等相關(guān)辦法
3、審核所有濟業(yè)、會(huì )計報告等相關(guān)會(huì )計是否合現行法律、法規、規規定
4、根據生產(chǎn)營(yíng)目標協(xié)助部長(cháng)編制公司全面預算并對預算執行情況進(jìn)行分析與評價(jià)
5、協(xié)助部長(cháng)做月、季、年濟活動(dòng)分析
6、協(xié)助部長(cháng)做公司會(huì )計基礎工作規化工作權限
7、有權對公司財管理規、指導與監督提出合理建議
8、對公司會(huì )計憑證、會(huì )計報告等審核權
10、確保對外報送會(huì )計報告等及、真實(shí)、完整
副部長(cháng)崗位職責3
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問(wèn)題的決策；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；
4、根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；
5、根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。
7、負責指導招聘與培訓工作；
8、負責指導薪酬與考核工作；
9、負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作；
10、負責指導人力資源部的各項管理工作;
11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;
12、代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.
13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；
14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；
15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員；
16、負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。
17、完成公司領(lǐng)導交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。
3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開(kāi)拓，能秉公辦事。
崗位職責：
1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關(guān)于培訓及績(jì)效版塊的`主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2.負責制定完善績(jì)效管理體系，跟蹤公司考核規則的落地，對考核結果進(jìn)行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
3.負責部門(mén)內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；
4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。
副部長(cháng)崗位職責4
生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)應積極協(xié)助生產(chǎn)（技術(shù)）部部長(cháng)在分工范圍內開(kāi)展好相關(guān)工作，對分工范圍內的工作負責。生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)必須熟練掌握煤礦安全專(zhuān)業(yè)知識并依法經(jīng)過(guò)培訓、取得安全資格證，并持證上崗。
�。ㄒ唬�、崗位職責
第1條積極配合生產(chǎn)（技術(shù)）部部長(cháng)開(kāi)展工作，貫徹落實(shí)國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規、規章、技術(shù)規范等規定，搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。
第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續計劃，按規定報有關(guān)領(lǐng)導審批，確保礦井采掘接續正常，并有利于煤礦的安全管理。
第3條要按照分工組織人員進(jìn)行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗收。
第4條按照分工負責組織進(jìn)行采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評比活動(dòng)。
第5條經(jīng)常進(jìn)行采、掘工作面貫徹規程、措施的檢查。
第6條經(jīng)常深入現場(chǎng)，及時(shí)解決現場(chǎng)存在問(wèn)題，隨時(shí)掌握采掘工程的進(jìn)度等情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報。
第7條及時(shí)向部長(cháng)提出改進(jìn)工作的具體建議。
第8條必須盡職盡責，杜絕“三違”現象。
�。ǘ�、責任追究
第9條有下列行為之一的，給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；
�。ǘ⿲と藢掖芜`章作業(yè)熟視無(wú)睹，不加制止的；
�。ㄈ⿲χ卮笫鹿暑A兆或已發(fā)現的事故隱患不及時(shí)采取措施的；
�。ㄋ模┚懿粓绦忻旱V安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的。
第10條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)降級直至開(kāi)除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┎话凑找幎皶r(shí)、如實(shí)報告煤礦事故的；
�。ǘ﹤卧�、故意破壞煤礦事故現場(chǎng)的.；
�。ㄈ┳璧K、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關(guān)情況和資料的。
第11條按照分工要求，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)對采煤、掘進(jìn)等方面技術(shù)管理負直接責任或領(lǐng)導責任。
第12條進(jìn)行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續計劃時(shí)，造成礦井采掘接續失調，生產(chǎn)（技術(shù)）部副處長(cháng)負直接責任。
第13條在生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)負責組織的采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評比活動(dòng)中弄虛作假，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)負直接責任。
第14條決策失誤導致他人受傷害或損失的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)負直接責任。
第15條不能夠經(jīng)常深入現場(chǎng)，現場(chǎng)存在的技術(shù)問(wèn)題不能夠得到及時(shí)解決，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)負直接責任。
第16條發(fā)現或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規定要求，但未及時(shí)采取相關(guān)措施的，或在帶隊檢查中有違章現象未及時(shí)制止的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)負直接責任。
第17條對于上述負直接責任、領(lǐng)導責任的，應根據情節嚴重程度按照有關(guān)法律、規定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。
副部長(cháng)崗位職責5
《財務(wù)副部長(cháng)崗位職責四篇|財務(wù)副部長(cháng)崗位職責》摘要：協(xié)助部長(cháng)做公司會(huì )計基礎工作規化工作，由財部長(cháng)按該工作標準、職責、權限、崗位要、工作容和要及部考核要進(jìn)行檢、考核，全面責財部工作公司授權職責圍責部門(mén)管理崗位調配與流程建設工作
財副部長(cháng)崗位職責
1、根據國財政策、法律法規及上級有關(guān)規制結合項目特主持制定財管理規制
2、制定指揮部金管理方案責和組織項目金預算、調配、使用和管理組織監控各施工單位金使用及落實(shí)公司下達金上交任
3、組織和實(shí)施指揮部財收支及會(huì )計核算工作組織編制指揮部財預算和財算報告做到會(huì )計處理及手續完備容真實(shí)、數準確指揮部和公司提供真實(shí)、準確財信息
4、組織做財部門(mén)責任成管理工作積極參與指揮部各項額支出策分析、談判定期牽頭開(kāi)展項目濟活動(dòng)分析指揮部提供真實(shí)、準確策信息
5、充分發(fā)揮財部門(mén)會(huì )計監督職能完善各項財部控制制對指揮部違反國法律法規和財紀律行要敢制止制止無(wú)效積極向上級機關(guān)反映
6、責財部門(mén)外部關(guān)系協(xié)調組織做上級機關(guān)和銀行、稅、審計、業(yè)主等有關(guān)部門(mén)到指揮部進(jìn)行檢、稽或審計各項準備和配合工作
7、責指導和監督檢會(huì )計人員、出納人員工作充分調動(dòng)指揮部財會(huì )人員積極性不斷提高財管理水平
8、按照國會(huì )計基礎工作規要組織做會(huì )計核算和財件收發(fā)登記以及會(huì )計檔案整理、保管、移交工作
9、責指揮部會(huì )計從業(yè)人員管理和財會(huì )隊伍建設工作努力提高財會(huì )人員業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)
10、責完成公司上級和指揮部領(lǐng)導交辦其他工作
副部長(cháng)崗位職責6
一、負責本部門(mén)的行政、業(yè)務(wù)管理，帶領(lǐng)全體部員認真執行國家財經(jīng)政策、法律法規和集團公司有關(guān)財務(wù)規章制度以及項目部各項管理規章制度，認真完成本職工作，是項目部會(huì )計信息質(zhì)量的主要負責人。
二、監督辦理日常會(huì )計核算及資金結算業(yè)務(wù)，并對每個(gè)會(huì )計憑證進(jìn)行稽核，負責組織編制項目部本級和匯總財務(wù)會(huì )計報告及按要求提供各種財務(wù)數據。
三、負責項目部資金管理，組織編制資金收支計劃，監管控制資金使用。
五、參與分包、物資設備購置等重要合同的會(huì )審工作。
六、負責落實(shí)項目部財務(wù)管理的各項規章制度，嚴肅財政紀律，嚴格控制非生產(chǎn)性開(kāi)支。
七、按照集團公司資金集中管理及網(wǎng)上銀行資金管理的有關(guān)規定，無(wú)條件執行集團公司財務(wù)部的資金調撥指令。
八、負責項目部應上交款及各項欠款催收；積極籌措資金及時(shí)足額完成集團公司上交款；依法繳納各項稅金；做好項目部人員工資發(fā)放和社�；鸬�.扣收交納工作。
九、負責實(shí)施財務(wù)預算管理，分析檢查財務(wù)收支計劃和成本預算的執行情況，如實(shí)反映情況，當好主管領(lǐng)導參謀。
十、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
副部長(cháng)崗位職責7
1.負責礦井設備、配件的服務(wù)供應和機電經(jīng)營(yíng)管理等工作。
2.根據生產(chǎn)需要,建立建全設備、配件管理制度,嚴格各類(lèi)設備、配件的'訂購、驗收、存放、領(lǐng)用及管理,按標準化要求組織實(shí)施庫房的文明生產(chǎn)和標準化建設。
3.負責全礦年度、季度、月度設備、配件計劃的編制、審報,以及供貨落實(shí)工作。
4.負責為使用單位確定配件指標,制定下發(fā)消耗定額,以及交舊領(lǐng)新,努力提高配件自修和復用比例,降低成本消耗。
5.負責設備、配件庫的運輸、吊裝等安全工作。
6.負責庫房消防安全及防盜、保密工作。
副部長(cháng)崗位職責8
1、依據月采購計劃，編制采購訂單;
2、負責向供應商催貨;
3、在ERP采購核算系統上輸入采購訂單;
4、根據到貨數量，在系統上輸入到貨單和進(jìn)行采購結算;
5、登記材料發(fā)票;
6、對不合格材料執行ERP退貨處理流程;
副部長(cháng)崗位職責9
1、崗位要具有相應政治素質(zhì)和政治水平堅持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀守法；沒(méi)有會(huì )計舞弊、業(yè)技術(shù)較差錯記錄
2 、持有《會(huì )計人員從業(yè)格證》
3、具有專(zhuān)及以上財類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷具備助理會(huì )計師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)格從事財會(huì )、審計、產(chǎn)管理等管理工作原則5年以上具有良職業(yè)操守和工作業(yè)績(jì)
4、熟悉國財法規財會(huì )計制以及相關(guān)企業(yè)管理知識熟悉企業(yè)所屬行業(yè)基業(yè)具備較強組織領(lǐng)導能力以及較強財管理能力、運作能力和風(fēng)險防能力
5、按規定參加并完成財會(huì )人員繼續教育不斷更新知識提高綜合素質(zhì)綜合考核合格
6、身體健康能勝任財部副部長(cháng)崗位工作
7、合回避事項要
8、特別優(yōu)秀條件可適當放寬報集團公司批準實(shí)施
.
副部長(cháng)崗位職責10
1、建立健全體系，全面控制集團財務(wù)管理中心的日常管理、年度預算和資金運作；
2、根據集團公司中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃，制定年度綜合財務(wù)計劃和控制標準；
3、負責集團公司的投融資計劃和實(shí)施，撰寫(xiě)項目可行性研究和業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行風(fēng)險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；
4、全面規劃管理公司稅務(wù)，按時(shí)完成稅務(wù)申報和年度審計工作；
5、監控和預測現金流量，統籌管理和運營(yíng)公司資金，并對其進(jìn)行有效的`風(fēng)險控制；
副部長(cháng)崗位職責11
職責描述:
1、結合部門(mén)中長(cháng)期發(fā)展戰略規劃及年度方針，結合公司內部的實(shí)際情況，制定所轄課室的工作計劃并組織向下層層落實(shí)，并做好日常的監督考核和改善工作。
2、指導下屬做好各項生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過(guò)程控制等工作和日常的規范化管理，并做好監督考核和改善工作。
3、生產(chǎn)保障管理:根據生管的出貨需求計劃，制定合理的生產(chǎn)計劃和各項資源的.合理配置，保障生產(chǎn)的正常運行和滿(mǎn)足計劃需求。
4、建立并健全過(guò)程庫存管理方法，通過(guò)生產(chǎn)平?率提升、稼動(dòng)率提升、過(guò)程品質(zhì)控制等方式進(jìn)行管理，降低生產(chǎn)過(guò)程庫存。
5、建立并健全成本管理方法，通過(guò)阿米巴管理，精益管理等日常統計管理和分析改善，持續降低各項成本。
6、建立并健全生產(chǎn)過(guò)程(如標準化作業(yè)/6s等)的管理方法，通過(guò)日常的自查和被查，提升和促進(jìn)現場(chǎng)改善和過(guò)程質(zhì)量管理的有效運行。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、ie管理、品質(zhì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗。
2、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識，包括效率、成本、計劃、庫存等，并能在工作中靈活應用
3、掌握汽車(chē)零配件行業(yè)的質(zhì)量體系要求(如iatf16949，vda等)，掌握公司其他體系要求。
4、精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規范的制定，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運用和持續改善。
5、精通供應鏈管理，具備供應商議價(jià)談判能力，能夠優(yōu)化供應鏈之qcds以及降低l/t。
6、精通現場(chǎng)管理操作(6s、標準化，等)
副部長(cháng)崗位職責12
1、依據集團戰略目標，全面統籌地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作；
2、建立符合物業(yè)發(fā)展需要的管理體系，明確定位與職責；
3、搭建物業(yè)品質(zhì)管理體系，推動(dòng)各物業(yè)項目品質(zhì)管理工作的落地與實(shí)施，持續提升各項目的服務(wù)品質(zhì)；
4、建立物業(yè)服務(wù)理念，為各項目提供基礎服務(wù)、增值服務(wù)及特色服務(wù)，關(guān)注客戶(hù)需求，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；
5、指導項目處理重大安全責任事故及有效應對突發(fā)事件，維護公司利益；
6、維護內外部資源，為物業(yè)項目服務(wù)開(kāi)展做支撐；
7、負責物業(yè)團隊建設，建立良好的'文化氛圍。
副部長(cháng)崗位職責13
職責描述:
1.主持團隊研發(fā)與管理工作,參與部門(mén)規劃和制定技術(shù)發(fā)展路線(xiàn),實(shí)現整體技術(shù)創(chuàng )新目標;
2.負責管理、更新部門(mén)的整體核心技術(shù),組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰略規劃;
3.建立規范、高效的技術(shù)部門(mén)管理體系并優(yōu)化完善,監督指導部門(mén)工作人員的整體工作情況;
4.全面負責開(kāi)發(fā)團隊的建設、培養、評估、考核、激勵,搭建穩定的技術(shù)核心團隊;
5.參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設計與實(shí)現,從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競爭力;
6.監督和管理重點(diǎn)項目研發(fā)與實(shí)施,協(xié)助銷(xiāo)售完成部門(mén)年度銷(xiāo)售目標。
任職資格:
1.計算機科學(xué)技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;
2.在有一定規模的軟件公司從事過(guò)8年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,擔任過(guò)大中型軟件研發(fā)負責人并有20人以上的軟件開(kāi)發(fā)隊伍的實(shí)際負責人的經(jīng)歷,有豐富的軟件隊伍組織管理、協(xié)調經(jīng)驗;
3.精通java開(kāi)發(fā),熟悉c/c++/php/python等編程語(yǔ)言,熟悉大數據和云計算相關(guān)技術(shù)理論,具有較強的架構和設計經(jīng)驗,對現有大數據、云計算主要產(chǎn)品的'相關(guān)技術(shù)有深刻研究和了解;
4.精通數據庫設計、分析、代碼編寫(xiě)和調試,精通mysql、mongodb等數據庫操作和編程;有成熟的線(xiàn)上系統運行維護經(jīng)驗和能力,處理過(guò)應急事宜有限;
5.強大的系統分析能力,熟悉uml或者其他流行的系統分析工具;
6.有智能制造、mes、工業(yè)智能軟件、大數據平臺相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
7.強大的代碼編寫(xiě)能力,以及對于開(kāi)發(fā)部門(mén)員工的核心能力提升的培訓能力。
副部長(cháng)崗位職責14
1、負責工程部的日常管理工作，保證工程部工作正常運行;
2、負責組織工程項目施工、設備安裝、調試、驗收及協(xié)調管理工作;
3、負責工程施工過(guò)程中的質(zhì)量及安全管理工作;
4、負責所有工程設備的調配、使用與維護及工程項目設備的.維修等售后服務(wù)工作;
5、負責工程項目資料的收集、整理、歸檔的管理工作。
副部長(cháng)崗位職責15
1、協(xié)助部長(cháng)匯總物資采購計劃，待總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施采購，確保各項采購任務(wù)完成。
2、熟悉各種物資的供應渠道和市場(chǎng)變化情況，供需心中有數。
3、協(xié)助部長(cháng)監督屬下工作，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的'正常采購量。
4、組織開(kāi)展市場(chǎng)調研，掌握市場(chǎng)供求行情，及時(shí)上報市場(chǎng)調研分析報告。
5、要熟悉和掌握公司所需各類(lèi)物資的名稱(chēng)、型號、規格、單價(jià)、用途和產(chǎn)地。檢查購進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求。
6、參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執行和落實(shí)情況。
7、按計劃完成各類(lèi)物資的采購任務(wù)，并在預算內盡量減少開(kāi)支。
8、認真指導檢查各采購員的采購進(jìn)程及價(jià)格控制，及時(shí)向采購部長(cháng)匯報采購進(jìn)程。
9、對供應商進(jìn)行全方面審查，經(jīng)常與供應商聯(lián)系，降低采購成本，保證所需物資的及時(shí)供應。
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