人事的崗位職責（必備）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責1

　　在行政總監的領(lǐng)導下，執行公司各項人力資源工作；

　　在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　依據公司人力資源配置需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )等多渠道進(jìn)行人員招聘；

　　負責擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；

　　負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；

　　負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；

　　負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；

　　負責公司考勤統計和薪資申報；

　　負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

　　負責各種員工活動(dòng)的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽(tīng)電話(huà)，接待來(lái)訪(fǎng)人員；

　　協(xié)助行政總監進(jìn)行制度、規范和流程的執行和督察工作；

　　協(xié)助各部門(mén)執行公司的`培訓和考核評價(jià)的組織；

　　首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

人事的崗位職責2

　　1、負責所屬項目的人事相關(guān)工作；

　　2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報；

　　3、負責員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開(kāi)展與推動(dòng)；

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實(shí)施；

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的.核對；

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　5、協(xié)助開(kāi)展職稱(chēng)評定工作；

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓工作

　　7、按時(shí)完成上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責3

　　人事專(zhuān)員崗位職責一：

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、 負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、 負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責二：

　　人事專(zhuān)員是專(zhuān)門(mén)從事人事管理工作的人，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

　　人事專(zhuān)員崗位職責三：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行;

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　人事專(zhuān)員崗位職責四：

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作； 人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；

　　3、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；

　　4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　人事專(zhuān)員崗位職責五：

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作。

人事的崗位職責4

　　負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　公司內部員工檔案的建立與管理；

　　負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的.工作；

　　負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　其他突發(fā)事件的處理。

人事的崗位職責5

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標準流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的'服務(wù)意識，工作認真負責、積極主動(dòng)，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事的崗位職責6

　　1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；

　　2、績(jì)效管理：按照權責協(xié)助上海公司的績(jì)效管理工作，包括績(jì)效文化宣導、制度推行；

　　3、培訓與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實(shí)集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；

　　4、人事管理：負責地區公司日常人事異動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理；

　　5、員工關(guān)系：通過(guò)有效的'溝通機制做好地區公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng )造和諧工作氛圍；

　　6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專(zhuān)員有意向公司高層管理者培養發(fā)展。

人事的崗位職責7

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責與說(shuō)明書(shū);

　　3.制訂招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jì)效管理等;

　　6.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的`管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵機制;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長(cháng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事的崗位職責8

　　1、協(xié)助人事行政部經(jīng)理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業(yè)文化建設等)提供可行性建議。

　　2、招聘工作：開(kāi)發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷初選、面試安排、發(fā)offer。

　　3、辦理入、離職、轉正、轉崗、勞動(dòng)合同簽訂等人事手續，人事檔案管理。

人事的崗位職責9

　　1、全面負責人事工作;

　　2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調整、實(shí)施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);

　　3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓計劃的制定和監督執行;

　　4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的`執行并反饋和改善;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他行政事務(wù)類(lèi)工作;

人事的崗位職責10

　　工作內容：

　　法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢(xún)和事件的處理、勞動(dòng)爭議案件的處理、內部人事決策支持。

　　崗位要求：

　　1、法律本科或以上學(xué)歷，通過(guò)國家司法考試；

　　2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務(wù)所或專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師事務(wù)所從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動(dòng)案件審判3年以上；

　　3、具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力；

　　4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢(xún)和事件的處理、勞動(dòng)爭議案件的.處理、內部人事決策支持

　　人事職責崗位職責6

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理；

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作；

　　3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作；

　　4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、負責公司員工入、離職及轉正、異動(dòng)手續的辦理;

　　2、負責公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;

　　3、員工檔案管理,維護并及時(shí)更新公司的人力資源檔案;

　　4、參與部門(mén)的`其他工作事務(wù);

　　5、協(xié)助各種人事數據的統計,根據工作需要提供各項人事報表;

　　6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

　　2、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備;

　　4、具備良好的學(xué)習能力。

人事的崗位職責12

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求，負責執行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會(huì )保障福利等方面的`工作;

　　2、負責協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負責協(xié)助部門(mén)主管制作各類(lèi)表格以及規章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的制定與修改;

　　4、負責員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續，及各類(lèi)人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事的崗位職責13

　1、負責保管公司人事檔案管理工作；

　　2、負責收集、鑒別和整理人事檔案有關(guān)材料；

　　3、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉遞；

　　4、負責做好人事檔案的`安全、保密、保護工作；

　　5、負責辦理其它有關(guān)事項；

　　6、完成領(lǐng)導交待辦的其它工作。

人事的崗位職責14

　　崗位要求:

　　1、身高1、6米以上,形象氣質(zhì)佳。

　　2、一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、熟練使用辦公軟件。

　　4、責任感強、勤快、反應靈敏。

　　簡(jiǎn)歷請附照片。

　　工作內容:

　　1、接待來(lái)訪(fǎng)人員,收發(fā)文件快遞;

　　2、負責員工每月考勤;

　　3、負責公司員工社保、公積金事宜;

　　4、車(chē)輛管理;

　　5、人員招聘;

　　6、員工入職及離職手續的辦理;

　　7、辦公設備、用品的購置、管理;

　　8、領(lǐng)導交辦的.其他工作。

人事的崗位職責15

　　1、負責公司人員招聘，配合需求部門(mén)面試;

　　2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關(guān)部門(mén)執行;

　　4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作;

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