人事專(zhuān)員崗位職責精選【15篇】

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃；

　　2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；

　　3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的'繳納；

　　4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作；

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的`培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息人事專(zhuān)員崗位職責篇17

　　1、根據公司招聘計劃實(shí)施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進(jìn)等工作;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理; 5、企業(yè)文化建設;

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責公司行政后勤工作；

　　2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓與發(fā)展等事務(wù)；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓及業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、上級交辦的'其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科，人力資源專(zhuān)業(yè)或行政管理專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、在招聘工作方面比較擅長(cháng)。

　　5、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的`各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　任職要求:

　　1、女,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、1年以上同等職位管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊的操作;

　　3、熟悉廣州市勞動(dòng)用工及社保辦理流程,熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)地方法規;

　　4、熟練操作辦公軟件,文筆佳;

　　5、責任心強,有上進(jìn)心,有較強的協(xié)調溝通能力和團隊精神,能承受工作能力;

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

　　2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的'內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

　　3.檔案管理：負責公司各類(lèi)人事檔案的建檔，負責各類(lèi)人事信息變動(dòng)的及時(shí)整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

　　4.薪酬福利：協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行薪酬福利調查，辦理員工各類(lèi)保險手續

　　5.完成上級領(lǐng)導交給的其它任務(wù)

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;

　　2、負責員工人事檔案管理,ERP系統信息的更新及維護;

　　3、員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續的辦理;

　　4、勞動(dòng)合同的.簽訂及歸檔管理;

　　5、負責員工的日�？记诩凹影嘟y計;

　　6、負責新員工的入職培訓;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文宣工作;

　　8、做好領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷

　　2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方各項勞動(dòng)人事政策法規

　　3、有較強的溝通協(xié)調能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。人事專(zhuān)員(崗位職責)

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進(jìn)行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進(jìn)行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新、錄入員工的.個(gè)人信息和資料，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　7、根據領(lǐng)導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進(jìn)培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

　　8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

　　9、宿舍，車(chē)輛、飯堂管理。

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　2、根據各部門(mén)人才需求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，為部門(mén)輸送相應人才；

　　3、參與公司績(jì)效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；

　　4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執行工作；

　　5、及時(shí)更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　●崗位職責：

　　1、負責員工崗位職責職位要求、培訓、入職離職調動(dòng)等手續，建立人事檔案，負責社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關(guān)事務(wù)；

　　2、負責公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買(mǎi)及管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及管理；

　　3、組織安排公司會(huì )議、活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　4、建立和執行公司人事行政相關(guān)規章制度；

　　5、辦公室的維護、接待等日常人事行政事務(wù)處理，以及其他上級交辦事項。

　　●職位要求：

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，具備人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源基礎知識及行政工作的`操作流程，對相關(guān)勞動(dòng)法規有了解；

　　3、能熟練使用Office辦公軟件，溝通協(xié)調、組織策劃和學(xué)習能力較強；

　　4、工作主動(dòng)積極、善思考、行動(dòng)快、親和力強、有責任心、耐心細致。

　　●其他：

　　月薪4-6K，五險一金，根據業(yè)績(jì)情況有績(jì)效獎和年終獎/雙薪。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;

　　2.大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　4.負責日常行政管理工作;

　　5.負責公司的招聘以及人事管理;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃;

　　7.完成總經(jīng)理交辦的其他事項

　　我們的福利:

　　1、為員工提供具有競爭力的'薪資,年終獎金;

　　2、為員工提供養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等國家規定的社會(huì )保險;

　　3、為員工提供住房公積金;

　　4、為員工提供良好的培訓機會(huì );

　　5、傳統節日福利以及帶薪休年假;

　　6、為員工提供充分展現才能的空間。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作；

　　2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協(xié)助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；

　　3、負責有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作；

　　4、負責工作會(huì )議的組織、記錄，并對相關(guān)事項的.落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查；

　　5、負責公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作；

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內外關(guān)系協(xié)調，落實(shí)上傳下達任務(wù)；

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責行政類(lèi)、合同等檔案的歸檔,建立合同臺帳,按月向總部報備;

　　2、負責員工服裝的保管、發(fā)放及整理工作;

　　3、負責日常行政、辦公類(lèi)物品采購、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作;

　　4、負責各部門(mén)工作計劃的匯總、整理工作;

　　5、協(xié)助部門(mén)完成招聘工作;

　　6、部門(mén)負責人交辦的其它工作。

　　崗位要求:

　　1、責任心強,做事踏實(shí),能從一而終完成一項工作;

　　2、溝通協(xié)調能力好,能較好地處理各部門(mén)、項目間的'關(guān)系;

　　3、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有一定的文字組織能力;

　　4、具備人事類(lèi)基礎工作經(jīng)驗;

　　5、執行力強,對領(lǐng)導交辦的工作及積極完成。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的'傳達。

　　2. 負責公司日�？记�、入職離職等行政工作。

　　3. 負責公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1.根據業(yè)務(wù)規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時(shí)保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開(kāi)展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jì)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的'解決方案并負責實(shí)施;

　　5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進(jìn)分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營(yíng)造良好團隊氛圍。

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