(實(shí)用)人事專(zhuān)員崗位職責15篇

　　在當下社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的`上傳下達;

　　2、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、負責費用管理：公司行政各類(lèi)費用的付款及跟進(jìn)事宜;

　　4、協(xié)助維護公司環(huán)境，確保保潔及客戶(hù)接待、保安工作正常進(jìn)行;

　　5、部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)交辦任務(wù)等。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;

　　2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　5.績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的`匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤;

　　9.其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的'開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責項目人員入轉調離手續及合同資料檔案的管理；

　　2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統維護工作；

　　3、制作整理各人事類(lèi)相關(guān)數據表格；

　　4、完成上級交辦的.其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟練使用各種辦公軟件，執行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學(xué)習能力；

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、考勤管理、工資及獎金表制作；

　　2、向客戶(hù)傳達總部有關(guān)薪資制度；向客戶(hù)解答有關(guān)于工資、社保的各類(lèi)疑問(wèn)；

　　3、工傷處理：提供資料為員工申請工傷認定，及后續跟進(jìn)傷殘鑒定申請待遇；

　　4、檔案管理：審核員工各類(lèi)檔案，并進(jìn)行歸檔保存；

　　5、協(xié)助配合上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)人事工作；

　　職位要求：

　��？1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、能熟練使用辦公軟件，尤其是Excel表格數據處理；

　　4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)的國家法規及政策，工作細致認真，責任心強；

　　5、良好的'溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具服務(wù)意識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1.協(xié)助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2.協(xié)助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問(wèn);

　　3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

　　4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、發(fā)布招聘信息，負責招聘網(wǎng)站的日常維護，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行招聘渠道的'開(kāi)拓;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);

　　3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理

　　4、負責跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向，及時(shí)了解員工工作情況;等工作

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1.負責公司新員工的.招聘和試用期考核跟進(jìn)，銷(xiāo)售人員的績(jì)效考核管理;

　　2.通過(guò)各宣傳公司招聘計劃，吸引、挖掘優(yōu)秀人才;

　　3.負責員工入職、轉正、調崗、離職等相關(guān)手續辦理，以及員工內部關(guān)系的疏通與協(xié)調工作，把握員工動(dòng)向;

　　4.推動(dòng)公司建設，協(xié)助組織各類(lèi)活動(dòng);

　　5.協(xié)助后期人力資源各個(gè)板塊的推進(jìn)與實(shí)施，提出合理性的建議;

　　6.其他人事相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約,初試并安排復試;

　　2、負責績(jì)效考核的組織、考評結果的`匯總及公布;

　　3、負責考勤的統計及工資核算;

　　4、負責員工檔案的管理;

　　5、負責電話(huà)接聽(tīng)及來(lái)訪(fǎng)人員的接待;

　　6、負責收付款、銀行帳及現金、票據、印鑒管理;

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他事項。

　　崗位要求;

　　1、要求熟練使用OFFICE等辦公軟件;

　　2、工作認真細心,責任心強,具有服務(wù)意識,有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力;

　　3、持會(huì )計證者優(yōu)先。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門(mén)人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監督、完善；

　　5、根據公司的要求，積極配合其他部門(mén)的`工作；

　　6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì )議；

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行;

　　2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作;

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、負責公司員工福利、社會(huì )保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;

　　6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;

　　7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作;

　　8、配合與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的'上傳下達;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政方面工作。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1、協(xié)助上級起草和完善相關(guān)的行政管理制度，并監督檢查各部門(mén)及員工執行情況。

　　2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；

　　3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；

　　4、協(xié)助上級完成其他工作安排

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據公司發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;

　　2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)和監督落實(shí)工作;

　　6、組織團建，開(kāi)展各項活動(dòng)，逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋;

　　4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級評定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng);

　　5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的'發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責入職員工的勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止工作；

　　2、負責社會(huì )保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷(xiāo)、工資扣款匯總等；

　　3、負責公司勞動(dòng)爭議的處理；

　　4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關(guān)系的調動(dòng)；

　　5、負責公司集體管理；

　　6、負責外部人力政策的`業(yè)務(wù)對接；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

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