績(jì)效專(zhuān)員崗位職責（精選25篇）
在當下社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的績(jì)效專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 1
1、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
2、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
3、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
4、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
5、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
6、管理福利體系的`日常事務(wù)；
7、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 2
1.薪酬管理:根據公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬調整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績(jì)效管理:協(xié)助人力資源主管制定績(jì)效管理制度,建立公司績(jì)效體系;組織實(shí)施績(jì)效考核;依據績(jì)效結果及績(jì)效要求,與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行績(jì)效溝通,運用績(jì)效考核結果;受理員工績(jì)效申請、調查、績(jì)效申訴,核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;收集績(jì)效考核數據,匯總并分析;按時(shí)召開(kāi)績(jì)效工作例會(huì ),提供績(jì)效分析報告;收集、存檔績(jì)效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預測,定時(shí)提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的'保密規定,完成人力資源主管交辦的其他工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 3
績(jì)效管理專(zhuān)員要求熟悉企業(yè)績(jì)效考核相關(guān)流程的建立及執行，了解各類(lèi)績(jì)效考核相關(guān)工具的使用�？�(jì)效管理專(zhuān)員主要負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業(yè)績(jì)檔案，及時(shí)提供績(jì)效數據支持，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評價(jià)工作。該職位未來(lái)的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績(jì)效管理經(jīng)理。
崗位職責：
1、考勤統計：統計各車(chē)間調休、各類(lèi)事假、加班、節假日補、餐補、進(jìn)出廠(chǎng)單和遲到、早退、代打卡、缺卡、曠工等考勤違紀現象并建立臺賬，每月8日前完成，并與各車(chē)間進(jìn)行確認簽字。
2、管理崗位績(jì)效核算：根據車(chē)間上報的生產(chǎn)數據計算管理崗位績(jì)效系數，月初完成，并與各車(chē)間主任進(jìn)行確認簽字。
3、車(chē)間員工績(jì)效核算：計算和核對各車(chē)間上交的車(chē)間員工績(jì)效考核表，并與各車(chē)間員工進(jìn)行確認簽字。
4、工資資料：包括計工齡、學(xué)歷補、試用期轉正、值班補、住勤補、職務(wù)/職稱(chēng)補、各類(lèi)工時(shí)補貼、工資崗位調整、 綜合管理考核扣分表的計算。
5、工資核算：將考勤表與績(jì)效表中的信息匯總到工資表中，再根據實(shí)際出勤天數進(jìn)行具體核算(每月18日前上交，20日確認完成)，為員工提供工資中的計算依據。
6、每年年初核算車(chē)間員工基本年薪、基本崗位及績(jì)效的工作。
7、工資匯總：每月考勤匯總(1月、3月、7月的'15日前完成)、每月總公司外派人員工資匯總(20日前完成)、每月年終獎所需的工資匯總、每月上報財務(wù)要求的工資匯總表。
8、負責勞動(dòng)紀律專(zhuān)項整治檢查&整改表的匯總。
9、辦理考勤卡：負責公司員工的考勤卡辦理，及時(shí)補發(fā)、開(kāi)通新卡和更新、維護考勤系統工作。
10、負責參加五險人員的工本費收集和社保本、醫療卡的發(fā)放工作。
11、負責工作服臺帳的建立，按更換期限做好領(lǐng)用工作。
12、負責外來(lái)人員臨時(shí)出入證的辦理、退押金，記錄臺賬的工作。
13、負責文件簽收工作。
14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
在完成本職工作的同時(shí)可以協(xié)助完成以下工作：
1、臨時(shí)接待、會(huì )議通知。
2、整理、建立、歸檔各類(lèi)證件：根據系統提示檢查證件的有效期，妥善存檔并建立臺帳。
3、可以協(xié)助完成新員工入職、離職的相關(guān)手續及人事檔案管理;可以協(xié)助完成勞動(dòng)合同簽訂和臺賬的建立。
4、可以協(xié)助完成人事系統及在職員工信息花名錄入工作;可以協(xié)助為各部門(mén)、人勞局提供人事材料等工作。
可以提高的部分
作為績(jì)效專(zhuān)員希望可以通過(guò)自身學(xué)習、公司培訓參與到公司的實(shí)際經(jīng)濟運營(yíng)中來(lái)，為公司提出更好的績(jì)效優(yōu)化方案。
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標。
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作。
3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果。
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據。
5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 4
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面領(lǐng)導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標和工作任務(wù)制定計劃并認真組織實(shí)施;
2、負責對公司各項規章制度的.執行情況進(jìn)行監督和考核;
3、負責對公司安排給各部門(mén)的各項工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結果進(jìn)行考核;
4、負責公司安全文明生產(chǎn)的監督考核;
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門(mén)的溝通和協(xié)調;
6、負責組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛生和生產(chǎn)現場(chǎng)管理巡回檢查;
7、負責公司部門(mén)和人員績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施;
8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責;
9、負責定期組織考核辦成員召開(kāi)工作例會(huì )，分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報;
10、負責制定部門(mén)培訓計劃并認真組織落實(shí);
11、參與公司的經(jīng)營(yíng)管理;
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 5
一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員
二、直屬上級：人力資源部部長(cháng)
三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
工作內容：
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行
2協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程
3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基6匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作
10做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
11完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作 職業(yè)要求：
教育培訓：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績(jì)效考核相關(guān)流程的建立及執行，了解各類(lèi)績(jì)效考核相關(guān)工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在__—8000元左右。在一般的.民營(yíng)企業(yè)月薪大約在__—3000元左右，外企則更高，這也根據企業(yè)的不同，個(gè)人經(jīng)驗不同會(huì )有所差別。
職業(yè)發(fā)展路徑：
績(jì)效管理專(zhuān)員的入職門(mén)檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類(lèi)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(cháng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話(huà)，1—2年的專(zhuān)員，3—5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看，以后可以從事管理工作，如晉升為績(jì)效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢(xún)師等。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 6
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度,根據公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系;
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準,并科學(xué)分解到部門(mén),以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jì)效標準的制定;
4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作,監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的客觀(guān)公正性,并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析,提出績(jì)效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門(mén)制訂有效的.績(jì)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃,推動(dòng)公司與員工績(jì)效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數據,保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 7
職責描述：
1、協(xié)助績(jì)效管理體系搭建工作，匹配人力資源管理體系的落地實(shí)施；
2、協(xié)助制定公司各部門(mén)績(jì)效考核方案；
3、完善公司績(jì)效考核制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；
4、統籌績(jì)效考核工作，協(xié)助組織核心高管績(jì)效考核的實(shí)施；
5、維護績(jì)效臺賬，定期對績(jì)效考核情況進(jìn)行分析；
6、參與公司級激勵方案的設計，負責部門(mén)級激勵方案的審核與專(zhuān)業(yè)支持；
7、完成上級交辦的.其他工作。
任職要求：
1、知識及教育水平：統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗要求：2年以上績(jì)效模塊相關(guān)經(jīng)驗，其中1年以上績(jì)效設計經(jīng)驗；有過(guò)銷(xiāo)售崗位激勵方案設計經(jīng)驗者優(yōu)先；擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、技能技巧要求：對數字比較敏感、較強溝通表達協(xié)調力、推動(dòng)力與影響力、分析理解力、統籌規劃力、學(xué)習能力等；
4、工作態(tài)度要求：具有良好的職業(yè)操守，目標清晰，樂(lè )觀(guān)積極，較強抗壓力與責任感。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 8
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的'不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 9
1、男女不限,25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(cháng)績(jì)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗,有人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動(dòng)政策、法律法規;熟悉績(jì)效評價(jià)方法,熟悉績(jì)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān),細心嚴謹;
5、強烈的.敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力、執行力、親和力強,良好的團隊合作意識。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 10
1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理;
2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況;
4.監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的`人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 11
1、根據經(jīng)理的指示制定績(jì)效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績(jì)效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jì)效考核方案,組織落實(shí)績(jì)效考核,并具體負責公司員工的`績(jì)效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效管理在公司的實(shí)施推廣;
4、收集績(jì)效總結和績(jì)效相關(guān)意見(jiàn)建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題;
5、績(jì)效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;
7、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
10、績(jì)效考核審核、統計的及時(shí)、準確無(wú)誤、績(jì)效流程在規定周期內的完整執行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無(wú)誤執行;
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 12
職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的.按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 13
績(jì)效專(zhuān)員含義
績(jì)效專(zhuān)員，是指企業(yè)中協(xié)助績(jì)效主管完善績(jì)效考核制度和對職工績(jì)效進(jìn)行考核和評估的人員。
績(jì)效專(zhuān)員的直接上級是績(jì)效主管，同級職位有招聘專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員、薪酬福利專(zhuān)員、員工關(guān)系專(zhuān)員等。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責
1、在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎上協(xié)助績(jì)效主管設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度;
2、協(xié)助領(lǐng)導組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
4、負責考核結果的分析評估工作，為領(lǐng)導決策提供信息支持;
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新;
6、為各部門(mén)的`負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作;
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
績(jì)效專(zhuān)員應具備的能力
1、具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟練掌握績(jì)效考核的流程與標準;
2、熟練掌握績(jì)效考核結果的評估與分析方法;
3、具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現問(wèn)題并找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，從而解決問(wèn)題;
4、具備良好的人際關(guān)系處理能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問(wèn)題的能力;
6、具備團隊合作的精神。
績(jì)效專(zhuān)員任職條件
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有1年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉績(jì)效考核相關(guān)法律法規政策，掌握績(jì)效考核的流程與方法;
4、具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫(xiě)作;
5、較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統;
6、工作認真、細致，具有高度的工作責任心。
績(jì)效專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
績(jì)效專(zhuān)員的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是朝著(zhù)管理方向發(fā)展，成為績(jì)效主管;二是朝著(zhù)咨詢(xún)方向發(fā)展，成為績(jì)效考核咨詢(xún)師或者人力資源管理咨詢(xún)師�？�(jì)效專(zhuān)員的發(fā)展時(shí)間一般為2-3年，績(jì)效專(zhuān)員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。
績(jì)效專(zhuān)員收入
績(jì)效專(zhuān)員月收入一般在20xx-8000元之間，地區、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的工作經(jīng)驗能力是影響績(jì)效專(zhuān)員收入的重要因素，一線(xiàn)城市收入普遍高于二三線(xiàn)城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績(jì)效主管可以在收入上得到提高。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長(cháng)非常有幫助。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 14
一、績(jì)效管理的流程
績(jì)效管理是企業(yè)中重要的人事管理環(huán)節，人事績(jì)效專(zhuān)員需要負責協(xié)助制定和執行績(jì)效管理的流程。這包括制定績(jì)效目標、確定績(jì)效指標、制定方法、進(jìn)行績(jì)效評估、反饋和溝通、績(jì)效改進(jìn)等多個(gè)步驟。人事績(jì)效專(zhuān)員需要與各部門(mén)密切合作，確�？�(jì)效管理的順利進(jìn)行。
二、績(jì)效指標的.設定和評估
人事績(jì)效專(zhuān)員需要參與制定和設定績(jì)效指標，確保其與組織目標和崗位要求相匹配。在設定績(jì)效指標時(shí)，需要考慮指標的量化性、可衡量性和可操作性。在績(jì)效評估過(guò)程中，人事績(jì)效專(zhuān)員需要收集和分析員工的工作表現數據，進(jìn)行績(jì)效評估，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)給予反饋。
三、績(jì)效數據的分析和報告
績(jì)效數據的分析和報告是人事績(jì)效專(zhuān)員的重要職責之一。通過(guò)對績(jì)效數據的分析，可以了解員工的工作表現情況，發(fā)現問(wèn)題和短板，為績(jì)效改進(jìn)提供依據。人事績(jì)效專(zhuān)員需要將分析結果進(jìn)行報告，向管理層和相關(guān)部門(mén)匯報績(jì)效情況，并提出改進(jìn)建議。
四、績(jì)效改進(jìn)的措施
人事績(jì)效專(zhuān)員需要參與制定和實(shí)施績(jì)效改進(jìn)的措施。通過(guò)分析績(jì)效數據，發(fā)現問(wèn)題后，人事績(jì)效專(zhuān)員需要與相關(guān)部門(mén)合作，制定改進(jìn)方案，并跟蹤改進(jìn)效果。這包括提供培訓和發(fā)展機會(huì )、設立獎勵機制、優(yōu)化工作流程等。人事績(jì)效專(zhuān)員需要與員工進(jìn)行有效溝通，促進(jìn)績(jì)效改進(jìn)的順利進(jìn)行。
綜上所述，人事績(jì)效專(zhuān)員在企業(yè)中扮演著(zhù)重要的角色。他們負責績(jì)效管理的流程、績(jì)效指標的設定和評估、績(jì)效數據的分析和報告，以及績(jì)效改進(jìn)的措施等。通過(guò)有效的績(jì)效管理，人事績(jì)效專(zhuān)員能夠幫助企業(yè)提升績(jì)效、優(yōu)化人員配置，實(shí)現組織目標。作為一名專(zhuān)業(yè)的HR，了解和掌握人事績(jì)效專(zhuān)員的職責和作用，將能更好地發(fā)揮自己的工作職能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 15
一、職位條件：
1、身體健康無(wú)不良嗜好；
2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；
3、熱情積極，性格開(kāi)朗，有愛(ài)心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；
4、良好的學(xué)習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的.企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷(xiāo)售、醫學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、服務(wù)項目：
公司提供強大的培訓平臺，讓來(lái)自各行業(yè)不同專(zhuān)業(yè)的有志之士在三個(gè)月時(shí)間充分參與以下培訓+工作，實(shí)現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機業(yè)務(wù)等。
2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車(chē)險、設備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。
3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
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崗位職責：
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開(kāi)發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷(xiāo)售指標；
2、積極維護區域內的'客戶(hù)關(guān)系，與主要客戶(hù)保持良好的溝通并能擴大市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
3、負責分管區域內的的銷(xiāo)售貨款回收任務(wù)；
4、定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，及時(shí)了解、收集并反饋市場(chǎng)信息，負責區域內客戶(hù)信息收集、整理工作；
5、接受并按時(shí)完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項臨時(shí)或常規性工作；
6、配合部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)、協(xié)調售后服務(wù)事宜；
任職資格：
1、生物、化學(xué)、檢驗等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷及以上；
2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗，有臨床醫學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；
3、具備市場(chǎng)協(xié)調管理能力、熟悉生物醫藥及科研機構行業(yè)特點(diǎn)；
4、善于學(xué)習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神和溝通能力；
5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學(xué)習的意愿和能力；
6、能適應省內出差。
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崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
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崗位職責:
1.負責公司薪酬及績(jì)效管理體系和制度;
2.依據績(jì)效結果及要求進(jìn)行績(jì)效溝通,受理績(jì)效申訴、調查、核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;
3.監督各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
4.定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據,匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jì)效管理會(huì )議,提供績(jì)效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jì)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領(lǐng)導安排的'其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績(jì)效評價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績(jì)效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執行力佳。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 19
職責描述：
1、根據公司戰略規劃，負責組織各部門(mén)制定年度經(jīng)營(yíng)計劃，實(shí)現對戰略的有效承接；
2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計劃實(shí)施情況的跟蹤、評估和總結；
3、建立和完善公司戰略組織績(jì)效管理體系，負責各部門(mén)的績(jì)效考評工作，負責組織績(jì)效指標的設計與完善。
任職要求：
1、熟悉企業(yè)規劃、績(jì)效工作的業(yè)務(wù)流程，對戰略規劃的`編制、工作計劃目標和經(jīng)營(yíng)目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的組織計劃、分析判斷能力；
3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件。
5、三年以上企業(yè)規劃、計劃管理工作經(jīng)歷。
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一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的'，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
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職責描述：
1、負責貫徹落實(shí)上級黨組織有關(guān)文件、會(huì )議精神；黨員組織關(guān)系管理工作；起草與黨建工作相關(guān)聯(lián)的制度、方案及報告等日常黨務(wù)工作；
2、公司文件制度、會(huì )議紀要、工作報告的起草；
3、完成公司資質(zhì)管理、資質(zhì)變更、申報，公司各類(lèi)紅頭文件的`歸檔管理等工作；
4、負責公司的后勤保障工作；
5、協(xié)助部門(mén)做好其他輔助工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先，肯吃苦、熱情積極、細致、責任心強，辦事嚴謹，親和力強；
2、有行政管理、黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉辦公室行政工作及流程，具備較好文字撰寫(xiě)能力和較強的溝通協(xié)調及語(yǔ)言表達能力；
4、熟悉公文寫(xiě)作格式，熟練運用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 22
1、負責公司薪酬、績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核的.過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
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1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的.核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
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1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的'管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
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工作職責:
1、人事管理:對各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監控管理,執行對應的各項人事、費用政策;
2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對應業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應屆生);
2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的`優(yōu)先;
3、具備良好的溝通與協(xié)調能力,工作責任心強,有服務(wù)意識和團隊合作精神;
4、有較強的數據分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
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