人事主管崗位職責范文

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位職責范文1

　　1、在人力資源領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的.力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責范文2

　　1、負責商學(xué)院的人員招聘工作，按照崗位需求完員招募;

　　2、配合完成員工的績(jì)效考核;

　　3、負責員工培訓工作執行及規劃員工培訓工作;

　　4、配合商學(xué)院進(jìn)行日常文化建設工作，包括員工關(guān)系、員工激勵、企業(yè)文化活動(dòng)等方面;

　　5、積極配合完成商學(xué)院安排的各項行政工作，并及時(shí)饋工作進(jìn)展情況;

　　6、商學(xué)院領(lǐng)導指示、決議及交辦事項的協(xié)調和督辦工作;

　　7、做好來(lái)接待工作，完成領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)和各種應急事物的處理。

人事主管崗位職責范文3

　　1、人力資源規劃：提出人力資源規劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);

　　2、招聘：招聘需求、崗位職責的提出，侯選人的面試、定薪等;

　　3、遴選與培養：現任干部的管理及培養，后備人才的遴選、培養計劃;

　　4、績(jì)效：KPI指標分解、月度績(jì)效點(diǎn)評員工月度/年度績(jì)效考核得分的.核算、匯總;

　　5、薪酬及人員費用：?jiǎn)T工的定薪、調薪機制工資的核算,人員費用的管控及分析;

　　6、行政管理工作：公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;

　　7、管理體系維護：總部管理體系制度及操作規范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執行檢查，分公司內部流程調整與優(yōu)化工作;

　　8、重點(diǎn)工作督查督辦：根據公司及分公司總經(jīng)理確定的重點(diǎn)工作內容，督辦相關(guān)單位或責任人按要求推進(jìn)相關(guān)工作，保證工作時(shí)效與效果。

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