人事專(zhuān)員的崗位職責合集15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專(zhuān)員的.崗位職責2
崗位職責：
1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作；
2.根據領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門(mén)對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；
4.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5.負責其他人事日�；A工作，包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的.工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專(zhuān)員的崗位職責3
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的'企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用;
人事專(zhuān)員的崗位職責4
崗位職責：
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線(xiàn)上、線(xiàn)下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說(shuō)明書(shū)的.編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動(dòng)能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
人事專(zhuān)員的崗位職責5
崗位職責：
1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
一、日常行政管理
1、負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ�。
2、根據事業(yè)部部計劃，為各項活動(dòng)、會(huì )議做會(huì )務(wù)準備工作。
3、起草會(huì )議紀要。
4、做好3S秘書(shū)工作。
5、負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪(fǎng)人員要熱情，把來(lái)訪(fǎng)人員的用意及時(shí)傳達給上級。
6、公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1、協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進(jìn)行審核。
2、對待錄用人員資格進(jìn)行核驗。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。
3、新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4、3S3P4A實(shí)操培訓。
5、征求事業(yè)部各部門(mén)培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后，開(kāi)始實(shí)施。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、辦理項目部員工入職手續，填寫(xiě)《入職登記表》
2、簽訂勞動(dòng)合同。
3、辦理項目部員工轉正手續，填寫(xiě)《員工轉正審批表》。
4、辦理項目部員工調動(dòng)手續。
5、辦理項目部員工離職手續，填寫(xiě)《員工離職手續表》。
四、社會(huì )保險辦理
1、負責公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續。
2、及時(shí)準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3、負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4、辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5、負責對員工社會(huì )保險方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。
6、社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。
入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1、負責事業(yè)部合同的.管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2、負責事業(yè)部證照資質(zhì)的保管。
3、負責事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊。
七、后勤工作
1、依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進(jìn)行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。
2、項目部宿舍的日常管理。
3、項目部會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4、報刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。
5、項目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事專(zhuān)員的崗位職責7
1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護各類(lèi)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進(jìn)行有效的初試，根據職位要求篩選合適的.候選人;
4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的問(wèn)題，對招聘結果進(jìn)行評估;
6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責8
1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2.根據崗位特性，形成相對應的'招聘方案，并組織落實(shí);
3.負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據。
人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系;
5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;
人事專(zhuān)員的崗位職責10
1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪(fǎng);
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的'更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關(guān)聯(lián)的.地方關(guān)系協(xié)調工作；
7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關(guān)工作;
3、負責公司薪酬績(jì)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績(jì)效方案執行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的.管理制度，有效的執行及監督各項制度的實(shí)施情況;
5、負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展的建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開(kāi)支申報及支付;
8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1.制定并實(shí)施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績(jì)效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實(shí)施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實(shí)公司人才戰略;
4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì )及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報;
7.完成上級交辦的'其它工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責14
1負責每月計件工資及績(jì)效工資的核算
2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的`管理
3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報廢等日常管理
4負責行政事務(wù)工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續的辦理；
6協(xié)助生日會(huì )及其它活動(dòng)的籌備工作
7承辦上級臨時(shí)安排的任務(wù)
人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。
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