勞資員崗位職責(集合15篇)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的勞資員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞資員崗位職責1

　　1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務(wù)合同及崗位職責。

　　3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的安全教育，負責項目新進(jìn)員工的.技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進(jìn)出流水臺帳。

　　5、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。

　　6、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責2

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的`完成情況，及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門(mén)反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責3

　　1、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。負責工傷長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的'行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結協(xié)作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進(jìn)取作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　6、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，供給有關(guān)資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

勞資員崗位職責4

　　1. 建立各類(lèi)人員名冊，掌握各類(lèi)人員活動(dòng)情況，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、專(zhuān)項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續。

　　2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接待和處理職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和勞動(dòng)爭議的預防、調解工作。

　　3. 建立勞動(dòng)管理、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險臺帳，按時(shí)上報勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險統計報表，及時(shí)收集、整理勞動(dòng)管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時(shí)上報職工培訓統計報表，及時(shí)辦理培訓合格上崗人員操作證書(shū)，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

勞資員崗位職責5

　　1、認真學(xué)習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的.工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　3、助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績(jì)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)、內容是否真實(shí)。

　　4、協(xié)助做好社會(huì )招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績(jì)考核工作，為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人。

勞資員崗位職責6

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的.報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負責。

　　具體的人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資員崗位職責7

　　1、執行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執行有關(guān)人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續。

　　4、辦理員工外調政審、體檢工作。

　　5、準確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，根據變動(dòng)登記。

　　6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

　　7、負責填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見(jiàn)。

　　11、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定、考核審批工作。

　　12、負責員工更衣室的`督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。

　　13、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。

勞資員崗位職責8

　　1、服從分配，聽(tīng)從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規章準則和有關(guān)規則；

　　2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開(kāi)發(fā)的'方案作業(yè)；

　　4、擔任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

　　9、對所承當的作業(yè)全面擔任。

勞資員崗位職責9

　　一、 負責按時(shí)完成各類(lèi)報表、并對數據的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠(chǎng)盤(pán)點(diǎn)工作的正常開(kāi)展，對盤(pán)點(diǎn)各項工作的完成率負責，對盤(pán)點(diǎn)數據負責。

　　三、 協(xié)助工藝調度員組織完成分廠(chǎng)常規取樣工作，對盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協(xié)助分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)制訂分廠(chǎng)二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負責分廠(chǎng)辦公室的內勤工作，收集、整理各類(lèi)文件、完成分廠(chǎng)辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠(chǎng)勞保用品的`領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負責分廠(chǎng)工會(huì )工作。

　　八、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。

勞資員崗位職責10

　　（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1.2負責項目部員工各類(lèi)保險的代扣代繳工作；

　　1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1.4負責項目部各類(lèi)勞資報表的.編制上報工作。

　　（2）勞動(dòng)用工的日常管理

　　2.1負責項目部員工的調動(dòng)管理工作，及時(shí)為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關(guān)系的轉移；

　　2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負責各類(lèi)計劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作；

　　2.5負責組織相關(guān)部門(mén)對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報考評結果；

　　2.6負責及時(shí)上報調動(dòng)員工綜合評語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類(lèi)保險繳納情況；

　　2.7負責項目部保險卡，各類(lèi)臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　（3）績(jì)效考核管理

　　3.1起草項目部績(jì)效考核辦法，牽頭項目部的績(jì)效考核工作；

　　3.2負責項目部績(jì)效考核各類(lèi)數據的收集、整理、分析工作；

　　3.3負責績(jì)效考核報表的編制、上報工作；

　　3.4負責績(jì)效考核結果的反饋工作，建立健全績(jì)效考核臺賬。

　　（4）培訓管理

　　4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　4.2負責項目部各類(lèi)培訓的組織工作、負責各類(lèi)培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫(xiě)，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；

　　4.5負責項目部各類(lèi)培訓報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見(jiàn)習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門(mén)；

　　5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū)；

　�。�6）負責財務(wù)預算報表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責11

　　1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負責本項目部的`人員管理、勞動(dòng)管理。

　　3. 負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協(xié)調糾紛。

　　4. 負責項目工資的統計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。

　　5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動(dòng)紀律管理，辦理請銷(xiāo)假手續及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責12

　　1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢(xún)等工作;

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的.簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

勞資員崗位職責13

　　1、負責執行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實(shí)現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

　　5、監督項目部考勤、請銷(xiāo)假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時(shí)制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時(shí)性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實(shí)施

　　9、負責組織和監督落實(shí)員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項培訓工作的效果評價(jià)工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務(wù)

　　12、負責落實(shí)項目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的`進(jìn)行。

　　17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開(kāi)展

　　18、負責提出本業(yè)務(wù)系統相關(guān)政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導安排的其他工作

勞資員崗位職責14

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監督辦理員工的入職和離職手續。

　　3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

　　4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

　　5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的'餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報備和續簽等手續。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊等。

　　8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

　　9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內、外有關(guān)人事的會(huì )議或活動(dòng)。

　　11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責15

　　1、認真學(xué)習貫徹國家有關(guān)法律、法規和公司有關(guān)文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報表的編制，獎金的'核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價(jià)的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門(mén)及時(shí)結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

　　7、負責職工（臨時(shí)工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類(lèi)人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì )同預算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會(huì )議。對本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調配合相關(guān)部門(mén)完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負責。

　　12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

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