勞資員崗位職責合集15篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的勞資員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞資員崗位職責1

　　崗位職責

　　1、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；

　　2、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；

　　3、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作；

　　4、負責辦理人員招聘工作；

　　5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6、協(xié)助做好人員招聘的`前期工作；

　　7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；

　　8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9、對所承擔的工作全面負責；

勞資員崗位職責2

　　1、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進(jìn)工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的.統計分析考核預測調整查詢(xún)和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整人員調配解聘離職申請報批手續;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　11、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時(shí)準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責3

　　一、 負責按時(shí)完成各類(lèi)報表、并對數據的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠(chǎng)盤(pán)點(diǎn)工作的正常開(kāi)展，對盤(pán)點(diǎn)各項工作的'完成率負責，對盤(pán)點(diǎn)數據負責。

　　三、 協(xié)助工藝調度員組織完成分廠(chǎng)常規取樣工作，對盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協(xié)助分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)制訂分廠(chǎng)二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負責分廠(chǎng)辦公室的內勤工作，收集、整理各類(lèi)文件、完成分廠(chǎng)辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠(chǎng)勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負責分廠(chǎng)工會(huì )工作。

　　八、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。

勞資員崗位職責4

　　1、認真學(xué)習貫徹國家有關(guān)法律、法規和公司有關(guān)文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價(jià)的`調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門(mén)及時(shí)結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

　　7、負責職工（臨時(shí)工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類(lèi)人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì )同預算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會(huì )議。對本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調配合相關(guān)部門(mén)完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負責。

　　12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責5

　　1、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的'報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

　　6、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。7、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責6

　　1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢(xún)等工作;

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的'個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

勞資員崗位職責7

　　崗位名稱(chēng)：

　　勞資員

　　直接上級：

　　人事部經(jīng)理

　　負責對象：

　　勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標：

　　負責公司的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)

　　權力與責任：

　　1、要服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；

　　2、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；

　　3、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作；

　　4、負責辦理人員招聘工作；

　　5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；

　　8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的.工作；

　　9、對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求：

　　1、具有中專(zhuān)以上的文化程度；

　　2、有一定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源管理基礎知識；

　　3、有較強的工作責任感和事業(yè)心。

　　參加會(huì )議：

　　1、參加每周一次的工作會(huì )議；

　　2、參加每月季度的工作評比會(huì )；

　　3、參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì )。

勞資員崗位職責8

　　1、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　3、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的.工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責9

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的.數據并進(jìn)行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責10

　　1、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的'勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。

　　3、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結算工作。

　　5、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。

勞資員崗位職責11

　　1、在項目司理的領(lǐng)導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理?yè)�任�?/p>

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長(cháng)的委任提出主張并上報考核材料。樹(shù)立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務(wù)處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見(jiàn)。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的'領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。

勞資員崗位職責12

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的`工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表。

勞資員崗位職責13

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的'質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責14

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續的辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的`簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷(xiāo)等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見(jiàn)反饋、培訓結果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

勞資員崗位職責15

　　一、制定本企業(yè)人事規章，并監督執行。

　　二、根據企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)條件的技術(shù)人員辦理晉級手續。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

　　五、根據考核情況，定期向公司領(lǐng)導、行政部門(mén)提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

【勞資員崗位職責】相關(guān)文章：

勞資員崗位職責09-23

新勞資員的崗位職責05-30

勞資員崗位職責實(shí)用01-03

項目勞資員崗位職責08-23

人事勞資員崗位職責04-05

項目勞資員崗位職責04-06

勞資員安全崗位職責04-11

勞資員崗位職責18篇06-13

勞資員崗位職責(15篇)04-02

勞資員崗位職責(精選15篇)04-04