副經(jīng)理崗位職責匯編15篇
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的副經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
副經(jīng)理崗位職責1
1、負責管理本酒樓的日常財務(wù)工作。嚴格執行國家財經(jīng)法規和公司各項制度，加強財務(wù)管理。
2、監督本酒樓各部門(mén)計劃、預算的執行情況，參與審批資金的使用審批財產(chǎn)物資的請購申請。
3、負責本酒樓會(huì )計核算和財務(wù)管理制度的.執行，推行會(huì )計電算化管理方式等。
4、參與本酒樓各項資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門(mén)工作的指導、監督、檢查。
5、根據本酒樓的經(jīng)營(yíng)計劃和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，每月準時(shí)編制財務(wù)分析報告，對公司經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)成果作分析，為公司領(lǐng)導提供經(jīng)營(yíng)決策依據。
6、負責審查原始單據，密切與各部門(mén)聯(lián)系，研究并合理掌握費用、成本，做好增收節支、開(kāi)源節流工作。
7、督促有關(guān)部門(mén)、員工做好應收賬款的催收工作，加速資金的回籠。
8、負責公司財產(chǎn)管理工作，并組織每月月中、月末兩次盤(pán)點(diǎn)及每年度的財產(chǎn)大清點(diǎn)工作。
9、定期組織核對銀行存款，保證公司資金的安全完整。
10、定期組織對本酒樓借款及備用資金的清查、核實(shí)，確保資金的安全性。
11、參與每月月末的詢(xún)價(jià)工作。
副經(jīng)理崗位職責2
1、具備各類(lèi)景觀(guān)規劃及項目的總控能力，熟悉專(zhuān)業(yè)規范；
2、具備優(yōu)秀的方案設計階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力；
3、熟悉華中地區常用景觀(guān)植物品種及配置；
4、熟悉工程造價(jià)；
5、具備投標工作的總控能力；
6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神；
7、具備強烈的`責任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，良好的團隊管理能力；
8、具有在風(fēng)景園林工程設計專(zhuān)項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
9、具備經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
10、具有園林類(lèi)中高級工程師職稱(chēng)者優(yōu)先考慮。
副經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1.制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃；
2.監督技術(shù)研究與發(fā)展的活動(dòng)，并對技術(shù)選型和具體技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行指導；
3.組織建設技術(shù)隊伍，并加強團隊管理和成員素子提高；
4.制訂技術(shù)標準和相關(guān)流程，負責企業(yè)的技術(shù)管理體系建設和維護；
5.加強部門(mén)合作，提供相應的技術(shù)支持；
任職要求：
1.計算機或通信、信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)本科以上學(xué)歷；
2.較全面的專(zhuān)業(yè)理論知識和現代企業(yè)管理知識儲備，掌握專(zhuān)業(yè)技能；
3.具有豐富的'技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗和一定的技術(shù)團隊管理經(jīng)驗；
4.良好的團隊合作精神，責任心強，工作敬業(yè)；
5.較強的開(kāi)拓精神，自我提高意識強烈，嚴謹的工作作風(fēng)和較高的工作效率；
6.具有地產(chǎn)行業(yè)信息管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
副經(jīng)理崗位職責4
1、建立符合企業(yè)情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監控體系，進(jìn)行有效控制；
2、組織進(jìn)行會(huì )計核算、會(huì )計監督等工作；
3、掌握最新的'財政、稅務(wù)政策；制定稅務(wù)籌劃，并負責與稅務(wù)機關(guān)的溝通與協(xié)調；
4、預算編制，能進(jìn)行系統項目經(jīng)營(yíng)測算等經(jīng)營(yíng)投資工作；
5、編制企業(yè)財務(wù)計劃，加強資金有效管理，提高資產(chǎn)周轉效率并規避資金及債務(wù)風(fēng)險；
6、進(jìn)行全面成本管控、成本核算與成本分析
任職要求：
1、統招本科以上財務(wù)金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)，會(huì )計師職稱(chēng)。
2、6年以上產(chǎn)業(yè)園或房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，3 年以上財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗，一定要有稅務(wù)籌劃相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具有全面的財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識，財務(wù)管理經(jīng)驗。
4、精通國家財稅法律規范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會(huì )項目分析處理經(jīng)驗。
副經(jīng)理崗位職責5
1.接受經(jīng)理助理的工作安排，認真完成各項工作。
2.對治安、車(chē)輛管理員日常工作進(jìn)行檢查、監督、考核和安排管理處的臨時(shí)工作任務(wù)。
3.協(xié)助安全管理經(jīng)理制定每月工作計劃，并檢查安全管理部每周、每月工作執行情況，做好檢查、考核記錄。
4.檢查、監督大廈治安、消防工作并巡視記錄。
5.負責處理治安工作中遇到的疑難問(wèn)題，不能解決的'及時(shí)向管理處經(jīng)理助理或經(jīng)理匯報。
6.定時(shí)、不定時(shí)（晚上零點(diǎn)之后的檢查，一周不少于1次）對各崗位執勤人員的工作進(jìn)行巡查、督導。
7.對因下屬玩忽職守、屢次不遵守治安工作手冊規定，導致業(yè)戶(hù)投訴或造成較大損失的，負領(lǐng)導責任。
8.做好安全管理員的培訓、考核工作。
9.熱情接待業(yè)戶(hù)，及時(shí)處理顧客對治安的投訴，并做好記錄。
10.熟練掌握消防器材的使用，發(fā)生火警，應立即采取應急措施。
副經(jīng)理崗位職責6
作為管理層工作人員的崗位職責，我們已經(jīng)對營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責、總經(jīng)理助理崗位職責等做過(guò)初步的了解，接下來(lái)請需要的朋友繼續閱覽項目經(jīng)理崗位職責：
1．在主管領(lǐng)導的領(lǐng)導下工作，帶領(lǐng)所屬員工貫徹執行公司的相關(guān)規章制度，嚴格執行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標準達到要求。
2．制訂培訓計劃，并組織實(shí)施培訓，督導部屬將培訓的內容，落實(shí)到各工作崗位，并隨時(shí)檢查培訓效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。
3．帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標準的基本要求。
4．認真考察所管項目的工作區域、工作難度、工作時(shí)段，根據實(shí)際情況提出合理的定崗定員建議，經(jīng)公司批準后并嚴格執行。
5．根據該項目的實(shí)際情況因地制宜，制定本項目的各項管理制度，經(jīng)批準后組織所屬員工學(xué)習并執行。
6．設置應急事件科目，并擬訂應急事件的處理程序方案，經(jīng)批準后遵照執行。
7．制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫(xiě)各類(lèi)文件報告及工作總結。
8．在職權范圍內審核批復所屬員工的各類(lèi)假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項目員工的月考勤。
9．對表現優(yōu)秀的員工和違紀員工在職權范圍內實(shí)施獎罰或建議獎罰，對領(lǐng)班及以上員工每月做績(jì)效考核。
10．聽(tīng)取主管或領(lǐng)班的工作匯報，并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難，及時(shí)了解他們及其他部屬的思想動(dòng)態(tài)、工作情緒，關(guān)心部署的生活情況確保人員穩定。
11．定期向公司匯報該項目的工作情況，根據實(shí)際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時(shí)的理由。
12．準確掌握該項目人員的流動(dòng)規律，提前做好補充人員的.招聘申請并上報，以便公司掌握準確信息進(jìn)行人員招聘，以保證項目的人員配制。
13．加強與業(yè)主單位的溝通，主動(dòng)了解他們的服務(wù)要求及工作意見(jiàn)，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，業(yè)主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。
14．虛心接受公司、政府有關(guān)部門(mén)和業(yè)主單位的監督與檢查，對存在問(wèn)題及時(shí)整改，并及時(shí)傳遞業(yè)主單位對公司滿(mǎn)意情況的信息。
15．參加部門(mén)、公司要求參加的各種會(huì )議，并向下屬傳達會(huì )議精神，組織召開(kāi)本項目的各種會(huì )議，做好會(huì )議記錄并存檔。
16．加強自身素質(zhì)的提高，不斷學(xué)習清潔行業(yè)的新技術(shù)、新方法，并培訓部屬盡快掌握。
17．教育所屬員工潔身自愛(ài)不私自拿用業(yè)主單位的財物，并養成拾金不昧的良好習慣。
18．定期對員工進(jìn)行安全工作教育，培養員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全。
19．做好該項目的成本預算，并確保該項目各項費用的開(kāi)支在預算的范圍。
20．做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時(shí)到達。
21．教育部屬愛(ài)惜使用清潔設備，規范操作，做到開(kāi)源節流。
副經(jīng)理崗位職責7
1、負責整理上報各項目圖紙會(huì )審時(shí)提出的問(wèn)題；
2、負責提供各項目所有設備清單；
3、負責提供各項目所有專(zhuān)業(yè)材料的清單；
4、負責確認各項目中安裝時(shí)的標高、走向等，確保順暢施工；
5、負責提供及優(yōu)化各項目中計量?jì)x表的數量及所控范圍；
6、負責各項目中外協(xié)部分進(jìn)入工地時(shí)的配合及管理，并將外協(xié)部分的'走向、位置、標高制圖存檔；
7、負責各項目所屬專(zhuān)業(yè)工程量及變更的初審工作；
8、隨時(shí)抽查施工質(zhì)量，校對現場(chǎng)材料是否符合合同及圖紙要求；
9、協(xié)調工地現場(chǎng)，確�？偘脚c外協(xié)部分密切配合；
10、負責安全施工的管理；
11、負責本專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理；
12、負責與各工種密切配合，做好預留工作；
13、負責工程進(jìn)度的把關(guān)；
14、認真做好工程中間驗收和竣工驗收工作，并對本專(zhuān)業(yè)技術(shù)質(zhì)量驗收結果的準確性負責；
15、負責會(huì )同監理單位對本專(zhuān)業(yè)隱蔽工程的監管，代表甲方參與現場(chǎng)驗收，檢查合格簽字確認后施工單位方可進(jìn)行下一道工序施工，同時(shí)留存有效的影音盒影像資料，以備日后查用；
16、對本專(zhuān)業(yè)工程的質(zhì)量、技術(shù)資料整理、歸檔進(jìn)行監督管理；
17、提供工程進(jìn)度款審核的必要資料（變更、工程量確認資料）；
18、負責現場(chǎng)安全文明施工；
19、完成上級交辦的其他工作。
副經(jīng)理崗位職責8
一、行政管理
1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排,部門(mén)會(huì )議的組織,做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理,會(huì )議室管理;
2、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責文檔資料整理存放,書(shū)籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度;
4、負責組織公司辦公費用的.計劃;固定資產(chǎn)的統計、辦公用品、耗材、辦公設備的采購和發(fā)放;
5、負責對公司辦公設備的管理和維護。
二、人事管理
1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤,維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關(guān)制度,并敦促執行;
2、負責公司招聘、日常培訓、薪酬福利事宜;
3、熟悉績(jì)效考核可以獨立完成公司的考核方案;
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、企業(yè)管理、人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;
3、有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心;
5、有駕照,可以熟練開(kāi)車(chē)者優(yōu)先。職責描述:
副經(jīng)理崗位職責9
項目財務(wù)總監崗位職責：
1、政治素質(zhì)好，立場(chǎng)堅定。
2、具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有新時(shí)期悅達精神。
3、能力突出，實(shí)績(jì)明顯。
4、廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。
任職要求：
�。�1）38周歲以下（1981年1月1日后出生），會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，中級會(huì )計師職稱(chēng)。
�。�2）10年以上財務(wù)管理類(lèi)工作經(jīng)驗，其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。
�。�3）具有全面的財務(wù)管理理論知識，熟悉會(huì )計、財務(wù)、稅務(wù)等法律法規政策。
�。�4）具有良好的`語(yǔ)言表達和溝通協(xié)調能力。
�。�5）符合法律法規和公司干部選拔任用有關(guān)規定的其他資格條件。
能力特別出眾、業(yè)績(jì)特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可適當放寬。
副經(jīng)理崗位職責10
職責描述：
工作簡(jiǎn)介及其它要求：
1、擬定并完善內部審計制度和流程，制訂企業(yè)年度內部審計計劃；
2、和審計工作費用預算；
3、審計方案，起草審計報告和管理建議書(shū)等審計文書(shū)；
4、組織實(shí)施財務(wù)審計、投資項目專(zhuān)項審計、經(jīng)濟合同審計、管理人員離職審計、內控流程審計等各項審計工作，并出具審計報表；
5、針對各項審計工作的結果，編制審計報告、整改建議及階段性審計總結，并督促審計結論和合理化建議的'落實(shí)工作對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的潛在問(wèn)題和風(fēng)險，提出改進(jìn)意見(jiàn)；
6、組織對下屬企業(yè)和控股企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)審計工作；
7、根據審計工作計劃，配合外部審計機構做好審計工作；
8、負責對部門(mén)內部員工進(jìn)行管理和對下屬企業(yè)審計部門(mén)進(jìn)行指導。
副經(jīng)理崗位職責11
1） 部門(mén)經(jīng)理謂部門(mén)領(lǐng)導者、管理者。領(lǐng)導則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。
2） 嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
3） 根據公司發(fā)展戰略要求，部門(mén)經(jīng)理應在季度末/月底擬訂本部門(mén)季度、月度目標、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。
4） 針對部門(mén)的發(fā)展計劃，組織審定部門(mén)產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導部門(mén)人員確立個(gè)人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5） CRM系統錄入。監督部門(mén)員工（含本人）及時(shí)錄入每天工作情況及客戶(hù)資料等信息，達到數據化管理，以有效提升工作效率。按時(shí)提交日/周/月/季度/年度報表。
6） 積極帶領(lǐng)部門(mén)員工貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。
7） 組建及發(fā)展團隊。部門(mén)經(jīng)理根據項目發(fā)展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數、到崗時(shí)間及其它相關(guān)說(shuō)明。
8） 面試人員由公司統一安排初試，合格后，由部門(mén)經(jīng)理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9） 經(jīng)理經(jīng)理享有部門(mén)內部人事調配權，做好部門(mén)招人——留人——育人等系列工作。
10） 負責本部門(mén)項目總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，為公司領(lǐng)導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11） 每天堅持開(kāi)早晚會(huì )。早會(huì )結束時(shí)間不得超過(guò)9：00，主題以激勵為原則；
晚會(huì )時(shí)間5：50開(kāi)始，主題則以分享、總結分析為原則（會(huì )議室輪流使用）。
12）
13） 定期適時(shí)組織部門(mén)員工培訓學(xué)習，解決員工工作中存在的問(wèn)題，全方位提升員工自身價(jià)值。 權責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門(mén)經(jīng)理要以身作則，樹(shù)立威信；帶領(lǐng)團隊團結協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰斗力的精英團隊。
14）
15） 獎罰分明、及時(shí)——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰。 敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績(jì)（目標）的.完成與否，部門(mén)員工的能力高低，均取決于部門(mén)經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門(mén)員工違規，部門(mén)經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問(wèn)題，雙倍處罰。
16）
17） 了解部門(mén)每位員工的思想動(dòng)向，關(guān)心員工生活，從細節做起。對于部門(mén)人員的工作完成情況，部門(mén)區域環(huán)境衛生工作，部門(mén)工作氛圍等部門(mén)情況，部門(mén)經(jīng)理應做到有效引導、監督到位、適時(shí)激勵。
提示：
1） 上班提前10分鐘到崗，檢查并登記部門(mén)人員到崗情況；
2） 員工生病或生日等個(gè)人特殊情況時(shí)
，第一時(shí)間致電或信息問(wèn)候，以示關(guān)心；
3） 員工工作或打電話(huà)時(shí)靜坐旁邊10分鐘，給予肯定——發(fā)現不足——分析問(wèn)題——解決問(wèn)題——能力提
升；
4） 員工思想有波動(dòng)時(shí)，及時(shí)溝通談心，了解其最真實(shí)想法，爭取把問(wèn)題盡快解決，內部矛盾力求內部解
決，不要擴大化；
5） 積極幫員工分解目標，協(xié)助完成實(shí)施計劃等；
6） 不是員工需要考慮的問(wèn)題，應及時(shí)制止，讓其專(zhuān)職做好本職工作；
7） 管理講究“恩威并施”，工作時(shí)該嚴厲時(shí)須嚴厲，休息時(shí)該放松即放松；
8） 欲先取之，必先予之。要想讓大家如何待你，你首先要怎樣對待別人；要想讓別人尊重你，你首先要
學(xué)會(huì )尊重別人；
9） 言必行，行必果。作為管理者一定要說(shuō)話(huà)擲地有聲，說(shuō)到做到，有始有終，對員工如是，對公司亦是，
方可有較強的執行力，從而建立威信。
10） 營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門(mén)制度、項目發(fā)展計劃、產(chǎn)品銷(xiāo)售體系、售后維
護體系、團隊目標、個(gè)人目標、團隊培訓等。
11） 技術(shù)部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門(mén)制度、工作進(jìn)展流程、技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃、團隊目
標、個(gè)人目標、團隊培訓等。
副經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、主持城市公司財務(wù)部日常管理工作；
2、指導和審核會(huì )計核算；
3、根據公司要求編制內部管理報表、預算及財務(wù)分析；
4、完成各項稅務(wù)申報，維護稅務(wù)關(guān)系；
5、年度審計和所得稅匯算清繳工作；
任職資格：
1、27-35周歲，財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、品牌房企5年以上工作經(jīng)歷，有國企財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有較強的溝通能力；
4、對事業(yè)有激情、有沖勁。
副經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1、擬定公司各項財務(wù)管理制度、內部控制制度及考核辦法
2、根據公司經(jīng)營(yíng)目標，編制年度財務(wù)計劃和成本費用控制計劃；
3、編制公司財務(wù)預算，定期完成經(jīng)營(yíng)預算分析報告，向領(lǐng)導提供及時(shí)、可靠的財務(wù)信息和工作建議；
4、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，準確、及時(shí)做好帳務(wù)處理和結算工作，正確進(jìn)行會(huì )計核算，編制會(huì )計報表和合并財務(wù)報表。
5、負責會(huì )計監督。根據公司成本費用開(kāi)支范圍和標準，審核原始憑證的`合理性、合法性和真實(shí)性，審核費用發(fā)生的審批手續是否符合公司制度規定。
6、積極配合審計，做好年報審計工作，做好半年報和年報的信息披露工作
7、負責做好分子公司的財務(wù)審核和監管工作；
8、完成領(lǐng)導安排的其他。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì )計學(xué)、統計學(xué)、財務(wù)管理、國際金融等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有會(huì )計師職稱(chēng)；
2、房地產(chǎn)財務(wù)工作經(jīng)驗8年以上，擔任財務(wù)經(jīng)理崗位5年以上，具有公司管理基礎知識和經(jīng)濟核算等方面的知識，熟悉財務(wù)稅務(wù)等國家現行的各項制度；
3、熟悉常用財務(wù)軟件的使用和數據分析功能；
4、具有較強的組織能力和管理能力，團隊協(xié)作能力強；
副經(jīng)理崗位職責14
1、負責本部門(mén)工作職責范圍內的各項工作的組織管理。
2、負責本部門(mén)工作計劃的制定并統計完成情況，找出存在的問(wèn)題及時(shí)解決。
3、負責本部門(mén)工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書(shū)面文件的審核、審定工作。
4、負責本部門(mén)工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門(mén)人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。
5、改善部門(mén)人力資源的.質(zhì)量，對本部門(mén)人員培訓提出意見(jiàn)；
6、負責指導、管理本部門(mén)工作團隊，對部門(mén)工作績(jì)效負責；在工作中督導、培養下屬，對本部門(mén)員工進(jìn)行工作積極性的調動(dòng)、工作心態(tài)的端正等溝通工作。
7、負責本部門(mén)與公司內部其他部門(mén)的聯(lián)系、對接及溝通工作。
8、負責組織本部門(mén)工作職責范圍內與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調和溝通工作。
9、負責向番禺總經(jīng)理反應工作的有關(guān)情況和信息。
10、負責或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。
11、協(xié)調部門(mén)成員同公司管理層的意見(jiàn)溝通，協(xié)調本部門(mén)內成員之間的合作和本部門(mén)同其它部門(mén)的合作，維持團隊合作精神；
12、服從領(lǐng)導安排并完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
副經(jīng)理崗位職責15
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行各種會(huì )議的籌備、預演和服務(wù)工作。
對會(huì )議紀要、行政文稿、涉外文書(shū)、往來(lái)信函（文件）等進(jìn)行起草或初步審核，及時(shí)會(huì )簽發(fā)文。
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理傳達并貫徹執行（或監督執行）總經(jīng)理辦公會(huì )議的決定以及上級部門(mén)、領(lǐng)導的各種指示。
負責公司董事會(huì )文件的保管和各類(lèi)文件檔案的`規范管理。
負責公司網(wǎng)站的建設管理、信息的發(fā)布管理等。
完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
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