執行總經(jīng)理崗位職責9篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的執行總經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
執行總經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、根據公司戰略、經(jīng)營(yíng)目標的要求，規劃并建立本區域銷(xiāo)售戰略及計劃、組織結構、崗位設計、人才梯隊；
2、帶領(lǐng)區域團隊，完成片區內各省份的任務(wù)指標，定期向副總匯報工作計劃及銷(xiāo)售完成情況；
3、負責組建區域團隊，完成銷(xiāo)售團隊、銷(xiāo)售支持體系以及環(huán)境塑造，積極參與人才培養體系、文化價(jià)值觀(guān)體系建設；
4、不斷完善區域營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，提高本區域內的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，調整銷(xiāo)售管理流程，與市場(chǎng)策略配合，提高銷(xiāo)售效率；
5、提高公司渠道管理水平，積極參與各項的談判，加強過(guò)程控制和客情關(guān)系，并維護和管理價(jià)格體系；
6、按照公司財務(wù)管理規定，加強貨款管理，確保及時(shí)回款；
7、公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移動(dòng)通訊等相關(guān)行業(yè)，有央企溝通和協(xié)調的`經(jīng)驗；
3、能獨立維護渠道伙伴中高層或運營(yíng)商渠道伙伴客戶(hù)關(guān)系，促進(jìn)雙方多方面合作；
4、具有良好的市場(chǎng)戰略規劃及團隊管理能力；
5、具備較強的人際溝通能力和跨部門(mén)協(xié)作能力；
6、目標感強、有狼性、喜歡挑戰，能適應區域內出差。
執行總經(jīng)理崗位職責2
職責：
1、主持粵東公司的日常管理工作，向粵東公司董事長(cháng)負責;
2、根據集團總體發(fā)展規劃，制訂粵東公司中長(cháng)期發(fā)展規劃和年度、季度及月度工作計劃并組織實(shí)施保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現;
3、指導協(xié)調公司各部門(mén)工作，考核管理各部門(mén)負責人，保證公司管理科學(xué)、快速、高效運行;
4、領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、媒體等相關(guān)部門(mén)之間順暢的溝通渠道;
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的'優(yōu)化調整;
6、全面負責房地產(chǎn)項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預算控制、竣工驗收及營(yíng)銷(xiāo)管控等工作。
任職要求：
1、50歲以下，20xx年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位或以上級別崗位任職經(jīng)驗;
2、具有豐富的房地產(chǎn)公司管理工作經(jīng)驗及各行業(yè)的深度知識，具備房地產(chǎn)項目的全程操作經(jīng)驗，對房地產(chǎn)行業(yè)現狀和未來(lái)發(fā)展趨勢有深刻的認識;
3、具有廣泛的社會(huì )關(guān)系，人脈資源;
4、熟悉相關(guān)的政策和法律法規;
5、具有極強的項目策劃、產(chǎn)品定位、規劃設計、工程管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、營(yíng)銷(xiāo)管控等能力，具有良好的業(yè)績(jì)和推動(dòng)能力;
6、具有極強的管理、協(xié)調、組織、領(lǐng)導能力和出色的團隊管理和溝通技巧;
7、具有良好的團隊合作精神，為人正派、忠誠，工作認真、細致、責任心強;具有良好的心理和身體素質(zhì)。
執行總經(jīng)理崗位職責3
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據董事會(huì )提出的戰略目標，組織制定公司中長(cháng)期發(fā)展戰略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施;
3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書(shū);
4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施;
5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;
6、主持公司的合同經(jīng)營(yíng)管理工作，組織分解實(shí)施董事會(huì )決議;
7、向董事會(huì )提出企業(yè)的.更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃;
8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題;
9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;
10、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng )性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議、專(zhuān)題會(huì )議等，總結工作、聽(tīng)取匯報、檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調矛盾;
12、完成董事會(huì )交辦的其他工作任務(wù)。
執行總經(jīng)理崗位職責4
1、 在董事會(huì )領(lǐng)導下，貫徹執行董事會(huì )決議，負責領(lǐng)導、管理本公司全面工作；
2、 負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營(yíng)規劃，制定營(yíng)銷(xiāo)策略、措施，并安排組織實(shí)施；
3、 負責公司年度、季度財務(wù)預算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開(kāi)支計劃的審批；
4、 負責安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況；
5、 組織協(xié)調各部門(mén)工作，聽(tīng)取各部門(mén)工作匯報，提出決策性意見(jiàn)；
6、 負責上報材料總結、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門(mén)，機構的工作匯報；
7、 負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰略方針。
�。�、 在董事會(huì )領(lǐng)導下，貫徹執行董事會(huì )決議，負責領(lǐng)導、管理本公司全面工作；
�。�、 負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營(yíng)規劃，制定營(yíng)銷(xiāo)策略、措施，并安排組織實(shí)施；
�。�、 負責公司年度、季度財務(wù)預算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開(kāi)支計劃的審批；
�。�、 負責安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況；
�。�、 組織協(xié)調各部門(mén)工作，聽(tīng)取各部門(mén)工作匯報，提出決策性意見(jiàn)；
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7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰略方針
一、 負責執行國家和上級有關(guān)之質(zhì)量方針、政策、法律法規，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合用戶(hù)需要和國家法律法規之有關(guān)要求。
二、 組織制訂和批準發(fā)布公司之質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、質(zhì)量手冊，并按目標要求制定各職能部門(mén)崗位職責，建立、實(shí)施和持續改進(jìn)質(zhì)量管理體系，對質(zhì)量管理體系之建立和有效運行負責。
三、 明確掌握企業(yè)發(fā)展方向，及時(shí)做出經(jīng)營(yíng)決策，全面負責企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，領(lǐng)導編制企業(yè)長(cháng)遠規劃和各項年度計劃，領(lǐng)導和督促各職能部門(mén)建立、健全各項管理制度和崗位職責。
四、 主持全公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，對企業(yè)生產(chǎn)、行政、財務(wù)、技術(shù)、品質(zhì)、銷(xiāo)售工作進(jìn)行統一指揮，并對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量之提升和產(chǎn)品質(zhì)量負全面責任。
五、 擬訂公司內部管理機構設置方案，提請聘任或解聘公司中高層管理人員，指揮和協(xié)調各部門(mén)日常工作。
六、 為開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和質(zhì)量活動(dòng)提供充分資源，保證生產(chǎn)營(yíng)運正常之運行。
七、 授權品質(zhì)部對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行獨立檢查，保證品質(zhì)部工作職能不受任何部門(mén)和人員之干擾和行政干預。
八、 主持管理評審，評價(jià)質(zhì)量體系有效性和符合性，審批管理評審計劃和管理評審報告。
九、 每月定期組織 召開(kāi)中高層管理人員會(huì )議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中之重大問(wèn)題，做好對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、物流、資金調整工作。
十、 因公出差不在崗位，應授權管理者代表主持公司日常工作。
執行總經(jīng)理崗位職責5
職責：
1、根據公司戰略目標，制定公司運營(yíng)板塊中長(cháng)期發(fā)展規劃，年度經(jīng)營(yíng)計劃和財務(wù)預算方案，并推動(dòng)實(shí)施;
2、全面主持公司日常經(jīng)營(yíng)和管理工作;
3、根據年度經(jīng)營(yíng)目標，負責搭建公司運營(yíng)體系，分解并編制階段運營(yíng)計劃，并跟進(jìn)運營(yíng)計劃的實(shí)施與執行。針對不同的營(yíng)收狀況擬定利潤分配和虧損彌補方案，完成公司經(jīng)營(yíng)指標;
4、負責公司團隊建設，培養及選拔中高級管理人才;
5、定期向股東、董事會(huì )匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)、教育類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上教育培訓校區管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的戰略規劃、統籌分析能力，精通教育行業(yè)，對項目經(jīng)營(yíng)與調整有清晰的管理思路;
3、具有敏感的'商業(yè)和市場(chǎng)意識，具有良好的團隊管理、協(xié)調溝通和組織推進(jìn)能力;
4、有激情和事業(yè)心，工作有條理性、邏輯性，具有良好的職業(yè)素養和職業(yè)操守，具有良好的團隊協(xié)助能力;
5、熟悉大專(zhuān)院校，有高校從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
執行總經(jīng)理崗位職責6
職責：
1、負責項目公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織完成年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，實(shí)現公司既定的經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責項目建設過(guò)程的前期開(kāi)發(fā)、設計、工程進(jìn)度與質(zhì)量、成本及監理單位等的綜合協(xié)調工作；
3、負責開(kāi)發(fā)項目的成本控制，根據工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；
4、參與項目營(yíng)銷(xiāo)決策，根據集團經(jīng)營(yíng)目標制定項目銷(xiāo)售及回款計劃并負責統籌組織實(shí)施；
5、負責項目公司與政府部門(mén)、合作單位及客戶(hù)等外部資源管理工作，構建和諧的項目開(kāi)發(fā)環(huán)境。
任職資格：
1、32—40歲，土建、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，第一學(xué)歷統招本科；
2、具有項目開(kāi)發(fā)建設全職能、全過(guò)程管理經(jīng)驗；
3、具有豐富的`商務(wù)談判技巧，出色的溝通協(xié)調能力，對暖通市場(chǎng)有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和統籌組織能力。
執行總經(jīng)理崗位職責7
職責：
1、負責組織制訂公司發(fā)展戰略規劃、編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實(shí)施，負責組織實(shí)施公司年度、季度計劃、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;
2、負責領(lǐng)導公司管理體系的策劃、實(shí)施和持續改進(jìn);
3、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實(shí)施;
4、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績(jì)效考核;
5、負責定期組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查督促、評價(jià)考核各部門(mén)工作業(yè)績(jì)，協(xié)調各部門(mén)工作，定期檢查公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)計劃執行情況;
6、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的`協(xié)調。
任職資格：
1、專(zhuān)業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通環(huán)保行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;
2、崗位技能要求：具備公司戰略規劃、市場(chǎng)運營(yíng)、品牌管理、合同談判、人力資源等相關(guān)知識;
3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會(huì )活動(dòng)能力;具備良好的經(jīng)營(yíng)意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;
執行總經(jīng)理崗位職責8
1、參與制定并組織實(shí)施公司發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標，執行總經(jīng)理的指示，指導、監督公司各項工作，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標;
2、全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開(kāi)發(fā)、建設、營(yíng)銷(xiāo)、招商等各個(gè)環(huán)節的工作，根據公司確定的項目發(fā)展戰略及目標，提出建議并參與決策,組織和協(xié)調公司內外資源，帶領(lǐng)團隊達成項目公司的'各項經(jīng)營(yíng)指標;
3、負責組織編制責任項目公司的年度經(jīng)營(yíng)計劃，并負責監督落實(shí);健全并實(shí)施總部的有關(guān)制度和流程，并根據項目公司實(shí)際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實(shí)施細則，并負責監督貫徹執行;做好內外協(xié)調，確保項目進(jìn)度和開(kāi)工、預售、融資、交房等主要節點(diǎn)按期實(shí)現;
4、負責組織項目前期開(kāi)發(fā)工作，包括各種報批手續、證照的辦理、資料的報審等;負責組織項目拆遷和土地整理工作;與政府相關(guān)部門(mén)保持良好的關(guān)系，促進(jìn)前期開(kāi)發(fā)工作;
5、負責管理并控制項目開(kāi)發(fā)、建設質(zhì)量與進(jìn)度，合理控制各項成本;
6、負責公司銷(xiāo)售指標的落實(shí)，負責組織執行項目公司各項營(yíng)銷(xiāo)、推廣和銷(xiāo)售工作;負責審核項目產(chǎn)品策劃方案、營(yíng)銷(xiāo)策劃方案、營(yíng)銷(xiāo)推廣方案、銷(xiāo)售執行方案、按揭貸款方案、授權內的營(yíng)銷(xiāo)費用支出;
7、負責組織執行項目招商進(jìn)度、商戶(hù)管理、企劃運營(yíng)、安全經(jīng)營(yíng)管理工作以及團隊的建設等。
8、組織、安排參與重要接待活動(dòng)，促進(jìn)公司于外界有效溝通和良好關(guān)系，主持組織對重大業(yè)務(wù)的洽談、招標文件的審定等;
9、負責各地市場(chǎng)的項目拓展工作，包括跟蹤土地招、拍、掛信息，搜尋兼并、收購等投資機會(huì )，維護與政府相關(guān)部門(mén)的良好互動(dòng)關(guān)系等;參與項目的投資決策論證分析;參與土地購買(mǎi)或項目收購;
10、負責提出項目公司人員任用和解聘建議方案;組織項目公司開(kāi)展各項培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力;組織項目公司開(kāi)展績(jì)效考核工作，負責直接下屬的績(jì)效管理工作，幫助下屬提高工作績(jì)效;
11、協(xié)調分管部門(mén)與其他部門(mén)之間的工作關(guān)系。
12、完成公司交辦的其他臨時(shí)性工作。
執行總經(jīng)理崗位職責9
在董事會(huì )的授權下，實(shí)行執行總經(jīng)理負責制；全面負責處理酒店處理酒店總體事務(wù)，和酒店員工一起共同努力，完成董事會(huì )所確定的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益二大目標。
一、在董事會(huì )的授權下全權負責處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；
二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方針和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程，
三、制定酒店各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。
四、制定酒店一系列價(jià)目，促銷(xiāo)方案；如房?jì)r(jià)、成本支出、審核采購物品，控制毛利等。對本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性。
五、制定市場(chǎng)拓展計劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售人員進(jìn)行全面的推廣銷(xiāo)售。
六、詳細閱讀和分析每月報表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；
七、建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。
八、主持每周的總經(jīng)理辦公例會(huì )，聽(tīng)取各部門(mén)管理人員情況匯報，并針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評和調整。
九、傳達政府及董事會(huì )的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，使酒店有一個(gè)高效率的工作團隊；
十、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報表。督促監督財務(wù)部門(mén)做好成本控制，財務(wù)預算等工作，指導財務(wù)工作；對每月、每季、每半年、每年財務(wù)報表分析對比營(yíng)業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳。
十一、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結果傳達至有關(guān)部門(mén)；分析原因，采取措施，提高管理人員的`責任意思。
十二、督促管理酒店硬件維修保養工作；
十三、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；
十四、指導各部門(mén)的培訓工作，為酒店培養后輩人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
十五、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作；
十六、選聘、任免總經(jīng)理助理以下管理人員人事變動(dòng)。
十七、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門(mén)經(jīng)理，根據酒店的實(shí)際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工，
十八、申請董事會(huì )決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
十九、監督抽查各部門(mén)管理人員工作情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。
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