人力部崗位職責15篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的人力部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力部崗位職責1

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；

　　7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部崗位職責2

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導管理和維護招聘網(wǎng)站

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　3、負責員工的培訓和績(jì)效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力部崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略,組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

人力部崗位職責4

　　1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實(shí)施;

　　2.負責督導下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jì)效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據企業(yè)發(fā)展戰略，統籌規劃區域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的`發(fā)展對人力資源的需求;

　　5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議，組織編制與修訂部門(mén)職能及職位說(shuō)明書(shū);

　　6.負責區域及區域內公司各類(lèi)中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發(fā)展;

　　7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責績(jì)效政策的解讀、宣導，以及各部門(mén)績(jì)效管理工作;

　　9.負責規劃、指導、協(xié)調區域及區域各公司內相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;

　　11.組織和參與區域及區域內各公司商務(wù)接待活動(dòng);

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力部崗位職責5

　　1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的.升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；

　　4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作

人力部崗位職責6

　　一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的`日常管理工作。根據國家有關(guān)法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì )保險。

　　六、負責公司各部門(mén)的績(jì)效考核及相關(guān)資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力部崗位職責7

　　1、負責分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團總部。

　　2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內部管理。

　　3、負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團總部。

　　4、負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執行，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團總部。

　　5、負責分公司大型行政費用的管控。

　　6、負責分公司大型會(huì )議活動(dòng)的策劃方案，確保方案的`順利實(shí)施。

　　7、負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

　　2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯報材料。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力部崗位職責8

　　1、利用公司現有資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道；

　　2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約安排面試；

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作；

　　4、參與組織執行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；

　　5、完成部門(mén)領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

人力部崗位職責9

　　1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統計;

　　5、負責員工福利的'準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負責公司國內外展會(huì )的申請及籌備，展會(huì )補貼的申請工作;

　　8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力部崗位職責10

　　任職資格

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源；

　　2.具備200人以上公司培訓管理任職經(jīng)驗，有勞動(dòng)密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3.對人力資源專(zhuān)業(yè)或管理專(zhuān)業(yè)有較深入的研究，有個(gè)人的管理思維和成功案例；

　　4.具有較強的.語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。

　　任職要求：

　�。�1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷。

　�。�2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。

　�。�3）具有全面的人力資源管理理論知識、現代企業(yè)管理知識,擅長(cháng)企業(yè)人力資源管理體系規劃、推行與實(shí)施;熟悉人力資源相關(guān)的法律法規政策。

　�。�4）具有良好的語(yǔ)言表達和溝通協(xié)調能力。

　�。�5）符合法律法規和公司干部選拔任用有關(guān)規定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績(jì)特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的,條件可適當放寬。

人力部崗位職責11

　　一、負責公司人力資源管理。根據企業(yè)發(fā)展目標和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日常需要，制定公司招工計劃并負責落實(shí)實(shí)施，做好招工錄用和把關(guān)工作，確保企業(yè)用工對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩定性和可持續性的支撐作用。

　　二、負責對公司招工錄用的員工進(jìn)行背景和無(wú)違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據。

　　三、、加強用工管理。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，會(huì )同生產(chǎn)部門(mén)和相關(guān)車(chē)間測定各工種勞動(dòng)定額，核定定額標準，科學(xué)合理調整勞動(dòng)組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動(dòng)潛力，不斷降低用工成本。

　　四、加強工資監管。對各車(chē)間各部門(mén)工資的計算與發(fā)放進(jìn)行監督、檢查和審核，發(fā)現不符合公司規定和其他違規違紀問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導匯報并給予嚴肅處理。

　　五、負責勞動(dòng)管理。嚴格按國家和公司相關(guān)規定及時(shí)辦理員工養老保險金的扣繳、退休、離廠(chǎng)等手續，按照公司的規定對員工需交接的內容進(jìn)行確認；如發(fā)生工傷等事故要及時(shí)報案和處理；認真做好員工檔案管理。

　　六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專(zhuān)業(yè)知識年度培訓計劃并負責落實(shí)實(shí)施。認真做好新員工的.崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進(jìn)行崗前培訓不準上崗。

　　七、負責對各部門(mén)提交的關(guān)于海關(guān)法律法規、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進(jìn)行計劃管理，并對各部門(mén)開(kāi)展的相關(guān)培訓工作進(jìn)行監督。

　　八、認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部崗位職責12

　　一．崗位描述：

　　1.負責員工招聘重點(diǎn)崗位引進(jìn)。

　　2.培訓、人力資源調配及職業(yè)生涯管理

　　3.完成公司交辦的.其它工作

　　二．任職資格：

　　〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷重點(diǎn)

　　〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門(mén)主要負責人經(jīng)歷

　　〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

　　〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識

　　〈五〉、熟悉績(jì)效考核和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定

　　三．職業(yè)素養：

　　〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識

　　〈二〉、思維開(kāi)放、善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新

　　〈三〉、具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念

　　〈四〉、處事公道、廉潔自律

　　〈五〉、身體健康

人力部崗位職責13

　　1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

　　3、能開(kāi)拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協(xié)助公司各職能部門(mén)做好人力資源相關(guān)工作。

人力部崗位職責14

　　1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的'對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門(mén)預算并控制費用。

　　8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

人力部崗位職責15

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實(shí)施新員工崗前培訓；

　　4、協(xié)助各部門(mén)完善崗位培訓的內容和標準，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項工作；

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