公司各崗位職責12篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的公司各崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

公司各崗位職責1

　　一、董事會(huì )

　　1.召集股東大會(huì )，并向股東大會(huì )報告工作；

　　2.執行股東大會(huì )的決議；

　　3.決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　　4.制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　　5.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　6.決定公司內部管理機構的設置；

　　7.聘任或者解聘公司經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)；根據經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項；

　　8.制訂公司的基本管理制度；

　　9.制訂本章程的修改方案；

　　10.管理公司信息披露事項；

　　11.向股東大會(huì )提請聘請或更換為公司審計的會(huì )計師事務(wù)所；

　　12.聽(tīng)取公司經(jīng)理的工作匯報并檢查經(jīng)理的工作；

　　13.法律、行政法規、部門(mén)規章或本章程授予的其他職權。

　　注釋?zhuān)撼�過(guò)股東大會(huì )授權范圍的事項，應當提交股東大會(huì )審議。

　　二、總經(jīng)理

　　1.全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理，貫徹股東會(huì )（董事會(huì )）的戰略部署。

　　2.制定公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)策略。

　　3.負責公司資本的運作及資本的增值；

　　4.負責公司下屬各部門(mén)之間協(xié)調工作，并負責對股東會(huì )（董事會(huì )）的工作匯報。

　　5.主持制定完成股東會(huì )（董事會(huì )）下達的利潤指標的工作計劃并組織實(shí)施。

　　6.負責對外建立廣泛的合作關(guān)系，就公司發(fā)展積累社會(huì )資源。

　　7.負責協(xié)調銀行上層關(guān)系，開(kāi)發(fā)銀行資源，獲取銀行授信額度，保證業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

　　8.負責協(xié)調調好各部門(mén)的工作及信息聯(lián)系和溝通。

　　9.每筆業(yè)務(wù)的最高審批權和一票否決權。

　　10.審核各部門(mén)制定的各項規章與具體操作規則。

　　三、業(yè)務(wù)部（業(yè)務(wù)部經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理）

　　業(yè)務(wù)部經(jīng)理

　　1.主持業(yè)務(wù)部的全面工作；

　　2.負責組織制定業(yè)務(wù)規章制度、業(yè)務(wù)流程及具體操作規則和實(shí)施方案；

　　3.負責對業(yè)務(wù)部門(mén)的客戶(hù)調查報告提出審查意見(jiàn)，為風(fēng)險審批提供審批依據；

　　4.負責落實(shí)和檢查公司各項管理規章制度在業(yè)務(wù)部門(mén)執行情況，提出改善意見(jiàn)和建議，供公司領(lǐng)導參考；

　　5.負責領(lǐng)導各部門(mén)完成公司下達的利潤指標；

　　6.負責擔保業(yè)務(wù)結構的控制和調整；

　　7.負責協(xié)調與其他部門(mén)的工作關(guān)系

　　8.負責協(xié)調好與合作銀行的關(guān)系；

　　9.向總經(jīng)理回報工作提交工作總結。

　　客戶(hù)經(jīng)理

　　1.負責對客戶(hù)資信調查工作，收集資料，撰寫(xiě)可行性報告，進(jìn)行分析，呈述己見(jiàn)；

　　2.負責填寫(xiě)各種合同文本及相關(guān)法律文書(shū)。保證客戶(hù)資料的完整及真實(shí)性；

　　3.負責解答客戶(hù)的疑問(wèn)。做好擔保業(yè)務(wù)的咨詢(xún)服務(wù)，并盡可能解決客戶(hù)在擔保過(guò)程中遇到的困難；

　　4.負責擔保到期前的通知和配合資產(chǎn)保全崗人員做好追繳清收工作；

　　5.做匯報后管理工作，定期對在�？蛻�(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)；

　　6.負責協(xié)調和客戶(hù)的關(guān)系，維持優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的關(guān)系；

　　7.負責協(xié)調和銀行客戶(hù)經(jīng)理的關(guān)系，以保持良好的銀保合作關(guān)系。

　　四、風(fēng)險控制部

　　1.負責主持風(fēng)險控制部的全面工作；

　　2.制定風(fēng)險管理業(yè)務(wù)規章及具體操作規章，并監督執行情況；

　　3.對風(fēng)險管理員審查過(guò)的擔保項目資料予以審核確定，并報總經(jīng)理審批；

　　4.參與公司重大業(yè)務(wù)的前期調研，為總經(jīng)理決策提供審批依據；

　　5.負責本公司不良擔保的統計編報；

　　6.對擔保審批中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)與前臺經(jīng)理和客戶(hù)溝通；

　　7.對業(yè)務(wù)流程提出合理化建議，提交領(lǐng)導決策參考；

　　8.加強和組織內部員工隊伍的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高其職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平；

　　9.隨時(shí)掌握擔保戶(hù)到期、逾期情況，配合前臺做好保后管理工作；

　　10.配合協(xié)調銀行關(guān)系，積極開(kāi)拓銀行和客戶(hù)資源；

　　11.對總經(jīng)理負責并匯報工作；

　　12.積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作

　　五、流轉部

　　1.負責接收客戶(hù)經(jīng)理移交的符合公司要求的客戶(hù)資料，審查資料是否齊全，并將符合要求的資料整理分類(lèi)；

　　2.負責通知客戶(hù)前來(lái)辦理?yè)�保手續及繳納相關(guān)費用；

　　3.負責審查業(yè)務(wù)部門(mén)申報的擔保項目資料，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地調查，出具意見(jiàn)；

　　4.對審查合格的項目，及時(shí)登記臺帳，并及時(shí)提交部門(mén)經(jīng)理審核；

　　4 5.及時(shí)發(fā)現業(yè)務(wù)操作過(guò)程中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理匯報；

　　6.對重大復雜的擔保項目，有針對的參與前期的調查工作，及時(shí)了解、掌握情況；

　　7.對在審查過(guò)程中發(fā)現的可疑資料，有權直接向業(yè)務(wù)部門(mén)及客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行調查并及時(shí)將情況匯報部門(mén)經(jīng)理；

　　8.對業(yè)務(wù)活動(dòng)中發(fā)現的問(wèn)題，應提示客戶(hù)經(jīng)理，同事將情況向部門(mén)經(jīng)理匯報；

　　9.負責檔案的交接、整理、保管、統計和審閱工作；

　　10.每月對客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核統計，并報送財務(wù)部門(mén)。

　　六、法務(wù)部

　　1.隨時(shí)掌握擔�？蛻�(hù)到期、逾期情況，做好清收前的準備工作；

　　2.對接管的業(yè)務(wù)及時(shí)進(jìn)行跟蹤、調查、分析，出具書(shū)面意見(jiàn)或調查結果，為公司采取措施提供合理的依據；

　　3.做出各項資產(chǎn)清收工作的具體操作方案、實(shí)施計劃；

　　4.對需進(jìn)入司法程序的項目，應及時(shí)整理相關(guān)資料，并報送公司的法律顧問(wèn)部；

　　5.做好與銀行、保險公司等金融機構的協(xié)調與溝通工作，開(kāi)拓新的資產(chǎn)保全資源；

　　6.密切跟蹤了解被清收單位和個(gè)人情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向上級反映，果斷采取措施，維護公司資產(chǎn) 安全；

　　7.完成公司下達的清收計劃指標及其他任務(wù)；

　　5 8.做好清收工作的半年和全年工作總結。

　　七、財務(wù)部（會(huì )計、出納）

　　會(huì )計

　　1.根據公司行業(yè)性質(zhì)，確定財務(wù)核算方法，設置科目。根據會(huì )計核算基本原則，進(jìn)行會(huì )計核算；

　　2.復合記賬憑證，并根據已復核的記賬憑證序時(shí)登記明細分類(lèi)賬，月末結賬后，登記總賬，并據以編制會(huì )計報表；

　　3.月末，與出納核對銀行存款和現金金額，做到賬實(shí)相符；

　　4.對各類(lèi)報銷(xiāo)原始單據的`真實(shí)、合法、完整性進(jìn)行審核以及審核各種費用報銷(xiāo)是否符合公司的管理規定；

　　5.考核成本計劃、費用開(kāi)支、資金運作及經(jīng)營(yíng)成果，并進(jìn)行匯總分析，提出科學(xué)合理的建議；

　　6.編制財務(wù)預算報表；

　　7.負責公司的納稅工作及相關(guān)稅法宣傳活動(dòng)；

　　8.考核各業(yè)務(wù)部門(mén)每月、每季、半年、全年任務(wù)指標完成情況并及時(shí)上報；

　　9.保持與工商、稅務(wù)、銀行及外界往來(lái)單位的業(yè)務(wù)溝通，長(cháng)期共同建立和維持良好關(guān)系；

　　10.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　出納

　　1.管理公司現金，銀行存款的收支；

　　2.每日序時(shí)登記現金日記賬。定期與會(huì )計核對資金，銀行存款是否賬實(shí)相符；

　　3.辦理銀行印鑒的使用、監督款項的流轉；

　　4.負責與銀行聯(lián)系有關(guān)工作事項、并協(xié)調銀行關(guān)系；

　　5.負責與銀行的對帳工作，并做好銀行余額調節表；

　　6.負責公司、個(gè)人貸款擔保的擔保費收取�？蛻�(hù)保證金的收取與轉出、銀行保證金的存入與轉出；

　　7.辦理公司內部報銷(xiāo)及對外結算業(yè)務(wù)；

　　8.負責向客戶(hù)經(jīng)理通知欠費、欠款公司、個(gè)人名單；

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　八、綜合管理部（行政文員、人事專(zhuān)員）

　　行政文員

　　1.負責公司前臺接待工作；

　　2.負責公司辦公用品的購買(mǎi)和派發(fā)工作；

　　3.負責公司文件的收發(fā)、保存和上傳下達工作；

　　4.負責公司權證類(lèi)資料的保管、登記和核對工作；

　　5.公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事專(zhuān)員

　　1.員工的考勤情況

　　2.計算員工的工資

　　3.為員工辦理保險以及公積金

　　4.負責整理招聘信息

　　5.檔案管理

公司各崗位職責2

　　IT程序員崗位說(shuō)明書(shū)

職責概述：職責與工作任務(wù)職責表述：負責根據開(kāi)發(fā)進(jìn)度進(jìn)行表單、網(wǎng)站、平臺等系列IT開(kāi)發(fā)工作、并負責需求溝通、系統測試、操作培訓等工作。

　　職責一

　　1、負責開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施

　　2、負責分析開(kāi)發(fā)中的錯誤，并及時(shí)更正。

　　3、負責深入了解系統、發(fā)展和規劃軟件技術(shù)架構，并負責平臺架構的不斷優(yōu)化和維護，改工作善系統性能任務(wù)

　　4、負責對深入了解需求，與相關(guān)人員溝通，獲取詳細情況，并判斷特殊情況，做出相應的需求分析報告

　　5、負責對上線(xiàn)系統進(jìn)行反復測試，消除bug，完善系統功能負責對上線(xiàn)系統進(jìn)行操作培訓、系統操作指南的編寫(xiě)職責表述：與IT開(kāi)發(fā)組長(cháng)確定需求與產(chǎn)品設計，提供技術(shù)可行性支持。

　　職責二

　　1、負責對開(kāi)發(fā)需求及產(chǎn)品設計的.可行性提出建議及修正方案。

　　2、負責對開(kāi)發(fā)需求及產(chǎn)品設計提供技術(shù)支持。

　　3、負責對ERP系統部分功能的完善，并建立相對應的數據關(guān)系工作全面分析需求，使用簡(jiǎn)潔，安全，健壯的編程模式，方便以后維護、升級任務(wù)并在測試環(huán)境完成測試再轉換到正式環(huán)境

　　4、關(guān)注系統使用情況，檢測數據正確性，及時(shí)發(fā)現潛在問(wèn)題及時(shí)處理

　　5、美化系統設計界面。

　　職責三

　　1、負責產(chǎn)品設計編寫(xiě)系統設計方案，并做留存記錄。

　　2、每周將本周系統設計方案交由直接上組審核。

　　3、完成上級交辦的其他任務(wù)。

公司各崗位職責3

　　1、負責與區域客戶(hù)核對賬單，對異常問(wèn)題進(jìn)行處理并提報調整單

　　2、督促區域客戶(hù)回款，督促商家及時(shí)打款

　　3、負責區域商家的發(fā)票資質(zhì)的收集、發(fā)票的申請及寄送

　　4、負責區域結算、回款的'統計、分析及監控

公司各崗位職責4

　　一．項目經(jīng)理崗位職責：

　　1.認真貫徹執行國家、地方政府和上級的有關(guān)方針政策以及本企業(yè)的各項規章制度。

　　2.主持項目的全面管理。

　　3.主持項目?jì)葐挝还こ袒驅?zhuān)業(yè)項目對內、外發(fā)包、組織和管理進(jìn)入施工現場(chǎng)的人、財、物等生產(chǎn)要素，協(xié)調好與建設單位、設計單位、地方主管部門(mén)、總包和分包單位等各方面的關(guān)系。

　　4.組織制定項目各項規章制度，接受有關(guān)部門(mén)的監督、檢查。

　　5.負責組織和健全勞動(dòng)力定額、原材料定額、機械設備定額、能源定額、資金定額等五大定額的管理。

　　6.負責組織和健全項目部的全面質(zhì)量管理保證體系。

　　7.負責健全安全生產(chǎn)保證體系。

　　8.負責健全和完善用工管理制度。

　　9.負責組織、健全環(huán)境保證體系。

　　10.主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，確定人事調動(dòng)，任免、獎勵、處罰以及項目規章制度的頒發(fā)。

　　11.推廣先進(jìn)的管理辦法與先進(jìn)的施工技術(shù)。

　　12.審核、批準各項經(jīng)濟合同。

　　13.審核、確定各種材料供應商。

　　14.督促、檢查、指導、協(xié)調各副職的工作。

　　15.審核、批準各項辦公接待費用標準。

　　16.負責組織和健全項目部的生產(chǎn)指揮和經(jīng)營(yíng)管理系統。

　　二.總工程師崗位職責：

　　1.在建筑公司經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，質(zhì)量安全，材料設備科的工作。

　　2.協(xié)助經(jīng)理建立公司質(zhì)量保證體系、安全生產(chǎn)體系、環(huán)境衛生保障體系等。

　　3.負責主持公司的技術(shù)管理工作，審批施工組織設計及相關(guān)技術(shù)性文件。

　　4.組織制定單位工程質(zhì)量應達到的目標，制定和實(shí)施糾正預防措施確保質(zhì)量目標的實(shí)現。

　　5.參與、審核各分部、單位工程的質(zhì)量控制措施。

　　6.審核批準公司環(huán)境保護、職工身體健康、安全施工的技術(shù)文件，并監督其實(shí)施。

　　7.主持和審核招投標文件工作、合同管理工作。

　　8.對各類(lèi)工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)崗位培訓與考核，參與員工的業(yè)績(jì)評定。

　　9.審核公司技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃，協(xié)助經(jīng)理制定、實(shí)施年度工作目標。

　　三．辦公室主任崗位職責：

　　1.貫徹執行國家及上級機關(guān)有關(guān)法律法規和政策，建立健全公司管理和各項規章制度。

　　2.協(xié)助總經(jīng)理籌備企業(yè)活動(dòng)和會(huì )務(wù)工作，了解和掌握公司內各項工作的動(dòng)態(tài)，監督各部門(mén)認真及時(shí)地貫徹公司各項決策和指令。

　　3.負責外來(lái)文件的收取、傳遞、督辦和歸檔。

　　4.負責公司向上級的請示、報告等文件的起草、核稿、印制、送達。

　　5.負責編寫(xiě)各部門(mén)日常工作情況的反映、簡(jiǎn)報，提供領(lǐng)導參閱。

　　6.負責上級機關(guān)及領(lǐng)導交辦事項的檢查、催辦，承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　7.負責公司的印鑒的使用和管理。

　　8.負責公司的對外接待工作。

　　9.負責領(lǐng)導用車(chē)、公務(wù)用車(chē)的管理。

　　10.負責內部通訊系統、通訊工具的管理。

　　11.編制辦公室資金使用計劃。

　　12.負責公司和職能部門(mén)、下屬企業(yè)、項目部的組織機構設置，人員編制和人員配置。

　　13.負責公司員工崗位規范的制訂和招聘、錄用、調配工作，負責員工的考勤、考核、考績(jì)、獎懲的管理工作。

　　14.負責工程項目施工勞動(dòng)用工計劃及臨時(shí)用工計劃的審核和勞動(dòng)力的分配。

　　15.負責合同工、臨時(shí)工、外地用工的錄用與辭退工作。

　　16.負責員工培訓管理工作。

　　17.負責統一管理本公司的檔案，并按規定向有關(guān)部門(mén)移交。

　　18.負責指導本公司行政文書(shū)和業(yè)務(wù)文書(shū)的形成、累積和歸檔工作。

　　19.負責定期對已處理完畢的具有保存價(jià)值的文件進(jìn)行管理、立卷、歸檔工作。

　　20.嚴格執行保密法規，及時(shí)辦理檔案材料的借閱手續。

　　21.負責過(guò)期檔案的銷(xiāo)毀工作，并按規定造冊、登記審批、簽字。

　　22.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　四．外聯(lián)部經(jīng)理崗位職責：

　　1.外聯(lián)經(jīng)理在公司的領(lǐng)導下工作，通過(guò)聯(lián)誼、交流等形式與社會(huì )各界建立廣泛的聯(lián)系。發(fā)展和維護公司內外的公共關(guān)系，擴大公司網(wǎng)絡(luò )信息資源。

　　2.負責公司對內、對外的公共關(guān)系工作，負責制定年度公關(guān)活動(dòng)計劃和支出預算方案，在批準后組織執行。

　　3.協(xié)助經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)做好重大活動(dòng)的組織、協(xié)調和接待工作。

　　4.負責公司營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證的辦理、年檢和變更；協(xié)助經(jīng)營(yíng)部跟客戶(hù)的維護與合作。

　　5.參加公司重大事件緊急處置和善后處理活動(dòng)。

　　6.負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。

　　7.負責審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門(mén)參與公關(guān)的有關(guān)活動(dòng)。

　　8.負責或協(xié)助開(kāi)發(fā)相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)，傳播企業(yè)文化等活動(dòng)。

　　9.負責指導、管理、監督營(yíng)業(yè)部的工作，改善工作質(zhì)量維護社會(huì )關(guān)系，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰等工作。

　　10.認真完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　五．材料采購部經(jīng)理崗位職責：

　　1.熟悉各種材料技術(shù)性能、規章制度、標準、規定。

　　2.做好管區內的材料達標工作和文明安全管理。

　　3.協(xié)助參加項目安全值班檢查，同時(shí)做好記錄。

　　4.熟悉建筑工程圖、網(wǎng)絡(luò )計劃、預算定額，掌握有關(guān)文件和規定，編制出單位工程材料計劃。

　　5.做好各種資料的保管、使用及材料計劃的發(fā)放、回收登記，整理存檔及時(shí)到位。

　　6.組織編制年、季、月供應計劃。

　　7.按計劃組織好周轉工具等材料的租賃，按期完成各種物資統計報表，按期完成各種限額領(lǐng)料資料匯總、統計、核算。

　　8.嚴格貫徹執行材料管理制度和標準。

　　9.收集物資材料市場(chǎng)信息動(dòng)態(tài)材料。

　　10.依據施工單位及各部門(mén)所需材料計劃單，填寫(xiě)材料計劃表。

　　11.通知供應商按材料計劃表供應材料。

　　12.對送達工地（庫房）的材料進(jìn)行入庫前檢驗。

　　六．現場(chǎng)管理部經(jīng)理崗位職責：

　　1.對整個(gè)施工現場(chǎng)及關(guān)鍵技術(shù)崗位八大員的工作進(jìn)行管理，即對：施工員、預算員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、試驗員、測量員、資料員的管理。

　　2.對工地所需主材數量進(jìn)行核對并檢查材料質(zhì)量檢驗報告，避免材料浪費和劣質(zhì)材料流入工地。

　　3.做好日常工地材料的進(jìn)場(chǎng)登記、材料領(lǐng)用登記。

　　4.對工地進(jìn)行例行檢查，對于所發(fā)現浪費材料情況進(jìn)行制止，對于可二次利用的材料立即返回材料庫房。不定期對材料的供應數量進(jìn)行核查。

　　5.根據施工圖預算對所用材料數量進(jìn)行仔細核對，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題。

　　6.對主要建筑材料，應根據實(shí)際情況做好材料采購計劃，分批進(jìn)場(chǎng)，對各種材料的入庫、檢驗、保管和出庫應嚴格遵守公司相關(guān)文件的規定。

　　7.少量鋼材、水泥、石子、砂子直接運至工場(chǎng)或指定地點(diǎn)，避免和減少二次搬運。

　　8.加強現場(chǎng)的保衛工作，防止材料設備丟失，注意防火。

　　9.工地嚴禁亂扔、亂堆放材料，不同材料應分類(lèi)擺放整齊，反對浪費材料，提倡合理利用材料。

　　10.及時(shí)安排清理廢料、垃圾。保持現場(chǎng)整潔有序。

　　11.對施工隊伍的`施工質(zhì)量、施工進(jìn)度及施工安全進(jìn)行檢查和督促。

　　12.下班或停工后應專(zhuān)人負責仔細檢查施工用電線(xiàn)路狀態(tài)，應及時(shí)斷開(kāi)施工用電開(kāi)關(guān)并整理好施工臨時(shí)用電電纜，禁止亂拉亂放的現象。

　　七．技術(shù)部經(jīng)理職責：

　　1.貫徹落實(shí)國家和上級政策部門(mén)有關(guān)建設技術(shù)質(zhì)量方面的法律法規、方針政策和標準、規范。

　　2.建立施工進(jìn)度網(wǎng)絡(luò )保證體系、技術(shù)管理保證體系和環(huán)境保護保證體系。

　　3.全面負責工程的質(zhì)量、技術(shù)及施工管理。

　　4.參與工程投標項目施工策劃工作，編制項目施工技術(shù)措施。

　　5.組織貫徹執行有關(guān)技術(shù)標準、規范、規程、督促檢查職能部門(mén)、分包單位的質(zhì)量、技術(shù)、安全、試驗、測量、計量、材料、機械設備、能源等規范、標準的執行情況。

　　6.落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策，嚴格執行安全技術(shù)規程。主持項目工程的單分項安全技術(shù)交底和開(kāi)工前對項目工程技術(shù)人員、安全人員、分包負責人、施工人員進(jìn)行技術(shù)、安全等方面交底及簽字手續。

　　7.主持項目開(kāi)工的圖紙會(huì )審和技術(shù)交底，向項目部及有關(guān)部門(mén)提交項目工程所使用的標準、規范、規程及圖紙資料。

　　8.主持審核項目工程施工組織設計和施工方案，工序程序文件的編制，堅持每道工序的程序管理。

　　9.負責或協(xié)助項目部處理項目施工進(jìn)程中客戶(hù)提出的設計變更和洽商；做好重大設計變更、工程洽商的審批工作。

　　10.負責項目施工工程的技術(shù)監督、檢查與考核。協(xié)調工序矛盾，參與工程質(zhì)量評定、安全驗收工作。

　　11.指導和協(xié)助項目技術(shù)負責人組織技術(shù)交底和工程檔案的編制等，負責技術(shù)檔案及竣工資料的審核。

　　12.負責公司新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備的推廣應用工作。

　　13.組織技術(shù)培訓。

　　14.參與因工傷亡事故以及重大未遂事故的調查，對工傷（未遂）事故作技術(shù)分析，提出防范措施。

　　15.指導工長(cháng)對作業(yè)人員的安全技術(shù)交底及規章制度的學(xué)習。

　　16.暫定有關(guān)部門(mén)和分包單位做好技術(shù)檔案資料的搜索。

　　17.認真填寫(xiě)工作日報。

　　八．施工工長(cháng)崗位職責：

　　1.熟悉各種安全技術(shù)措施、規章制度、標準、規定。

　　2.做好管區內的安全達標和文明安全管理，堅決制止違章指揮和違章作業(yè)。

　　3.參加每周一次文明安全綜合檢查和不定期安全檢查，做好檢查日志記錄。

　　4.必須編制日施工作業(yè)計劃、做好在施工程的勞動(dòng)力、材料、機具、設備的計劃。

　　5.必須按施工組織設計、工序作業(yè)指導書(shū)、技術(shù)洽商、修改方案組織施工。

　　6.必須按技術(shù)標準、管理標準嚴格管理在施工程的質(zhì)量和安全。

　　7.必須組織班組、分包單位學(xué)習各項規章制度。

　　8.發(fā)生工傷事故及時(shí)上報、保護現場(chǎng)。

　　9.認真詳細填寫(xiě)施工日志。

　　10.做好管區內的綜合管理。

　　九．審計監察部門(mén)職責：

　　1.擬定公司內部審計管理辦法和規章制度。

　　2.擬定審計工作計劃。

　　3.對公司的財務(wù)支出及各類(lèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行審計監督。

　　4.對公司和部門(mén)內部制度的執行情況進(jìn)行審計并提出改進(jìn)建議。

　　5.對經(jīng)濟合同的簽訂及執行情況進(jìn)行審計監督。

　　6.負責對公司的招投標過(guò)程及結果進(jìn)行審核監督。

　　7.獨立開(kāi)展公司的審計監控工作，規范公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財務(wù)收支行為，隨時(shí)掌握盈虧情況及潛虧因素，并提出審計建議，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，為公司領(lǐng)導和各部門(mén)了解實(shí)際情況，制定政策提供依據。

　　8.對在審計過(guò)程中提出的意見(jiàn)、建議及整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，對整改不力的主要領(lǐng)導有權向上一級領(lǐng)導提出意見(jiàn)和建議。

　　9.完成公司領(lǐng)導交辦的其他審計工作。

公司各崗位職責5

　　總職責要求：

　　對本店日常經(jīng)營(yíng)、人員管理及店內所有設施的安全負有主要責任保本店日常經(jīng)營(yíng)規范化、效益化、安全化。

　　1、銷(xiāo)售任務(wù)

　　1）店長(cháng)需帶領(lǐng)全體人員完成公司每月下達的銷(xiāo)售/服務(wù)任務(wù)。

　　2）對下達到店的每月銷(xiāo)售/服務(wù)任務(wù)，需根據崗位實(shí)際，分攤到各組，并指導協(xié)助組長(cháng)將任務(wù)合理分配到各組成員。

　　2、業(yè)務(wù)工作

　　1）適時(shí)根據時(shí)間、特定假日等時(shí)機，制定出不同的促銷(xiāo)策略，報總經(jīng)理批示后實(shí)

　　2）熟練掌握全店產(chǎn)品、項目的單價(jià)、成分、配料、操作流程和不同的折扣點(diǎn);熟練進(jìn)行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的性能和原理。

　　3、人員管理

　　1）對各組員工日常的考勤進(jìn)行監督，如有違反考勤規定的應按相應條款處罰。

　　2）合理安排員工加班。

　　3）隨時(shí)對員工的工作表現及衛生情況進(jìn)行檢查和監督，并現場(chǎng)打分，如有問(wèn)題當場(chǎng)糾正。

　　4）協(xié)助財務(wù)做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時(shí)對美容顧問(wèn)的出入賬單進(jìn)行審核。

　　5）及時(shí)處理客戶(hù)投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規定對相應人員做出處理建議，上報總經(jīng)理后執行。

　　6）做好店內顧問(wèn)主任和美容主任的幫帶工作，為公司持續發(fā)展打造堅固的`管理骨干平臺。

　　4、培訓支持

　　1）協(xié)助培訓指導編制公司新產(chǎn)品、新項目及員工講義。

　　2）協(xié)助制定公司年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃根據員工對培訓的安排意見(jiàn)，提出建議。

　　3）每周應了解現時(shí)員工業(yè)務(wù)缺點(diǎn)，并根據實(shí)際考核情況，報培訓技導，制定下周培訓計劃。

　　4）對新進(jìn)員工根據不同的業(yè)務(wù)熟練程度，分別進(jìn)行店內或安排部門(mén)內強化培訓，在保證質(zhì)量的前提下，縮短新員工上崗時(shí)間。

　　5）配合培訓工作，協(xié)調好各部門(mén)、各人員之間的工作關(guān)系。確保業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。

　　6）負責對人員進(jìn)行各種形式的考核，成績(jì)的評估，進(jìn)行登記匯總后上報辦公室，為公司人事調動(dòng)、人員定級、晉升提出依據。

　　5、日常管理

　　1）主持分店每周一的例會(huì )。例會(huì )對上周的工作情況做以總結并對本周工作提出要求。

　　2）定期參加公司相關(guān)會(huì )議，了解公司近期經(jīng)營(yíng)方向，并貫徹落實(shí)公司近期出臺文件及規章制度。

　　3）店長(cháng)有責任在公司規章制度、業(yè)務(wù)、操作流程上對新員工進(jìn)行傳、幫、帶。

　　4）制訂本店員工排工更期表、考勤及管理。

　　5）上級主管臨時(shí)交付的其他工作。

　　對上應履行之義務(wù)

　　1、在規定時(shí)間內保質(zhì)、保量地完成上級主管交與的其他工作;

　　2、每周一將本店上周工作總結交辦公室存檔，每月提出一兩項合理化建議上報辦公室。

　　3、每月1日前向總經(jīng)理匯報本店經(jīng)營(yíng)及人事管理情況。

　　4、每月底20日前協(xié)助辦公窒制訂本店次月銷(xiāo)售/服務(wù)計劃。

　　5、培養、推薦優(yōu)秀員工。

　　對下應行使之權利

　　1、對下級有培訓、指導的義務(wù)，并對員工順利完成工作提供支持;

　　2、按日安排分店行政事務(wù)，并上報細則。

　　3、協(xié)助各部門(mén)主管解決實(shí)際問(wèn)題，教導具體方法。

　　4、每周主持公司業(yè)務(wù)例會(huì )。

　　5、根據員工反饋本的紀錄，協(xié)調投訴處理后及時(shí)報總經(jīng)理。經(jīng)批示后建檔，以有助子總結及解決問(wèn)題。

　　工作交叉界面：總經(jīng)理、各職能部門(mén)、各分店、客戶(hù)

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)或相當于大專(zhuān)文化程度;

　　2、具備美容師高級勞動(dòng)資格認證或相當于高級美容師資格;

　　3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實(shí)肯干;

　　4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運作模式;

　　5、具有良好的業(yè)務(wù)能力、營(yíng)銷(xiāo)能力、指導能力及協(xié)調能力;

　　6、五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力。

公司各崗位職責6

　　1、做好本部門(mén)日常管理工作，負責組織實(shí)施全面會(huì )計核算工作；

　　2、執行、制定、完善公司財務(wù)管理體系和財務(wù)管理制度；

　　3、負責會(huì )計核算系統建立，確保財務(wù)信息的及時(shí)、準確及完整，對定期出具的財務(wù)報表進(jìn)行審核；并統籌安排配合集團完成財務(wù)系統更新，財務(wù)數據收集等相關(guān)事項；

　　4、負責審核和分析每月稅金，合理進(jìn)行稅務(wù)籌劃；協(xié)調稅務(wù)關(guān)系，處理涉稅事宜，降低納稅風(fēng)險；

　　5、負責對定期報送集團的經(jīng)營(yíng)分析資料、資金預算/計劃相關(guān)資料進(jìn)行審核；

　　6、負責對全年預算編制工作進(jìn)行總體安排，并對預算結果進(jìn)行審核；

　　7、負責組織定期或不定期的`資產(chǎn)抽查及盤(pán)點(diǎn)工作；

　　8、負責本部門(mén)所有OA的發(fā)起、收文及歸檔（涉及需要準備的相關(guān)資料或文檔由各會(huì )計協(xié)助提供）；

　　9、負責財務(wù)部檔案管理工作安排，并定期進(jìn)行檢查；

公司各崗位職責7

　　崗位名稱(chēng)：財務(wù)

　　直接上屬：總經(jīng)理

　　管理職能：負責對公司會(huì )計核算管理、財務(wù)核算管理、公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施財務(wù)監督、稽查、審計、檢查、直轄市和指導的專(zhuān)職管理，對所承擔的工作負責。主要職責：

　　1．堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令；

　　2．嚴格遵守國家財務(wù)工作規定和公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3．組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標計劃。定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，結合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調整和控制計劃的實(shí)施；

　　4．審核原始憑證的各項要素完整性，對填缺點(diǎn)的記帳憑證合法性、正確性負責；

　　5．負責按規定進(jìn)行成本核算。定期編制年、季、月度種類(lèi)財務(wù)會(huì )計報表，搞好年度會(huì )計決算工作；

　　6．加強對財產(chǎn)的管理體制，建立定期的財產(chǎn)清查、登記、核對工作；

　　7．認真填缺點(diǎn)收入、付出日記薄及出納收付款結數單；

　　8．負責固定資產(chǎn)管理，會(huì )同各營(yíng)業(yè)部、行政、后勤等管理部門(mén)，辦理固定資產(chǎn)的購建、轉移、報廢等財務(wù)審核手續，正確計提折舊，定期組織盤(pán)點(diǎn)，做到帳、卡、物三相符；

　　9．負責流動(dòng)資金的管理，會(huì )同業(yè)務(wù)部、倉庫等部門(mén)、定期組織清查盤(pán)點(diǎn)，做到帳卡物相符。同時(shí)，區別不同部門(mén)層層分解占用額，合理地有計劃地高度占用資金；

　　10．負責對公司低值易耗品盤(pán)點(diǎn)核對。會(huì )同辦公室、行政后勤、技術(shù)等有關(guān)部門(mén)做好盤(pán)點(diǎn)清查工作，并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費；

　　11．負責公司產(chǎn)品成本的核算工作，制訂規范的成本核算方法，正確分攤成本費用；

　　12．負責公司資金繳、拔、按時(shí)上交稅款。辦理現金收支和銀行結算業(yè)務(wù)、及時(shí)登記現金和銀行存款日記帳，保管庫存現金，保管好有關(guān)印章、空白收據、空白支票；

　　13．負責公司財務(wù)審計和會(huì )計稽核工作。加強會(huì )計監督和審計監督、加強會(huì )計檔案的管理工作，根據有關(guān)規定，對公司財務(wù)收支進(jìn)行嚴格監督和檢查；

　　14．負責進(jìn)銷(xiāo)物資貨款把關(guān)。對進(jìn)銷(xiāo)物資預付款要嚴格審核、采購貨款支付除按計劃執行外，還需經(jīng)總經(jīng)理、審核簽字同意，方可支付；

　　15．定期清理往來(lái)款項，對長(cháng)期掛帳的應收、應付款提出清理意見(jiàn)，采取清朝措施；

　　16．當日工作結束時(shí)，必須復核自己填缺點(diǎn)的記帳憑證、做到日清月結；對未通過(guò)的記帳憑證、查明原因，進(jìn)行更正；

　　17．根據各個(gè)開(kāi)戶(hù)單位的用款計劃，做好現金的調撥工作，保證資金到位的及時(shí)性和準確性；

　　18．與銀行、政府部門(mén)及時(shí)有效的溝通，特別是稅務(wù)和外匯管理部門(mén)；

　　19．編制、核算每月的'工資、獎金發(fā)放表；負責按照開(kāi)票通知單開(kāi)具商品的銷(xiāo)售發(fā)票；

　　20．學(xué)習、掌握先進(jìn)的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和合理化的建議及意見(jiàn),促使企業(yè)財務(wù)狀況的良性循環(huán)。

　　21．做好原始憑證、帳冊、報表等會(huì )計檔案的整理、歸檔工作，就職責范圍問(wèn)題提出工作建議。

　　22.認真完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)

　　擬制：批準：生效日期：

　　銷(xiāo)售部崗位職責

　　崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售員

　　直接上屬：業(yè)務(wù)主辦

　　管理職能：負責產(chǎn)品銷(xiāo)售、收款、客戶(hù)服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋和市場(chǎng)調查。

　　主要職責：

　　1．熱情接待客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)調查，收集銷(xiāo)售信息，整理并及時(shí)反饋；定期走訪(fǎng)主要客戶(hù)、挖掘潛在的客戶(hù)資源，拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大市場(chǎng)占有率；

　　2．經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意后（如價(jià)格、供貨日期、方式等）對外簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售合同，處理好營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)；

　　3．及時(shí)提供供貨計劃；

　　4．負責產(chǎn)品交付并組織實(shí)施售后服務(wù)，并將客戶(hù)反饋的信息及時(shí)傳達各相關(guān)部門(mén)；提高企業(yè)信譽(yù)；

　　5．負責銷(xiāo)售貨款及時(shí)回籠；

　　6．每年至少一次對顧客的滿(mǎn)意度進(jìn)行調查及評價(jià)；納入業(yè)務(wù)員年終考核；

　　7．負責對銷(xiāo)售文件的制定、修改、作廢、發(fā)放、收回、銷(xiāo)毀、管理，并做好保密工作；

　　8．督促進(jìn)貨，保證供貨，把發(fā)貨信息及時(shí)與客戶(hù)溝通；

　　9．做到以公司利益為重，不索取回扣；不得向同行企業(yè)透露本公司的客戶(hù)資料或將本公司的訂單放入其他同行企業(yè)以謀私利；

　　10．按計劃要求拜訪(fǎng)客戶(hù)，并做好相關(guān)記錄。每天及時(shí)填寫(xiě)《每日工作匯總表》，要求將拜訪(fǎng)情況記錄詳細，注明相關(guān)進(jìn)度。如拜訪(fǎng)廠(chǎng)家、意向情況是有意向還是無(wú)、或下次再需拜訪(fǎng)。每周六上交給業(yè)務(wù)主辦；

　　11．嚴格執行公司的各項規章制度，認真履行其工作職責；

　　12．積極完成公司領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　擬制：批準：生效日期：

　　技術(shù)部崗位職責

　　崗位名稱(chēng)：技術(shù)員

　　直接上屬：營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理

　　管理職能：負責產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)、圖紙的設計、安裝及驗收

　　主要職責：

　　1．認真閱讀圖紙、做到熟悉每一個(gè)環(huán)節，了解客戶(hù)要求的設計意圖做出相應的設計、調試及驗收；

　　2．負責對產(chǎn)品的零部件的質(zhì)量進(jìn)行檢驗和試驗并做好相關(guān)記錄；對檢驗合格的產(chǎn)品開(kāi)出進(jìn)料合格證明入庫；對不合格的產(chǎn)品有權要求業(yè)務(wù)主辦退回廠(chǎng)家；

　　3．熟悉國家有關(guān)電氣設備制造及安裝驗收規范；

　　4．質(zhì)量情況做到事前有計劃（請示），事后有匯報，必要時(shí)整理成文字資料并存檔，確�？蛻�(hù)在使用時(shí)安全生產(chǎn)；

　　5．參與電氣設備及線(xiàn)路的驗收工作；

　　6．認真閱讀圖紙，根據圖紙設計柜體和內部電器產(chǎn)品及數量；

　　7．協(xié)助業(yè)務(wù)主辦完成工程預算單；

　　8．不得向其他人員泄露商業(yè)秘密，或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄露進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向總經(jīng)理報告；

　　9．嚴格執行公司的各項規章制度，認真履行其工作職責；

　　10．完成領(lǐng)導交辦的基他各項工作。

　　擬制：批準：生效日期：

　　業(yè)務(wù)主辦崗位職責

　　崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)主辦

　　直接上屬：營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理

　　管理職能：負責產(chǎn)品的采購及入庫、銷(xiāo)售、報價(jià)、客服、產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋和市場(chǎng)調查。

　　主要職責：

　　1．組織供應商（供方）的選擇和評價(jià)，并建立合格供應商的檔案；

　　2．組織采購文件的編制，并負責物資采購計劃安排和實(shí)施；

　　3．組織采購物料和產(chǎn)品的運輸并確保其及時(shí)性；

　　4．負責采購物資的收集和分析；

　　5．對采購產(chǎn)品的質(zhì)量嚴格把好關(guān)。處理所購產(chǎn)品質(zhì)量糾紛；

　　6．負責制定年度銷(xiāo)售計劃、月度銷(xiāo)售計劃及綜合統計總結工作；

　　7．查詢(xún)生產(chǎn)的原材料的庫存情況和設備備件使用情況，了解需要采購的信息；

　　8．確認采購品種數量，制訂采購計劃，報總經(jīng)理核準；

　　9．向供應商確認訂單，跟蹤訂單生產(chǎn)進(jìn)度及交貨情況；

　　10．安排倉庫收貨，安排驗貨；

　　11．安排向供應商付款；

　　12．建立供應商資料，定期不定期與供應商進(jìn)行溝通；

　　13．在采購產(chǎn)品時(shí)，嚴格按采購申請單來(lái)進(jìn)行采購，采購單必須注明采購產(chǎn)品的規格、型號、數量等要求，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可發(fā)給供應商。以防采購型號、規格等有誤；

　　14．根據倉管員所需物品計劃、編制所需物資、辦公用品等采購計劃；

　　15．根據庫存與審批計劃，及時(shí)合理安排采購；

　　16．對供貨商的產(chǎn)品不合格進(jìn)行退貨處理；

　　17．每周六將公司所有業(yè)務(wù)員的《每日工作匯總表》收集起來(lái)，總結后上交給總經(jīng)理；

　　18．經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意后（如價(jià)格、供貨日期、方式等）對外簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售合同，處理好營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)；

　　19．熱情接待客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)調查，收集銷(xiāo)售信息，定期走訪(fǎng)主要客戶(hù)；

　　20．負責銷(xiāo)售貨款及時(shí)回籠；

　　21．負責對銷(xiāo)售文件的制定、修改、作廢、發(fā)放、收回、銷(xiāo)毀、管理，并做好保密工作；

　　22．負責物料和產(chǎn)品的接收，與配送員做好相關(guān)交接工作，并做好收、發(fā)貨的管理；

　　23．客戶(hù)有業(yè)務(wù)單來(lái)時(shí)必須及時(shí)準確的報價(jià)，合同簽定后須及時(shí)組織貨源，按時(shí)交貨；

　　24．外勤人員有業(yè)務(wù)單回來(lái)需報價(jià)，業(yè)務(wù)主辦必須及時(shí)制好，按時(shí)交給業(yè)務(wù)員，及時(shí)交到客戶(hù)手中；

　　25．定期與倉庫人員溝通有關(guān)常用產(chǎn)品的安全庫存是否充足；定期到倉庫中核對帳卡、物一致；

　　26．嚴格執行公司的各項規章制度，認真履行其工作職責；

　　27．積極完成公司領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　擬制：批準：生效日期：

　　倉管員崗位職責

　　崗位名稱(chēng)：倉管員

　　直接上屬：財務(wù)科

　　管理職能：對所有進(jìn)庫的物資進(jìn)行保管

　　主要職責：

　　1．儲存保養及搬運作業(yè)的一般原則

　　A．本作業(yè)適用于所有物料之儲存及保養作業(yè)；

　　B．倉庫應按存貨性質(zhì)類(lèi)別,將倉儲區劃分為電源設備系列、接觸器系列、斷路器系列、廠(chǎng)家等類(lèi)別以利管理；

　　C．每一種物料都有一固定儲位，并依儲位來(lái)放置物料。而且倉管應定期檢查庫存儲位是否正常，如有錯誤應查出原因，防止錯誤之狀況再次發(fā)生。

　　D．物料搬運時(shí)應視實(shí)際情況如物料的大小、數量的多少及堆放得高低再選用適當的工具或其他方法，并遵守以下搬運限制：

　　i.搬運時(shí)保持通道暢通，注意安全并采取適當的搬運方式；

　　ii.視所搬運物品之大小體積采用適當的搬運方式及搬運工具。如（油壓車(chē)、手推車(chē)）

　　iii.電器產(chǎn)品儲存時(shí)要注意防潮、防火，以確保其安全，放置時(shí)須輕紡不可重摔

　　E.物料之存放如無(wú)特殊要求則依物料之大小、高度、重量等條件采取適當有效的存放，一般標準如下：

　　高度：堆放高度限制3米以下

　　重量：在堆放產(chǎn)品時(shí)應考慮產(chǎn)品的重量，重量重者盡量放在下層，避免在上、下物料時(shí)發(fā)生安全上的意外。

　　2．收料、進(jìn)料、入庫作業(yè)：

　　A．本作業(yè)適用于倉儲單位在對于物料做收料、進(jìn)料、入庫等動(dòng)作所作的作業(yè)規定。

　　B．倉儲單位要有一特定的收料區暫放廠(chǎng)商所進(jìn)的物料，等待檢驗及入庫，不得隨意放置，而此收料區需區分三個(gè)區域。

　　a.進(jìn)料待驗區：倉管收料人員，收到物料后，將物料放置在此區域.

　　b.進(jìn)料合格區：經(jīng)由電氣工程師檢驗合格的物料，放置在次區域，等待倉庫收料人員入庫。

　　c.進(jìn)料驗退區：電氣工程師檢驗不合格之物料，或所提供不符合的物料，放置在此區域，等待供應廠(chǎng)商處理。

　　C．業(yè)務(wù)主辦應依實(shí)入庫數填寫(xiě)“入庫單”日期、品名、規格，入庫量等資料，經(jīng)電氣工程師檢驗通過(guò)，送倉庫人員與實(shí)物確認無(wú)誤后辦理入庫。

　　D．接收并保存好產(chǎn)品入庫的原始憑證等資料；對產(chǎn)品的進(jìn)倉原始資料的整理、保管；另有權拒絕閑雜人員翻閱有關(guān)物資庫存資料。

　　3．倉儲人員接受電氣工程師所送的物料后，然后依據電氣工程師所提供的資料核對所收到的物料品名、規格、數量無(wú)誤后,根據”進(jìn)料驗收單”上所寫(xiě)的”合格”/”不合格”產(chǎn)品放置”合格區”或退回供應商。

　　4．倉儲單位人員依據電氣工程師的驗收單，將物料放置于該物料的固定儲位，而在放置前必須在物料的箱子或盒子上標示進(jìn)料日期，并在該物料的物料卡上注明進(jìn)料日期、驗收單號、數量、保持期等資料，以利以后的追查。

　　5．“進(jìn)料驗收單”一式三聯(lián)，分送如下：

　　一聯(lián)：倉庫據以登入物料后依據編號存檔

　　一聯(lián)：送會(huì )計單位據以入帳后依據編號存檔

　　一聯(lián)：交由采購留存、

　　6．發(fā)料作業(yè)

　　A．本作業(yè)程序適用于產(chǎn)品的發(fā)料作業(yè)

　　B．倉儲后依據客戶(hù)要求的“出貨通知單”依此發(fā)料，在發(fā)料過(guò)程中，物料之搬移須遵守搬運之規則。

　　C．（無(wú)特殊因素）發(fā)料之發(fā)放必須以先進(jìn)先出為原則，以保證物料之適用性。

　　D．配送人員與倉庫人員仔細核對所物料之名稱(chēng)、數量等，規定是否正確；出庫物資手續是否齊全；若有絲疑點(diǎn)有權拒絕發(fā)貨。

　　E．倉庫人員在發(fā)料時(shí)在物料控制卡上注明所剩余的材料后需查賬、料是否相符。

　　F．《出貨單》一式三聯(lián)，于發(fā)料后由倉管分發(fā)如下：倉管、業(yè)務(wù)部、綜合部（財務(wù)）

　　7．對貨品進(jìn)行建檔、登記其規格、數量、批次、金額等并建立產(chǎn)品出、入庫和庫存臺賬；定期檢查帳、物一致；

　　8．對于常用的產(chǎn)品進(jìn)行安全庫存登記，若產(chǎn)品數量一旦出現緊缺立即向上級匯報并與業(yè)務(wù)主辦及時(shí)補貨，確保貨源。

　　9．進(jìn)、出庫時(shí)，《入庫單》、《出庫單》都必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。

　　10．產(chǎn)品必須經(jīng)過(guò)電氣工程師的檢驗合格后方可辦理入庫手續，嚴禁先入庫后檢驗，若出現質(zhì)量問(wèn)題完全由倉管員承擔責任。

　　11．嚴格執行公司的各項規章制度，認真履行其工作職責；

　　12．積極完成公司領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　擬制：批準：生效日期：

　　物流配送人員崗位職責

　　崗位名稱(chēng)：物流配送員

　　直接上屬：營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理

　　管理職能：負責產(chǎn)品的配貨、提貨、送貨，要做到適度、及時(shí)、安全（含自身安全、產(chǎn)品外觀(guān)、性能無(wú)損）原則。

　　主要職責：

　　1．與收貨員辦理交接手續，據采購單認真清點(diǎn)數量，產(chǎn)品的規格、型號、檢查商品外觀(guān)質(zhì)量；

　　2．商品驗收后，合理安排貨位、方便提貨；

　　3．商品付出時(shí)，據出貨單認真清點(diǎn)數量、規格。與倉管員辦好有關(guān)交接手續；

　　4．及時(shí)登記保管臺帳，反映商品的驗收、付出情況，做好相關(guān)記錄以備后查依據；

　　5．按配送中心的流程對貨品進(jìn)行安全保管操作；

　　6．遵循物品的搬運原則，注意輕拿輕放、倒置、防潮、防雨等原則；

　　7．遵守公司的各項規章制度和管理要求；

　　8．積極完成公司領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　擬制：

　　批準：

　　生效日期：

公司各崗位職責8

　　總則

　　一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和人力資源現狀的基礎上，結合現代企業(yè)管理的基本原理和運作規程而設計的。隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)規模的擴大，應根據需要不斷修改完善。

　　二、本文件的崗位設計包含了三個(gè)層面，即總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理（主任）和一般員工；五個(gè)部門(mén)，即行政部、財務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)部、人力資源部和市場(chǎng)部。

　　總經(jīng)理崗位職責：

　　一、執行公司章程，對董事會(huì )負責并報告工作；

　　二、領(lǐng)導、主持公司的經(jīng)營(yíng)管理，行政管理工作；

　　三、組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、財務(wù)、人事、勞資、福利等計劃，報董事會(huì )批準實(shí)行，主持制訂公司年度預、決算報告；

　　四、代表公司對外簽署合同和協(xié)議；

　　五、定期向董事會(huì )提交經(jīng)營(yíng)計劃工作報告、財務(wù)報表等；

　　六、向董事會(huì )提名任免公司重要崗位職員、部長(cháng)（主任）及項目的經(jīng)理和領(lǐng)導班子成員；

　　七、任免和調配項目、副經(jīng)理以及主要管理人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等；

　　八、決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、雇用或解雇辭退；

　　九、提出公司機構設置、調整或撤銷(xiāo)的意見(jiàn)，報董事會(huì )批準；

　　十、簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件；

　　十一、負責公司調配公司人力、物資、機械等資源。

　　十二、任命管理者代表；

　　十三、公司章程或董事會(huì )授予的其他職權。

　　副總經(jīng)理崗位職責：

　　一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；

　　二、負責將公司內部管理制度化、規范化；

　　三、負責分管部門(mén)和業(yè)務(wù)的工作，對分管部門(mén)和業(yè)務(wù)的工作負領(lǐng)導責任，在分管職能上有較大自主決策權。

　　四、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作；五、總經(jīng)理臨時(shí)授權的其他工作。

　　營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責：

　　一、參與公司重大決策。

　　二、負責公司市場(chǎng)銷(xiāo)售的指導和開(kāi)發(fā)。

　　三、負責公司重大客戶(hù)的管理維護，密切廠(chǎng)家之間的關(guān)系。

　　四、對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調度和協(xié)調。

　　五、參與重大項目的立項。

　　六、協(xié)助其他部門(mén)完成重大攻關(guān)項目。

　　業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理崗位職責：

　　一、根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。

　　二、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　三、合理使用資金，加快資金的周轉率。

　　四、控制庫存，實(shí)現動(dòng)態(tài)庫存的零管理。

　　五、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)。

　　六、組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。

　　七、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　八、完成項目方案的制定及合同形成、標書(shū)制作。

　　九、密切與客戶(hù)及供應商的工作合作關(guān)系。

　　十、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　十一、對于重點(diǎn)項目、重點(diǎn)用戶(hù)應及時(shí)申報公司，并動(dòng)用公司人力、財力、技術(shù)等資源來(lái)保障項目的成功（以書(shū)面形式申報）。

　　十二、嚴格按項目執行計劃書(shū)執行，為驗收做好全部準備。

　　十三、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時(shí)實(shí)施完成。

　　十四、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。

　　十五、組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。

　　銷(xiāo)售代表崗位職責：

　　一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷(xiāo)售額，并確保項目利潤率。

　　二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉率。

　　四、本項目組訂貨、合同的`簽訂及售貨服務(wù)工作。

　　五、本項目組技術(shù)資料編寫(xiě)，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

　　六、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成標書(shū)制作。

　　七、項目進(jìn)行信息的反饋工作。

　　八、積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。

　　九、在經(jīng)理指導下開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。

　　十、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓。

　　技術(shù)部崗位職責、技術(shù)總監職責：

　　一、管理技術(shù)研發(fā)團隊，負責對技術(shù)開(kāi)發(fā)團隊進(jìn)行有效的管理、監督和考核；

　　二、負責不斷地快速提升核心技術(shù)，構建穩定、高效的研發(fā)團隊；

　　三、負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執行，保證目標實(shí)現；

　　四、負責團隊的建設、激勵、考評、培養，持續提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率；

　　五、負責與其它部門(mén)之間的溝通合作。

　　部門(mén)經(jīng)理崗位職責：

　　一、擬定本部門(mén)年度、月度目標、工作計劃及總結并上交主管副總經(jīng)理審批；

　　二、部門(mén)經(jīng)理享有部門(mén)內部人事調配權；軟件部統一對外出口為軟件部部門(mén)經(jīng)理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

　　三、針對部門(mén)的發(fā)展計劃，向人力資源部門(mén)提供部門(mén)員工的培訓要求，協(xié)助人力資源部門(mén)抓好部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)培訓工作，協(xié)助組織部門(mén)系統分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作

　　四、設計部門(mén)內部的改造計劃，組織審定部門(mén)各項技術(shù)標準，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程，并組織內部系統分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究，開(kāi)展新產(chǎn)品、新項目開(kāi)發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力；

　　五、抓好本部門(mén)項目組總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門(mén)員工學(xué)習，為公司領(lǐng)導決策提供專(zhuān)題分析報告或綜合分析資料。

　　項目經(jīng)理職責：

　　一、確保項目目標實(shí)現，保證業(yè)主滿(mǎn)意這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。

　　二、制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實(shí)現標志如形象進(jìn)度控制點(diǎn)等。

　　三、組織精干的項目管理班子這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。

　　四、及時(shí)決策項目經(jīng)理需親自決策的問(wèn)題包括實(shí)施方案、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施、設備采購方案、資源調配、進(jìn)度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

　　五、履行合同義務(wù)，監督合同執行，處理合同變更項目經(jīng)理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統一到項目目標和合同條款上來(lái)。

　　高級程序員（工程師）職責：

　　一、指導程序員的工作；

　　二、參與軟件工程系統的設計、開(kāi)發(fā)、測試等過(guò)程；

　　三、協(xié)助工程管理人保證項目的質(zhì)量；

　　四、負責工程中主要功能的代碼實(shí)現；

　　五、解決工程中的關(guān)鍵問(wèn)題和技術(shù)難題；

　　六、協(xié)調各個(gè)程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。

　　程序員崗位職責：

　　一、確保完成計劃銷(xiāo)售額。

　　二、參加用戶(hù)需求調研，詳細記錄用戶(hù)的需求，結合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫(xiě)出實(shí)現各項功能的完整代碼。

　　三、負責所編程序的自測試工作，參加系統集成和安裝。編寫(xiě)用戶(hù)操作使用說(shuō)明書(shū)。

　　四、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。

　　五、完成公司交給的其他任務(wù)。

　　六、經(jīng)常了解用戶(hù)的意見(jiàn)和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶(hù)滿(mǎn)意。

　　七、公司開(kāi)發(fā)項目和數據要嚴格保密，不許泄漏。

　　八、定期參加部門(mén)人員培訓。

　　人力資源部崗位職責：

　　一、按各部門(mén)用人需求標準，做好招聘工作。

　　二、組織公司培訓，并檢查落實(shí)各部門(mén)培訓計劃執行情況。

　　三、辦理離職員工各種手續。

　　四、負責各部門(mén)績(jì)效考核工作。

　　五、組織紀律檢查。

　　六、法律事務(wù)處理。

　　七、公司合同審核。

　　八、組織企業(yè)文化活動(dòng)。

　　九、樹(shù)立公司專(zhuān)業(yè)形象，保證xx公司名譽(yù)不受到侵害。

　　HR經(jīng)理崗位職責：

　　一、全面主持人力資源部的日常管理工作；

　　二、建立健全公司人力資源管理制度；

　　三、編制公司人力資源規劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　四、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施；

　　五、制定招聘計劃、并組織實(shí)施；

　　六、人力資源支出預算編制、成本控制；

　　七、組織制訂公司績(jì)效考核制度，定期進(jìn)行員工績(jì)效考核；

　　八、編制工資計劃，審核各職能部門(mén)的獎金及提成分配方案；

　　九、制定公司福利政策及組織實(shí)施；

　　十、負責組織辦理公司員工人事異動(dòng)事宜；

　　十一、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；

　　十二、建立人力資源管理信息系統，為公司重大人事管理決策提供參考；

　　十三、公司制度規定的其它職責。

　　HR經(jīng)理助理崗位職責：

　　一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作；

　　二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度；

　　三、分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實(shí)施人力資源規劃；

　　四、研究人力資源工作進(jìn)展情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　五、負責公司人才招聘與儲備工作；建立與完善人力資源信息庫；

　　六、協(xié)助薪酬管理工作；解決公司員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑；

　　七、具體組織實(shí)施績(jì)效考評工作；

　　八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門(mén)的協(xié)調工作；

　　九、公司制度規定的其它職責。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責：

　　一、負責公司培訓規劃的編制，并經(jīng)批準后實(shí)施；

　　二、人力資源培訓經(jīng)費預算的制定及使用；

　　三、設計、選擇、編制、管理培訓教案；培訓師資、場(chǎng)地選擇，以及洽談簽約；

　　四、調研，評估員工培訓需求；不斷調查新的培訓資源，提出新的培訓計劃；五、指導員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，并創(chuàng )建與此相適應的培訓課程；

　　六、組織實(shí)施各類(lèi)具體的培訓活動(dòng)；

　　七、培訓效果的調研與評估并建立人力資源培訓題庫；八、建立并管理人力資源培訓檔案；

　　九、公司制度規定的其它職責。

　　人事勞資專(zhuān)員崗位職責：

　　一、制訂適合公司發(fā)展戰略的薪資制度及福利體系，并經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　二、每月薪資的計算，造表，報批及發(fā)放工作；

　　三、受理申請調薪申請，并按規定呈報；

　　四、員工新酬動(dòng)態(tài)記錄與分析；

　　五、薪酬制度的研究，并提出改進(jìn)建議，于批準后修訂；

　　六、勞動(dòng)效率與工作成本分析；

　　七、國家社會(huì )福利相關(guān)款項的繳納；

　　八、負責勞動(dòng)紀律的考核；

　　九、公司制度規定的其它職責。

　　行政部工作職責：

　　一、日常辦公事務(wù)管理：

　�。�1）企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計劃、組織、協(xié)調與控制

　�。�2）會(huì )議的組織、協(xié)調，會(huì )議內容的記錄與傳達

　　二、辦公物品及設備管理

　�。�1）負責制定辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度

　�。�2）負責辦公物品及設備的采購事宜

　�。�3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用

　�。�4）辦公設備的日常保養與故障維修計算機及網(wǎng)絡(luò )設備的故障一般由專(zhuān)業(yè)人員維修

　　三、文書(shū)資料管理

　�。�1）印信的管理和文書(shū)、公文的起草、收取、傳達與處理

　�。�2）企業(yè)各種檔案、書(shū)刊的建檔、保管、借閱

　�。�3）做好文書(shū)資料以及內部信息的保密工作

　　三、人事日常事務(wù)管理

　�。�1）員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作

　�。�2）對員工生活福利、安全保健、衛生等方面的管理

　�。�3）組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)

　　四、涉外事務(wù)管理

　�。�1）來(lái)客接待事宜管理，包括前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)登記與迎送等

　�。�2）企業(yè)對外宣傳、公關(guān)聯(lián)系

　�。�3）牽頭組織危機管理委員會(huì )，制定危機處理預案

　　五、法律事務(wù)管理

　�。�1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益

　�。�2）協(xié)助處理日常涉法事務(wù)及管理合同

　�。�3）參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務(wù)項目的談判

　�。�4）代理企業(yè)涉訟案件

　　財務(wù)部工崗位職責：

　　一、認真貫徹執行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。

　　二、建立健全財務(wù)管理的各種規章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執行情況，檢查監督財務(wù)紀律。

　　三、積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)單位取得較好的經(jīng)濟效益。

　　四、厲行節約，合理使用資金。

　　五、合理分配單位收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費用。

　　六、對有關(guān)機構及財政、稅務(wù)、銀行部門(mén)了解，檢查財務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。

　　七、完成單位交給的其他工作。

　　財務(wù)主管崗位職責：

　　一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、客戶(hù)服務(wù)工作計劃和工作目標并組織實(shí)施，確保完成公司下達的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、客戶(hù)服務(wù)等經(jīng)營(yíng)管理指標。

　　二、貫徹執行《會(huì )計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會(huì )制度的行為，發(fā)現重大問(wèn)題及時(shí)向財務(wù)副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務(wù)活動(dòng)符合有關(guān)規定。

　　三、組織實(shí)施公司機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。

　　四、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　五、指導財會(huì )業(yè)務(wù)處理，采購貨比三家詢(xún)價(jià)備案，強化資金管理。

　　六、準確審核報銷(xiāo)的各種票據。

　　七、定期組織部門(mén)人員培訓。

　　會(huì )計崗位職責：

　　一、貫徹執行《會(huì )計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會(huì )制度的現象，發(fā)現重大問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導報告，確保企業(yè)各項財務(wù)活動(dòng)符合有關(guān)規定。

　　二、審核各部門(mén)編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會(huì )計核算，按時(shí)編制各種財務(wù)報表，使經(jīng)營(yíng)成果得到準確及時(shí)反映。根據國家有關(guān)規定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。

　　三、負責對公司調撥、庫管、出納等財務(wù)工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。

　　四、負責公司財務(wù)收支核算，即對各類(lèi)報表的審核、監督及核銷(xiāo)工作。五、保管好各類(lèi)財務(wù)資質(zhì)證件、印章。

　　六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務(wù)報表。

　　七、協(xié)調出納員進(jìn)行資金業(yè)務(wù)管理。

　　八、對進(jìn)項發(fā)票進(jìn)行登記，并及時(shí)到稅務(wù)機關(guān)認證。九、按時(shí)報稅、交稅。協(xié)調好稅務(wù)部門(mén)的工作。

　　十、編制應收應付、往來(lái)款項報表，每月傳達到公司各部門(mén)進(jìn)行帳目核對。

　　十一、定期參加部門(mén)人員培訓。

　　出納崗位職責：

　　一、認真執行現金管理制度。

　　二、嚴格執行庫存現金限額，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。

　　三、建立健全現金出納各種賬目，嚴格審核現金收付憑證。

　　四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經(jīng)單位領(lǐng)導簽字后，方可生效。

　　五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

　　六、配合會(huì )計做好各種賬務(wù)處理。

　　七、完成單位領(lǐng)導交付的其他工作。

　　審計崗位職責：

　　一、認真貫徹執行有關(guān)審計管理制度。

　　二、監督單位財務(wù)計劃的執行、決算、預算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動(dòng)及其經(jīng)濟效益。

　　三、詳細核對單位的各項與財務(wù)有關(guān)的數字、金額、期限、手續等是否準確無(wú)誤。

　　四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現問(wèn)題，積累證據。

　　五、糾正財務(wù)工作中的差錯弊端，規范單位的經(jīng)濟行為。

　　六、針對單位財務(wù)工作中出現問(wèn)題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施。

　　七、完成單位領(lǐng)導交付的其他工作。

　　市場(chǎng)部崗位職責：

　　一、實(shí)現企業(yè)銷(xiāo)售目標。

　　二、制訂和實(shí)施銷(xiāo)售計劃。

　　三、銷(xiāo)售管理；銷(xiāo)售政策的制訂與施行，銷(xiāo)售人員管理。

　　四、市場(chǎng)調研與市場(chǎng)預測。

　　五、策劃。

　　六、銷(xiāo)售工作的監察與評估。

　　市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責：

　　一、服從上級領(lǐng)導，及時(shí)完成下達任務(wù)。

　　二、全面負責市場(chǎng)部日常管理工作。

　　三、制訂銷(xiāo)售政策和銷(xiāo)售計劃（年、季、月）。

　　四、組織和指導銷(xiāo)售人員的工作，對銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jì)進(jìn)行考評。

　　五、對銷(xiāo)售工作的監察，處理客戶(hù)問(wèn)題，審核業(yè)務(wù)往來(lái)單位，建立信息反饋制度負有領(lǐng)導責任。

　　六、定期總結工作，并向公司提交工作報告。

　　七、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。

　　八、對工作中存在的不足進(jìn)行反思，不斷調整銷(xiāo)售政策，管理制度和銷(xiāo)售計劃。

　　九、領(lǐng)導開(kāi)展市場(chǎng)調查與市場(chǎng)預測、策劃等工作。

　　十、協(xié)調本部?jì)炔扛鞑考氨静颗c其他部的關(guān)系。

　　十一、其他臨時(shí)性工作。

　　市場(chǎng)部經(jīng)理助理崗位職責：

　　一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導，及時(shí)完成下達任務(wù)。

　　二、協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理處理日常管理工作。

　　三、協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理制訂銷(xiāo)售政策及銷(xiāo)售管理制度。

　　四、審核業(yè)務(wù)往來(lái)單位。

　　五、對市場(chǎng)監察、客戶(hù)問(wèn)題處理，建立信息反饋制度，市場(chǎng)調查與預測與策劃負有指導責任。

　　六、協(xié)調內部各部與本部與其他部門(mén)的關(guān)系。

　　七、其他臨時(shí)性工作。

　　市場(chǎng)調查人員職責：

　　一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導，按要求完成下達任務(wù)。

　　二、對本企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行調查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；目前執行的價(jià)格政策和價(jià)格管理制度；產(chǎn)品的市場(chǎng)份額、銷(xiāo)量；廣告、推銷(xiāo)、公關(guān)策略和配銷(xiāo)渠道；營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)評估調查。

　　三、對競爭企業(yè)的調查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；價(jià)格政策、市場(chǎng)份額。

　　四、市場(chǎng)發(fā)展趨勢，總體特征調查。

　　五、新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)方向調查。

　　六、建立情報搜集網(wǎng)絡(luò )。

　　七、建立情報資料庫和檔案管理制度。

　　八、對調查資料進(jìn)行整理、分析和科學(xué)預測，定期提交調查報告。

　　九、保守商業(yè)機密。

　　十、其他臨時(shí)性工作。

　　策劃人員職責：

　　一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導，按要求完成下達任務(wù)。

　　二、就建立企業(yè)長(cháng)期發(fā)展戰略規劃，并因之制定中、近期經(jīng)營(yíng)規劃，提出建議及咨詢(xún)意見(jiàn)供決策層參考。

　　三、對營(yíng)銷(xiāo)、促銷(xiāo)、廣告、公關(guān)、業(yè)務(wù)員管理、價(jià)格管理及其他營(yíng)銷(xiāo)政策管理提出策劃方案。

　　四、建立企業(yè)形象識別系統（CIS）。

　　五、參與和指導市場(chǎng)調查與信息情報的搜集整理。

　　六、就管理政策調整和制度創(chuàng )新提出建議。

　　七、就企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現的新問(wèn)題提供緊急解決方案。

　　八、保守商業(yè)機密。

　　九、其他臨時(shí)性工作。

　　客戶(hù)檔案管理人員職責：

　　一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導，按要求完成下達任務(wù)。

　　二、根據業(yè)務(wù)員反饋的客戶(hù)資料經(jīng)市場(chǎng)監察人員核實(shí)后，據《客戶(hù)檔案管理制度》建立客戶(hù)檔案。

　　三、嚴格保守商業(yè)秘密。

　　四、根據信息反饋管理人員及市場(chǎng)監察人員、業(yè)務(wù)員提供的資料及時(shí)更新客戶(hù)檔案。五、客戶(hù)檔案評估，及時(shí)、準確向市場(chǎng)部經(jīng)理提供依據。

　　六、其他臨時(shí)性相關(guān)工作。

　　信息反饋管理人員職責：

　　一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導，按要求完成下達任務(wù)。

　　二、接待客戶(hù)，解答客戶(hù)疑問(wèn)。

　　三、處理客戶(hù)不滿(mǎn)，向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報并協(xié)調相關(guān)部門(mén)處理和解決問(wèn)題。

　　四、經(jīng)常與業(yè)務(wù)員及客戶(hù)保持聯(lián)系，及時(shí)處理業(yè)務(wù)人員在銷(xiāo)售過(guò)程中出現的問(wèn)題。

　　五、搜集業(yè)務(wù)人員、客戶(hù)對企業(yè)銷(xiāo)售政策、銷(xiāo)售策略、管理制度等方面的信息。

　　六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。

　　七、定期將搜集的反饋信息總結整理，匯編為報告，上報市場(chǎng)部經(jīng)理及公司。

　　八、保守商業(yè)機密。

　　九、其他臨時(shí)性工作。

公司各崗位職責9

　　1、按照編制完成各崗位需求招聘工作（含需求評估確定，人才尋源、面試評價(jià)，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)、面試安排、報道入職安排等）；

　　2、人員培訓及相應資料整理安排工作（含新員工培訓、技術(shù)關(guān)鍵崗位能力計劃提升、管理培訓、外訓項目等）；

　　3、協(xié)助集團完成事業(yè)部績(jì)效考核方案落地，負責后續績(jì)效考核工作；

　　4、內部各部門(mén)的協(xié)調溝通，員工關(guān)系—入離調轉辦理、員工關(guān)系處理工作；

　　5、負責部分行政事項跟催工作（輔助項）；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

公司各崗位職責10

　　一、項目經(jīng)理崗位職責

　　1、貫徹執行國家、行政主管部門(mén)有關(guān)法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。

　　2、經(jīng)授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進(jìn)行考核、評價(jià)和獎懲。

　　二、項目副經(jīng)理崗位職責

　　1、受項目經(jīng)理委托，組織實(shí)施生產(chǎn)計劃。

　　2、負責質(zhì)量安全教育，保證各項制度的正常進(jìn)行。

　　三、項目總工崗位職責

　　1、組織貫徹執行公司技術(shù)管理細則和國家頒布的有關(guān)行業(yè)標準，實(shí)現設計意圖。

　　2、負責組織審核設計文件，核對工程數量，及時(shí)解決施工圖紙中的疑問(wèn)。

　　四、安全員崗位職責

　　1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導下，負責項目部安全管理工作。

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理建立健全項目部安全生產(chǎn)管理體系，編制并完善各項安全制度。

　　五、質(zhì)量檢查員崗位職責

　　1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導下，負責項目部工程施工質(zhì)量管理工作。

　　2、負責項目部對國家和行業(yè)有關(guān)工程質(zhì)量的法律、法規、規范、標準和規章制度的'貫徹執行情況進(jìn)行檢查。

　　六、材料員崗位職責

　　1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導下，負責項目部物資管理工作。

　　2、負責項目部物資計劃、供方評價(jià)、物資供應、物資現場(chǎng)管理工作。

　　七、項目部試驗員崗位職責

　　1、結合工程實(shí)際情況及時(shí)委托各種原材料試驗，提出各種配合比申請，根據現場(chǎng)實(shí)際情況調整配合比。

　　擴展資料：

　　建筑公司在社會(huì )中的作用：

　　1、肩負著(zhù)國民經(jīng)濟各部門(mén)的新建、擴建工程和技術(shù)改造工程的施工任務(wù)，為不斷完善我國的國民經(jīng)濟體系、改善人民物質(zhì)文化生活條件做貢獻。

　　2、為社會(huì )創(chuàng )造比較永久性的文明和財富，提供相當的國民收入。

　　3、為國家提供稅利，是為國家賺錢(qián)的一支重要力量。

　　4、建筑企業(yè)大多屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，能容納大量勞動(dòng)力，是重要的勞動(dòng)就業(yè)場(chǎng)所。

公司各崗位職責11

　　1、全面預算管理，參與預算編制及審核，并根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，實(shí)現動(dòng)態(tài)管控，編制核對滾動(dòng)預測，經(jīng)濟指標分解責任到位；

　　2、參與經(jīng)營(yíng)決策并提供財務(wù)分析，協(xié)助制定業(yè)務(wù)戰略及運營(yíng)規劃，參與經(jīng)營(yíng)決策，做好財務(wù)分析，提供有價(jià)值經(jīng)營(yíng)建議；

　　3、流程優(yōu)化與過(guò)程管控，針對營(yíng)銷(xiāo)費用的提報、申請、審批、執行、結案、預提、沖銷(xiāo)、付款/返款等全過(guò)程管控，監控風(fēng)險點(diǎn)提出應對舉措；

　　4、信息化建設，參與業(yè)務(wù)與財務(wù)信息化系統建設，如管理會(huì )計平臺、TPM與云商系統的持續建設與優(yōu)化；

　　5、積極對接各營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)相關(guān)工作，參與指導培訓，了解財務(wù)運營(yíng)驅動(dòng)力，參與經(jīng)銷(xiāo)商運營(yíng)回顧。

公司各崗位職責12

　　1、納稅填報與申報，按月及時(shí)準確完成個(gè)稅、增值稅、印花稅及城建稅等附加稅填報與申報；

　　2、檢查對接，協(xié)助各項稅務(wù)檢查、稽核檢查等內外部稅務(wù)方面檢查事宜對接；

　　3、咨詢(xún)與指導，為公司各層級提供稅務(wù)咨詢(xún)及工作指導；

　　4、項目對接，根據總分公司項目安排積極參與稅務(wù)項目測試及相關(guān)問(wèn)題反饋；

　　5、其它工作，根據管理需要開(kāi)展其它財務(wù)及跨部門(mén)間工作配合。

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