人事總監崗位職責通用

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人事總監崗位職責通用，歡迎大家分享。

人事總監崗位職責通用1

　　崗位職責:

　　1、根據酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關(guān)規定建立、健全并落實(shí)員工各項社會(huì )保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開(kāi)展“績(jì)效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實(shí)施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的`執行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

人事總監崗位職責通用2

　　崗位職責:

　　1、依據公司發(fā)展戰略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰略相適應的人力資源規劃;

　　2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監督人力資源預算及預算實(shí)施情況，落實(shí)公司人事費用率優(yōu)化目標;

　　3、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法;

　　4、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的.薪酬;

　　7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議;

人事總監崗位職責通用3

　　崗位職責:

　　1、按照公司總體發(fā)展戰略，協(xié)助領(lǐng)導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實(shí)施日常人事行政工作運營(yíng)及管理;

　　2、制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實(shí)施;

　　3、負責人力資源發(fā)展各項計劃的實(shí)施;

　　4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的'合法化和合理性;

　　5、負責酒店公司的人員招聘工作;

　　6、做好員工關(guān)系管理，推行公司企業(yè)文化;

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)和指標。

人事總監崗位職責通用4

　　崗位職責:

　　1、負責酒店全面日常運營(yíng)管理;

　　2、負責與政府等相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調工作;

　　3、負責酒店日常營(yíng)收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等;

　　4、負責所管轄酒店的日常銷(xiāo)售工作及銷(xiāo)售任務(wù)的完成;

　　5、負責所管轄酒店的'人員招聘、培訓及員工關(guān)懷等工作。

人事總監崗位職責通用5

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規劃及部門(mén)管理規劃，完成年度經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;

　　3、加強員工思想建設，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓工作;

　　4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無(wú)誤執行;

　　5、統籌合理合法具有競爭力的薪酬績(jì)效激勵體制，提高人員工作效率;

　　6、減少法律糾紛，處理一切對外事務(wù)，保持公司良好形象。

　　7、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;

　　8、負責對外協(xié)調人才市場(chǎng)、院校、勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于人員招聘、培訓、社保等相關(guān)方面的.工作，為公司提供必要的法律援助與支持;

　　9、負責與政府等部門(mén)的外聯(lián)溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿(mǎn)意度。

　　10、上級交代的其他事務(wù)。

人事總監崗位職責通用6

　　崗位職責:

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);

　　3、執行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)調開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng);

　　7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

人事總監崗位職責通用7

　　崗位職責:

　　1、負責集團公司各項規章制度制定并有效推行;

　　2、負責集團公司所有人事任免及各項儲備人才機制的`建設;

　　3、搭建招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、為公司決策者提供強有力的關(guān)鍵人才引進(jìn)、管理和留存的可實(shí)施方案，并致力于提高公司綜合管理水平;

人事總監崗位職責通用8

　　崗位職責:

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門(mén)報表跟蹤各部門(mén)會(huì )議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò )及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠(chǎng)區的`后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車(chē)輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的優(yōu)化;

　　9、統籌規劃，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

　　11、領(lǐng)導交代的其他工作;

人事總監崗位職責通用9

　　崗位職責:

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、員工關(guān)系的統籌與具體實(shí)施;

　　2)負責公司行政工作的統籌與具體實(shí)施;

　　3)根據人員需求，制定并組織實(shí)施人員補充計劃;

　　4)組織并實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時(shí)核算員工薪酬;

　　6)負責企業(yè)文化建設與各類(lèi)活動(dòng)的組織，為團隊營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內的.制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;

　　8)完成領(lǐng)導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

人事總監崗位職責通用10

　　崗位職責:

　　1、負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。

　　2、協(xié)助各區域人事相關(guān)工作的開(kāi)展。

　　3、制定部門(mén)人員架構，崗位設置及流程;并針對各區域的人員架構情況給予相關(guān)建議。

　　4、對部門(mén)的工作進(jìn)行安排，監督，跟進(jìn)、給予支持和指導、反饋;

　　5、定期組織部門(mén)會(huì )議及培訓。

　　6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的'工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導。

　　7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。

　　8、對各區域工資進(jìn)行審核并作工資分析。

　　9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關(guān)制度規定的修訂和完善。

　　10、對各區域的簽訂進(jìn)行審核和檢查。

　　11、對各區域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導完善。

　　12、配合各區域組織員工活動(dòng)的開(kāi)展。

人事總監崗位職責通用11

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作;

　　2、負責行政部日常事務(wù);

　　3、主要負責庫房部商品實(shí)物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作;

　　4、按時(shí)與財務(wù)部進(jìn)行公司庫房部物品出入庫、盤(pán)點(diǎn)、整理、對賬、等工作;

　　5、執行領(lǐng)導安排的其他工作;

人事總監崗位職責通用12

　　崗位職責:

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、制定招聘計劃，高效開(kāi)展招聘工作;制定培訓計劃，實(shí)施，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　3、監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系和團隊評價(jià)體系;受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議;

　　4、強化企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)認同;

　　5、負責行政事務(wù)及部分外聯(lián);

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事宜。

人事總監崗位職責通用13

　　崗位職責:

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，制定人力資源戰略、企業(yè)管理戰略;

　　2、根據公司戰略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度;

　　3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長(cháng)期規劃、中期規劃、年度計劃，監督各項計劃的'實(shí)施;

　　4、企業(yè)文化建設，重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備;

　　5、負責公司人才招聘、培訓、績(jì)效考評、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　7、與政府部門(mén)保持良好聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事總監崗位職責通用14

　　崗位職責:

　　1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的.建設;

　　4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定;

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。

人事總監崗位職責通用15

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效考核、薪酬體系等人事程序或。協(xié)助組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關(guān)培訓;

　　5、負責公司的'辦公衛生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

　　7、負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng);

　　9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;

人事總監崗位職責通用16

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進(jìn)行匯總和分析;與部門(mén)負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規劃、繼任計劃和輪崗計劃);

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　7、參與績(jì)效管理：建立、完善系統的`績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核;

　　8、精通人力資源規劃，公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

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