IT技術(shù)總監崗位職責15篇

　　在當今社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的IT技術(shù)總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

IT技術(shù)總監崗位職責1

　　職責描述：

　　1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護、方案審核、效果跟蹤。

　　2、制造技術(shù)更改管理，對更改進(jìn)行評估，并對有效更改負責在生產(chǎn)過(guò)程的落實(shí)。

　　3、設備管理，對設備組織檢查和評審、制定保養維護計劃，對故障設備維修提供技術(shù)支持。

　　4、車(chē)間自制件的.物流規劃與管理，提高物流效率，降低運行成本。

　　5、體系與標準建設，協(xié)調制造各工廠(chǎng)開(kāi)展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。

　　6、能源管理；節能項目推進(jìn)，能源數據監控和匯總。

　　7、展車(chē)等特殊車(chē)輛的制造

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，十年以上整車(chē)工藝及設備相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設備管理，熟悉整車(chē)制造體系和標準。

　　3、較強的創(chuàng )新意識，良好的組織與協(xié)調能力。

IT技術(shù)總監崗位職責2

　　1、帶領(lǐng)技術(shù)團隊,負責手機游戲程序的`架構設計和實(shí)施;

　　2、負責技術(shù)部門(mén)人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作;

　　3、游戲技術(shù)部門(mén)的預算制訂、執行與控制;

　　4、計劃并監控游戲開(kāi)發(fā)流程,進(jìn)度規劃;

　　5、進(jìn)行系統分析和設計,保證程序工作滿(mǎn)足需求、進(jìn)度,所有代碼具有良好的穩定性和擴展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術(shù)、測試和運營(yíng)團隊合作,向制作人匯報,從技術(shù)角度給整個(gè)游戲團隊提供改善方案。

IT技術(shù)總監崗位職責3

　　1、負責帶領(lǐng)研發(fā)團隊實(shí)現產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、后臺支持、數據分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù);

　　2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養，不斷提升團隊的'工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;

　　3、負責指導、處理、協(xié)調和解決軟件研發(fā)中出現的技術(shù)問(wèn)題;

　　4、保證研發(fā)工作的正常進(jìn)行，確保軟件開(kāi)發(fā)計劃按時(shí)完成;

　　5、負責對各技術(shù)方案的評審工作;

IT技術(shù)總監崗位職責4

　　1、依據設計部需求，組織、落實(shí)樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開(kāi)發(fā)，審核修訂和風(fēng)險防控工作;建立品牌技術(shù)標準，品牌檔案庫;

　　2、監督、跟進(jìn)樣衣成衣制作，確保樣衣及時(shí)保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點(diǎn)、以及可能發(fā)生的各類(lèi)工藝技術(shù)問(wèn)題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠(chǎng)和跟單技術(shù)指導和建議，嚴把質(zhì)量關(guān);

　　3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數據精確，最大限度的`降低樣衣用料成本;

　　4、結合市場(chǎng)反饋情況，按照季度對版型進(jìn)行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進(jìn)工藝流程，持續提升技術(shù)部的專(zhuān)業(yè)度;

　　5、建立健全技術(shù)部的各項管理機制，優(yōu)化和規范各項業(yè)務(wù)流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開(kāi)展。

IT技術(shù)總監崗位職責5

　　一、技術(shù)指導類(lèi)

　　1、 向區域經(jīng)理負責，對所在區域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導。

　　2、 經(jīng)常性巡查所在區域內的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個(gè)店至少1次/月，并向區域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

　　3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢(xún)服務(wù)。

　　4、 詳細了解所在區域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個(gè)月/次/人。

　　5、 協(xié)助分店店長(cháng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。

　　6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導和訓練。

　　二、培訓考核類(lèi)

　　1、 每個(gè)月底，將下一月的`發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計劃交區域經(jīng)理審核。

　　2、 負責具體執行所在區域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓工作。

　　3、 負責區域內每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓工作。

　　4、 每月定期向區域經(jīng)理匯報、總結各項技術(shù)培訓及考核工作的進(jìn)展情況。

　　5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區域經(jīng)理。

　　三、信息服務(wù)類(lèi)

　　1、 每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過(guò)程中的處理技巧。

　　2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設計理念的培訓信息及各類(lèi)大型賽事信息。

　　3、 負責對所在區域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

　　崗位職責：

　　1、負責中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規劃的具體技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)和計劃方案；

　　2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；

　　3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開(kāi)展及培訓；

　　4、根據工作特點(diǎn)建立風(fēng)險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開(kāi)。

　　任職資格：

　　1、具有醫療管理、整形相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類(lèi)微創(chuàng )美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；

　　2、從事過(guò)一線(xiàn)工作，具有較強的微創(chuàng )美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗；

　　3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

　　4、具有海外同類(lèi)機構同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

IT技術(shù)總監崗位職責6

　　1、4S店技術(shù)總監崗位職責

　　1、負責制定和實(shí)施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程；

　　2、負責控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表，提出改進(jìn)建議；

　　3、負責維修工具、設備及售后服務(wù)資料、工具/資料庫房的日常監控；

　　4、負責車(chē)間管理；

　　5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息，配合上汽開(kāi)展技術(shù)管理工作。

　　2、4S店技術(shù)總監崗位職責

　　1、對所有“一次修復率”相關(guān)的內容負責，并著(zhù)力提高“一次修復率”

　　2、對高難度故障進(jìn)行判斷、維修指導、維修支持

　　3、對于無(wú)法解決的高難度故障，需及時(shí)將相關(guān)信息通過(guò)DMS上傳至技術(shù)支持中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)TAC），同時(shí)上報ASC相關(guān)人員及領(lǐng)導

　　4、參與技術(shù)類(lèi)內訓教材的編寫(xiě)及制定

　　5、可兼職技術(shù)類(lèi)培訓師的工作

　　6、對常見(jiàn)的'技術(shù)問(wèn)題定期出具技術(shù)指導報告并落實(shí)到班組

　　7、SGM維修通訊及技術(shù)簡(jiǎn)報的維護及保管

　　8、參加SGM召開(kāi)的技術(shù)論壇會(huì )議，及其他有關(guān)技術(shù)類(lèi)的臨時(shí)會(huì )議

　　3、汽車(chē)4S店技術(shù)總監崗位職責

　　1、嚴格按照本品牌汽車(chē)管理文件要求制定相應的售后服務(wù)工作章程，并使本服務(wù)店各項工作及目標與本品牌汽車(chē)的相關(guān)要求保持高度一致；對服務(wù)店進(jìn)行售后團隊建設和品牌建設；

　　2、負責服務(wù)店售后服務(wù)的各項經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車(chē)相關(guān)部門(mén)發(fā)送的相關(guān)報表及文件；

　　4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

　　5、對顧客滿(mǎn)意度的改進(jìn)進(jìn)行總體協(xié)調，保證顧客服務(wù)滿(mǎn)意度,成績(jì)的穩步提高；

　　6、組織協(xié)調各部門(mén)完成本品牌汽車(chē)所布置或委托進(jìn)行的各項工作及活動(dòng)；

　　7、保證服務(wù)店售后部門(mén)以公平的競爭姿態(tài)進(jìn)行各項市場(chǎng)行為；

　　8、保持本品牌汽車(chē)相關(guān)部門(mén)通暢的交流與溝通；

　　9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進(jìn)行績(jì)效考核；

　　11、對6s管理負責。

IT技術(shù)總監崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；

　　2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題；

　　5、保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；

　　6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的`專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；

　　7、負責對技術(shù)方案的評審工作。

　　任職資格：

　　1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動(dòng)數據業(yè)務(wù)運營(yíng)經(jīng)驗者最佳；

　　5、熟悉無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；

　　6、對產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng )新能力和開(kāi)發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò )架構平臺；

　　8、掌握數據、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向；

　　9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設備的調試經(jīng)驗；

　　10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；

　　11、具有較強的學(xué)習能力，積極上進(jìn)，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

　　12、具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和品格。

IT技術(shù)總監崗位職責8

　　工作內容：

　　1、主導客戶(hù)需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案 ；

　　2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶(hù)痛點(diǎn)；

　　3、參與軟件或機構設計，組建研發(fā)團隊；

　　4、整機架構規劃及制定設計性能指標，整機成本控制

　　崗位要求：

　　學(xué)歷：本科及以上專(zhuān)業(yè)：機械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機電一體化

　　外語(yǔ)語(yǔ)種：英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用

　　工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設備設計與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗

　　技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等計算機語(yǔ)言，擅長(cháng)整機系統架構設計者優(yōu)先

IT技術(shù)總監崗位職責9

　　一、IT項目經(jīng)理崗位職責

　　1、負責制定IT部門(mén)年度計劃，并監督計劃的實(shí)施情況；

　　2、規劃公司數據分析系統并組織實(shí)施；

　　3、負責對信息管理系統的日常維護及數據安全，建立并完善相應的管理體系；

　　4、負責公司ERP系統、定制軟件系統等業(yè)務(wù)系統的實(shí)施和維護；

　　5、負責對公司人員進(jìn)行相關(guān)計算機知識的培訓；

　　6、負責公司IT設備的檔案歸檔工作，做到IT資源的合理調配利用；

　　7、負責監督與考核本部門(mén)員工的工作情況，

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、具有項目經(jīng)驗的；

　　3、對網(wǎng)絡(luò )、硬件、軟件和系統具有比較全面的了解和認識，熟練操作ERP

　　4、具有較強的業(yè)務(wù)分析和系統分析能力；

　　5、深入理解網(wǎng)絡(luò )安全的知識和工具，具有豐富的'網(wǎng)絡(luò )安全經(jīng)驗；

　　6、良好的溝通技巧，高度的責任心及獨立解決問(wèn)題的能力；

　　二、工程項目經(jīng)理崗位職責

　　1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導，管理整個(gè)工程部的員工，

　　2、制定本部門(mén)的組織機構和管理運行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店設備、設施安全經(jīng)濟地運行和建筑、裝潢的完好。

　　3、總結和歸納運行和維修實(shí)踐、制定和審定設備、設施及建筑裝潢的預防性維修計劃、更新改造計劃且督促執行，保證酒店設施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)。

　　4、制定和審定員工培訓計劃，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素質(zhì)的培訓。

　　5、全面負責工程部的節支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴格控制維修費用，保證酒店最大限度的節能、節支。

　　6、根據營(yíng)業(yè)情況和氣候及市場(chǎng)能源價(jià)格情況，提出節能運行的計劃和運行維修費用預算。

　　7、負責協(xié)調和酒店相關(guān)的市政工程等業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境。

　　8、主持部門(mén)工作例會(huì )，協(xié)調班組工作。

　　9、分析工程項目報價(jià)單，重大項目應組織人員討論并現場(chǎng)檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度，對完工的項目組織人員進(jìn)行評估和驗收。

　　10、配合安消部搞好消防、安全工作。

IT技術(shù)總監崗位職責10

　　(一)定期收集技術(shù)疑難問(wèn)題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術(shù)培訓并開(kāi)展內部技術(shù)培訓。

　　(三)負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的'研究。

　　(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導監督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監測方法。

　　(八)對維修技師的維修及保養操作進(jìn)行巡視檢查。

IT技術(shù)總監崗位職責11

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。

　　5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

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　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的'初試；

　�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

IT技術(shù)總監崗位職責12

　　一、工作內容

　　1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店餐飲管理工作。

　　2.參與酒店發(fā)展戰略的制定，為酒店戰略發(fā)展提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　3.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預測市場(chǎng)變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營(yíng)策略。

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說(shuō)明書(shū)、工作程序與標準以及部門(mén)內部規定。

　　5.指導下屬部門(mén)制定工作計劃并督導其執行。

　　6.培訓下屬部門(mén)經(jīng)理，監督、指導和評估其工作。

　　7.協(xié)調下屬各部門(mén)的工作。

　　8.督導餐飲服務(wù)，進(jìn)行出品質(zhì)量和成本控制，提高酒店餐飲部門(mén)效益。

　　9.處理突發(fā)事件，維護客戶(hù)利益及酒店利益。

　　10.自我管理。

　　二、項目?jì)热菁耙��?/strong>

　　11.參與酒店戰略管理，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰略；每月召開(kāi)餐飲管理專(zhuān)題會(huì )議，掌握酒店餐飲現狀及發(fā)展潛力；每?jì)稍聦Ω偁帉κ植惋嫻芾頎顩r及動(dòng)向進(jìn)行一次調查分析，作出分析報告；掌握國家有關(guān)食品衛生方面的方針、政策，作相應的總結；向總經(jīng)理匯報分析報告。

　　12.餐飲戰略的制定與實(shí)施，根據酒店整體發(fā)展戰略及內外環(huán)境的分析結果，協(xié)助總經(jīng)理確定餐飲戰略目標；協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲管理戰略；協(xié)助總經(jīng)理督導餐飲戰略的實(shí)施；對各部門(mén)餐飲管理進(jìn)行指導；每月月底對餐飲戰略執行情況進(jìn)行評估并及時(shí)調整。

　　13.對下屬部門(mén)進(jìn)行監督指導，指導下屬部門(mén)建立各項規定；指導并審批下屬各部門(mén)制定的工作計劃，并監督其執行情況；對下屬部門(mén)運作中出現的問(wèn)題進(jìn)行指導；對下屬部門(mén)工作進(jìn)行評估。

　　14.建立并完善餐飲管理制度，根據酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理制定各項餐飲管理制度；每月主持一次市場(chǎng)調查，了解酒店餐飲的效果，做調研報告；根據調查結果對餐飲管理制度進(jìn)行調整和創(chuàng )新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

　　15.對部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行監督、指導、培訓，在總經(jīng)理領(lǐng)導下挑選、任命下屬部門(mén)經(jīng)理；審批下屬部門(mén)經(jīng)理的'個(gè)人學(xué)習計劃，并督導其執行；每周對下屬部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行兩個(gè)小時(shí)以上的管理知識和專(zhuān)業(yè)知識的培訓；審批下屬部門(mén)經(jīng)理的個(gè)人總結，并提出指導意見(jiàn)。

　　16.自我管理，制定個(gè)人學(xué)習計劃，學(xué)習先進(jìn)的餐飲管理知識；參與同行研討會(huì )、交流會(huì )，交流經(jīng)驗；每月月底自我總結，改進(jìn)管理中的不足，并接受上級檢查。

IT技術(shù)總監崗位職責13