行政經(jīng)理崗位職責(15篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

行政經(jīng)理崗位職責1

　　A、負責起草公司辦公室有關(guān)規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導審核批準后，并組織落實(shí)

　　B、協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)，擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿

　　C、根據公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進(jìn)行規范管理落實(shí)

　　D、協(xié)調與公司各職能部門(mén)的工作關(guān)系處理，協(xié)調和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，使本部門(mén)的工作職能滿(mǎn)足公司發(fā)展的'需要

　　E、對企業(yè)的重要決策和布置工作的執行情況進(jìn)行監督、檢查和反饋

行政經(jīng)理崗位職責2

　　職位描述:

　　1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;

　　2、制訂公司人力資源發(fā)展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責說(shuō)明書(shū)的.完善工作;

　　3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

　　4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系統的績(jì)效管理和考核體系,指導部門(mén)的考核及結果運用;

　　6、指導、管理公司各部門(mén)員工內、外部培訓;

　　7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

　　8、提煉公司文化理念和文化建設,推動(dòng)全體員工學(xué)習、認同、遵行公司倡導的基本價(jià)值理念和行為準則;

　　9、完成上級交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:大專(zhuān)及以上;

　　2、經(jīng)驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門(mén)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗;

　　3、專(zhuān)業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗,能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調動(dòng)員工工作積極性;

　　4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

　　5、具備良好的組織、協(xié)調、溝通、創(chuàng )新、分析判斷等能力。

行政經(jīng)理崗位職責3

　　1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調工作。

　　2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門(mén)及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

　　3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的.制定和落實(shí)監督執行。

　　4、負責公司組織架構的設計、各部門(mén)人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

　　5、組織各類(lèi)公司活動(dòng)，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

　　6、負責各類(lèi)招聘、培訓、轉正、考評、調動(dòng)、考核的實(shí)際標準，為各部門(mén)員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規范。

　　7、負責公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類(lèi)檔案管控。

　　8、主導公司的企業(yè)文化建設和實(shí)施工作。

　　9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實(shí)各項工作，維護公司立場(chǎng)以及各部門(mén)園區的工作正常運行。

　　10、負責本部門(mén)費用單報銷(xiāo)審核，受理各部門(mén)關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。

　　11、接待對內對外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機關(guān)部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系。

　　接受上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責4

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作；

　　二、制定各門(mén)店及部門(mén)的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監督執行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度；

　　三、負責管理和監督各門(mén)店和各部門(mén)的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；

　　四、每月14日前統計和整理好各門(mén)店和各部門(mén)的員工考勤，報財務(wù)部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；

　　五、依據公司和部門(mén)發(fā)展需要，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；

　　八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門(mén)店或部門(mén)；

　　十、安排并收集各門(mén)店每月的《客戶(hù)滿(mǎn)意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；

　　十一、負責公司的.檔案管理及各類(lèi)文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作；

　　十二、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍；

　　十四、與其他部門(mén)的協(xié)助；

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、 負責公司財務(wù)部日常財務(wù)管理工作;指導和安排部門(mén)員工展開(kāi)各項財務(wù)管理工作;

　　2、 建立健全財務(wù)管理的各項規章制度,檢查監督財務(wù)紀律執行情況;檢查本部門(mén)各崗位的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量;

　　3、 編制和執行預算、財務(wù)收支計劃、有效地使用資金;審核公司的各項費用開(kāi)支;

　　4、 加強成本核算管理,經(jīng)常檢查產(chǎn)品成本情況,為降低產(chǎn)品成本、提高公司效益提出建議和辦法;

　　5、建設與完善行政制度流程體系,并監督執行情況;

　　6、建立與完善行政后勤服務(wù)體系,提供完善的行政與后勤服務(wù),更有效的服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工;

　　7、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織和實(shí)施,以及對外事務(wù)接待,有效維護對外公共關(guān)系;

　　8、公司資產(chǎn)管理(含有型資產(chǎn)和無(wú)型資產(chǎn))、資質(zhì)檔案管理與文件控制;

　　9、企業(yè)內部裝修

　　10、消防安全管理等

　　任職要求:

　　1、良好的`書(shū)面和口頭表達能力,極強的溝通協(xié)調能力與公關(guān)能力,高效的執行力。

　　2、熟悉勞動(dòng)合同法及國家相關(guān)政策。

　　3、五官端正,形象氣質(zhì)佳,有強烈的責任心,具備較強的抗壓能力 。

　　4、具有行政、財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

行政經(jīng)理崗位職責6

　　職責描述：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源戰略規劃并實(shí)施；

　　2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；

　　3、持續優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jì)效管理體系；

　　4、設計并實(shí)施培訓計劃，做好人員開(kāi)發(fā)與儲備；

　　5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；

　　7、組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設，積極推動(dòng)合法、合規管理；

　　8、組織召開(kāi)行政類(lèi)會(huì )議及后續各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

　　10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；

　　11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)流利，CET—4級以上；

　　4、有過(guò)企業(yè)股權激勵實(shí)際操作經(jīng)驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的`人力資源管理理論礎及實(shí)操經(jīng)驗；

　　7、良好語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

行政經(jīng)理崗位職責7

　　行政經(jīng)理是企業(yè)行政事務(wù)的負責人和管理者，是保障企業(yè)行政管理工作有條有序地展開(kāi)的關(guān)鍵。

　　一是負責貫徹落實(shí)行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負責起草企業(yè)的管理制度、規章、條例；

　　二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　三是負責部門(mén)制度與規章的.制定；

　　四是負責對行政人員的選拔、培養、激勵與考核工作；

　　五是負責企業(yè)各種會(huì )議和活動(dòng)的安排和實(shí)施；

　　六是負責與企業(yè)各部門(mén)的溝通、協(xié)調工作；

　　七是處理部門(mén)的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作；

　　八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實(shí)施；

　　九是參加總裁辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議，以及監督和檢查會(huì )議決議執行情況；

　　十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)或慶典活動(dòng)；

　　十一是組織策劃企業(yè)形象建設工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決。

　　十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。

行政經(jīng)理崗位職責8

　　1、協(xié)助負責公司資質(zhì)辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關(guān)工作；

　　2、重點(diǎn)負責公司各類(lèi)商務(wù)接待的籌劃與執行

　　3、公司行政管理規定的制定及監督實(shí)施；

　　4、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負責部門(mén)間的`協(xié)調；

行政經(jīng)理崗位職責9

　　1、負責公司重要來(lái)訪(fǎng)接待，包括餐飲接待、茶會(huì )接待，對外維護良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2、負責公司各項后勤事務(wù)，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3、負責公司各項行政事務(wù)的`統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4、負責公司車(chē)隊安排與管理;

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動(dòng)安排，開(kāi)展公司文化建設及宣傳工作;

　　6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作;

行政經(jīng)理崗位職責10

　　職位描述:

　　1、全面負責銷(xiāo)售客服、助理、內勤,流程質(zhì)量管理等銷(xiāo)售行政支持部門(mén)的管理工作;

　　2、帶領(lǐng)團隊做好銷(xiāo)售系統日常辦公管理,如合同規范管理、下單管理、對賬管理等銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程類(lèi)工作,確保訂單高效運轉;

　　3、優(yōu)化和維護銷(xiāo)售行政支持部門(mén)的制度體系、業(yè)務(wù)流程和各項規章制度并監督實(shí)施;

　　4、負責銷(xiāo)售行政支持部門(mén)的團隊建設,指導,考核和規劃工作;

　　5、指導相關(guān)人員制作、統計、分析銷(xiāo)售報表,為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)規劃提供決策依據。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、具有5年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理工作經(jīng)歷;

　　3、具有良好的組織協(xié)調能力,優(yōu)秀的'執行力,較強的邏輯思維能力,具備數據整理分析能力;

　　4、工作認真負責,有高度的責任心和細心。

行政經(jīng)理崗位職責11

　　1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進(jìn)行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。

　　4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

　　5.主持設計公司的關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系。

　　6.創(chuàng )建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價(jià)值觀(guān)得到體現。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規。

　　8.負責人事行政部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會(huì )議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的.工作。

　　11.負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會(huì )議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。

　　12.會(huì )同其他部門(mén)安排、協(xié)調公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯(lián)工作。

　　15.負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　16.向總經(jīng)理負責。

行政經(jīng)理崗位職責12

　　1。負責行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務(wù)管理、保潔管理等；

　　2。負責制訂并完善公司各項行政管理規章制度、工作流程和標準，并監督其實(shí)施情況；

　　3。負責辦公區域的.物業(yè)管理工作，包括但不限于消防安全、環(huán)評、辦公室5S可視化指引、辦公環(huán)境衛生、安全管控等管理工作；

　　4。行政辦公用品，公共固定資產(chǎn)的日常管理及流程制定；

　　5。協(xié)助公司企業(yè)文化的落地建設，負責公司組織活動(dòng)（年會(huì )，員工活動(dòng)等）的籌備、開(kāi)展；

　　6。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)及外部公共關(guān)系；

　　7。負責領(lǐng)導交代的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責13

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

　　3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰略管理知識;

　　4.較強的管理制度擬定和公文撰寫(xiě)能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

　　7.良好的`組織協(xié)調溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責:

　　1.全面負責公司的行政與后勤管理;

　　2.實(shí)時(shí)完善公司各項行政管理制度并貫徹落實(shí);

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實(shí)車(chē)輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛生等后勤服務(wù);

　　5.塑造宣導良好的企業(yè)文化

行政經(jīng)理崗位職責14

　　1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、全面負責行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作；

　　3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類(lèi)突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　5、負責抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息；

　　6、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，進(jìn)行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政經(jīng)理崗位職責15

　　人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:

　　1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求,根據各崗位實(shí)際情況建立相應的`人才庫;

　　2.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　3.做好員工管理,受理并及時(shí)指導各項目合理解決員工勞動(dòng)爭議事宜;

　　4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法,擅長(cháng)人力資源規劃、招聘;

　　3.有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執行力,抗壓能力強。

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