行政總監的崗位職責通用15篇

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的行政總監的崗位職責，歡迎大家分享。

行政總監的崗位職責1

　　協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作；

　　協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項銜接、聯(lián)絡(luò )工作；

　　協(xié)助編寫(xiě)總經(jīng)理的.公文、合同、標書(shū)、經(jīng)營(yíng)計劃并監督反饋進(jìn)展情況；

　　協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)拓及維護客戶(hù)資源，處理好外部客戶(hù)關(guān)系（重要客戶(hù)等）；

　　做好各類(lèi)會(huì )議和重要活動(dòng)的組織工作，以及接待與拜訪(fǎng)；

　　完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

行政總監的崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責市場(chǎng)拓展、品牌營(yíng)銷(xiāo)、渠道建設等,提高門(mén)診部的知名度;

　　2、制定門(mén)診部的年度市場(chǎng)發(fā)展策略并細化執行;

　　3、負責自媒體宣傳、市場(chǎng)線(xiàn)上活動(dòng)推廣等策略和計劃實(shí)施;

　　4、組建管理市場(chǎng)部,建立健全適合推廣的制度;

　　5、協(xié)調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場(chǎng)推廣方案;

　　6、整合門(mén)診周邊資源,挺進(jìn)附近企業(yè)及社區,提升門(mén)診部知名度、美譽(yù)度和到店率;

　　7、負責日常行政工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、臨床醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)知識,有高端醫療機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有敏銳的市場(chǎng)眼光,系統的營(yíng)銷(xiāo)思維和品牌理念;

　　3、較強的.營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、策劃、計劃、組織、執行能力;

　　4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調能力。

行政總監的崗位職責3

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政總監的崗位職責4

　　人事總監崗位職責

　　人事總監主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開(kāi)展組織變革與人才建設。主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的'落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

行政總監的崗位職責5

　　職責描述:

　　1.負責董事會(huì )辦公室的各項工作;

　　2.負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄,必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā);

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

　　6.依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績(jì)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

　　2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設;

　　4、精通國家勞動(dòng)法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動(dòng)政策方針。

行政總監的崗位職責6

　　1、負責制定公司行政規章制度及工作流程；

　　2、起草年度工作計劃；

　　3、制定預算編制標準,主持編制集團及分公司、門(mén)店行政費用年度預算；

　　4、資產(chǎn)管理:規范及監督集團及分公司、門(mén)店的資產(chǎn)管理工作,包括收貨、出入庫、保管、員工交接等流程的制定,并抽查；配置標準制定,年度盤(pán)點(diǎn)工作；

　　5、供應商管理,采購執行:建立供應商庫,集采方案制定,主持集團及分公司、門(mén)店的采買(mǎi)工作,有效提升各類(lèi)物資采買(mǎi)質(zhì)量,降低采購成本；

　　6、證照、印鑒管理:辦理股權、注冊資本、年審、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)；保管全國證照(除正本)、集團及子公司印鑒,規范證照、印鑒的.使用流程,保障用印安全；

　　7、辦公環(huán)境管理與維護、會(huì )務(wù)管理、機票、酒店、快遞物流、職場(chǎng)物業(yè)等后勤保障工作的規范及監督；

　　8、公文、檔案管理工作的規范及監督；

　　9、負責組織協(xié)調年會(huì )、員工活動(dòng)等公司大型會(huì )議的籌備工作

行政總監的崗位職責7

　　1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優(yōu)化公司績(jì)效考核體系，制定有效的績(jì)效管理政策并組織實(shí)施;

　　2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)對人力資源的`需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價(jià)值的HR團隊;。

　　3、結合公司發(fā)展目標與員工個(gè)人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

　　4、結合公司實(shí)際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。

行政總監的崗位職責8

　　1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

　　2、負責公司員工招聘，培訓，干部?jì)�備等工作，保證人才供給

　　3、負責組織、實(shí)施公司績(jì)效考核管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理等

　　4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進(jìn)行

行政總監的崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、依據部門(mén)年度目標制定KA團隊銷(xiāo)售目標,進(jìn)行目標分解和分配且保證進(jìn)度達成,以完成年度業(yè)績(jì)?yōu)樽罱K目標;

　　2、負責大客戶(hù)開(kāi)發(fā),對接客戶(hù)HRD及以上層級對接人;

　　3、負責KA團隊管理,提升團隊大客戶(hù)開(kāi)發(fā)、維護、留存能力;

　　4、負責團隊文化建設,建立良好的工作氛圍;

　　5、協(xié)調公司資源,提升團隊工作效率,促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作;

　　6、跟進(jìn)客戶(hù)后續外包服務(wù),在交付、客情維護上及時(shí)跟進(jìn)并優(yōu)化改進(jìn)。

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學(xué)歷,8年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗,5年以上大客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,熟悉崗位外包、BPO、RPO、HRO服務(wù)模式;有SaaS、軟件類(lèi)人力資源相關(guān)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源政策,包含不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保政策、個(gè)稅政策;

　　3、具備深度挖掘客戶(hù)外包需求的能力,能為不同階段客戶(hù)提供外包服務(wù)解決方案;

　　4、有豐富的人力資源客戶(hù)資源和人脈,能獨立搭建團隊候選人優(yōu)先;

　　5、優(yōu)秀的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力,對業(yè)務(wù)從0-1有強烈的.成功欲望和自驅力,愿與創(chuàng )業(yè)型公司一起發(fā)展。

行政總監的崗位職責10

　　人事行政：國家的人事機構為實(shí)現行政目標和社會(huì )目標，通過(guò)各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過(guò)程中，為協(xié)調人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動(dòng)。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的才智和能力，在完成行政任務(wù)中創(chuàng )造最佳的工作效果。

　　人事行政總監 崗位職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃；

　　2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施，按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負責協(xié)調、監督公司各項管理制度的制定，推進(jìn)公司內部管理規范化；

　　4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；

　　7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。

　　人事行政總監 崗位要求

　　1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的'可放寬)，有色、冶金、化工、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應中高級資格證書(shū)優(yōu)先；

　　2.在長(cháng)三角地區(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類(lèi)似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門(mén)縣市級中層任職5年以上；

　　3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4.在運營(yíng)、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進(jìn)經(jīng)驗；

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，具有戰略、策略化思維。

　　人事行政總監 發(fā)展方向

　　人事管理的實(shí)質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個(gè)國家高度重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，哪個(gè)國家就會(huì )在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開(kāi)發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

行政總監的崗位職責11

　　工作職責:

　　1、具體負責新零售項目推進(jìn)和全渠道運營(yíng)管控

　　2、具體負責公司一體化平臺有關(guān)商品、營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)、會(huì )員、物流等業(yè)務(wù)跨業(yè)態(tài)協(xié)同,推進(jìn)一體化重點(diǎn)場(chǎng)景拓展

　　3、具體負責一體化平臺運營(yíng)KPI跟蹤,促進(jìn)績(jì)效提升

　　4、具體負責推進(jìn)集團其他新業(yè)務(wù)的創(chuàng )新轉型、業(yè)務(wù)整合、運營(yíng)管控

　　任職資格:

　　1、45周歲以下,身體健康

　　2、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

　　3、5年以上零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有較好的職業(yè)素養、敬業(yè)精神

　　4、熟練掌握英語(yǔ)、熟練應用辦公軟件,具有良好的綜合分析、溝通協(xié)調及表達能力

　　5、新零售相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先

行政總監的.崗位職責12

　　崗位職責

　　1、負責銷(xiāo)售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;

　　2、構建和完善銷(xiāo)售行政團隊組織、崗位架構,人員編制和工作職責;

　　3、指導銷(xiāo)售立項、組織銷(xiāo)售標書(shū)制作及審核,協(xié)助銷(xiāo)售定價(jià);

　　4、負責審核銷(xiāo)售報表,指導銷(xiāo)售工具制作及維護;

　　5、配合人力資源部完成銷(xiāo)售人員的考核激勵與業(yè)務(wù)培訓工作;

　　6、復盤(pán)項目執行情況,為營(yíng)銷(xiāo)策劃方案提供合理化建議;

　　7、與公司其他部門(mén)進(jìn)行合作交流。

　　任職要求:

　　教育背景/培訓經(jīng)歷要求:本科及以上學(xué)歷

　　知識技能要求:商務(wù)專(zhuān)業(yè)或工科專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)驗要求:10年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等職位;

行政總監的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的'服務(wù)意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

行政總監的崗位職責14

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　7、制定公司行政管理的`方針、政策和制度;

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　9、建設企業(yè)文化建設和推廣;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　11、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

行政總監的崗位職責15

　　1、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

　　2、依據公司行政體系的規劃，建立相應行政體系制度，并有效監督執行；

　　3、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作；

　　4、負責公司管理模式執行情況的`檢查工作；

　　5、搭建公司會(huì )議管理體系并推動(dòng)核心會(huì )議結果落地；

　　6、企業(yè)文化工作的制訂與實(shí)施；

　　7、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務(wù)成本；

　　8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。

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