企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責(15篇)
在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責1
1、完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；
2、負責監控并統計員工考勤；
3、協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4、前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)；
5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作；
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責2
1、執行、實(shí)施員工招聘、培訓、績(jì)效考核、考勤管理等人力資源管理工作；
2、辦理員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)人事手續；
3、管理勞動(dòng)合同，人事檔案數據的維護更新，月度統計表格匯總；
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事工作事項，完成上級交辦的其它事務(wù)性工作
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設工作；
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責3
1、根據機場(chǎng)和公司要求撰寫(xiě)相關(guān)報告等文件，要求有相關(guān)文字工作經(jīng)驗及文字基礎，能夠熟練使用Office等軟件；
2、參加機場(chǎng)各項會(huì )議和活動(dòng)，及時(shí)整理并向公司匯報；
3、根據公司和機場(chǎng)要求，結合實(shí)際情況，制定各項管理辦法；
4、制定各項臺賬，并按時(shí)登記，定期整理；
5、協(xié)助項目經(jīng)理和人事主管，進(jìn)行品牌和企業(yè)文化建設。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責4
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的`管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;
5.績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責5
宿舍的`管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實(shí)施;
負責安全生產(chǎn)管理及與安監辦對接，安監資料提交;
接待客戶(hù)訂餐和預訂酒店
飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò );
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責6
1、前臺接待接待引見(jiàn)，電話(huà)、郵件、信函的收發(fā)工作；安排面試。
2、辦公室設備、物資管理；辦公區域5S管理；
3、辦公用品采購與領(lǐng)用管理；
4、員工考勤統計與審核；
5、相關(guān)行政費用審核報銷(xiāo)工作。
6、公司日常維護及管理
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責7
1、根據公司招聘計劃，通過(guò)招聘渠道，完成招聘任務(wù)；
2、負責入職、離職、轉正等人事異動(dòng)事宜；
3、負責月度考勤統計、各人事報表匯總；
4、負責員工人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等事宜；
5、負責分公司日常管理。
6、領(lǐng)導安排的其他事宜；
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責8
1、負責公司人員的`招聘，人才數據庫搭建；
2、人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、調動(dòng)、晉級等手續辦理；
3、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理；
4、員工調休假、請假、日出勤狀況統計；
5、負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理；
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責9
1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡(luò )建設。
6)協(xié)助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的'所有文件通知
10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會(huì )。
12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責10
1、負責開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案；
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的`申報、評審等；
5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責11
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同；
3、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責12
1、負責招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度；
3、負責勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；
4、負責公司集體活動(dòng)的'策劃與組織實(shí)施；
5、負責辦公室日常行政事務(wù)管理；
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責13
1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會(huì )投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責14
1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;
2、員工的績(jì)效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的.管理和統計;
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設;
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責15
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的'任職條件與崗位職責，進(jìn)行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進(jìn)行背景調查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
7、根據領(lǐng)導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進(jìn)培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。
8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
9、宿舍，車(chē)輛、飯堂管理。
【企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用12-22
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責10篇03-21
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責(10篇)03-21
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責15篇04-15
人事行政專(zhuān)員崗位職責05-27
人事行政專(zhuān)員的崗位職責08-01
人事行政專(zhuān)員崗位職責薦10-12