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中學(xué)人事秘書(shū)崗位職責
在現在社會(huì ),崗位職責使用的頻率越來(lái)越高,崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的中學(xué)人事秘書(shū)崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

中學(xué)人事秘書(shū)崗位職責1
一、在分管校長(cháng)和主任領(lǐng)導下進(jìn)行工作。
二、負責全校教職工的勞資變動(dòng)。
三、分管學(xué)校檔案、文秘工作,掌握校印。
四、負責學(xué)校的職稱(chēng)評聘及年度考核工作。
五、協(xié)助管理教職工職稱(chēng)評聘,年度考核,新教師轉正的材料準備及保管工作。
六、負責管理日常函件處理,各種證件的辦理。
七、負責學(xué)校介紹信的管理和使用。
八、協(xié)助做好學(xué)校的`人事工作,負責調動(dòng)人員和離退休人員有關(guān)手續的辦理及管理。
九、負責全校教職工人事檔案的管理。
十、做好各級文件的收發(fā)、傳閱、分辦、分卷歸檔保管,保密工作。
十一、負責本室所屬統計報表工作。
中學(xué)人事秘書(shū)崗位職責2
1、恪守人事保密制度,在政治上嚴格要求自己,工作認真細致,重要問(wèn)題及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導匯報。
2、當好領(lǐng)導助手,協(xié)助領(lǐng)導貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘用合同、職稱(chēng)評審等各項方針、政策。
3、協(xié)助領(lǐng)導掌握全校人員編制、用人計劃和人事工作情況。配合領(lǐng)導做好全體教職工的考核、人事調配、錄用、獎懲、任免、轉正、定級、職稱(chēng)評定、招聘等具體工作,并注意隨時(shí)積累資料。協(xié)助領(lǐng)導做好調入人員的審查、推薦和挑選工作。及時(shí)辦理好調離人員的手續及檔案的傳遞。
4、關(guān)心教職工生活,做好教職工的工資、福利及結構工資計算等工作。協(xié)助領(lǐng)導全面了解、研究解決群眾的'困難和需要解決的問(wèn)題。在關(guān)系到群眾切身利益時(shí),既要實(shí)事求是嚴格執行有關(guān)改革規定,又要向群眾做好宣傳解說(shuō)工作。
5、做好人事、保衛和黨務(wù)等統計工作,認真填寫(xiě)各種報表,對報表做到及時(shí)、清楚、準確、合理、科學(xué)。
6、努力用現代化手段管理人事、工資、檔案等工作。
7、做好教職工離休、退休、退職、出國等工作,并及時(shí)辦理好相關(guān)的手續。
8、負責學(xué)校人事檔案的管理,做好檔案的收集、整理、立卷、利用工作,做到平時(shí)歸卷與年終歸卷相結合,使材料及時(shí)歸檔,檔案分類(lèi)準確、裝訂整齊,保證檔案的真實(shí)性。
9、做好信訪(fǎng)、接待、外調及學(xué)校治安保衛保密工作。
中學(xué)人事秘書(shū)崗位職責3
1、協(xié)助做好教師資格職務(wù)晉升工作,組織有關(guān)教師學(xué)習,傳達文件精神,組織有關(guān)教師參加區、市職改部門(mén)規定的繼續教育人員培訓(包括報名、收繳費用、驗證等工作),收集、整理、審核申報教師職稱(chēng)材料,送審上報,收繳申報費等工作。
2、協(xié)助做好教職工工資晉升工作,包括正常晉升工資、越級或提升晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格晉升后的套入相應等級、崗位變動(dòng)和大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正的獎勵工資審核上報,都是崗位獎勵的表格、上報等工作。
3、辦理教職員工的調動(dòng)手續。
4、辦理教職員工的`退休手續。
5、協(xié)助做好有關(guān)的考核工作,包括工作人員年度考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核、干部學(xué)法考核等。
6、做好有關(guān)學(xué)校管理的各項統計工作。
7、做好檔案管理工作,包括教職員工、文書(shū)、會(huì )計、畢業(yè)生學(xué)籍等檔案的收集、分類(lèi)、整理、裝訂等工作以及檔案資料的使用管理工作。
8、做好文件收發(fā)登記工作。
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