技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責1
簡(jiǎn)介:java技術(shù)經(jīng)理的職責是負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)方案和公司技術(shù)進(jìn)展長(cháng)遠規劃以及一系列過(guò)程中浮現問(wèn)題的解決和終于評審。
java技術(shù)經(jīng)理職位描述
崗位職責:
1.負責系統設計、研發(fā)以及維護、優(yōu)化工作;
2.幫助業(yè)務(wù)方梳理業(yè)務(wù)需求,提供業(yè)務(wù)規劃計劃、架構設計計劃,并能按照計劃綻開(kāi)研發(fā)工作;
3.帶領(lǐng)團隊攻克高并發(fā)、高穩定性,業(yè)務(wù)模型復雜等帶來(lái)的各種挑戰及技術(shù)難關(guān);
4.參加項目的系統設計和核心代碼開(kāi)發(fā),指導和培訓其他工程師;
5.收拾和提交技術(shù)文檔,負責產(chǎn)品功能模塊的代碼編寫(xiě)和單元測試。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷;把握計算機相關(guān)理論學(xué)問(wèn),對設計模式、數據結構、計算機網(wǎng)絡(luò )、操作系統有較深化的了解;
2.java基礎扎實(shí),認識ios、多線(xiàn)程、網(wǎng)絡(luò )、數據庫等開(kāi)發(fā)技術(shù);
3.認識j2ee體系結構,認識把握spring、mybatis、netty等框架開(kāi)發(fā)以及內部原理機制;
4.認識linux,能對用戶(hù)、權限、web服務(wù)、網(wǎng)絡(luò )、數據庫等舉行配置管理,認識常用的腳本語(yǔ)言,能在linux下安裝和維護軟件;
5.具備系統分析和設計能力,具有良好的編碼風(fēng)格和習慣;
6.認識大數據原理及應用;
7.認識mysql等關(guān)系型數據庫,認識數據庫結構設計及sql優(yōu)化,認識nosql;
8.有3年以上的.java開(kāi)發(fā)閱歷,有一定項目管理閱歷。
java技術(shù)經(jīng)理職位描述
崗位職責:
1.負責系統設計、研發(fā)以及維護、優(yōu)化工作;
2.幫助業(yè)務(wù)方梳理業(yè)務(wù)需求,提供業(yè)務(wù)規劃計劃、架構設計計劃,并能按照計劃綻開(kāi)研發(fā)工作;
3.帶領(lǐng)團隊攻克高并發(fā)、高穩定性,業(yè)務(wù)模型復雜等帶來(lái)的各種挑戰及技術(shù)難關(guān);
4.參加項目的系統設計和核心代碼開(kāi)發(fā),指導和培訓其他工程師;
5.收拾和提交技術(shù)文檔,負責產(chǎn)品功能模塊的代碼編寫(xiě)和單元測試。
任職要求:
1.計算機及通訊相關(guān)專(zhuān)業(yè),豐盛的后臺服務(wù)器或者web開(kāi)發(fā)閱歷; 2.認識linux操作系統;
3.能為團隊提供技術(shù)支持;
4.認識服務(wù)器端的rest、webservice、soa等技術(shù); 5.嫻熟把握前端技術(shù)技能,如html/css/javascript;
6.認識數據庫技術(shù),具有mysql、oracle、sqlserver等的開(kāi)發(fā)和設計閱歷。java技術(shù)經(jīng)理職位描述
崗位職責:
1.深化理解互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng);
2.公司產(chǎn)品的技術(shù)架構設計與實(shí)現;
3.支持移動(dòng)前端及服務(wù)端相關(guān)技術(shù)的研發(fā)工作; 4.團隊技術(shù)帶頭人,解決項目中所碰到的核心技術(shù)問(wèn)題; 5.設計評審與代碼審查;
6.項目目標設定/方案制定/執行監督/資源協(xié)調等; 7.團隊人才培養/員工考核/團隊建設等相關(guān)工作。任職要求:
1.具有3年以上研發(fā)團隊管理閱歷,項目管理閱歷,具備項目方案、管理能力;
2.具備良好的技術(shù)素質(zhì),具備技術(shù)架構設計能力;善于系統分析與設計,有大型項目基礎及應用架構設計閱歷;
3.精通java語(yǔ)言開(kāi)發(fā),java基礎扎實(shí),精通io、多線(xiàn)程、集合等基礎框架,精通分布式、緩存、消息、搜尋等機制;嫻熟各種常用開(kāi)源框架;
4.認識java ee規范,認識常用的設計模式;
5.認識大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統的設計及應用,認識性能調優(yōu);
5.認識sql,嫻熟把握mysql,postgresql等數據庫的設計、開(kāi)發(fā)、配置與性能優(yōu)化;認識linux下的常用命令;認識jboss,tomcat等主流應用服務(wù)器的安裝、配置與性能調優(yōu);
6.嫻熟版本管理;嫻熟軟件測試;
7.具有良好的交流協(xié)調能力、團隊合作精神,有劇烈的責任心;勤奮好學(xué),熱愛(ài)技術(shù)。
技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責2
職責一；崗位職責
1、負責工程技術(shù)部的日常管理工作。
2、協(xié)作協(xié)調各部門(mén)舉行項目前期運作,提出合理化建議。
3、負責組織工程的招投標工作。對承包商、監理單位舉行考察、評價(jià)。
組織編制招投標文件,挑選投標單位或舉行邀標。組織投標單位舉行現場(chǎng)踏勘和答疑。組織評標和開(kāi)標工作,確定中標單位。參加合同談判與合同的簽定。
4、負責項目管理。
負責項目的人員管理。包括人員的調配、考核、獎懲等方面的管理。
項目的目標管理:對項目的整體目標舉行明確下達,并將目標舉行分解,做到責任到位,并對目標完成狀況舉行監督檢查和調節。
對項目施工預備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現場(chǎng)管理、投資控制舉行審核、監督檢查。
對施工過(guò)程中浮現的重大問(wèn)題舉行決策和處理。
負責審核施工材料的選用和對材料供給商的評價(jià)。
負責組織工程中新材料、新工藝、新結構、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。
對《施工組織設計/計劃》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟計劃的初步審查看法審核。
對工程中浮現的不合格處理計劃舉行審批,并對結果舉行確認。
組織竣工驗收及移交。
監督檢查工程和項目文件資料的管理。
負責各項目之間的資源調配,與工程管理相關(guān)各部門(mén)、單位舉行交流平衡。
5、負責工程監理的管理。
對監理單位提交的《項目監理規劃》舉行審核。
按照監理聘用合同對監理單位的工作舉行監督檢查和考核。
對監理單位提出的工程實(shí)施與工程管理過(guò)程中的重要問(wèn)題賦予準時(shí)解決。協(xié)調其與相關(guān)單位之間的'關(guān)系。
負責監理費用控制與結算。
6、負責與設計單位協(xié)調
參加設計單位的挑選。
參加設計計劃的挑選工作。
組織工程技術(shù)人員舉行圖紙預審。
托付監理單位組織圖紙會(huì )審,對會(huì )審中提出的個(gè)性問(wèn)題和技術(shù)難題協(xié)調擬訂解決方法。
協(xié)調設計單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。
對施工中各方提出的變更要求舉行審查控制。
對設計費用舉行控制。
7、負責囫圇施工過(guò)程中各相關(guān)單位的協(xié)調。
職責二:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責
職務(wù)名稱(chēng):工程技術(shù)經(jīng)理
直接上級:生產(chǎn)總監
直接下級:技術(shù)科、工藝科、設備科、品管科
本職工作:負責公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設備平安管理工作
工作責任:
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作方案。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規則制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期舉行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和訂正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的收拾保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
參加研究公司部門(mén)級以上組織結構;確定下級部門(mén)的組織結構;
當發(fā)覺(jué)下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí),要準時(shí)指出問(wèn)題,作出調節,并上報運營(yíng)生產(chǎn)部。
2、聘請及任免
a、用人需求
提出直接下級崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資歷,提交給生產(chǎn)總監確認;
確認直接下級提交的用人需求,并提交生產(chǎn)總監確認。
b、面試
舉行直接下級崗位的初試;
舉行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;組織參加面試的人員。
c、不合格員工處理
提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
提出對直接下級的培訓方案,提交生產(chǎn)總監確認;
確認直接下級提出的培訓方案,提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
提出直接下級的績(jì)效考評原則,提交生產(chǎn)總監確認;
按照生產(chǎn)總監確認的績(jì)效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評辦法;
對直接下級舉行考評,并舉行考評交流。將考評結果提交人力資源部。
5、工作交流
匯總工作報告,并與生產(chǎn)總監舉行信息交流,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
負責將公司的政策、原則、策略等信息,迅速、清楚、精確地傳達給直接下級;
確定書(shū)面的交互式的工作通報制度,與直接下屬舉行交流。
6、激勵
提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則,提交生產(chǎn)總監確認;
按照生產(chǎn)總監確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵辦法。
7、經(jīng)費審核與控制
依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費,并確認支出的合理性;
監督并控制下級部門(mén)的費用支出,并向生產(chǎn)總監舉行費用月報。
8、工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向生產(chǎn)總監報告。
9、表現領(lǐng)導能力
指導、鼓舞、鞭策下級,使下級能努力工作;
有方法提高下級的工作效果和工作效率;
能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
職責三:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責
1、貫徹執行施工技術(shù)規程、規范,組織制定施工技術(shù)管理方法,負責項目工程技術(shù)管理工作,舉行開(kāi)工前的施工調查,根據要求編制項目實(shí)施性施工組織設計和質(zhì)量方案。
2、審核設計文件,計算工程數量,報方案合同部復核后上報。協(xié)作物資選購供給工作,編制材料方案,注明材料的技術(shù)標準、環(huán)保標準,辦理變更設計。
3、參與設計交底,負責向施工負責人舉行技術(shù)交底。負責現場(chǎng)各道工序的技術(shù)指導、技術(shù)監督工作,并準時(shí)處理施工中碰到的技術(shù)問(wèn)題。
4、負責組織本項目的交接樁和施工復測、放樣、施工過(guò)程控制測量、監控量測及數據的收拾分析,用監測數據指導施工、竣工測量。
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