中心助理崗位職責9篇

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的中心助理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

中心助理崗位職責1

　　1、協(xié)助教學(xué)研發(fā)中心主任的'日常具體工作。

　　2、配合教學(xué)研發(fā)中心主任進(jìn)行資料的收集整理。

　　3、協(xié)助教學(xué)研發(fā)系統化工作。

　　4、協(xié)助收集學(xué)生意見(jiàn)交給研發(fā)主任，協(xié)助處理學(xué)生投訴要求。

　　5、協(xié)助處理與校方、外教、學(xué)生等的管理溝通工作。

　　6、協(xié)助組織及策劃各項相關(guān)活動(dòng)。

　　7、學(xué)生、教師檔案建立和管理。

　　8、教學(xué)資料的整理和歸擋。

中心助理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、擬定營(yíng)銷(xiāo)中心各項規章制度和運作流程,協(xié)助總監對中心內部管理進(jìn)行規范;

　　2、協(xié)助銷(xiāo)售總監對年度銷(xiāo)售計劃進(jìn)行分解,落實(shí)到具體負責人,跟進(jìn)執行過(guò)程,及時(shí)向總監反饋;

　　3、將各部門(mén)各項決議和月度重點(diǎn)工作事項落實(shí)到具體負責人,做好銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的日(周、月)報工作,跟進(jìn)目標完成進(jìn)度

　　4.召集公司辦公會(huì )議并做好會(huì )議記錄,對重要事項完成情況進(jìn)行跟蹤反饋;

　　5.促進(jìn)公司的數據化管理和流程改造,對營(yíng)銷(xiāo)中心的運營(yíng)管理提出改善建議;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表并進(jìn)行校對,依據校對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核,同時(shí)做好獎懲工作;

　　7.協(xié)助人力資源部做好對營(yíng)銷(xiāo)中心員工進(jìn)行培訓;

　　8.負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年及以上營(yíng)銷(xiāo)總監/副總崗位工作經(jīng)驗;

　　2.對渠道銷(xiāo)售、大客戶(hù)銷(xiāo)售有一定了解,熟悉營(yíng)銷(xiāo)基礎管理流程及相關(guān)管理工具;

　　3.對數字敏感并有較強的.邏輯性;

　　4.具有獨立工作能力,對目標具有使命感;

　　5.具備較強的學(xué)習能力,能夠靈活溝通,促進(jìn)目標的達成。

中心助理崗位職責3

　　1、主要職責

　�。�1） 負責管理日間照料中心的日常運作

　�。�2） 負責公司對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作；

　�。�3） 協(xié)助主任各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；

　�。�4） 協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；

　�。�5） 配合中心進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

　�。�6） 作好主任的參謀，及時(shí)為主任提供信息和建設性意見(jiàn)；

　�。�7） 督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)完成中心各項工作并將監督情況及時(shí)反饋給主任；

　�。�8） 負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作，組織資源完成中心承辦街道的各個(gè)項目；

　�。�9） 記錄核實(shí)員工考勤，負責中心員工工作的.評估與考核；

　�。�10）組織員工招聘，組織資源對員工進(jìn)行崗位技能培訓，及各項公司規章制度的培訓

　�。�11）辦理員工的社保金

　�。�12）完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　2、能力要求

　　熟悉現代企業(yè)管理的基本知識；善于發(fā)現問(wèn)題并具有較強的溝通協(xié)調能力；具備一定的工作計劃能力；善于調動(dòng)部屬的工作積極性和發(fā)揮其潛能；具有較強的學(xué)習能力。

　　3、特殊要求

　　幽默，開(kāi)朗，有愛(ài)心，不怕苦不怕累；了解老人的常見(jiàn)病的知識，知道如何預防與簡(jiǎn)單處理，了解老年人的飲食注意事項及生理特征及能合理安排其日托活動(dòng)。

中心助理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、處理經(jīng)銷(xiāo)商訂單(樣品單、客戶(hù)單及售后單)的報價(jià)與下單;

　　2、對經(jīng)銷(xiāo)商提出的問(wèn)題(電話(huà)、qq、微信、郵件等形式)給予解答;

　　3、對經(jīng)銷(xiāo)商傳遞公司政策、新品、通知、活動(dòng)等的統一輸出;

　　4、協(xié)助區域經(jīng)理完成所屬區域與銷(xiāo)售相關(guān)的各項工作,與區域經(jīng)理配合促使所屬區域達成銷(xiāo)售目標;

　　5、負責所屬區域的客戶(hù)信息錄入、維護;高效、準確地處理客戶(hù)訂單等;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。

　　任職資格:

　　1、認同公司的'企業(yè)文化;

　　2、善于與人溝通,良好的語(yǔ)言表達能力和應變能力;

　　3、善于學(xué)習,工作努力,積極上進(jìn);

　　4、擅長(cháng)數據統計、能承受工作壓力;

　　5、富有團隊協(xié)作精神。

中心助理崗位職責5

　　職責描述:

　　1、負責各項經(jīng)營(yíng)數據的統計;

　　2、協(xié)調項目及人員的`安排;

　　3、跟進(jìn)項目進(jìn)度與回款;

　　4、完成運營(yíng)中心的運營(yíng)表格;

　　5、對各項數據進(jìn)行分析,配合總監制定各項戰略決策。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、形象氣質(zhì)佳;

　　3、熟練運用excel表格;

　　4、2年以上工作經(jīng)驗。

中心助理崗位職責6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。

　　4、負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，請集團領(lǐng)導閱批并轉有關(guān)部門(mén)處理。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。

　　6、做好總經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

　　9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報。

　　10、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作。

　　11、主要是根據不同開(kāi)發(fā)企業(yè)的內部規章制度而定，一般情況下，總經(jīng)理助理主要是企業(yè)內部部門(mén)的協(xié)調、企業(yè)制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營(yíng)、決策。

　　12、工程部經(jīng)理助理主要是對已批準實(shí)施的'項目進(jìn)行先期與政府相關(guān)部門(mén)的對接、各種手續的辦理、協(xié)助經(jīng)理做好項目招標、施工過(guò)程中各項預定目標的執行、落實(shí)、監督、檢查等。

　　13、類(lèi)似的書(shū)籍你可在網(wǎng)上搜索，例如：涉及到土地、規劃、招標等法律法規方面的，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理方面的、建設工程項目管理方面的等等。

　　14、總經(jīng)理助理工作內容：輔助總經(jīng)理進(jìn)行日常工作，包括整理文件、對總經(jīng)理提出建設性的意見(jiàn)、任務(wù)下達、客戶(hù)接待、合同談判及簽訂等。

　　15.總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略、計劃，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標。

　　16.工作內容:協(xié)助總經(jīng)理制定戰略計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解;起草企業(yè)各階段工作總結和其他正式文件;協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會(huì )議或工作會(huì )議;配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶(hù)等);跟蹤企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃、銷(xiāo)售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)企業(yè)總經(jīng)理會(huì )議、專(zhuān)題研討會(huì )議等企業(yè)會(huì )議紀要;協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)企業(yè)文化、企業(yè)戰略發(fā)展的規劃，配合管理辦開(kāi)展企業(yè)文化工作;完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　17.要求：知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;熟練使用辦公軟件。

　　18.態(tài)度:有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力;良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

中心助理崗位職責7

　　工作內容：

　　1、組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)項目的現狀及前景調研，撰寫(xiě)調研報告供總經(jīng)理決策參考。

　　2、組織編制企業(yè)中、長(cháng)期發(fā)展規劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會(huì )審批后負責部署實(shí)施。

　　3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后監督、協(xié)調各職能部門(mén)執行。

　　4、匯集生產(chǎn)、設計、銷(xiāo)售、財務(wù)、人事等企業(yè)內部信息，進(jìn)行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

　　權限與責任：

　　1、權限

　　1)經(jīng)總經(jīng)理授權后，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計劃權和調度權。

　　2)對下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)的情況有考核權。

　　3)對下屬各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有指導權和考核權。

　　4)對總經(jīng)理決策有建議權。

　　2、責任

　　1)對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃的完成負組織協(xié)調責任。

　　2)對企業(yè)中、長(cháng)期發(fā)展規劃負組織、推動(dòng)責任。

　　3)因調研信息嚴重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。

　　所受指導：

　　接受總經(jīng)理領(lǐng)導，工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達，工作過(guò)程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

　　所予指導：

　　對下屬部門(mén)的經(jīng)理進(jìn)行行政領(lǐng)導和業(yè)務(wù)指導。

　　總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫(huà)，另一方面更要分擔繁重的行政事務(wù)，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。

　　開(kāi)宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當今則稱(chēng)之為智囊。對內，他們憑借豐富的經(jīng)驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏(yíng)得普遍信賴(lài)和贊譽(yù)�？偨�(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫(huà)，另一方面更要分擔繁重的行政事務(wù)，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識，豐富的管理經(jīng)驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風(fēng)。故西方一位管理學(xué)家說(shuō)：“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的�！闭\則斯言。

　　6條管理原則

　　處于創(chuàng )業(yè)階段的企業(yè)，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才?僅以一己之見(jiàn)，聊備一說(shuō)。

　　1. 當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無(wú)為而治之效。

　　2. 三管三不管。事關(guān)大局的事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管?chē)�，不留余地。個(gè)人私生活不管;個(gè)人習慣不管;與企業(yè)無(wú)關(guān)的事不管。不求全責備，不管小節。

　　3. 遠大的目標。企業(yè)小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

　　4. 優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關(guān)張，因配置優(yōu)化而漢室興。

　　5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長(cháng)期吸引住的東西，因它能避免社會(huì )風(fēng)險帶來(lái)的不安全感。

　　6. 容人、愛(ài)才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛(ài)才，除愛(ài)其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛(ài)其無(wú)礙大局的`偏激與帥性，惟其揚長(cháng)避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來(lái)才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場(chǎng)，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

　　5個(gè)角色扮演

　　要讓進(jìn)來(lái)的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時(shí)扮演好如下角色：

　　1. 激勵者。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來(lái)引導企業(yè)員工的個(gè)人行為，通過(guò)企業(yè)目標和員工個(gè)人需要來(lái)調動(dòng)員工積極性;給績(jì)優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

　　2. 溝通者。企業(yè)內部各個(gè)部門(mén)及員工乃之企業(yè)外的相關(guān)個(gè)人或機構保持適當的溝通和聯(lián)系，構造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò );主動(dòng)傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，積極疏導不滿(mǎn)，提高滿(mǎn)意度，降低離職率等，把經(jīng)營(yíng)者意圖變成員工行動(dòng)。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時(shí)為企業(yè)挖掘，聘請急需人才。

　　3. 人際關(guān)系協(xié)調者。一是協(xié)調經(jīng)營(yíng)者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營(yíng)者決策意圖，以期協(xié)調雙方意見(jiàn)達成一致，避免內耗，增強企業(yè)合力。

　　4. 人力資源規劃者。根據外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內部環(huán)境恰當地預見(jiàn)未來(lái)發(fā)展趨勢，預測企業(yè)人才需求數量、類(lèi)型及供給，設計企業(yè)的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

　　5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據企業(yè)的實(shí)際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術(shù)性培訓等，以提高員工的能力，減少流動(dòng)的可能性。

　　遠離幾個(gè)“誤區”：

　　忘記自己是管理者

　　不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。

　　把自己當成領(lǐng)主

　　有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導的部門(mén)看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

　　官氣十足

　　有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬(wàn)人之上”。他們想的不是如何主動(dòng)幫助解決問(wèn)題，而是四平八穩的就事論事。

　　沒(méi)有團隊精神

　　有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說(shuō)了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。

　　不能兼任管理者和領(lǐng)導者

　　總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導者，往往做好了這個(gè)忽略了那個(gè)。

中心助理崗位職責8

　　1.對營(yíng)銷(xiāo)中心各部門(mén)工作進(jìn)行稽核,并及時(shí)作出評估報告;

　　2.召集公司辦公會(huì )議并做好會(huì )議記錄,對重要事項完成情況進(jìn)行跟蹤反饋;

　　3.促進(jìn)公司的數據化管理和流程改造,對營(yíng)銷(xiāo)中心的運營(yíng)管理提出改善建議;

　　4.協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表并進(jìn)行校對,依據校對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核,同時(shí)做好獎懲工作;

　　5.協(xié)助人力資源部做好對營(yíng)銷(xiāo)中心員工進(jìn)行培訓;

　　6.負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的.組織與會(huì )務(wù)工作。

中心助理崗位職責9

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理制定營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)營(yíng)規劃的制定、監督落實(shí)。

　　2、促進(jìn)各部門(mén)完成各項經(jīng)營(yíng)管理指標，保障銷(xiāo)量、利潤、毛利、銷(xiāo)售份額、人均效能經(jīng)營(yíng)指標的'實(shí)現。

　　3、負責公司年度預算規劃。

　　4、輸出營(yíng)銷(xiāo)月度經(jīng)營(yíng)分析報告，季度性及重大節慶營(yíng)銷(xiāo)項目投入產(chǎn)出分析報告。

　　任職資格：

　　1、十年以上房地產(chǎn)管理崗位營(yíng)銷(xiāo)策劃及銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，三年以上大型知名房地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)高管工作經(jīng)歷。

　　2、對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶(hù)和媒體有深刻理解和控制能力，熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)。

　　3、能夠組織和指導市場(chǎng)調研，具備先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)理念、較強的市場(chǎng)分析能力和應變能力。

　　4、熟悉房地產(chǎn)品的銷(xiāo)售和售后服務(wù)管理，熟練掌握各種銷(xiāo)售模式，富于創(chuàng )新精神。

　　5、必須近期在當地有操盤(pán)經(jīng)驗。

　　6、能近期到崗優(yōu)先考慮。

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