人事部專(zhuān)員崗位職責19篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事部專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事部專(zhuān)員崗位職責1
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買(mǎi)等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì )務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；
3、負責組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導、監督與反饋。
4、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事部專(zhuān)員崗位職責2
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理;
5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的.管理，;
9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
12.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責3
1、根據招聘需求，負責簡(jiǎn)歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作；
2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂（含續簽）、轉正評估、離職面談等工作；
3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設；
4、協(xié)助完成各類(lèi)活動(dòng)組織及其他行政工作；
5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作；
6、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)；
人事部專(zhuān)員崗位職責4
1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
3. 負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
5. 負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6. 負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的'組織、會(huì )務(wù)工作;
7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責5
1、負責公司招聘工作，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續；
2、負責人事部門(mén)會(huì )議、資料、日常交流等日語(yǔ)翻譯工作；
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期；
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責6
1、深入與用人部門(mén)溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪(fǎng)及電話(huà)邀約工作；
2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動(dòng)向；
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；
4、主動(dòng)對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果；
5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的`員工，傾聽(tīng)員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應的解決方案；
6、負責員工考勤處理。
人事部專(zhuān)員崗位職責7
1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；
3、根據計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供面試建議；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，精準、及時(shí)補充人員需求；
5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作；
6、入離職手續辦理，其他人事工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責8
1、負責公司內部行政事務(wù)，協(xié)助歸檔各類(lèi)業(yè)務(wù)發(fā)票及合同
2、輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷(xiāo)等
3、活躍公司氣氛，希望你是一個(gè)有趣的人，可以帶領(lǐng)我們一起有趣
4、定期組織公司TB活動(dòng)，節日慶典等，希望你善于發(fā)現好玩的新鮮事物
人事部專(zhuān)員崗位職責9
1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的`升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;
6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責10
1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門(mén)人員的`招聘工作；
2、負責新員工崗前培訓（企業(yè)文化、崗前需知等內容）；
3、負責釘釘軟件外勤管理；
4、負責企業(yè)文化活動(dòng)的執行（生日會(huì )、下午茶、節日活動(dòng)……）；
5、擬定公司日常工作中的人事通知；
6、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
人事部專(zhuān)員崗位職責11
1、收集各部門(mén)人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道；
2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續；
3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行；
4、新員工試用期跟進(jìn)、考核；
5、收集整理項目資料；
6、各項規章制度監督與執行
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事部專(zhuān)員崗位職責12
1、負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試；
5、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
6、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率；
人事部專(zhuān)員崗位職責13
1、人力資源規劃類(lèi)協(xié)助工作：協(xié)助上級組織人力資源工作的開(kāi)展
2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施；獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才；
3、協(xié)助上級完成職能部門(mén)薪酬績(jì)效體系搭建，實(shí)施、有效監督績(jì)效系統實(shí)施；
4、負責員工關(guān)系管理與維護：入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續的.管理及面談工作；
5、其他人事相關(guān)工作
人事部專(zhuān)員崗位職責14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的'工作；
7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
9、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
11、其他突發(fā)事件的處理。
人事部專(zhuān)員崗位職責15
1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系（包含績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動(dòng)工作；
3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作；
4、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
人事部專(zhuān)員崗位職責16
1、協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的.順利進(jìn)行；
2、協(xié)助任職資格相關(guān)系統和數據的維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性；
3、負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行；
4、負責實(shí)施任職資格培訓與答疑，以提升各職類(lèi)對任職資格的認知；
5、組織實(shí)施任職資格認證工作，以按時(shí)完成各職類(lèi)的認證工作；
6、其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責17
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務(wù)。
3、對公司內部存在問(wèn)題及時(shí)匯報上級領(lǐng)導。
4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規范。
5、負責《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹的`落實(shí)。
6、負責公司人事、薪資、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據。
8、設計、編制和維護公司組織架構、部門(mén)設置、崗位定編。
9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動(dòng)。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門(mén)績(jì)效考核工作的展開(kāi)和實(shí)施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。
13、完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
人事部專(zhuān)員崗位職責18
1、負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
人事部專(zhuān)員崗位職責19
1、根據綜合部主管的安排編寫(xiě)人事以及行政相關(guān)制度，并根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要對各類(lèi)管理制度進(jìn)行修改和完善；
2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等；
3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；
4、員工食宿的管理和安排；
5、公司內廠(chǎng)車(chē)輛的`管理；
6、門(mén)衛制度的監督與管理；
7、領(lǐng)導安排的其他事項。
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