集團公司崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的集團公司崗位職責，歡迎大家分享。

集團公司崗位職責1

　　會(huì )計(集團公司) 新疆佳弘工貿(集團)有限公司 新疆佳弘工貿(集團)有限公司,佳弘

　　崗位職責:

　　1、日常財務(wù)核算、會(huì )計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;

　　2、研究制定會(huì )計政策和操作指導,調整會(huì )計準則;

　　3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來(lái),合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析;

　　4、根據投資者要求,對外提供財務(wù)月報、季報和年報;

　　5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓和會(huì )計崗位技能訓練;

　　6、依據費用管理規定,合理控制費用支出;

　　7、定期組織檢查會(huì )計政策執行情況,嚴控操作風(fēng)險,解決存在問(wèn)題;

　　8、協(xié)調對外審計,提供所需財會(huì )資料。

　　任職資格:

　　1、財會(huì )專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有財務(wù)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有酒店管理公司會(huì )計從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

集團公司崗位職責2

　　1.根據公司中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃，組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標準;

　　2.建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預算、資金運作等進(jìn)行總體控制;

　　3.主持財務(wù)報表及財務(wù)預決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財務(wù)分析;

　　4.對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;

　　5.比較精確的'監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構;

　　6.對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導、跟蹤和控制;

　　7.與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì )計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構建立并保持良好的關(guān)系。

　　1、依據公司發(fā)展規劃,在營(yíng)銷(xiāo)總監領(lǐng)導下負責公司營(yíng)銷(xiāo)拓展計劃的制定、實(shí)施及控制;

　　2、全面負責本部門(mén)的日常管理,督導所屬員工工作;

　　3、對公司已立項目進(jìn)行調查、分析加以完善并制定配套實(shí)施細則;

　　4、積極領(lǐng)導部門(mén)員工作好調研工作,為公司市場(chǎng)拓展及連鎖店加盟打開(kāi)局面;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

集團公司崗位職責3

　　職責描述:

　　1.負責工程設備物資物流清關(guān)管理

　　2.監督協(xié)調設備材料進(jìn)出口清關(guān)

　　3.組織物流清關(guān)服務(wù)商詢(xún)價(jià)與推薦

　　任職要求:

　　1.電力工程及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2.3-5年以上電力系統設備采購或物流工作經(jīng)驗

　　3.日常工作語(yǔ)言為英語(yǔ),應具有熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力

集團公司崗位職責4

　　1、依據董事會(huì )決議處理集團日常事務(wù);

　　2、任免各分公司、各部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員;

　　3、負責集團發(fā)展規劃確定,投資決策、資金運作、控制及分配;

　　4、審核集團基本管理制度,各分公司、各部門(mén)經(jīng)濟責任制、經(jīng)營(yíng)方式及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、價(jià)格策略;

　　5、審定集團、各分公司年度工作計劃、機構設置、人員編制及員工薪金標準、福利計劃;

　　6、參與集團重要會(huì )議及經(jīng)濟合同洽談、簽訂、核準;

　　7、處理集團內外重要事務(wù)。

集團公司崗位職責5

　　集團公司-資金會(huì )計寧波方力集團有限公司寧波方力集團有限公司，方力集團公司會(huì )計

　　崗位職責

　　(1)負責審核及辦理對外收、付款業(yè)務(wù)，及時(shí)催收各種欠款;

　　(2)負責填制集團本部日常業(yè)務(wù)、資金收支報表;

　　(3)負責登記日常業(yè)務(wù)現金、銀行存款日記賬，核對賬單，編制銀行調節表;

　　(4)負責匯總集團各單位資金報表;

　　(5)負責集團本部日常報銷(xiāo)支付業(yè)務(wù);

　　(6)負責集團財務(wù)本部基本行政事項;

　　(7)負責保管有價(jià)票據。

　　任職要求:

　　1.全日制財務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2. 5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3. 熟悉銀行結算法規，基本外匯知識、財務(wù)會(huì )計知識及.票據知識;

　　4.熱愛(ài)財務(wù)工作，細心、認真，有責任心。

　　五險一金，雙休

集團公司崗位職責6

　　1、負責集團內刊('xx通訊')的編輯及內部大型活動(dòng)的策劃、組織工作;

　　2、協(xié)助人事行政部經(jīng)理管理、協(xié)調集團信息部、xx學(xué)校的`日常工作;

　　3、負責繳納電話(huà)(電傳、網(wǎng)絡(luò ))等費用及明細管理;

　　4、配合人事行政部主管管理集團內部日常行政事務(wù);

　　5、辦公物品的購買(mǎi)、發(fā)放、保管,印刷品的發(fā)放、保管及每月行政報表的統計工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它事宜。

集團公司崗位職責7

　　1、按照國家會(huì )計制度、《會(huì )計法》、集團公司及分公司的財務(wù)管理制度,正確設置和使用會(huì )計科目、會(huì )計賬戶(hù)和會(huì )計賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證

　　2、年初編制財務(wù)預算,上報集團公司財務(wù)部審核。嚴格執行集團公司下達的該分公司年度財務(wù)預算。年終編制該分公司的年度財務(wù)決算,開(kāi)源節流,有效的使用資金。

　　3、負責公司正常運營(yíng)資金的籌集及管理工作,制定資金使用計劃、監督資金使用情況。按照集團公司下達的.《應收賬款管理辦法》負責組織該分公司的所有的貨款的回收工作。,

　　4、及時(shí)掌握備用金的情況,嚴格控制管理好備用金;督促出納及時(shí)繳納各項應交款項;及時(shí)對庫存現金、銀行存款、往來(lái)賬款、在途資金等賬戶(hù)進(jìn)行清理,保證資金安全;督促出納登記現金帳和銀行存款日記帳,每月按規定編制現金盤(pán)點(diǎn)表及銀行余額調節表。

　　5、負責組織審核憑證,監督各種結算方式,檢查其合理性、合法性、準確性。

　　6、按有關(guān)部門(mén)提供的資料編制工資發(fā)放表;負責組織工資的核算、發(fā)放及各種附加費的計提工作。

　　7、每月末督促并協(xié)同有關(guān)部室對庫存商品進(jìn)行盤(pán)存。每季度末督促并協(xié)同有關(guān)部室對存貨進(jìn)行盤(pán)存。年終協(xié)同有關(guān)部室組織開(kāi)展財產(chǎn)清查,保障公司財產(chǎn)安全。

　　8、按時(shí)編制財務(wù)報表,編制財務(wù)情況說(shuō)明書(shū),及時(shí)向集團公司財務(wù)部全部財務(wù)會(huì )計報表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會(huì )計檔案資料,按照會(huì )計檔案管理的有關(guān)規定,保管好有關(guān)會(huì )計資料。

　　9、加強業(yè)務(wù)學(xué)習,努力提高專(zhuān)業(yè)水平,堅持原則,積極配合各業(yè)務(wù)部門(mén)的工作。完成集團公司及分公司領(lǐng)導安排的其他工作。

集團公司崗位職責8

　　1、按總部sap系統操作要求進(jìn)行各類(lèi)憑證的審核制訂；

　　2、配合稅局要求本公司完成的重點(diǎn)稅源統計工作，按時(shí)申報各項稅費；

　　3、按時(shí)提報公司財務(wù)相關(guān)各項報表；

　　4、按資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)要求執行，做好公司相關(guān)盤(pán)點(diǎn)工作；

　　5、完成年度預算基礎數據的'提供，為編制預算做基礎。

集團公司崗位職責9

　　崗位職責：

　�。�1）在信息部領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責IT維護方面的日常管理工作。負責安排及監督系統管理員及系統維護員的工作。

　�。�2）負責主持計算機及網(wǎng)絡(luò )系統的設計及改良工作。

　�。�3）負責主持對計算機網(wǎng)絡(luò )及硬件系統的維護，保證網(wǎng)絡(luò )及硬件系統的正常運行。

　�。�4）負責檢測并實(shí)施適當措施保障網(wǎng)絡(luò )及硬件系統應用安全。

　�。�5）負責對集團計算機及周邊設備、網(wǎng)絡(luò )設備和辦公自動(dòng)化設備的`維護、添置、驗收以及發(fā)放登記歸檔；

　�。�6）負責集團上外網(wǎng)權限控制

　�。�7）主管指派的其它工作；

集團公司崗位職責10

　　崗位描述:

　　1、協(xié)助集團董事長(cháng)對佳隆集團及各下屬企業(yè)戰略規劃與決策的制定,保證佳隆集團持續、長(cháng)久、健康發(fā)展。

　　2、負責集團及下屬企業(yè)行政類(lèi)、人事類(lèi)文件的.簽批審核,協(xié)助負責企業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)文件審批;了解分公司經(jīng)營(yíng)管理情況。

　　3、領(lǐng)導分管部門(mén)建立健全個(gè)項管理制度和各類(lèi)工作計劃,冰監督實(shí)施。

　　4、按照集團公司的發(fā)展戰略,協(xié)助集團董事長(cháng)擬定集團的發(fā)展計劃。

　　工作職責:

　　1.十年以上工作經(jīng)驗,其中三年以上集團總經(jīng)理助理相應職位工作經(jīng)驗;

　　2..具有團隊管理和溝通技巧;

　　3.具有良好的團隊合作精神,為人正派、忠誠,工作認真、細致、責任心強;

　　4.為人樂(lè )觀(guān)、積極,具有良好的心理和身體素質(zhì)。

　　注:

　　此崗位屬于高管類(lèi)職位,薪資根據個(gè)人能力面議。

集團公司崗位職責11

　　(1)全面負責財務(wù)報表、財務(wù)分析報告的.編制與報送工作;

　　(2)參與公司的預算管理，包括預算方案的編制、審核、上報、下達、執行和評價(jià)工作;

　　(3)參與資產(chǎn)管理、資產(chǎn)評估等相關(guān)工作;

　　(4)參與稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等相關(guān)工作;

　　(5)配合業(yè)績(jì)考核等工作;

　　(6)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

集團公司崗位職責12

　　傳統意義上的人力資源部門(mén)主要從事招聘、培訓、員工發(fā)展、薪金福利設計等方面的工作，隨著(zhù)現代企業(yè)對人力資源部門(mén)工作要求和期待的提升，部門(mén)角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門(mén)本身不滿(mǎn)足于單純的行政管理職能相結合，使得在未來(lái)的世紀中人力資源部門(mén)的角色向企業(yè)管理的戰略合作伙伴關(guān)系轉變。但著(zhù)眼于目前的現實(shí)，人力資源部門(mén)最終完成這種轉變還要有相當長(cháng)一段路好走。

　　人力資源部對企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的重要性

　　企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理對人力資源部門(mén)要求的提升： 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理說(shuō)到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時(shí)代，在企業(yè)的`眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才，留住人才，發(fā)展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門(mén)面臨的重要課題。

　　在這種背景下，如果人力資源部門(mén)的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是一句空話(huà)。如果把大部分時(shí)間都用于日常性事務(wù)的協(xié)調和處理，而根本沒(méi)有時(shí)間來(lái)研究和預測、分析、制定計劃來(lái)解決企業(yè)的根本問(wèn)題，這樣的人力資源部門(mén)自然是仍無(wú)威信可言。

　　人力資源的從業(yè)人員只有對企業(yè)存在的問(wèn)題、發(fā)展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門(mén)提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業(yè)總體的發(fā)展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是說(shuō)，在確定人力資源發(fā)展戰略時(shí)，首先必須清楚企業(yè)的遠景規劃和戰略目標，然后再確定人力資源發(fā)展戰略，人力資源戰略作為企業(yè)發(fā)展總戰略的重要組成部分，對實(shí)現企業(yè)發(fā)展的總體戰略起著(zhù)巨大的支持和推動(dòng)作用。

　　公司人力資源部崗位職責：

　　1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。

　　2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。

　　3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實(shí)施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理，負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

集團公司崗位職責13

　　1.培訓規劃:

　　(1)根據公司業(yè)務(wù)規劃與人力資源規劃,建立并完善培訓體系,規劃適合的培訓管理模式;

　　(2)根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調查分析,擬定培訓業(yè)務(wù)規劃與培訓活動(dòng)計劃;為高層提供關(guān)于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議;

　　2.培訓實(shí)施:

　　(1)負責培訓需求的調查分析,了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容;

　　(2)根據培訓需求,編制培訓計劃;

　　(3)負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施;

　　(4)協(xié)助培訓組織者做好培訓場(chǎng)地與培訓設備的布置、協(xié)助落實(shí)培訓會(huì )務(wù)、做好培訓效果評估,確保培訓活動(dòng)的順利開(kāi)展;

　　(5)準時(shí)參加培訓,專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授,做好現場(chǎng)把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;

　　(6)監督、控制培訓計劃的進(jìn)度,并參與部分內容的培訓;

　　(7)確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果;

　　3.培訓資源建設:

　　(1)開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道,建立公司內部良好的學(xué)習氛圍;

　　(2)負責建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養,負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì),督促良好的需求溝通與效果反饋;

　　(3)根據企業(yè)培訓需求,收集、評估并推薦相關(guān)課程、學(xué)習資料;

　　(4)確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　(5)負責培訓團隊業(yè)務(wù)的考核,對培訓團隊的整體績(jì)效負責。

　　4.培訓效果總結:

　　(1)做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋;

　　(2)分析總結培訓工作,提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的'合理化建議;

　　(3)編制并定期提交培訓報表,負責對培訓效果進(jìn)行評估,并定期提交分析報告;

　　(4)開(kāi)展培訓后考評,針對考評結果提出整改方案,將考評結果作為培訓需求的重要參考依據。

　　5.培訓費用控制:

　　(1)根據培訓業(yè)務(wù)規劃,擬定年度培訓預算;

　　(2)審核培訓費用的支出,合理分配培訓資金,確保培訓費用的有效合理分配與控制;

　　6.員工職業(yè)生涯發(fā)展:

　　(1)貫徹落實(shí)人力資源發(fā)展規劃,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃與實(shí)施計劃,向各部門(mén)提供員工培訓和發(fā)展的工具與建議;

　　(2)建立儲備干部培養體系,負責儲備干部輪崗培訓規劃的建立、實(shí)施,并行使監督;

　　(3)建立員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計,確保內部人才培養計劃得到有效落實(shí),提升團隊凝聚力;

　　(4)輔助員工內外部教育、培訓、自我學(xué)習的開(kāi)展;

集團公司崗位職責14

　　1、根據公司和總務(wù)處的.要求，編制經(jīng)費預算，有計劃地合理使用經(jīng)費，及時(shí)向領(lǐng)導提供預算執行情況分析，以便公司領(lǐng)導采取措施。

　　2、嚴格執行財經(jīng)制度，進(jìn)行財務(wù)監督，當好領(lǐng)導的參謀。

　　3、審核每筆收支原始憑證，及時(shí)結算記帳，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)查實(shí)并向有關(guān)領(lǐng)導匯報。

　　4、重大經(jīng)費支出和基建支出要經(jīng)過(guò)工會(huì )經(jīng)費審核領(lǐng)導小組審核。

　　5、保管好所有財務(wù)憑證，及時(shí)整理、裝訂、歸檔。按規定編造每月、每季、全年各種預算報表、統計資料。年終提供決算報告。

　　6、配合督促公司各有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理好一切暫收暫付款項。

　　7、管理好公司全部現金收會(huì )支票，嚴格按照財務(wù)規定，庫存現金不得超額。

　　8、嚴格按照財務(wù)制度和支付金額的規定，辦理收付報銷(xiāo)手續，對憑證不實(shí)的有權拒付。

　　9、根據規定，按銀行帳戶(hù)設置銀行日記帳，現金記帳日清月結，準確無(wú)誤。

　　10、熟悉各項財務(wù)制度和開(kāi)支標準，仔細審核收付的每一張單據憑證，做到每筆收付都符合制度標準。

集團公司崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據公司發(fā)展戰略及行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)制訂電商項目平臺具體策略及運營(yíng)模式;負責整個(gè)電商項目平臺的規劃、搭建與營(yíng)運,并確保平臺各個(gè)發(fā)展階段的順利實(shí)現;

　　2、負責公司電商部門(mén)的整體規劃及日常運營(yíng),完成公司制定的業(yè)績(jì)目標、毛利率指標及費用控制目標

　　3、結合市場(chǎng)整體行情和行業(yè)數據對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;

　　4、負責電商團隊建設,有效整合內外部資源,根據各電商渠道特點(diǎn)和政策,從營(yíng)銷(xiāo)和消費者心智入手,制定相應的品牌發(fā)展策略;

　　任職基本要求

　　1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;

　　2、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　3、電商一把手實(shí)際操盤(pán)管理經(jīng)驗,;

　　履歷背景要求:

　　1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營(yíng)業(yè)額在20億以上);

　　2、有0-1搭建團隊的經(jīng)驗;

　　3、有帶領(lǐng)過(guò)50人以上的電商團隊人員管理經(jīng)驗;

　　4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫療、化妝品、醫藥類(lèi)、高端消費品】特點(diǎn)中的兩到三個(gè)優(yōu)先。

　　5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;

　　6、了解當前國內電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;崗位職責:

　　1、根據公司發(fā)展戰略及行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)制訂電商項目平臺具體策略及運營(yíng)模式;負責整個(gè)電商項目平臺的規劃、搭建與營(yíng)運,并確保平臺各個(gè)發(fā)展階段的順利實(shí)現;

　　2、負責公司電商部門(mén)的整體規劃及日常運營(yíng),完成公司制定的業(yè)績(jì)目標、毛利率指標及費用控制目標

　　3、結合市場(chǎng)整體行情和行業(yè)數據對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;

　　4、負責電商團隊建設,有效整合內外部資源,根據各電商渠道特點(diǎn)和政策,從營(yíng)銷(xiāo)和消費者心智入手,制定相應的'品牌發(fā)展策略;

　　任職基本要求

　　1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;

　　2、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　3、電商一把手實(shí)際操盤(pán)管理經(jīng)驗,;

　　履歷背景要求:

　　1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營(yíng)業(yè)額在20億以上);

　　2、有0-1搭建團隊的經(jīng)驗;

　　3、有帶領(lǐng)過(guò)50人以上的電商團隊人員管理經(jīng)驗;

　　4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫療、化妝品、醫藥類(lèi)、高端消費品】特點(diǎn)中的兩到三個(gè)優(yōu)先。

　　5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;

　　6、了解當前國內電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;

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