直營(yíng)經(jīng)理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的直營(yíng)經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、分管公司直營(yíng)部相關(guān)工作，做好直營(yíng)部督導及門(mén)店人員的管理工作，監督配合公司總部各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;

　　2、負責直營(yíng)部各項外聯(lián)展會(huì )活動(dòng)的參加及落地執行安排;

　　3、負責直營(yíng)門(mén)店形象管理及整合，保證店面形象與品牌形象的統一及展示的完善性，并有創(chuàng )新式思維來(lái)營(yíng)造店面氛圍;

　　4、負責終端人員的管理，包括日常行為、接待禮儀流程、客戶(hù)管理制度執行、產(chǎn)品培訓、人員形象、人員動(dòng)態(tài)及成長(cháng)等;

　　5、活動(dòng)時(shí)負責前期內容導入、中期激勵跟進(jìn)、后期統計分析等;

　　6、監督各直營(yíng)門(mén)店商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等;

　　7、做好直營(yíng)部與公司相關(guān)部門(mén)工作的協(xié)調;

　　8、做好公司安排的其他事宜。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上建材零售行業(yè)經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳，反應敏捷，有良好的.語(yǔ)言表達能力。

　　2、5年以上銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理或總監的管理工作經(jīng)驗，熟悉門(mén)店的運作管理流程。

　　3、熱愛(ài)銷(xiāo)售管理工作，具高度的工作熱情和強烈的責任心，較強的溝通協(xié)調能力，事業(yè)心強，執行力強，具備分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。有想法、有動(dòng)力。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責直營(yíng)部1-3年的戰略規劃及經(jīng)營(yíng)目標,提出合理化建議;

　　2、制定、監督、實(shí)施直營(yíng)店鋪銷(xiāo)售計劃,督促并落實(shí)保證銷(xiāo)售目標的達成;

　　3、負責直營(yíng)店鋪銷(xiāo)售計劃的整體管理,包括銷(xiāo)售計劃制定、銷(xiāo)售進(jìn)度的跟進(jìn)和銷(xiāo)售費用的控制;

　　4、負責公司的銷(xiāo)售策劃,新商業(yè)運作模式的市場(chǎng)推廣;

　　5、負責直營(yíng)部門(mén)及店鋪人才梯隊的`建設、培訓工作

　　6、負責公司直營(yíng)部門(mén)及店鋪的運營(yíng)管理;

　　7、對直營(yíng)店鋪的營(yíng)銷(xiāo)計劃、營(yíng)銷(xiāo)費用、利潤指標的盈虧負責。

　　任職要求:

　　1、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上本行業(yè)或零售行業(yè)管理經(jīng)驗;

　　2、具備卓越的領(lǐng)導力及戰略性思維;

　　3、具備豐富的營(yíng)銷(xiāo)策劃能力,有創(chuàng )新意識;

　　4、具備獨立的財務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)能力及商業(yè)運作模式;

　　5、office辦公軟件熟練操作,有互聯(lián)網(wǎng)思維;

　　6、具備超強的親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;

　　7、有激情、責任感及擔當。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略、政策和計劃；

　　2、負責市場(chǎng)調研和需求分析；

　　3、負責年度銷(xiāo)售的預測，目標的.制定及分解；

　　4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標體系和銷(xiāo)售配額；

　　5、負責對行業(yè)市場(chǎng)的目標客戶(hù)進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

　　6、負責銷(xiāo)售計劃的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責為車(chē)輛提供維修、保養、升級、檢查等服務(wù)，并嚴格按照零跑汽車(chē)維修工藝規范和維修技術(shù)要求進(jìn)行維修作業(yè)，確保車(chē)輛一次修復；

　　2、負責品質(zhì)情報信息反饋；

　　3、負責新車(chē)接車(chē)入庫，并對新車(chē)進(jìn)行pdi檢查；

　　4、負責進(jìn)行備件收貨上架、庫房盤(pán)點(diǎn)等工作；

　　5、負責工具設備進(jìn)行定期保養和車(chē)間整理整頓。

　　崗位要求:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，汽車(chē)維修類(lèi)、汽車(chē)運用類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上汽車(chē)維修經(jīng)驗（新能源汽車(chē)維修經(jīng)驗優(yōu)先）；

　　3、持有機動(dòng)車(chē)維修或新能源汽車(chē)相關(guān)維修資質(zhì)，掌握辦公軟件的基礎運用。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述:

　　價(jià)值觀(guān)建立:認可賽麟公司的四大核心價(jià)值,能夠在工作中貫徹及宣傳賽麟公司的價(jià)值觀(guān);

　　用戶(hù)關(guān)系建立及維護:帶領(lǐng)銷(xiāo)售顧問(wèn)及品牌大使團隊為到店用戶(hù)提供全方位服務(wù),與用戶(hù)建立長(cháng)期穩定的伙伴關(guān)系,通過(guò)不斷創(chuàng )新去創(chuàng )造超越客戶(hù)期望的愉悅體驗,定期跟蹤用戶(hù)的體驗反饋,不斷提升用戶(hù)對賽麟品牌的興趣和忠誠度;

　　品牌傳播及推廣:組織店內店外市場(chǎng)活動(dòng)及銷(xiāo)售渠道拓展活動(dòng),通過(guò)分享活動(dòng)照片及與品牌有關(guān)的.內容提升潛在用戶(hù)及到店人員對賽麟品牌的關(guān)注度,引導更多受眾參與品牌活動(dòng)并分享相關(guān)內容;

　　團隊關(guān)系建立和維護:負責面試和招聘合適的人才作為店內銷(xiāo)售顧問(wèn)和品牌大使,擅長(cháng)管理和協(xié)調團隊內部矛盾,注重團隊協(xié)作,最終形成團隊合力以完成體驗店的各項指標;

　　培訓和發(fā)展員工:運用個(gè)人經(jīng)驗及公司提供的相關(guān)資料,培訓并幫助店內員工持續達成公司業(yè)績(jì)標準;

　　直營(yíng)店日常運營(yíng)管理:能夠運用過(guò)往經(jīng)驗,與總部業(yè)務(wù)管理人員一同制定出適合品牌直營(yíng)店的日常運營(yíng)規范及管理條例,能夠有效控制體驗店成本,包括員工、供給和服務(wù),堅持按照公司流程進(jìn)行產(chǎn)品展示和庫存管理,帶領(lǐng)團隊實(shí)踐并推廣日常工作效率提高的方法;

　　其他:能與同事及管理層分享實(shí)踐經(jīng)驗,在公司內外部溝通中代表賽麟并保持專(zhuān)業(yè)和負責的態(tài)度,完成總部管理層指定的其他工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上,汽車(chē)工程、工商管理、市場(chǎng)傳播相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.優(yōu)秀的中英文書(shū)面及口語(yǔ)。

　　3. 8年以上奢侈品零售、汽車(chē)行業(yè)零售管理經(jīng)驗,在零售店運營(yíng)系統方面有扎實(shí)的知識和可以證明的工作經(jīng)驗過(guò)往業(yè)績(jì)能夠達到或超出銷(xiāo)售目標

　　4. 3年以上團隊管理經(jīng)驗

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責6

　　職責描述:

　　1、負責制定年度、月度直管中心工作目標計劃報執行總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

　　2、領(lǐng)導分管主管制定各自年度、月度工作目標計劃,并組織實(shí)施。

　　3、主動(dòng)為公司重大事項及戰略的決策提出建設性方案。

　　4、協(xié)助直營(yíng)拓展部制定新店使用標準,裝修規劃、功能設計等工作

　　5、負責組織對新店開(kāi)業(yè)前的工程質(zhì)量,衛生質(zhì)量、團隊質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)等前期籌備工作進(jìn)行監督檢查和驗收,確保新店達標正常開(kāi)業(yè)。

　　6、根據公司營(yíng)銷(xiāo)戰略和經(jīng)營(yíng)目標,組織制定年度促銷(xiāo)活動(dòng)計劃及費用預算,經(jīng)會(huì )簽后并監督執行。

　　7、組織對營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)效果進(jìn)行評估,持續改進(jìn),確保營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的有效性。

　　8、負責組織制定并完善直營(yíng)管理模式及直管中心各項前廳、后廚、營(yíng)銷(xiāo)管理制度的流程、標準并監督執行。

　　9、負責組織直管中心各部門(mén)對各區域執行公司下發(fā)的各項制度、流程進(jìn)行督察,確保公司各項管理指令的暢通。

　　10、對中心各部門(mén)、各區域的規范化管理進(jìn)行指導監督檢查,確保門(mén)店各項標準達標,形成可復制的直營(yíng)模式。

　　11、負責組織制定并完善顧客管理制度、流程、標準并監督執行,持續提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　12、負責對門(mén)店毛利率的制定及控制。對各區域門(mén)店人員定編及達標情況進(jìn)行督察,控制人力成本。

　　13、組織對各區域門(mén)店的'質(zhì)量管理進(jìn)行指導、監督、檢查,針對問(wèn)題制定整改計劃..

　　14、定期組織相關(guān)人員進(jìn)行市場(chǎng)考察、調研,收集信息,提交考察報告,對產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng )新和研發(fā)并監督實(shí)施。

　　15、組織制定并完善食品、消防、人員、財產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò )安全管理制度并監督實(shí)施,確保安全事事故為0

　　16、負責制定并完善酒店設備設施管理制度,對設備設施的升級改造提出可行性方案并組織實(shí)施。

　　17、負責每月做好下屬人員的考核工作并進(jìn)行績(jì)效面談,輔導下屬進(jìn)行工作改進(jìn)。提升下屬的管理能力。

　　18、不定期組織對下屬人員進(jìn)行培訓、陪練或組織團隊活動(dòng)。提升團隊凝聚力和人員穩定率

　　19、完成上級領(lǐng)導交辦的工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,酒店管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、接受過(guò)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓、餐飲管理類(lèi)培訓、工商管理類(lèi)培訓,人際關(guān)系能力培訓。

　　3、5年以上餐飲管理工作經(jīng)驗,3年以上連鎖餐飲企業(yè)管理工作經(jīng)驗,精通餐飲管理業(yè)務(wù)知識,通曉公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識、運作環(huán)節、行業(yè)動(dòng)態(tài),具備營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)知識、財務(wù)管理、人力資源管理、質(zhì)量管理等方面的知識,熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。

　　4、胸懷寬廣,具備較強的溝通協(xié)調以及談判能力,執行力強,效率高,

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責7

　　職位描述：

　　1、組建銷(xiāo)售團隊，管理員工，帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售目標；

　　2、提升經(jīng)銷(xiāo)商店面經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jì)拉動(dòng)，給方法，盯落實(shí)；

　　4、負責銷(xiāo)售產(chǎn)品、推廣與活動(dòng)落地執行；

　　5、對團隊成員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導，培養新人，打造團隊；

　　6、對店面貨品和財務(wù)進(jìn)行管理；

　　職位要求：

　　1、中專(zhuān)專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上家具、建材、高檔奢侈品等行業(yè)店面銷(xiāo)售經(jīng)驗，其中一年以上店面管理經(jīng)歷；

　　3、形象、氣質(zhì)佳。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責8

　　1、制定直營(yíng)店的年度、季度、月度工作計劃及銷(xiāo)售目標;

　　2、制定直營(yíng)營(yíng)運管理的各項規范性規定并實(shí)施;

　　3、建議直營(yíng)店鋪行銷(xiāo)方案和促銷(xiāo)活動(dòng)方案,并組織實(shí)施,事中跟蹤控制,事后總結回饋;

　　4、負責對直營(yíng)店人員形象、服務(wù)技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、銷(xiāo)售統計等進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題。

　　5、及時(shí)掌握直營(yíng)店面銷(xiāo)售情況,進(jìn)行直營(yíng)店行銷(xiāo)診斷,發(fā)現并解決問(wèn)題,努力提升直營(yíng)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì);

　　6、籌備新店開(kāi)張工作,貨品結構確定,人員招聘與培訓,形象用品與物料到位等。

　　7、部門(mén)人員管理及考核

　　8、參與核定部門(mén)薪酬方案與考核標準。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、制定銷(xiāo)售計劃及銷(xiāo)售目標，指導員工按照規劃執行和落實(shí);

　　2、統一和規范所管轄店面的工作標準，負責銷(xiāo)售終端的規范管理，如:貨品管理，陳列管理，店務(wù)管理，人員管理，終端形象管理，顧客管理等。

　　3、執行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案;

　　4、拉動(dòng)所管轄店面的`業(yè)績(jì)提升。

　　任職資格:

　　1、25歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、具有3年以上女裝行業(yè)銷(xiāo)售及管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具備敏銳的市場(chǎng)反應能力、豐富的營(yíng)銷(xiāo)推廣能力、良好的人際溝通能力及協(xié)調和處理問(wèn)題的能力;

　　4、具備良好的敬業(yè)精神、具有較強團隊組織管理能力，能熟練運用各種激勵策略引導團隊;

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責10

　　職責描述：

　　1、制定和執行公司各項制度,并跟蹤店鋪的落實(shí)情況。

　　2、制定、執行公司直營(yíng)零售年度費用預算,對其成本進(jìn)行有效的控制;

　　3、收集市場(chǎng)信息及同行業(yè)競爭品牌經(jīng)營(yíng)狀況,為公司制訂競爭策略提供有利的參考依據,以業(yè)績(jì)?yōu)閷��?

　　4、綜合了解分析直營(yíng)系統現狀及需求,根據銷(xiāo)售狀況快速準確的確定直營(yíng)店的'銷(xiāo)售政策及活動(dòng)方案;

　　5、對培訓及營(yíng)銷(xiāo)策劃等實(shí)施效果及時(shí)進(jìn)行跟蹤及信息反饋,并做出評估意見(jiàn);

　　6、每周,月,季度,年度向公司報告銷(xiāo)售部門(mén)工作執行情況及業(yè)績(jì)達成情況;

　　職位要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,企業(yè)管理,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上品牌餐飲直營(yíng)店管理經(jīng)驗,3年以上直營(yíng)銷(xiāo)售及區域直營(yíng)管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉餐飲市場(chǎng);

　　4、具備良好的經(jīng)營(yíng)分析能力、溝通協(xié)調能力、團隊管理和激勵能力;

　　5、富有工作激情,良好的職業(yè)素養和職業(yè)心態(tài),能承受工作壓力;

　　6、熟悉店鋪零售管理,有豐富的市場(chǎng)和客情關(guān)系維護能力

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