市場(chǎng)督導的崗位職責
在日常生活和工作中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的市場(chǎng)督導的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
市場(chǎng)督導的崗位職責1
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1. 確�？蛻�(hù)部按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現工作計劃。
2. 確保直營(yíng)店、加盟店的銷(xiāo)售工作順利進(jìn)行。
3. 對公司各項方針政策在直營(yíng)店以及加盟店的執行情況負責。
4. 對市場(chǎng)調研內容準確性負責。
5. 對加盟店選址可行性負責。
6. 對所掌握的銷(xiāo)售數據的安全負責。
7. 對加盟店銷(xiāo)售任務(wù)、培訓結果、陳列狀況負責。
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1. 負責專(zhuān)賣(mài)店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
市場(chǎng)督導的崗位職責(共4篇)
2. 負責專(zhuān)賣(mài)店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責專(zhuān)賣(mài)店內新品上市的`前期準備及店鋪后期執行的相關(guān)工作。
4. 負責專(zhuān)賣(mài)店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長(cháng)周、月、季、年營(yíng)銷(xiāo)例會(huì )，定期巡查店鋪，填寫(xiě)巡鋪報告。
6. 監督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執行及促銷(xiāo)結果的反饋工作。
7. 確保專(zhuān)賣(mài)店內遞交的各項報表的準確性。
8. 監督指導直營(yíng)店、加盟店的銷(xiāo)售。
9. 監督公司各項政策在直營(yíng)店和專(zhuān)賣(mài)店的執行情況。
10. 完成上級交給的各項調查任務(wù)。
11. 根據市場(chǎng)狀況，提供科學(xué)有效的促銷(xiāo)方案。
12. 協(xié)助加盟商調查市場(chǎng)編寫(xiě)調查報告。
13. 協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料。
14. 協(xié)助加盟商選擇店址并確定。
15. 指導、監督加盟店裝修等事宜。
16. 協(xié)助加盟店的綜合培訓。
市場(chǎng)督導的崗位職責2
1、解決銷(xiāo)售一線(xiàn)實(shí)際性問(wèn)題并督查相關(guān)人員的工作情況；
2、銷(xiāo)售終端與公司之間的橋梁：傳達公司相關(guān)信息、政策，及時(shí)向公司反饋相關(guān)信息;
3、公司營(yíng)銷(xiāo)計劃和政策執行的`督查考核者，vi形象的維護和推廣。
市場(chǎng)督導的崗位職責3
1、負責公司貨品的規劃組合；
2、提供數據分析幫助研發(fā)制定全年開(kāi)發(fā)計劃
3、負責貨品信息分析，及時(shí)為營(yíng)銷(xiāo)部做出建議方案；
4、負責貨品調配、新品上市計劃的規劃；
5、負責制定備貨計劃，零售督促、庫存控制、貨品調配，定期對公司庫存做出評估，并給出建議解決方案
市場(chǎng)督導的'崗位職責4
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1. 確�？蛻�(hù)部按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現工作計劃。
2. 確保直營(yíng)店、加盟店的銷(xiāo)售工作順利進(jìn)行。
3. 對公司各項方針政策在直營(yíng)店以及加盟店的執行情況負責。
4. 對市場(chǎng)調研內容準確性負責。
5. 對加盟店選址可行性負責。
6. 對所掌握的銷(xiāo)售數據的安全負責。
7. 對加盟店銷(xiāo)售任務(wù)、培訓結果、陳列狀況負責。
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1. 負責專(zhuān)賣(mài)店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責專(zhuān)賣(mài)店的`人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責專(zhuān)賣(mài)店內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關(guān)工作。
4. 負責專(zhuān)賣(mài)店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長(cháng)周、月、季、年營(yíng)銷(xiāo)例會(huì )，定期巡查店鋪，填寫(xiě)巡鋪報告。
6. 監督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執行及促銷(xiāo)結果的反饋工作。
7. 確保專(zhuān)賣(mài)店內遞交的各項報表的準確性。
8. 監督指導直營(yíng)店、加盟店的銷(xiāo)售。
9. 監督公司各項政策在直營(yíng)店和專(zhuān)賣(mài)店的執行情況。
10. 完成上級交給的各項調查任務(wù)。
11. 根據市場(chǎng)狀況，提供科學(xué)有效的促銷(xiāo)方案。
12. 協(xié)助加盟商調查市場(chǎng)編寫(xiě)調查報告。
13. 協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料。
14. 協(xié)助加盟商選擇店址并確定。
15. 指導、監督加盟店裝修等事宜。
16. 協(xié)助加盟店的綜合培訓。
市場(chǎng)督導的崗位職責5
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1. 確保促銷(xiāo)員按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現工作計劃。
2. 確保賣(mài)場(chǎng)的銷(xiāo)售工作順利進(jìn)行。
3. 對公司各項方針政策在賣(mài)場(chǎng)各店面的執行情況負責。
4. 對市場(chǎng)調研內容準確性負責。
5. 對所掌握的銷(xiāo)售數據的安全負責。
6. 對店面銷(xiāo)售任務(wù)、培訓結果、陳列狀況負責。
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1. 負責店面內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責店面的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責店面內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關(guān)工作。
4. 負責店內工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 定期巡查店鋪，填寫(xiě)巡鋪報告。
6. 監督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執行及促銷(xiāo)結果的反饋工作。
7. 確保專(zhuān)賣(mài)店內遞交的各項報表的`準確性。
8. 監督指導店面的銷(xiāo)售。
9. 監督公司各項政策在賣(mài)場(chǎng)的執行情況。
10. 完成上級交給的各項調查任務(wù)。
11. 根據市場(chǎng)狀況，提供科學(xué)有效的促銷(xiāo)方案。
市場(chǎng)督導的崗位職責6
1、認真負責的工作態(tài)度；
2、具備裝修的基本知識；
3、具備良好的組織溝通能力、語(yǔ)言表達能力、文字組織能力及觀(guān)察力；
4、熟悉連鎖專(zhuān)賣(mài)管理，熟悉產(chǎn)品的基本知識及店堂操作的`基本知識；
5、具備一定培訓能力；
6、工作原則：迅速、準確、保密、實(shí)事求是。
市場(chǎng)督導的崗位職責7
1、區域銷(xiāo)售目標管理：制定區域工作計劃、銷(xiāo)售目標并組織實(shí)施和報告；完成所轄區域各項費用的審核工作（店鋪工資、報銷(xiāo)、對賬、開(kāi)票）
2、區域人員管理：對售賣(mài)人員的培訓（陳列、產(chǎn)品知識、售賣(mài)技巧等）；
3、區域貨品管理：對所負責區域的店鋪進(jìn)行訂貨、補貨和調貨控制，降低店鋪庫存，保證貨品安全，組織盤(pán)點(diǎn)并核對清楚；
4、區域商場(chǎng)溝通：競品信息收集、分析報告；負責市場(chǎng)裝修跟進(jìn)；各類(lèi)促銷(xiāo)和廣告計劃實(shí)施和報告；商場(chǎng)合作條件的`談判；
5、完成其他臨時(shí)性任務(wù)。
市場(chǎng)督導的崗位職責8
1、主要工作以活動(dòng)的形式幫扶區域內經(jīng)銷(xiāo)商店面訂單量提升；
2、負責整場(chǎng)活動(dòng)的策劃、活動(dòng)過(guò)程帶隊執行和最后的落地爆破，為結果負全責；
3、負責團隊的全系統實(shí)戰培訓；
4、制定和帶隊展開(kāi)內外會(huì )議系統（包括團隊內部會(huì )議、客戶(hù)成交會(huì )銷(xiāo)會(huì )議系統等等）；
5、制定團隊活動(dòng)期間的'激勵機制體系。編制新老客戶(hù)管理系統，并帶隊執行；
市場(chǎng)督導的崗位職責9
1 根據市場(chǎng)部做的市場(chǎng)規劃監督銷(xiāo)售公司的實(shí)施情況和計劃完成情況。
2.不要在下屬面前抱怨工作，數落上司及公司的不對。
3.接受上司交待任務(wù)時(shí)，在沒(méi)有嘗試執行之前，絕不說(shuō)“不可能”、“辦不到”。
4.每天找出一件需要突破，創(chuàng )新的事物，并動(dòng)腦筋想一想，有無(wú)改善創(chuàng )新的方法。
5.當工作未能順利完成時(shí)，對上司要能一肩承擔所有責任，不在上司面前數落部屬的不是。
6.做任何事物以前，先花些時(shí)間思考一下目標與方向是否正確。
7.找出在個(gè)人管理范疇內，有哪些原理與原則是不可違背的。 組織管理的原則
8.除非特殊狀況，交待事項只對下一級的直屬部屬，而不跨級指揮。
9.除非事先已協(xié)調有共識或遇緊急狀況，否則不指揮其它平行單位的員工。
10.接受上級跨級指揮時(shí)，必定要及時(shí)回報直屬上司，讓其了解狀況。
11.交辦員工工作或任務(wù)分配時(shí)，能多花點(diǎn)時(shí)間溝通，了解他對工作的想法同時(shí)讓他了解工作的重要性與意義，想辦法喚起他內心執行的愿意。
12.交待部屬工作時(shí)，盡量思考如何給予他更多的空間發(fā)揮。
13.下達指示時(shí)，著(zhù)重要求目標的完成，對過(guò)程不需要太多的限制。 （計劃與執行）
14.做事以前，一定要先想一想，做好應有的計劃，絕不貿然行事。
15.在計劃階段，要多參考別人的意見(jiàn)，借用別人的經(jīng)驗與智慧，做好必要的協(xié)調工作，絕不可以閉門(mén)造車(chē)。 16.工作之前，一定要先明確的訂定或確認目標，把握正確的方向。
17.做計劃時(shí)，要從人、事、時(shí)、物、地各方面來(lái)收集相關(guān)事實(shí)、信息、詳細分析研判，作為計劃的`參考。
18.不單憑直覺(jué)判斷事情，凡事要以科學(xué)的精神實(shí)事求是。
19.要盡力讓部屬了解狀況，與大家信息共享，不要存在“反正叫你去做就對了”的觀(guān)念。（控制與問(wèn)題掌握 ）
20.在工作計劃階段，就要先想好可能的狀況，事先擬訂對應措施。
21.當提出問(wèn)題時(shí)，一定要能明確指出它的“目標”、“現狀”以及差距所帶來(lái)的影響。
22.解決問(wèn)題時(shí)，一定要客觀(guān)的找出原因，不可憑主觀(guān)的直覺(jué)來(lái)判斷。
23.每天發(fā)現一項需要改善的事項，并思考應該如何做會(huì )更好。
24.在部屬進(jìn)行工作的時(shí)候，從旁予以觀(guān)察，當有偏差時(shí)給予必要的指導糾正。
25.鼓勵員工培養觀(guān)察力，提出問(wèn)題，并引導出具體的建設性意見(jiàn)。 （部屬培育與教導）
26.所屬員工接受off.j.t（off job time）訓練時(shí)，要能夠全力支持，協(xié)助他排除時(shí)間與工作的障礙，使他專(zhuān)心接受訓練。
27.要充分了解部門(mén)內各項職位應具備的知識，技巧與態(tài)度條件，并設置《崗位說(shuō)明書(shū)》。
28.新員工報到前一定要做好他的《新員工訓練計劃表》。
29.一般性的工作，當部屬做得沒(méi)有我好時(shí)，先不要急著(zhù)自己去做，仍能讓他有一定的學(xué)習機會(huì )。
30.當員工提出問(wèn)題時(shí)，不要急著(zhù)回答他，可先聽(tīng)聽(tīng)他的看法，讓他先思考。
31.掌握時(shí)機，隨時(shí)隨地對部屬進(jìn)行工作教導，例如：開(kāi)會(huì )時(shí)，部屬報告時(shí)，部屬犯錯時(shí)，交付工作時(shí)……等等。 （溝通與協(xié)調）
32.要主動(dòng)的找部屬聊天談心，不要只是被動(dòng)的等部屬來(lái)找我說(shuō)話(huà)。
33.當聽(tīng)到其它人有和我不同意見(jiàn)的時(shí)候，能夠先心平氣和的聽(tīng)他把話(huà)說(shuō)完，要克制自己自我防衛式的沖動(dòng)。
34.當遇見(jiàn)別人始終未能明白自己的意思時(shí)，能先反省是否自己的溝通方式有問(wèn)題，而不先責備對方。
35.開(kāi)會(huì )或上課等正式場(chǎng)合上，最好將手機關(guān)機，塑造一個(gè)良好的溝通環(huán)境。
市場(chǎng)督導的崗位職責(共4篇)
36.和他人溝通時(shí)，能夠專(zhuān)注的看著(zhù)對方，聽(tīng)對方的話(huà)也要用心理解，而不左顧右盼，心有旁騖。
37.和別人協(xié)調溝通時(shí)，避免對他人有先入為主的負面想法。
38.與其它部門(mén)或同事協(xié)調時(shí)，能保持客觀(guān)理解的態(tài)度，遣詞用句多用正面的話(huà)。掌握人性的管理
39.不要只是期望公司透過(guò)制度來(lái)激勵員工士氣，隨時(shí)想想有哪些我可以自己來(lái)做的部分。
40.對每一位員工都要能夠多加了解，確實(shí)掌握他的背景、個(gè)性、習慣、需求、態(tài)度、優(yōu)缺點(diǎn)。
41.養成每天說(shuō)幾句好話(huà)的習慣，如“辛苦了”、“謝謝”、“做得不錯”等。
42.不只是贊賞員工，遇到員工有錯的時(shí)候，能給予必要的責備。
43.員工本人生病時(shí)，能拔通電話(huà)給予關(guān)心，如果員工家中有婚喪喜慶，盡可能去參加。
44.要求員工的事，自己也要能做到，凡事從自己做起。 （領(lǐng)導力的發(fā)揮）
45.要強化自己的人文素養，培養一些除了工作以外的正當興趣及嗜好。
46.不要只是靠權勢（力）要求部屬，而要展現自己的管理及專(zhuān)業(yè)上的才能，讓員工能夠心服口服。
47.在組織內所做的一切，不能只是為了自己私人的利益，而應以團隊為出發(fā)點(diǎn)。
48.對不同的員工，要運用不同的領(lǐng)導方式來(lái)帶領(lǐng)，而不是一味追求齊頭式的平等。
49.不論通過(guò)何種方式（如：看書(shū)、上網(wǎng)、娛樂(lè )活動(dòng)等），每年都要讓自己感受到吸收了新的信息，有明顯的成長(cháng)。
50.要將以上所學(xué)內容運用到今后的工作中。
市場(chǎng)督導的崗位職責10
1、編制市場(chǎng)調研計劃：
2、根據企業(yè)實(shí)際需要和市場(chǎng)開(kāi)拓計劃，協(xié)助主管領(lǐng)導策劃市場(chǎng)調研項目;
3、負責編制市場(chǎng)調研計劃和市場(chǎng)調查費用預算;
4、開(kāi)展市場(chǎng)調研工作;
5、根據市場(chǎng)開(kāi)拓計劃，開(kāi)展前期的專(zhuān)項工作;
6、負責收集、分析、提供市場(chǎng)信息，為平臺上線(xiàn)新品提供市場(chǎng)依據;
7、調查公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上的銷(xiāo)售狀況;
8、對潛在客戶(hù)開(kāi)展評估工作，包括對指定目標群體的.特定要求、經(jīng)濟實(shí)力、消費心理等進(jìn)行調研;
9、及時(shí)提交市場(chǎng)調研報告，自主研究調研項目，撰寫(xiě)市場(chǎng)調研報告，向管理層提供決策建議。
市場(chǎng)督導的崗位職責11
1、負責區域市場(chǎng)的維護與監控工作，減少與避免假冒偽劣、沖貨、竄貨及低價(jià)現象出現；
2、負責對違規行為進(jìn)行核查，提報處罰建議方案；
3、負責促銷(xiāo)活動(dòng)監督與評估；
4、負責制定市場(chǎng)調研方案，并組織協(xié)調相關(guān)部門(mén)參與實(shí)施；
5、負責對市場(chǎng)的'營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和售后服務(wù)提出指導性意見(jiàn)和改進(jìn)方案；
6、負責客戶(hù)關(guān)系管理；
市場(chǎng)督導的崗位職責12
市場(chǎng)督導工作職責
1、跟進(jìn)每日店鋪數據上傳的準確性、及時(shí)性。
2、貨品到貨信息、發(fā)布到各店鋪并跟進(jìn)配貨。
3、對每日銷(xiāo)售與上周同期銷(xiāo)售數據進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因。
4、對專(zhuān)柜每日進(jìn)行銷(xiāo)售錄入、下單配貨，并核實(shí)其配貨數量與其銷(xiāo)售、庫存是否合理，進(jìn)行正確下單。
5、到店檢查相關(guān)工作，隨時(shí)了解店鋪情況。
市場(chǎng)督導每周工作流程：
1、周一查看負責片區的一周銷(xiāo)售、庫存、上周活動(dòng)、現在配送中心存等。根據上周情況制定本周工作計劃。
2、周二經(jīng)營(yíng)分析時(shí)總結分析上周工作情況、制定本周工作計劃、活動(dòng)計劃。
3、周三店長(cháng)會(huì )議�？偨Y上周自己所負責片區的貨品、人員、活動(dòng)情況。告訴店長(cháng)本周計劃，并組織店長(cháng)和其他片區店長(cháng)進(jìn)行交流和互動(dòng)。到店檢查周二晚大掃除完成情況。
4、每周三店長(cháng)會(huì )議時(shí)收集專(zhuān)柜信息調查表，上周店長(cháng)對員工的考核(由內務(wù)收集匯總)。周一做店鋪（柜）與上周同期的銷(xiāo)售對比分析、進(jìn)銷(xiāo)存分析。周二“經(jīng)營(yíng)分析會(huì )議”對店鋪一周整體銷(xiāo)售進(jìn)行概括總結。
5、下發(fā)每周《考核表》,《調查表》;并提供各店一份倉庫正價(jià)與特價(jià)貨品的庫存表,指導其配貨.對上周的《調查表》,收集統計,反饋給經(jīng)理,銷(xiāo)售主管,總公司市場(chǎng)部;統計各店的《考核表》,于每月初反饋給市場(chǎng)督導審核,再交由行政部作為員工工資核算因素之一.
6,周四到自己所負責的片區巡店檢查,周三店長(cháng)反饋的相關(guān)店鋪貨源,陳列,衛生,活動(dòng),跟進(jìn)店長(cháng)是否把本周工作目標認真執行執行效果如何跟進(jìn)店鋪問(wèn)題是否都有相關(guān)人員去解決.再把所收集到的問(wèn)題匯總找相關(guān)人員解決.
7,周五跟進(jìn)本周末活動(dòng).店鋪貨源準備情況;活動(dòng)準備情況及加班人員安排.
8,周末到店協(xié)助銷(xiāo)售.隨時(shí)關(guān)注店鋪銷(xiāo)售情況.并做好協(xié)調工作.
9,每周二,四,六抽時(shí)間到店參加晨會(huì ).
10,專(zhuān)職陳列員每周會(huì )根據陳列標準對店鋪進(jìn)行考核.專(zhuān)職陳列員的責任就是在日常工作中維護各自店鋪的陳列情況,主要是店鋪的清潔衛生;服飾的'整潔與否;宣傳品的張貼情況和陳列道具的維護;還有臨時(shí)出現的一些陳列問(wèn)題.再按照《地區店鋪陳列考核獎懲制度》作出評比.以保證陳列維護的執行力度.據《地區直營(yíng)店鋪陳列標準》,《店鋪陳列考核》,《地區直營(yíng)店鋪陳列考核獎懲制度》,定期對店鋪作出形象考核.時(shí)間為一星期一次,一個(gè)月四次.每月集中評比一次,選出評比中的第一名和最后一名,對其作出激勵.
11,專(zhuān)職陳列員每?jì)芍艿街睜I(yíng)店鋪拍一次照片,把陳列狀況反饋給陳列創(chuàng )意部.
12、每周調休一天到兩天時(shí)間（周二至周四內選擇休息）。
市場(chǎng)督導的崗位職責13
市場(chǎng)督導工作職責
1、跟進(jìn)每日所轄終端數據上報的準確性、及時(shí)性。
2、貨品到貨信息、發(fā)布到各終端并跟進(jìn)配貨。
3、對每日銷(xiāo)售與上周同期銷(xiāo)售數據進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的終端進(jìn)行單店分析其原因。
4、掌握所轄終端每日銷(xiāo)售、下單配貨情況，并核實(shí)其配貨數量與其銷(xiāo)售、庫存是否合理，進(jìn)行銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)管理。
5、到店檢查相關(guān)工作，隨時(shí)了解終端情況。
市場(chǎng)督導每周工作流程
1、周一查看負責片區的一周銷(xiāo)售、庫存、上周活動(dòng)等。根據上周情況制定本周工作計劃。
2、周二經(jīng)營(yíng)分析時(shí)總結分析上周工作情況、制定本周工作計劃、活動(dòng)計劃。
3、周三開(kāi)例會(huì )�？偨Y上周自己所負責片區的`貨品、人員、活動(dòng)情況。告訴店長(cháng)本周計劃，并組織店長(cháng)和其他片區店長(cháng)進(jìn)行交流和互動(dòng)。
4、每周三店長(cháng)會(huì )議時(shí)收集專(zhuān)柜信息調查表，上周店長(cháng)對員工的考核(由內務(wù)收集匯總)。周一做店鋪（柜）與上周同期的銷(xiāo)售對比分析、進(jìn)銷(xiāo)存分析。周二“經(jīng)營(yíng)分析會(huì )議”對店鋪一周整體銷(xiāo)售進(jìn)行概括總結。
5、周四到自己所負責的片區巡店檢查，周三店長(cháng)反饋的相關(guān)店鋪貨源、陳列、衛生、活動(dòng)。跟進(jìn)店長(cháng)是否把本周工作目標認真執行，執行效果如何，跟進(jìn)店鋪問(wèn)題是否都有相關(guān)人員去解決，再把所收集到的問(wèn)題匯總找相關(guān)人員解決。
6、周五跟進(jìn)本周末活動(dòng)。店鋪貨源準備情況；活動(dòng)準備情況及促銷(xiāo)人員安排。
7、周末、日到店協(xié)助銷(xiāo)售。隨時(shí)關(guān)注終端銷(xiāo)售情況，并做好協(xié)調工作。
市場(chǎng)督導的崗位職責14
一、負責銷(xiāo)售終端的營(yíng)運管理和維護。
1、開(kāi)業(yè)系列工作；
2、日常指導工作（貨品指導、陳列指導、服務(wù)指導、巡店扶持），并做好總結；
3、專(zhuān)賣(mài)vi形象的監督、建設和推廣；
4、針對各店鋪（包括代理商）的扶持，樹(shù)立店員和代理商的信心，引導規范經(jīng)營(yíng)；
5、及時(shí)接受顧客及代理商的投訴，認真處理、及時(shí)反饋；
6、以月為單位，評估各店鋪、加盟店的盈虧率，提出合理化建議。
二、銷(xiāo)售終端檔案的建立和管理
店鋪情報的建立和管理（店況、專(zhuān)柜、優(yōu)秀加盟店和代理商檔案）；
1、評估代理商信譽(yù)；
2、定時(shí)分析目標市場(chǎng)（競爭品牌、流行趨勢、消費人群），及時(shí)反饋公司并存檔，以取得市場(chǎng)決策主動(dòng)性；
3、指導各店鋪、加盟店建立顧客資訊和檔案。
三、培訓、考核工作
1、針對各店鋪、專(zhuān)柜的店長(cháng)、業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷(xiāo)員開(kāi)展培訓；
2、針對自營(yíng)店的店長(cháng)、導購胡培訓及監督考核工作；
3、配合開(kāi)展地區及全國性的'培訓工作；
4、針對各市場(chǎng)基層管理人員和店鋪工作人員工作的監督和考核，并及時(shí)入檔。
四、店鋪的考察工作
1、考察加盟店鋪的商圈、人氣、框架結構，所處區域的消費能力等；
2、考察代理商的經(jīng)濟實(shí)力、信譽(yù)度、管理能力，經(jīng)商經(jīng)驗等；
3、協(xié)助新區域市場(chǎng)的拓展工作，提出下一步的工作思路及建議。
五、促銷(xiāo)活動(dòng)管理
包括新款上市、單品推廣、節假日、店慶、老款降價(jià)、季末特賣(mài)、滯銷(xiāo)品等促銷(xiāo)活動(dòng)的管理：
1、對企劃提出的活動(dòng)具體方案進(jìn)行選擇和預估，提出合理性建議；
2、跟蹤促銷(xiāo)宣傳品制作進(jìn)度及促銷(xiāo)貨品的配送，加強部門(mén)之間的溝通；
3、指導各店鋪、代理商合理補足貨源、跟進(jìn)宣傳品發(fā)放，確�；顒�(dòng)能夠充分開(kāi)展；
4、向各店鋪、代理商做好賣(mài)場(chǎng)的促銷(xiāo) pop和貨品陳列以及氣氛引導；
5、督促各店鋪、代理商及時(shí)上報各項數據，包括庫存、銷(xiāo)售等并做好統計分析；
6、信息反饋及促銷(xiāo)活動(dòng)總結。
市場(chǎng)督導的崗位職責15
1、負責處理或上報各類(lèi)市場(chǎng)投訴;
2、聯(lián)絡(luò )協(xié)調多個(gè)部門(mén)，以確�？蛻�(hù)的'滿(mǎn)意及市場(chǎng)的推廣;
3、開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)、統計銷(xiāo)售數據;
4、日常巡店，把握客戶(hù)需求，整合客戶(hù)資源，促進(jìn)客戶(hù)關(guān)系;
5、領(lǐng)導交辦的其他事情。
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