公司崗位職責(集合15篇)
現如今，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的公司崗位職責，希望對大家有所幫助。
公司崗位職責1
為了加強營(yíng)運車(chē)輛的技術(shù)管理，保持營(yíng)運車(chē)輛的技術(shù)狀況良好，確保行車(chē)安全，經(jīng)公司研究決定，特制定本制度。
一、貫徹執行交通運輸管理部門(mén)和上級發(fā)布的有關(guān)車(chē)輛技術(shù)管理的各項方針、政策、規章和制度，標準。
二、公司與汽車(chē)修理廠(chǎng)簽訂《車(chē)輛維修保養委托協(xié)議》，按照維修項目進(jìn)行檢驗，合格后，由廠(chǎng)方開(kāi)具汽車(chē)維修相關(guān)證明合格證，車(chē)輛方可出廠(chǎng)。
三、要求廠(chǎng)方建立完整的'單車(chē)車(chē)輛維修檔案，以便隨時(shí)了解車(chē)輛的技術(shù)狀況。
四、公司對車(chē)輛的年檢，春檢、保險、二級維護都要逐車(chē)登記臺帳，以便及時(shí)通知經(jīng)營(yíng)者、駕駛員。
五、各單車(chē)承包經(jīng)營(yíng)者合同期滿(mǎn)時(shí)，應及時(shí)到公司辦理合同續訂手續，否則不能運行。
六、本制度自制定之日起執行。
公司崗位職責2
公司的前臺是一個(gè)單位的臉面和名片.所以前臺工作人員必須掌握公司前臺的接待禮儀.這對于塑造單位形象有著(zhù)非常重要的作用！
一、客戶(hù)接待與服務(wù)
1.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待工作，接待安排客人來(lái)訪(fǎng)。(引位、倒水)，咨詢(xún)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)意圖。
8.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
9.負責傳真件的收發(fā)工作。
10.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
11.做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
12.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
14.負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
15.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；
16.對客戶(hù)的投訴電話(huà)，及時(shí)填寫(xiě)登記表，并于第一時(shí)間傳達到客戶(hù)服務(wù)團隊，定期將客戶(hù)投訴記錄匯總給副總經(jīng)理；
17.負責公司前臺或咨詢(xún)接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；
18.接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作；
19.不得隨意離開(kāi)工作崗位，造成不便。
20.做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作及開(kāi)會(huì )時(shí)需要配合的一些相關(guān)后勤工作.。
21.公司文件，信件，函電的接收與傳達。
22.協(xié)助各部門(mén)之間的協(xié)調工作。做招聘及安排員工面試。完成上級交付的其它任務(wù)。
23.每天打掃經(jīng)理辦公室衛生及安排好茶水工作。
24.公司電腦，打印機復印機等文印設備，發(fā)現故障應及時(shí)通知維修人員或供貨商修復.確保設備正常使用。并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行文字掃盲相關(guān)設備及時(shí)添加打印紙。
25.負責公司前臺的衛生清理及桌面擺放并保持整潔干凈。
26.公司員工外出做好外出登記表。
27.及時(shí)完成領(lǐng)導交代的任務(wù)，做好其他部門(mén)的協(xié)助工作。
28.負責簽收和發(fā)放快遞，信件，快遞，報紙。仔細核對發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，補缺。
29.會(huì )議室的.安排。并做好會(huì )中，會(huì )后的的會(huì )議服務(wù).
30.監督公司的考勤打卡，做好每月的考勤記錄。統計公司員工的公休假及事上報財務(wù).負責考勤資料及請假條的存檔。
31.分析性思維很重要，因為經(jīng)常需要對自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷。
32.有效率的完成部門(mén)經(jīng)理交代的其他工作。
二、來(lái)訪(fǎng)接待禮儀
前臺文員服務(wù)規范 ：
1．客戶(hù)或來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)門(mén)，前臺馬上起身接待，并致以問(wèn)候或歡迎辭。如站著(zhù)則先于客人問(wèn)話(huà)而致以問(wèn)候或歡迎辭。
單個(gè)人問(wèn)候標準語(yǔ)如下：
“先生，您好！”或“先生，早上好！”
“小姐，您好！”或“小姐，早上好！”
“您好！歡迎來(lái)到XX公司�！�
來(lái)者是二人，標準問(wèn)候語(yǔ)則為：
“二位先生好！”
“二位小姐好”
“先生、小姐，你們好！”
來(lái)者為三人以上，標準問(wèn)候語(yǔ)則為：
“各位好！”或“各位早上好！”“各位下午好”
“大家好！”或“大家早上好！”“大家下午好！”
對已知道客戶(hù)或來(lái)訪(fǎng)者姓名的，標準問(wèn)候語(yǔ)如下：
“X先生好！”
“X小姐好！”
對已是第二次或二次以上來(lái)公司的客戶(hù)、來(lái)訪(fǎng)者，在沿用“單個(gè)人問(wèn)候標準語(yǔ)”并看到客戶(hù)點(diǎn)頭或聽(tīng)到客戶(hù)跟說(shuō)“你好”之后，還可選用如下標準問(wèn)候語(yǔ)：
“先生，我記得您前不久（以前）來(lái)過(guò)我們公司，今天光臨，再次表示歡迎！” a) 引導客戶(hù)或來(lái)訪(fǎng)者到咨詢(xún)廳就座，遞上茶水，送上公司營(yíng)銷(xiāo)宣傳資料； b) 當場(chǎng)解答或電話(huà)通知相關(guān)業(yè)務(wù)接待人員出現，介紹時(shí)先介紹主人，后介紹客人；
c) 引領(lǐng)客戶(hù)或來(lái)訪(fǎng)者接觸相關(guān)人員，行走時(shí)走在客戶(hù)或來(lái)訪(fǎng)者側前位置，并隨時(shí)用手示意。途中與同事相遇，點(diǎn)頭行禮，表示致意；
d) 進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到回應再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)；
e) 介紹雙方，退出。如相關(guān)人員抽不開(kāi)身回應，則安撫客戶(hù)或來(lái)訪(fǎng)者稍等， 退出。
三、電話(huà)接待禮儀
接待工作/轉接電話(huà)--是最基本的。代表公司第一印象，所以要求聲音甜美
1．聽(tīng)到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話(huà)筒；
2．聽(tīng)話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報公司、部門(mén)。標準語(yǔ)如下：
“您好，XX公司！”或
“您好，這里是XX公司！”
對方講述時(shí)留心聽(tīng)并記下要點(diǎn)，未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對方。隨后根據對方的初次問(wèn)話(huà)，迅速判斷出他有何需求？作出標準回話(huà)。
咨詢(xún)家裝業(yè)務(wù)：先生（小姐），關(guān)于這方面情況（家裝咨詢(xún)），讓我們公司客戶(hù)顧問(wèn)X先生為您服務(wù)吧，他可以全面、專(zhuān)業(yè)地解釋您所想了解的問(wèn)題，我把電話(huà)轉過(guò)去，請稍等。
聯(lián)系業(yè)務(wù)：與本公司關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)則轉接相關(guān)部門(mén)相關(guān)人員；無(wú)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，則直接回答：先生（小姐），我們公司現在沒(méi)有這方面需要，請您聯(lián)系其他公司吧，謝謝！
找人：先生（小姐），您找的X先生（小姐）名字叫什么？您跟他（她）預約了嗎？請您稍等。（然后接通本公司X先生的電話(huà)，詢(xún)問(wèn)轉接與否。）
不指明的電話(huà)，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上把電話(huà)轉給能處理的人，在轉交前，應先把對方所談內容簡(jiǎn)明扼要地告訴接話(huà)人；
通話(huà)簡(jiǎn)明扼要，不應長(cháng)時(shí)間占線(xiàn)。
結束時(shí)應說(shuō)“謝謝！”，禮貌道別，待對方切斷電話(huà)，再放下聽(tīng)筒，公司如果有國外客戶(hù)，還會(huì )要求前臺會(huì )英語(yǔ)，能聽(tīng)懂別人要找誰(shuí)，然后轉過(guò)去。
虛心學(xué)習與努力鉆研，不斷提高自己的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。
公司崗位職責3
1、公司分發(fā)項目，負責跟進(jìn)整個(gè)服務(wù)過(guò)程，包括前期方案溝通，報價(jià)，合同簽訂，工程款收取。
2、負責工程項目的預算、結算以及工程進(jìn)度款的.審核;
3、負責協(xié)助進(jìn)行工程資料收集、確定標準，并日常管理;
4、同各類(lèi)客戶(hù)保持良好的關(guān)系，在與老客戶(hù)聯(lián)系的同時(shí)協(xié)調業(yè)務(wù)進(jìn)行新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)工作。
公司崗位職責4
1、負責公司形象、產(chǎn)品運用、新項目、推廣宣傳、促銷(xiāo)活動(dòng)等的創(chuàng )意策劃；
2、負責營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、平臺軟文、用戶(hù)案例、動(dòng)態(tài)報道、對外媒體、廣告表現等文案的撰寫(xiě)（包括公司動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)）；
3、負責公司宣傳推廣物料內容策劃、內容撰寫(xiě)及其他相關(guān)工作，與設計師討論方案內容和版面設計；
4、參與項目階段推廣計劃及活動(dòng)方案的.制定，負責活動(dòng)物料的設計對接，執行對接供應商，保證各項廣告、推廣業(yè)務(wù)的落地；
4、負責各項活動(dòng)的推進(jìn)與執行，跨部門(mén)配合，將活動(dòng)落實(shí)到細節，對每次活動(dòng)進(jìn)行后期總結與數據分析，評估并對效果負責；
5、負責第三方招商、策劃、推廣、設計等工作的對接、跟蹤、驗收；
6、上級交代的其他工作。
公司崗位職責5
市場(chǎng)拓展部
部門(mén)崗位設置5個(gè)，人員編制11人。
其中：
執行總監崗位：1人
業(yè)務(wù)總監崗位：2人
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位：5人（上海3+廣州2）
市場(chǎng)助理崗位：2人
文案崗位：1人
一、執行總監
直屬上級：CEO
直轄下級：助理、文案
崗位職責：
1、各項活動(dòng)策劃、執行、統籌與安排；
2、相關(guān)合同簽訂與管理；
3、媒體配合；
4、發(fā)行部分為：確定每月雜志的印刷量、渠道進(jìn)入；
5、BPA審核；
6、對公司對發(fā)行政策的調整。
職位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)知識；
2、三年以上營(yíng)銷(xiāo)/市場(chǎng)推廣/期刊發(fā)行經(jīng)驗，兩年以上行銷(xiāo)部門(mén)管理及制定組織行銷(xiāo)推廣經(jīng)驗；
3、了解期刊或其他產(chǎn)業(yè)行銷(xiāo)渠道及運作模式；
4、具備較強的市場(chǎng)行銷(xiāo)策劃、發(fā)行推廣、市場(chǎng)運作能力，工作執行能力強；
5、具備獨立完成工作的能力，能夠適應頻繁出差；
6、有工作責任心，具有競爭意識和創(chuàng )新精神，善于溝通，具備一定的文字功底。能承受工作壓力，團隊合作意識強。
二、業(yè)務(wù)總監
直屬上級：CEO
直轄下級：業(yè)務(wù)經(jīng)理、助理、文案
崗位職責：
1、負責收集基金、證券、銀行等行業(yè)的最新動(dòng)向、市場(chǎng)變動(dòng)、行業(yè)觀(guān)察、發(fā)掘合作機會(huì )；
2、針對各金融機構的《基金觀(guān)察》季刊廣告位銷(xiāo)售；
3、針對各金融機構線(xiàn)下各類(lèi)論壇、講座會(huì )議等客戶(hù)開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售等；
4、針對五家境外金融服務(wù)機構[乾坤燭網(wǎng)站、荷蘭銀行網(wǎng)站、英皇網(wǎng)站、美國袹斯基金、法興]網(wǎng)站提交內容跟進(jìn)；
5、負責每月市場(chǎng)推廣活動(dòng)的具體執行與聯(lián)絡(luò )工作,并且負責地區的外資銀行、商會(huì )、高爾夫球會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )及券商招商及銷(xiāo)售工作；
6、各項推廣活動(dòng)之策劃、組織、實(shí)施及效果評估工作。
職位要求：
1、30歲以下大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)知識；
2、三年以上營(yíng)銷(xiāo)/市場(chǎng)推廣/期刊發(fā)行經(jīng)驗，兩年以上行銷(xiāo)部門(mén)管理及制定組織行銷(xiāo)推廣經(jīng)驗；
3、了解期刊或其他產(chǎn)業(yè)行銷(xiāo)渠道及運作模式；
4、具備較強的市場(chǎng)行銷(xiāo)策劃、發(fā)行推廣、市場(chǎng)運作能力，工作執行能力強；
5、具備獨立完成工作的能力，能夠適應頻繁出差；
6、有工作責任心，具有競爭意識和創(chuàng )新精神，善于溝通，具備一定的文字功底。能承受工作壓力，團隊合作意識強。
三、業(yè)務(wù)經(jīng)理
直屬上級：業(yè)務(wù)總監
直轄下級：助理、文案
崗位職責：
協(xié)助業(yè)務(wù)總監完成上述工作
職位要求：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、出色的組織能力、溝通能力和語(yǔ)言表達能力；
3、能承受較大工作壓力，有較好的'心理承受能力；
4、有豐富的銷(xiāo)售及市場(chǎng)推廣經(jīng)驗。
四、市場(chǎng)助理
直屬上級：業(yè)務(wù)經(jīng)理
直轄下級：
崗位職責：
1、論壇活動(dòng)實(shí)際操作，主要負責會(huì )前的預算，會(huì )后的付款結算，活動(dòng)的細節，所有人員安排，活動(dòng)現場(chǎng)的場(chǎng)地安排，背景板及易拉寶的設計監督，會(huì )后的資料信息處理；
2、外界學(xué)校的聯(lián)系，根據與交大的協(xié)議，進(jìn)行一系列的活動(dòng)論壇，并安排相關(guān)細節；
3、處理日常工作：每天的剪報、收集其他媒體的論壇活動(dòng)、新聞發(fā)布會(huì )的場(chǎng)地的選取、活動(dòng)所需資源與酒店進(jìn)行協(xié)調；整理客戶(hù)資料，郵寄月刊和基金特刊；
4、收集全國所有基金公司總行、分行的相關(guān)資料，并將旗下的開(kāi)放式和封閉式的基金、基金經(jīng)理人資料收集整理等。
職位要求：
1、專(zhuān)科或以上學(xué)歷，35歲以下；
2、身體健康，能吃苦和適應獨立出差工作環(huán)境
3、兩年以上期刊發(fā)行及市場(chǎng)推廣經(jīng)驗；
4、良好的溝通、協(xié)調能力和較大的心理承受能力。
五、文案
直屬上級：執行總監、業(yè)務(wù)總監
直轄下級：
崗位職責：
1、負責公司市場(chǎng)項目及活動(dòng)的策劃、推廣所需中英文文案撰寫(xiě)；
2、負責市場(chǎng)調研相關(guān)文稿和宣傳資料的撰寫(xiě)；
3、負責部門(mén)相關(guān)會(huì )議紀要及文書(shū)的撰寫(xiě)工作。
職位要求：
1、中文、新聞傳播或英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；具備良好的中英文寫(xiě)作功底；
2、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力及現代時(shí)尚的思維模式；
3、具備新聞編輯，市場(chǎng)活動(dòng)策劃、文案等相關(guān)工作經(jīng)驗，曾就職于廣告公司者優(yōu)先；
4、具有優(yōu)秀的文字功底，可以獨立完成對外市場(chǎng)宣傳文案的規劃及撰寫(xiě)工作；
5、個(gè)性細致穩重，具備良好的溝通能力和團結協(xié)作精神。1、負責公司市場(chǎng)項目及活動(dòng)的策劃、推廣所需中英文文案撰寫(xiě)；負責市場(chǎng)調研相關(guān)文稿和宣傳資料的撰寫(xiě)；負責部門(mén)相關(guān)會(huì )議紀要及文書(shū)的撰寫(xiě)工作。
公司崗位職責6
【技能要求】
1、基本素質(zhì)：工作認真負責有責任感，遵守公司各種規章制度，。
2、自然條件：男性，35歲以上，身高1.70~1.80，身體健康。
3、文化程度：初中以上文化程度。
4、工作經(jīng)驗：具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
5、特殊要求：有一定安全防范能力和經(jīng)驗。
【崗位職責】
1、公司員工通道值班是安全警衛性質(zhì)的崗位，通過(guò)24小時(shí)不間斷值班形式完成公司辦公樓以外規定范圍的安全防范和其他監督管理任務(wù)。
2、負責外單位來(lái)客接待與公司有關(guān)部門(mén)聯(lián)系、登記、接收郵遞的報刊、信件、郵件。
3、負責保管交給值班員的各部位鑰匙辦理領(lǐng)取登記手序。
4、在規定的時(shí)間負責茶爐的飲水供應，保證天燃氣茶爐的安全。
5、維護責任范圍的正常安全秩序，制止未經(jīng)批準的機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入院內停放，保證瑞典學(xué)校學(xué)生安全通過(guò)。
6、按公司規定檢查控制從員工通道出入的人員、車(chē)輛、攜帶或運出的物品，防止從員工通道混入無(wú)關(guān)人員或將公司財產(chǎn)非法運出園區。
7、按公司規定檢查從員工通道出入員工的'證件、胸卡、制止記錄違紀行為。
8、負責規定范圍周界紅外報警信息的查詢(xún)確認，發(fā)現制止非法越墻入園的行為。
9、按規定時(shí)間對責任范圍巡視檢查，發(fā)現異常立既報告。
10、按規定時(shí)間負責辦公樓通道出入人員的檢查記錄，保證辦公樓安全。
公司崗位職責7
1.負責車(chē)間現場(chǎng)工裝設計、審圖、定價(jià)、發(fā)外加工、現場(chǎng)調試。
2.負責制訂工廠(chǎng)設備年度、月度保養檢修計劃，組織檢修、修理記錄整理。
3.負責推行企業(yè)設備TPM管理，組織活動(dòng)開(kāi)展、宣傳，指導班組推廣應用。
4.負責員工操作規程細則制定及員工設備維護培訓等。
5.負責現場(chǎng)設備故障疑難問(wèn)題處理技術(shù)指異。
6.參與公司技術(shù)改造工作。
公司崗位職責8
物業(yè)公司職工培訓管理員崗位職責
根據本單位職工文化技術(shù)業(yè)務(wù)現狀和生活服務(wù)發(fā)展需要,負責制訂公司職工教育長(cháng)期規劃、年、季、月工作計劃,并組織具體實(shí)施工作。
1.負責按技術(shù)業(yè)務(wù)等級標準要求,開(kāi)展各種技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。
2.負責組織開(kāi)展群眾性的學(xué)、練、賽、選等崗位練兵活動(dòng),大力開(kāi)展各級技術(shù)比賽。
3.負責組織特殊崗位工種人員的.培訓工作。
4.負責組織新上項目崗位人員的培訓工作。
5.負責實(shí)習、代培及外出培訓的組織管理工作。
6.負責組織班組長(cháng)培訓工作。
7.負責公司主技能作業(yè)、多技能作業(yè)、培訓考試工作。
8.負責公司職工升級、工改、考試試卷擬定,并全面組織進(jìn)行考試工作。
9.負責公司教育經(jīng)費及教學(xué)設備的使用管理工作。
公司崗位職責9
1.按照公司財務(wù)會(huì )計政策和流程，全面負責會(huì )計核算、內外部財務(wù)報表工作。
2. 及時(shí)準確的進(jìn)行費用計提、分攤及固定資產(chǎn)折舊、長(cháng)期費用攤銷(xiāo)等會(huì )計處理。
3. 按時(shí)編報內外部財務(wù)報表，包括財務(wù)報表、銷(xiāo)售報表、成本分析、內部往來(lái)統計等。
4. 按月整理、裝訂財務(wù)資料及賬簿，做到單據完整、憑證整潔、美觀(guān)、易查。
5. 按稅法規定正確進(jìn)行稅款計算、申報、繳納、 存檔工作。
6. .所得稅匯算清繳，企業(yè)工商年檢等。
7.所有原始票據收集和分類(lèi)整理，以備做賬用。
公司崗位職責10
一、對工程部之工作全面負責,組織并監督本部門(mén)人員全面完成各自職責范圍內之各項任務(wù)。
二、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準,加強與生產(chǎn)、品質(zhì)、銷(xiāo)售、采購等相關(guān)部門(mén)協(xié)作工作。
三、審核和批準產(chǎn)品生產(chǎn)流程,生產(chǎn)工藝、標準、作業(yè)指導書(shū)、圖紙等技術(shù)文件。
四、負責新產(chǎn)品之設計、技術(shù)標準之制訂,并協(xié)調和組織新產(chǎn)品試產(chǎn)。
五、負責參與設備購買(mǎi)和設備改造方案之審核。
六、負責監督和指導技術(shù)文件之領(lǐng)用、更改、發(fā)放存檔按制度并執行,確保技術(shù)文件準確無(wú)誤。
七、負責制訂或修改技術(shù)規程,編制工藝操作方法,機器設備及工器具之正確使用,維修和技術(shù)安全等有關(guān)技術(shù)規定。
八、負責及時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行,確保公司生產(chǎn)計劃按時(shí)完成。
九、負責做好本部門(mén)圖紙,技術(shù)資料之歸檔管理工作,負責制定嚴格技術(shù)資料保管之制度,合理、充分利用技術(shù)資料。
十、匯總客戶(hù)需求,開(kāi)成文件,轉化為內部改進(jìn)措施,并進(jìn)行跟蹤驗證。
十一、按客戶(hù)要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時(shí),協(xié)助相關(guān)人員解決問(wèn)題,負責設計員在工作中出現的疑難問(wèn)題之處理。
十二、參與合同評審和售后服務(wù)工作,做好技術(shù)咨詢(xún);參與對供方評定或簽訂有關(guān)技術(shù)協(xié)議,提供相關(guān)的'技術(shù)文件或采購依據;負責對本部門(mén)統計技術(shù)應用之選擇和培訓指導。
十三、負責對本部門(mén)人員工作崗位之調動(dòng)、工作指導、分配、工作的監督、考核、培訓。
公司崗位職責11
1、組織進(jìn)行新產(chǎn)品包裝設計方案評審和包裝驗證。
2、負責建立、優(yōu)化包裝、發(fā)運工藝技術(shù)規范、工藝技術(shù)應用平臺。
3、建立和優(yōu)化包裝與發(fā)貨運輸數學(xué)模爾、合同配置、DMS系統等包裝IT系統，提升物流部門(mén)IT管理水平。
4、進(jìn)行產(chǎn)品包裝新工藝、新技術(shù)引進(jìn)和導入，提高包裝、理貨和裝車(chē)技術(shù)水平。
公司崗位職責12
崗位職責:
1、負責公司車(chē)輛的.安全管理與檢查工作,確保車(chē)輛性能可靠,使用正常。
2、負責統一辦理公司車(chē)輛的有關(guān)證照、年審等手續。
3、擬訂公司車(chē)輛維護、保養計劃,經(jīng)行政部主任審核,總經(jīng)理審批后,到公司指定的維修廠(chǎng)維修保養并驗收。
4、樹(shù)立良好的職業(yè)道德,嚴格遵守交通規則,嚴禁酒后駕車(chē)。
5、熟悉車(chē)輛性能,按時(shí)清洗車(chē)輛,保證所用車(chē)輛處于良好狀態(tài)。
6、服從公司領(lǐng)導安排,保證按時(shí)、正常出車(chē),發(fā)現不安全因素應及時(shí)排除,同時(shí)上報行政部主任,以便統籌安排,合理調配。
7、協(xié)助主任進(jìn)行對外協(xié)調聯(lián)系和銜接工作,參與公司公關(guān)活動(dòng),做好保密工作。
8、嚴格按公司有關(guān)規定出車(chē),嚴禁公車(chē)私用,以職謀私。
9、完成行政部主任交派的其他工作任務(wù)。
公司崗位職責13
崗位責任：
一、負責工號土建分項工程的施工和管理，熟悉施工圖紙，根據施工方案及施工進(jìn)度計劃及流水段的劃分，提出工程用料和施工用料計劃，以及機械配備和勞動(dòng)力使用計劃。
二、根據項目部總進(jìn)度計劃安排，監督執行本職范圍內的工程施工進(jìn)度計劃的實(shí)施。
三、根據施工圖紙及施工規范和工藝標準要求，按各分項工程編寫(xiě)出科學(xué)合理的技術(shù)交底，組織有關(guān)工種進(jìn)行交底，并監督執行。
四、負責各自工作內分項工程的預檢和專(zhuān)項檢查，協(xié)調各工序的作業(yè)穿插和與專(zhuān)業(yè)工序的'協(xié)調工作，嚴格執行工序交接制度。
五、根據現場(chǎng)工程項目準確填寫(xiě)預檢、隱檢和質(zhì)量評定等有關(guān)資料，并認真填寫(xiě)施工日記。
六、嚴格按照項目部制訂《工程質(zhì)量管理實(shí)施細則》中規定的相關(guān)內容，組織施工和管理，對施工中出現的質(zhì)量問(wèn)題要認真整改。
七、負責編寫(xiě)各分項工程的安全措施和安全技術(shù)交底，負責現場(chǎng)各加工場(chǎng)地和作業(yè)面的安全和文明施工，并按項目部制訂的《安全文明施工管理實(shí)施細則》中規定的相關(guān)內容進(jìn)行管理，對存在的問(wèn)題要及時(shí)整改。
八、對生產(chǎn)負責人負責。
公司崗位職責14
職位描述:
1、負責手游產(chǎn)品的各階段版本管理工作,保證版本穩定性;
2、跟進(jìn)手游產(chǎn)品平臺接入,版本測試、版本部署、版本發(fā)布等版本流程各環(huán)節工作;
3、負責跟進(jìn)開(kāi)發(fā)排期,推進(jìn)項目按時(shí)按質(zhì)完成版本內容、tlog、運營(yíng)功能等開(kāi)發(fā)工作;
4、負責日常外網(wǎng)問(wèn)題反饋接受和處理,推動(dòng)版本質(zhì)量及內容優(yōu)化;
5、配合其他團隊,維護游戲生態(tài)及輿情監控,確保版本的質(zhì)量和良好的游戲運營(yíng)環(huán)境。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有較強的`邏輯思維能力;
2、有2年以上網(wǎng)絡(luò )游戲工作經(jīng)驗,1年以上版本模塊工作經(jīng)驗,熟悉游戲開(kāi)發(fā)及運營(yíng)流程,能獨立規劃和協(xié)調項目開(kāi)發(fā)工作;
3、積極主動(dòng),團隊合作意識強,善于溝通及表達,能承擔較強工作壓力。
公司崗位職責15
1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開(kāi)發(fā)與維護招聘渠道，對各類(lèi)人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點(diǎn)是電商類(lèi)崗位)
2、負責完善公司各類(lèi)制度、各類(lèi)文件的`起草、發(fā)布、修訂及后期的監督與執行
3、負責完善公司績(jì)效考核制度，并跟蹤各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考評
4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結構設計
5、員工關(guān)系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動(dòng)、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情
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