有關(guān)崗位職責(通用15篇)
在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的有關(guān)崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
有關(guān)崗位職責1
受控狀態(tài)：
頒發(fā)部門(mén)
貼簽及外包崗位職責接收部門(mén)
生效日期
制定人制定日期
文件編號審核人審核日期
文件頁(yè)數批準人批準日期
分發(fā)部門(mén)
1目的
建立貼簽及外包崗位職責，保證包裝質(zhì)量。
2范圍
貼簽及外包裝崗位操作工。
3責任
外包崗位操作工履行本崗位職責，質(zhì)監員、包裝班長(cháng)有監督其執行的責任。
4內容
4.1操作前檢查傳送帶的'運轉情況，若有異常及時(shí)排除。
4.2貼簽前應檢查標簽批號、規格及是否有打皺、破損，并隨時(shí)剔出不合格的標簽，并檢查貼簽位置是否端正。
4.3外包前檢查貼簽是否平穩及瓶外是否有余漿，裝小盒時(shí)注意避免擦傷標簽，同時(shí)核對標簽與小盒、中盒及大紙箱上批號是否一致。
4.4若有拼箱情況應按規定拼箱，不多于2個(gè)批號，并在生產(chǎn)記錄上標明拼箱數量及生產(chǎn)批號。
4.5包裝完畢后，對合格的標簽及時(shí)退庫，對印有批號、殘損的標簽集中退回倉庫，由專(zhuān)人按有關(guān)規定處理。
4.6按一般生產(chǎn)區清潔規程清理作業(yè)現場(chǎng)，并按規定填寫(xiě)包裝記錄。
5培訓
5.1培訓對象：包裝崗位操作工。
5.2培訓時(shí)間：二小時(shí)。
有關(guān)崗位職責2
1.交付部門(mén)系統支持職位，負責ITO虛擬化平臺及OS (Windows、Linux)支持
2.根據客戶(hù)要求構建操作系統(Windows和Linux)，并按時(shí)交付至OPM/SDM;
3.解決操作系統級別問(wèn)題，并記錄根本原因和分析報告
4.總結總結日常工作，提出改進(jìn)方案;
5.關(guān)注行業(yè)新技術(shù)，結合客戶(hù)需求，提供建設性建議和解決方案
有關(guān)崗位職責3
1、協(xié)助配合總經(jīng)理搞好公司的全面工作，在重大問(wèn)題上必須同總經(jīng)理保持一致。
2、在總經(jīng)理委托權限內，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
3、執行總經(jīng)理決議，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成公司下達的利潤指標。
4、貫徹執行公司的各項規章制度和業(yè)務(wù)準則，并負責下達公司各項工作和指標。
5、一切行為要對總經(jīng)理負責，要把公司的利益放在首位。同時(shí)與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致。
6、需具備積極敬業(yè)、善于溝通、技能突出、知識廣泛、開(kāi)拓創(chuàng )新的素質(zhì)；并具有領(lǐng)導、計劃、分析、決策的能力，在公司中有一定的威信。
7、要營(yíng)造良好的工作環(huán)境，協(xié)調好上下級關(guān)系，發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮業(yè)務(wù)團隊的領(lǐng)導作用。
8、通過(guò)自己和員工的`敬業(yè)精神、良好形象、語(yǔ)言魅力贏(yíng)得客戶(hù)的尊重和信任，搞好與客戶(hù)的關(guān)系，拓展新客戶(hù)渠道，起到組織計劃與評估的領(lǐng)導作用。
9、帶領(lǐng)好各部門(mén)開(kāi)展好工作，贏(yíng)得公司全體人員的尊重和敬佩。
10、負責制定業(yè)務(wù)管理制度，擬定業(yè)務(wù)管理辦法、物資管理制度、明確業(yè)務(wù)工作標準、建立業(yè)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò )，協(xié)調、指導、調度、檢查、考核；
11、積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
有關(guān)崗位職責4
1、架子工必須熟悉并掌握各種腳手架的安全技術(shù)操作規程，未經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓，考試并取得安全操作證者，不準獨立作業(yè)。
2、架子工必須遵章守紀，嚴格執行有關(guān)的安全技術(shù)操作規程和安全生產(chǎn)的規章制度，不違章作業(yè)，堅持上崗戴安全帽，穿防護鞋，系安全帶，按規定使用防護用品，并以對人民對工作的高度負責的責任感，不斷提高腳手架的搭設質(zhì)量，保證腳手架的`堅固性和穩定性。
3、架子工作業(yè)中必須思想集中，團結協(xié)作，互相呼應，統一指揮，嚴禁在架子上打逗，料具不準亂拋亂扔，堅持隨戰隨清，日戰日清，并按指定地點(diǎn)集中歸垛，保持施工現場(chǎng)的整潔。
4、架子工在搭設腳手架之前，必須按規定嚴格選料、腳手架搭設完畢應進(jìn)行互檢，達到合格，安全可靠并辦理交接手續。
5、架子工對各種腳手架的安全使用情況以及承載能力，有權進(jìn)行監督檢查，發(fā)現問(wèn)題采取措施，及時(shí)處理，發(fā)現非架子工種或其他人員擅自任意拆、改腳手架者，立即勸阻、制止，必要時(shí)向施工現場(chǎng)負責人反映情況。
6、架子工作業(yè)前，必須有工長(cháng)或現場(chǎng)負責人的安全技術(shù)交底并認真執行，未經(jīng)交底手續，架子工有權拒絕作業(yè)。
有關(guān)崗位職責5
1.準時(shí)、準確地將生產(chǎn)線(xiàn)產(chǎn)品數據進(jìn)行整理，并提供給相關(guān)的人員與部門(mén)；
2.將生產(chǎn)相關(guān)的數據輸入電腦進(jìn)行保留，并配合相關(guān)人員做好月底盤(pán)底工作；
3.配合完成生產(chǎn)部門(mén)的月、年度的報表制作；
4.配合完成對原料的最佳參數設置；
5.配合生產(chǎn)經(jīng)理對部門(mén)的'生產(chǎn)文件進(jìn)行管理，并起草相關(guān)的部門(mén)文件；
6.熟悉SPC system， 并在使用中對其提出合理化修改建議。
有關(guān)崗位職責6
會(huì )計核算中心工作職責
1、根據《會(huì )計法》、《預算法》和有關(guān)財政法規制度，認真做好所管單位會(huì )計核算工作。
2、審核、記錄、計算和報告所管單位各種資金的增減變動(dòng)及其結果。
3、根據所管單位工作需要，提供有關(guān)會(huì )計信息資料。
4、依法進(jìn)行會(huì )計監督，保證會(huì )計核算的真實(shí)性、合法性和規范性。
5、做好單位會(huì )計資料和電算化會(huì )計檔案的整理、歸檔和保管工作。
審核會(huì )計崗位職責
審核會(huì )計在中心領(lǐng)導下進(jìn)行柜組內各單位會(huì )計審核工作。
1、審核原始憑證的合法性、金額的準確性，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)合法性提出初審意見(jiàn)。
2、對已開(kāi)出的轉賬或現金支票進(jìn)行復核，對記賬憑證的金額進(jìn)行復核。
3、對已記賬的憑單及原始憑證及時(shí)整理、定期裝訂、保管、歸檔。
4、管理柜組內會(huì )計檔案。包括：會(huì )計憑證、賬薄、報表、磁盤(pán)、磁帶和有關(guān)文件制度等會(huì )計資料。
5、協(xié)助單位編好預算，做好財務(wù)分析，增強服務(wù)意識，處理好服務(wù)與監督的關(guān)系。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
記賬會(huì )計崗位職責
1、認真做好會(huì )計核算和監督，保證會(huì )計財務(wù)處理及時(shí)，會(huì )計科目運用準確，會(huì )計信息規范完整。
2、對原始憑證手續完備性進(jìn)行復核后，填開(kāi)支票并編制會(huì )計憑單。
3、根據審核無(wú)誤的記賬憑證登記帳薄，對已經(jīng)記賬的憑單及時(shí)打印。
4、及時(shí)準確地傳遞各種票據，妥善保管各種專(zhuān)用票據、有價(jià)證券，設立“備用金”領(lǐng)用備查薄。
5、定期核對銀行存款分戶(hù)賬目，編制“銀行存款余額調節表”，保證調節后雙方余額一致。
6、根據賬薄編制各類(lèi)會(huì )計報表，做好各單位財務(wù)決算工作。
7、增強服務(wù)意識，處理好監督與服務(wù)的關(guān)系。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
核算中心會(huì )計人員工作職責
1、會(huì )計人員應熟悉并遵守國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一的`會(huì )計制度，廉潔自律，秉公辦事，遵守職業(yè)道德。
2、文明辦公，禮貌待人。上班時(shí)間一律著(zhù)裝，穿戴整齊，講究?jì)x容儀表；熱情、耐心接待辦理業(yè)務(wù)人員；不得高聲喧嘩，保持辦公區安靜。
3、遵守考勤和請假制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，因事因病要按規定履行請銷(xiāo)假手續。
4、遵守會(huì )議制度和學(xué)習制度，積極參加局機關(guān)和中心組織的各項活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。
5、上班時(shí)間不得串崗，不得聚眾閑聊，不得讓非工作人員進(jìn)入工作區內。
6、下班或離開(kāi)工作崗位時(shí)關(guān)閉計算機終端及外設電源；禁止在計算機上做游戲、播放cd、vcd；禁止使用外來(lái)的軟盤(pán)、光盤(pán)以及私自拆卸機器。
7、禁止用辦公電話(huà)撥打信息臺、進(jìn)行股票信息查詢(xún)和交易委托。
8、愛(ài)護辦公及公共設施，保持辦公環(huán)境整潔。
會(huì )計主管崗位職責
柜組會(huì )計主管在中心領(lǐng)導下具體開(kāi)展柜組內會(huì )計工作，業(yè)務(wù)上向總會(huì )計負責。
1、負責和管理本柜組工作，組織柜組人員完成各項工作任務(wù)。
2、組織本柜組人員依法進(jìn)行會(huì )計核算和監督，保證會(huì )計核算資料的真實(shí)性、合法性和規范性。
3、教育柜組人員增強服務(wù)意識，正確處理服務(wù)與監督的關(guān)系、中心與管理單位之間的關(guān)系。滿(mǎn)足管理單位所需會(huì )計信息，協(xié)助其搞好財務(wù)管理，提高資金使用效率。
4、對本柜組會(huì )計業(yè)務(wù)內容是否合法、合規進(jìn)行審核；對會(huì )計資料進(jìn)行稽核，保證真實(shí)性、完整性；編報管理單位（本級）會(huì )計報表，及時(shí)解決會(huì )計核算工作中出現的問(wèn)題，對于重大問(wèn)題應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報。
5、合理安排內部分工，檢查人員職責的落實(shí)情況，適時(shí)提出本柜組工作崗位調整的意見(jiàn)。
6、組織柜組人員學(xué)習和鉆研財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識，及時(shí)掌握新制度、新法規，不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)技能。
7、完成中心領(lǐng)導交辦的其他工作。
有關(guān)崗位職責7
1、 堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負責；
2、 嚴格遵守公司規章制度；認真履行其工作職責
3、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
4、 負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
5．及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；
6．根據公司領(lǐng)導意見(jiàn)，負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；
7負責公司行政文書(shū)的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打英存檔，以及行政文書(shū)檔案的管理工作。負責對各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導；
8．負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；
9．協(xié)助參與公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
10．負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；
11．組織公司投資項目的洽談、調研、立項報批、工程招投標、開(kāi)工、竣工、預算、決算等有關(guān)工作，及時(shí)編制項目計劃和項目進(jìn)度統計報表，認真做好項目的.監督管理工作；
12．負責編制原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五金配件等零星材料的供應、采購，做好原輔材料、小五金配件等備品配件的進(jìn)、出、存庫統計核算工作；
13．負責組織全公司員工大會(huì )工作。開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)；
14．負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作；
15．負責公司對上級主管部門(mén)聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢(xún)和聯(lián)系工作；
16．負責做好公司的宣傳報導工作；
17．完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù).
有關(guān)崗位職責8
一、貫徹執行公司總經(jīng)理與副總經(jīng)理負責的指示，直接對總經(jīng)理與副總經(jīng)理負責。
二、就本部門(mén)以及公司的技術(shù)力量配置、技術(shù)管理組織結構提出方案或建議，挑選和配備公司各個(gè)技術(shù)崗位人員，培養、鞏固技術(shù)骨干隊伍，切實(shí)保障施工程序順利進(jìn)行。盡最大的努力，以最低的工程造價(jià)保證施工質(zhì)量對本部的開(kāi)支情況和經(jīng)濟指標負責。
三、負責制定本部門(mén)人員崗位職責，考評員工的工作業(yè)績(jì)并據實(shí)提出獎罰意見(jiàn)。
四、根據公司的經(jīng)營(yíng)管理目標和任務(wù)統籌本部門(mén)的工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決工程技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)管理問(wèn)題，建立技術(shù)管理制度，就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導提出決策建議。
五、負責本部員工的'職業(yè)道德教育和安全教育，帶領(lǐng)本部全體員工努力完成各項任務(wù)，保持本部的上進(jìn)風(fēng)貌，提高本部的服務(wù)意識、管理效能和戰斗力。
六、對本部門(mén)保管員履行管理職能。
七、對本部的整體服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)負責。
八、協(xié)調本部?jì)炔恳约芭c兄弟部門(mén)之間的工作關(guān)系。
九、完成生產(chǎn)部賦予的各項工作和公司交給的其他任務(wù)。
有關(guān)崗位職責9
1、導醫人員必須熟悉醫院的整體布局、方位、各科專(zhuān)家、各種診療范圍和開(kāi)診時(shí)間，醫院開(kāi)展的各項檢查項目，做到正確導診。
2、熱情接待每位患者，主動(dòng)向就診患者介紹醫院和相關(guān)科室的情況，專(zhuān)家特色等。
3、見(jiàn)高齡、殘疾、體弱患者應主動(dòng)攙扶，幫助患者就醫。
4、維護責任區、候診室、診室的秩序與環(huán)境衛生（診室要求一對一的就診）。
5、認真做好解釋工作，對待患者咨詢(xún)有問(wèn)必答，百問(wèn)不煩。為患者提供必要的健康科普知識。
6、注意觀(guān)察患者心態(tài)，注意協(xié)調醫患關(guān)系，遇到特殊情況及時(shí)向領(lǐng)導匯報。（如：激烈的醫患糾紛等）
7、認真做好導診工作，杜絕誤導。如遇患者指定醫生看病，要尊重患者意愿。
8、切實(shí)做到微笑服務(wù)，禮貌待人，迎送患者彬彬有禮，讓患者高興而來(lái)滿(mǎn)意離院。
9、負責電話(huà)咨詢(xún)及預約的解答，并做好預約患者的.登記工作，做到書(shū)寫(xiě)清楚，記錄完整，統計正確無(wú)漏登。
10、負責門(mén)診收住院病人的運送協(xié)調工作。
11、適時(shí)為有需求的患者提供輪椅、針線(xiàn)包及一次性水杯。
有關(guān)崗位職責10
1、酒店人事專(zhuān)員崗位職責
1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作；
2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定； 統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調動(dòng)事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；
7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理；
8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、
9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。
2、酒店人事專(zhuān)員崗位職責
1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的.各項規章制度。
2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。
3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。
4、協(xié)調和組織部門(mén)負責人對人力資源部門(mén)初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結果。
5、經(jīng)培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續的辦理。
7、負責員工考勤、獎懲、超時(shí)、節假日加班的審核和報批，監督其發(fā)放情況。
8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。
10、與酒店其他部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人力資源工作。
11、了解員工變動(dòng)情況，按時(shí)編報各類(lèi)員工人數的月季報表。
12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
3、酒店人事專(zhuān)員崗位職責
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據國家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況，擬訂勞動(dòng)工資計劃，提出年度工資總額增長(cháng)的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實(shí)施并落實(shí)。
2、負責員工獎懲、超時(shí)工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時(shí)造冊，并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監督。
3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門(mén)員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理，組織各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記，勞動(dòng)爭議和調解處理工作。
5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類(lèi)人員應聘、咨詢(xún)及辦理手續等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。
有關(guān)崗位職責11
1、負責抓好運營(yíng)部規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監督執行。
2、負責為重大項目提供數據支持和專(zhuān)項研究報告。
3、管理協(xié)調運營(yíng)部工作，確保公司運營(yíng)系統整體功能發(fā)揮，對重大問(wèn)題上報總經(jīng)理裁決。
4、負責組織制定運營(yíng)部責任制考核制度和考核工作實(shí)施細則，按月考核評分及時(shí)公布。
5、主持運營(yíng)部總體設計方案，負責運營(yíng)部經(jīng)營(yíng)投資預算方案、在批準后組織實(shí)施。
6、密切關(guān)注國際國內信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見(jiàn)和建議。
7、負責審查部門(mén)提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問(wèn)題加以處理，定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。
8、負責指導、管理、監督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰。
9、負責組織完善各部門(mén)制定與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；
10、負責協(xié)調各部門(mén)工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；
11、維持并開(kāi)拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵所屬部門(mén)的工作業(yè)績(jì)效；
12、向總經(jīng)理負責。
市場(chǎng)拓展主管
1、主持市場(chǎng)拓展部的全面工作，對企業(yè)市場(chǎng)拓展工作負責；
2、主持編制部門(mén)工作計劃，組織部門(mén)人員按計劃實(shí)施；
3、檢查計劃執行情況，確保計劃的全面落實(shí)；
4、負責編制市場(chǎng)拓展方案，負責匯總市場(chǎng)信息，進(jìn)行項目綜合分析，拿出項目拓展可行性建議；
5、負責與有關(guān)單位聯(lián)系，鞏固、擴大客戶(hù)資源；
6、負責組織項目拓展整體控制；
7、負責服務(wù)商合同談判、簽訂；
8、負責收集、匯總項目管理信息，建立項目信息庫，協(xié)議商戶(hù)進(jìn)行后臺管理系統的數據錄入；
9、負責利用本部門(mén)資源，跟蹤項目實(shí)施情況，做出項目綜合評價(jià)，負責對本部門(mén)人員進(jìn)行管理與考核；
10、負責對運營(yíng)商對口管理；
11、考核直屬下級并協(xié)助制訂和實(shí)施績(jì)效改善計劃
12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
渠道拓展專(zhuān)員
1、負責收集市場(chǎng)信息，上報市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
2、負責市場(chǎng)服務(wù)商渠道的開(kāi)拓和維護工作；
3、負責線(xiàn)下客戶(hù)的開(kāi)拓和維護工作；
4、完成個(gè)人業(yè)務(wù)考核；
5、負責項目的相關(guān)資料收集，并在公司安排下與運營(yíng)商落地人員交流；
6、完成部門(mén)主管交辦的其他工作。
客服主管
1、參與公司營(yíng)銷(xiāo)策略的制訂；
2、積極配合各部門(mén)開(kāi)展工作；
3、建立并維護公司客戶(hù)服務(wù)體系；
4、組織制訂客戶(hù)服務(wù)人員行為規范并督導貫徹執行；
5、建立客戶(hù)服務(wù)信息管理系統（客戶(hù)服務(wù)檔案、運營(yíng)跟蹤及反饋）；
6、與技術(shù)部門(mén)溝通產(chǎn)品信息并提出改善意見(jiàn)；
7、與拓展及推廣部門(mén)溝通活動(dòng)信息并提出改善意見(jiàn)；
8、制訂客戶(hù)服務(wù)人員培訓計劃并實(shí)施；
9、組織制定公司產(chǎn)品維修手冊；
10、受理客戶(hù)投訴；
11、維護公司與客戶(hù)間的關(guān)系，做好客戶(hù)相關(guān)資料的保密工作；
12、考核直屬下級并協(xié)助制訂和實(shí)施績(jì)效改善計劃；
13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
客服專(zhuān)員
1、接受客戶(hù)咨詢(xún)，記錄客戶(hù)咨詢(xún)、投訴內容，按照相應流程給予客戶(hù)反饋；
2、能及時(shí)發(fā)現來(lái)電客戶(hù)的需求及意見(jiàn)，并記錄整理及匯報；
3、為客戶(hù)提供完整準確的方案及信息，解決客戶(hù)問(wèn)題，提供高質(zhì)量服務(wù)；
4、良好的工作執行力，嚴格按規范及流程進(jìn)行工作或相關(guān)操作；
5、一站式解決客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供全套咨詢(xún)和服務(wù)；
6、通過(guò)公司指定途徑與客戶(hù)進(jìn)行溝通并推進(jìn)銷(xiāo)售；
7、回復電話(huà)咨詢(xún)和網(wǎng)絡(luò )咨詢(xún)，回訪(fǎng)和維護客戶(hù)；
8、記錄匯總咨詢(xún)事件，及時(shí)分析并反饋給上級主管職責；
9、完成部門(mén)主管交辦的其他工作。
業(yè)務(wù)培訓主管
1、根據公司總體對員工素質(zhì)的需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；
2、根據各部門(mén)需求制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，對總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方)案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；
4、培訓課程，指導、輔助、監督和檢查運營(yíng)商和服務(wù)商培訓執行情況。貫徹落實(shí)各項培訓項目，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責做好業(yè)務(wù)培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫(xiě)業(yè)務(wù)培訓的評估報告，呈交行運營(yíng)負責人；
6、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
7、確保每一運營(yíng)商在加盟后都必須經(jīng)過(guò)理論培訓和實(shí)操培訓，具備開(kāi)展落地運營(yíng)所要求的基本能力；
8、考核直屬下級并協(xié)助制訂和實(shí)施績(jì)效改善計劃；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
策劃及推廣主管
1、全面管理標識系統的統一制定、設計和實(shí)施規劃;
2、執行公司運營(yíng)方針并按需要組織策劃公司統一實(shí)施的'企劃方案，檢查和監督方案的落實(shí);
3、公司現在app、微信、微博、等渠道發(fā)布和維護；
4、制定部門(mén)崗位職責、發(fā)展計劃；
5、負責部門(mén)人員的考核、培養以及日常管理；
6、負責所有推廣活動(dòng)的策劃、實(shí)施，推動(dòng)任務(wù)并按要求落實(shí)、檢查、監督、總結，上報運營(yíng)長(cháng)執行方案結果和執行總結；
7、對競品市場(chǎng)情況進(jìn)行調研、匯總、分析；
8、負責企劃的日常工作管理及企劃部與其他部門(mén)的協(xié)調；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
線(xiàn)上推廣專(zhuān)員
1、協(xié)助主管完成公司規定的各項工作任務(wù)，抓好專(zhuān)項業(yè)務(wù)并向主管匯報結果；
2、負責公司線(xiàn)上推廣結構的完善；
3、抓好微信、微博的日常維護工作，及具體操作方案；
4、抓好統一實(shí)施文案的執行、監督、修正和活動(dòng)總結；
5、負責優(yōu)秀文案及日常企劃文件的建檔管理；
6、對企劃工作進(jìn)行總結評定標準的制定；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
線(xiàn)上推廣技術(shù)支持
1、負責服務(wù)器端asp、PHP等軟件的設計、開(kāi)發(fā)和維護；
2、負責公司及客戶(hù)微信公眾平臺的設計、開(kāi)發(fā)、編輯；
3、負責公司客戶(hù)的微信公眾平臺維護；
4、負責微信公眾平臺所需要的接口和數據管理，api數據接口開(kāi)發(fā)工作；
5、 負責公司互聯(lián)網(wǎng)新媒體業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)需求分析、技術(shù)開(kāi)發(fā)、功能設計和整體維護工作；
6、配合策劃、執行與監控微信平臺的運營(yíng)及活動(dòng)并對效果負責；
7、收集意見(jiàn)和建議，改善微信平臺服務(wù)；
8、能夠掌握并制作各項工作統計分析表；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
設計專(zhuān)員
1、設計公司對外所有的宣傳品的規劃與設計，需思路明確有創(chuàng )意；
2、設計制作物料，及了解物料制作價(jià)格；
3、負責設計線(xiàn)上線(xiàn)下推廣圖片設計；
4、參加各類(lèi)市場(chǎng)活動(dòng)；
5、負責公司VI設計；
6、完成部門(mén)主管交辦的其他工作。
文案專(zhuān)員
1、負責公司活動(dòng)策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向主管匯報工作結果；
2、負責公司線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)的組織策劃及實(shí)施細案，制定活動(dòng)的實(shí)施細則；
3、制定大型活動(dòng)和一般活動(dòng)的預算；
5、按時(shí)完成公司指定個(gè)案的策劃和個(gè)案實(shí)施總結；
6、負責公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫(xiě)工作；
7、對DM主題的策劃實(shí)行標準范例化。
8、完成部門(mén)主管交辦的其他工作。
人員及業(yè)務(wù)管理專(zhuān)員
1、按要求完成各類(lèi)數據統計，對數據進(jìn)行分析進(jìn)行呈現
2、配合渠道上傳，維護好現有產(chǎn)品渠道
3、調查同行業(yè)相關(guān)數據信息。
4、保證運營(yíng)商，服務(wù)商數據暢通。
5、APP用戶(hù)、車(chē)輛認證及審核
6、完成部門(mén)主管交辦的其他工作。
有關(guān)崗位職責12
工作內容：
1、負責工程管理制度的適時(shí)修訂和必要時(shí)負責對外解釋;
2、擬定部門(mén)工作計劃和目標;主持工程部日常工作;
3、定期組織對合格供應商的質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)行考核;
4、考核部門(mén)員工工作績(jì)效并進(jìn)行內部監督;
5、適時(shí)改善工作流程，加強對工程質(zhì)量、進(jìn)度、價(jià)格等方面的監督，在加強過(guò)程提高工作效率。
6、負責工程的成本分析和質(zhì)量審核。
7、根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向集團領(lǐng)導和其它部門(mén)反饋信息。
8、負責指導、管理、監督辦公室其它人員的任務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。
權限與責任：
權限：
1、部門(mén)工作制度、工作流程的`制定及改善
2、部門(mén)年度、月度工作計劃的編制
3、部門(mén)員工的組織和分工安排
4、部門(mén)增員的申請與人員甄選
5、工程項目的審核及簽批
責任：
1、對部門(mén)決議的正確和順利執行負責
2、對本部門(mén)工作目標和工作計劃的完成負責。
3、對本部門(mén)負責檢查的規定的施行情況負責。
有關(guān)崗位職責13
�。�、工程的大宗材料如：鋼筋、水泥、木材、模板、鋼管及批量的耗材由公司材料供應部采購，零星材料及變更材料由項目部材料員采購。
�。�、掌握本工程的總計劃及月、周計劃，并編制工程材料供應計劃。
�。�、根據材料供應計劃進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià)，貨比三家，然后向經(jīng)理匯報，確定價(jià)格。
�。�、熟悉工程進(jìn)度及市場(chǎng)情況，按計劃進(jìn)行采購，并滿(mǎn)足質(zhì)量進(jìn)度要求。
�。�、掌握材料的性能，質(zhì)量要求，按檢驗批提供合格證給技術(shù)員。
�。�、需要復檢的材料，按檢驗批進(jìn)行復檢，復檢單給技術(shù)員。
�。�、掌握材料的地區價(jià)格信息，及供貨單位的情況，收集第一手資料。
�。�、掌握材料的庫存情況及時(shí)調整材料供應計劃。
�。�、對購進(jìn)不符合要求的材料，杜絕用在工程中，要協(xié)商處理解決。
�。保�、掌握材料供應價(jià)格及預算價(jià)格，如材料供應價(jià)格≥預算 價(jià)格及時(shí)反饋信息給預算員辦理有關(guān)報批手續。
�。保�、及時(shí)掌握現場(chǎng)的工程變更情況及時(shí)供料。
�。保�、材料及時(shí)入庫、及時(shí)報銷(xiāo)，報銷(xiāo)時(shí)間不能超過(guò)三天。
�。保�、監督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況應及時(shí)制止，并對有關(guān)人員提出處罰。
�。保�、當材料員兼司機時(shí)，負責車(chē)輛的日常維護、保修。確保車(chē)輛內外潔凈。
一、 材料員在項目經(jīng)理領(lǐng)導下，對采購的材料質(zhì)量負直接責任，材料員有權拒絕采購不合格的建筑材料，對違規指揮有越級上訴的權利。
二、 材料員采購的建筑材料的質(zhì)量必須依據國家及行業(yè)標準，依據圖紙、設計及變更的規格型號進(jìn)行采購。
三、 材料員采購進(jìn)場(chǎng)的.材料，必須接受各方監督，同時(shí)應配合有關(guān)人員做好材料的取樣復試工作，對不符合有關(guān)標準的材料負責退換。
四、 材料員采購建筑材料除必須保證質(zhì)量外，還需提供符合要求的質(zhì)保證明和合格證。
五、 材料員采購建筑材料應事先提供樣品，并保證采購的材料數量、規格型號、時(shí)間準確無(wú)誤。
1．熟悉和掌握有關(guān)財務(wù)會(huì )計法規，會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。
�。�1）為了做好材料的核算與管理工作，負責材料核算與管理工作的財會(huì )人員，首先應熟悉和掌握有關(guān)的財務(wù)會(huì )計法規和制度，應熟悉和掌握的法規和制度有：《中華人民共和國會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》、《企業(yè)財務(wù)通則》、《行業(yè)會(huì )計制度》、《行業(yè)財務(wù)制度》及其他相關(guān)的法律、法規、制度。
�。�2）會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。
�、俳⒉牧瞎芾碡熑沃�。明確財會(huì )、供應、生產(chǎn)及材料使用部門(mén)各自應負的責任，并建立相應的考核辦法。應注意的是，材料管理責任制應與企業(yè)內部經(jīng)濟責任制相結合。
�、诮⒉牧喜少�、收發(fā)、領(lǐng)退、保管制度。
�、壑贫ú牧暇C合利用，修舊利廢，節約代用辦法。
�、芙⒌椭狄缀钠返念I(lǐng)用和保管制度，結合企業(yè)具體情況，確定低值易耗品的報銷(xiāo)、報廢辦法。
�、葜贫òb物押金的管理辦法。
�、藿⒉牧系那宀楸P(pán)點(diǎn)制度。
2．確定合理的材料存貨定額，掌握材料的動(dòng)態(tài)。
材料儲備定額是指為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行而需要的材料儲備數量。材料的儲備定額是正確組織材料資金供應和材料采購的重要依據。負責材料核算和管理的財會(huì )人員，應經(jīng)常深人實(shí)際了解材料的使用和保管情況，掌握材料的收發(fā)結存情況，并根據變動(dòng)情況及時(shí)修訂定額，使材料儲備定額更加合理。
3．做好材料儲備控制。
�。╨）材料采購的控制；
�。�2）材料庫存的控制；
�。�3）材料消耗控制。
4．籌措采購資金，審核采購用款計劃。
為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，及時(shí)補充材料儲備，材料崗位的財會(huì )人員應積極籌措采購資金。隨時(shí)掌握采購資金的需求動(dòng)態(tài)，及時(shí)向財會(huì )負責人及企業(yè)領(lǐng)導匯報，保證采購需要。
同時(shí)，要嚴格審核采購用款計劃，采購用款計劃由供應部門(mén)負責制訂，由財會(huì )部門(mén)負責審查、考核和監督。審核時(shí)，應從以下幾個(gè)方面人手：
�。╨）審查材料采購是否必要；
�。�2）審查材料采購量是否合理；
�。�3）審查材料的單價(jià)是否合理。
5．搞好材料的日常核算和管理工作。
�。╨）配合供應、生產(chǎn)等部門(mén)編制“材料目錄”。
�。�2）認真審查材料收發(fā)的原始憑證。
�、賹彶樵紤{證是否齊全，手續是否完備，內容是否完整，數字是否準確。
�、趯υ紤{證的合理性與合法性進(jìn)行審查。
�、蹖υ紤{證的真實(shí)性進(jìn)行審查。
6．負責做好材料的稽核工作。
�。╨）對材料收發(fā)憑證和材料明細賬或材料卡片進(jìn)行核對。核對的內容主要有名稱(chēng)、規格、型號、數量、單價(jià)、金額等。
�。�2）對材料總賬與明細賬、材料收發(fā)結存表與總賬、匯總賬頁(yè)與總賬和明細賬相核對，以保證賬賬相符。
�。�3）對材料明細賬（或材料卡片）與有關(guān)存貨盤(pán)點(diǎn)報告表的數量進(jìn)行核對，均保證賬實(shí)相符。
�。�4）注意加強材料收發(fā)憑證的審查。特別注意收料單上收人的數量、品種規格是否與實(shí)收一致，有無(wú)以次充好，以少充多等舞弊行為。在審查領(lǐng)料單時(shí)注意有無(wú)涂改、偽造等情況。領(lǐng)料是否為生產(chǎn)所用，有無(wú)假公濟私情況，發(fā)現向題應及時(shí)與供應、財會(huì )部門(mén)負責人溝通處理。
�。�5）在材料稽核中還要注意材料倉庫有無(wú)白條抵庫現象，如發(fā)現應及時(shí)查明原因，填制領(lǐng)料憑證履行正常手續。還應注意材料收發(fā)結存動(dòng)態(tài)，長(cháng)期沒(méi)有領(lǐng)用的積壓材料及生產(chǎn)中不能使用的廢料。組織有關(guān)部門(mén)人員銷(xiāo)售，并搞好材料銷(xiāo)售的核算工作，按時(shí)交納稅金。
7．負責材料銷(xiāo)售業(yè)務(wù)核算，按時(shí)交納稅金。
8．搞好委托加工材料的審核和管理工作。
9．參與材料的清查盤(pán)點(diǎn)工作。
10．盤(pán)點(diǎn)以后，將“存貨盤(pán)點(diǎn)報告表”同材料明細賬進(jìn)行對比，以確定材料的盤(pán)盈或盤(pán)虧，并查明原因，按規定進(jìn)行賬務(wù)處理。
有關(guān)崗位職責14
1、在隊長(cháng)領(lǐng)導下，負責生產(chǎn)、安全、技術(shù)、設備等管理工作。
2、負責貫徹執行上級有關(guān)生產(chǎn)、安全技術(shù)標準、工作標準和管理標準及規章制度。
3、根據公司下達的生產(chǎn)綜合作業(yè)計劃，編制本隊施工組織設計、QHSE作業(yè)指導書(shū)，并組織實(shí)施。
4、堅持安全第一的思想，運用全面質(zhì)量管理觀(guān)點(diǎn)和方法，按照標準完成生產(chǎn)建設計劃。
5、協(xié)助主管隊長(cháng)負責隊所承擔施工任務(wù)的組織、協(xié)調和現場(chǎng)指揮工作，保證檢修任務(wù)按上級要求保質(zhì)、保量、保安全地按期完工，做到施工現場(chǎng)工完、料凈、場(chǎng)地清、安全文明生產(chǎn)。
6、負責組織各生產(chǎn)班組文化、技術(shù)學(xué)習和技術(shù)演練，提高員工技術(shù)素質(zhì)，使員工達到規定的技術(shù)標準。
7、負責開(kāi)展技術(shù)革新，合理化建議活動(dòng)，使員工樹(shù)立效益觀(guān)念，增產(chǎn)節約，增收節支的思想。
8、負責所管理班組、崗位的安全、質(zhì)量及標準化水平等管理基礎工作的'檢查與考核，做到獎懲嚴明。
9、參加本隊擴建工程設計審查，保證上述工作必須符合安全技術(shù)標準。
10、參加本隊有關(guān)安全生產(chǎn)的管理標準及安全技術(shù)操作規程的制定、修訂工作。
11、協(xié)助隊領(lǐng)導貫徹上級規定和指示，并督促檢查執行情況，做到準確無(wú)誤、檢查認真、反映情況真實(shí)。
12、協(xié)助隊領(lǐng)導落實(shí)好各項安全措施，達到及時(shí)有效。
有關(guān)崗位職責15
1、協(xié)助銷(xiāo)售工程師制作標書(shū)及其它投標事宜；招投標信息的收集，投標文件的制作及標書(shū)中涉及到的相應工作；
2、負責投標文件的`編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作，并按規定如期完成標書(shū)制作；
3、負責與項目負責人、公司相關(guān)部門(mén)積極協(xié)調投標文件編制過(guò)程中的問(wèn)題，確保投標文件按時(shí)投遞。
4、負責銷(xiāo)售報表的統計與分析，協(xié)助銷(xiāo)售、售后部門(mén)處理客戶(hù)投訴和意見(jiàn)反饋；
5、協(xié)助銷(xiāo)售工程師處理產(chǎn)品報價(jià)及客戶(hù)咨詢(xún)，供應商的訂貨辦理、溝通及貨物追蹤；
6、與財務(wù)對賬客戶(hù)回款情況，與銷(xiāo)售部或售后部門(mén)等其他部門(mén)的工作協(xié)調和溝通；
7、積極配合公司內部其他部門(mén)的工作,保守公司和客戶(hù)及供應商的秘密；
任職資格：
1、教育水平：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，
2、專(zhuān)業(yè)：化學(xué)、醫藥、生物、環(huán)境、食品等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉儀器分析，
3、經(jīng)驗：二年以上實(shí)驗室化驗或投標專(zhuān)員、銷(xiāo)售助理工作等相關(guān)經(jīng)驗；
4、技能技巧：熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，中文輸入50字/以上
5、個(gè)人素質(zhì)：具有較強的判斷與決策能力，談判能力，做事認真仔細，溝通能力，人際交往能力，計劃與執行能力，客戶(hù)服務(wù)能力，抗壓力強。
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