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營(yíng)銷(xiāo)督導崗位職責5篇
在現在社會(huì ),很多場(chǎng)合都離不了崗位職責,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編精心整理的營(yíng)銷(xiāo)督導崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

營(yíng)銷(xiāo)督導崗位職責1
1、針對營(yíng)業(yè)部各級銷(xiāo)售人員進(jìn)行包括:產(chǎn)品宣導、路演、內部定期培訓、faq及所需材料的制作,檢查各級銷(xiāo)售人員對產(chǎn)品的熟悉情況,推介材料講解的.質(zhì)量等,組織材料分發(fā),產(chǎn)品預熱等。
2、有效推動(dòng)公司營(yíng)銷(xiāo)及各項政策方案的有效執行,引導和幫助銷(xiāo)售團隊達成銷(xiāo)售目標。
3、負責各層級銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)和人力增長(cháng)的督導推動(dòng)和人員考核,包括協(xié)助銷(xiāo)售組織發(fā)展的培訓輔導、營(yíng)銷(xiāo)團隊的激勵追蹤、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃組織、營(yíng)銷(xiāo)氛圍的營(yíng)造推動(dòng),確保機構經(jīng)營(yíng)各項kpi目標的達成。
營(yíng)銷(xiāo)督導崗位職責2
職責描述:
1.數據分析及報告
2.鼓動(dòng)營(yíng)造營(yíng)銷(xiāo)氛圍
3.組織學(xué)習培訓
4.指導和業(yè)務(wù)相關(guān)的流程
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗,責任感、細心、樂(lè )于助人、善于溝通,有一定奉獻精神,對信托、私募、資管等產(chǎn)品有一定的專(zhuān)業(yè)水準,有財富行業(yè)類(lèi)似崗位經(jīng)驗優(yōu)先
營(yíng)銷(xiāo)督導崗位職責3
1、把握營(yíng)銷(xiāo)指標,進(jìn)行指標分解與下發(fā)。
2、關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)態(tài),進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程控制與方向調整。
3、整理營(yíng)銷(xiāo)數據,制作營(yíng)銷(xiāo)報表,定期發(fā)布。
4、針對營(yíng)銷(xiāo)競賽活動(dòng),進(jìn)行相應的營(yíng)銷(xiāo)數據篩選并分析。
5、組織開(kāi)展大區營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議,擬會(huì )議通知,進(jìn)行會(huì )議前期的'準備。
6、策劃營(yíng)銷(xiāo)競賽,營(yíng)造營(yíng)銷(xiāo)氛圍,樹(shù)立營(yíng)銷(xiāo)標桿。
7、學(xué)習產(chǎn)品,掌握股權投資動(dòng)態(tài),把握固收產(chǎn)品新常態(tài)。
8、根據總部責任狀調整積極進(jìn)行上傳下達的貫徹落實(shí)。
營(yíng)銷(xiāo)督導崗位職責4
崗位職責:
1.數據分析及報告
2.鼓動(dòng)營(yíng)造氛圍
3.組織學(xué)習培訓
4.跟蹤資金池
5.管控合同
6.客戶(hù)服務(wù)和產(chǎn)品存續推動(dòng)
7.指導和業(yè)務(wù)相關(guān)的流程。
任職要求:
統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗,責任感、細心、樂(lè )于助人、善于溝通,有一定奉獻精神,對信托、私募、資管等產(chǎn)品有一定的專(zhuān)業(yè)水準,有財富行業(yè)類(lèi)似崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
營(yíng)銷(xiāo)督導崗位職責5
1.負責建立、維護電話(huà)客戶(hù)服務(wù)團隊,并針對團隊體系進(jìn)行工作標準和模式的打造;
2.帶領(lǐng)團隊制定電話(huà)客服銷(xiāo)售計劃,對團隊成員進(jìn)行指導、監督、培訓及業(yè)績(jì)考核;
3.對新員工進(jìn)行標準化服務(wù)培訓。
4.保證電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)團隊執行有序,按時(shí)按量完成任務(wù);
5.通過(guò)不斷的優(yōu)化客服流程、話(huà)術(shù),提高客戶(hù)成單轉化率。
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