關(guān)于人事助理的崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的關(guān)于人事助理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于人事助理的崗位職責1

　　現代社會(huì )任何經(jīng)濟組織均由多個(gè)部門(mén)構成，行政人事部是其中的重要組成部門(mén)。作為公司的一個(gè)幕僚部門(mén)，人事部肩負整個(gè)公司的人事管理重任，同時(shí)也是確保公司各部門(mén)正常運轉的服務(wù)平臺。人事部助理是人事部門(mén)的重要組成人員，是落實(shí)各項人事工作的一線(xiàn)工作人員，在企業(yè)人事制度建設以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用，已成為現代企業(yè)不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結合自身經(jīng)驗先從如下幾個(gè)方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：

　　一、 人事部助理崗位定位和工作目標

　　1. 崗位定位：我認為人事助理是為實(shí)現公司人事規范化管理和年度工作目標而在人事主管的統一領(lǐng)導下負責公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當然，人事助理也負有監督員工工作，對員工進(jìn)行績(jì)效考核等的責任。

　　2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過(guò)開(kāi)展員工招聘、培訓、考勤以及薪酬激勵、勞動(dòng)關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障�？偟膩�(lái)說(shuō)就是在確保公司健康穩定發(fā)展的同時(shí)，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。

　　二、 人事部助理崗位基本職責

　　1. 協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理的有關(guān)規章制度和工作流程。 我認為此項的主要工作就是協(xié)助相關(guān)部門(mén)制定符合公司實(shí)際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據，確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且給予人才最大的發(fā)展空間。

　　2. 發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員材料

　　這一項是通過(guò)各種招聘渠道，例如網(wǎng)絡(luò )招聘、招聘會(huì )等，發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿(mǎn)興趣，為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。

　　3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　這項職責的主要工作就是執行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實(shí)相關(guān)制度，為員工考勤和請休假服務(wù)。

　　4. 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作。 此項工作是對員工進(jìn)行定期考評，要熟悉員工績(jì)效考核系統，公平的決定員工的地位和待遇，促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和合理利用。

　　5. 負責員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無(wú)誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩發(fā)展。

　　6. 組織、安排應聘人員的面試

　　本工作主要就是在前期溝通的基礎上，具體安排應聘人員在合理的時(shí)間、恰當的地點(diǎn)進(jìn)行面試。重要的是協(xié)調好面試官與求職人員的時(shí)間，不要

　　發(fā)生沖突，確保面試活動(dòng)得以順利進(jìn)行。

　　7. 辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續

　　員工的入職、調動(dòng)等是員工應有的權利。幫助員工辦理相關(guān)手續是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關(guān)注國家現行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項手續的辦理達到高效、合法的目的。

　　8. 組織實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)

　　該項工作是落實(shí)企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動(dòng)計劃，高效組織實(shí)施，保證活動(dòng)人員安全，起到凝聚人心，團結合作的目的。

　　9. 管理公司人事檔案

　　人事檔案關(guān)系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實(shí)管理好人事檔案。

　　10. 協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)

　　培訓活動(dòng)是企業(yè)為提高錄用人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)而采取的學(xué)習和訓練活動(dòng)，目的在于使員工盡快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓活動(dòng)的流程，合理安排參訓人員時(shí)間和地點(diǎn)，制定并實(shí)施培訓計劃，達到培訓效果。

　　11. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議

　　勞動(dòng)爭議的處理要本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，按照國家的.法律、法規辦事。協(xié)助相關(guān)當事方處理爭議，保障各方合法權益。

　　三、 任職崗位素質(zhì)要求

　　1. 掌握相關(guān)人力資源管理的理論知識

　　這需要通過(guò)各種途徑充實(shí)自己的人力資源管理知識，努力將所學(xué)知識運用到工作實(shí)踐中。

　　2. 具備較強的

　　學(xué)習能力和交流、溝通能力

　　學(xué)習能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領(lǐng)導的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。

　　3. 有強烈的責任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力

　　強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。

　　四、 總結

　　人事工作具有監督性和服務(wù)性的兩面，所以做好人事工作既要提高個(gè)人能力，又要懂得加強同員工或領(lǐng)導的配合，努力做到為領(lǐng)導分憂(yōu)，為員工服務(wù)，促進(jìn)公司人事工作朝著(zhù)健康、穩定的方向發(fā)。

關(guān)于人事助理的崗位職責2

　　1. 協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績(jì)效提升等方向;

　　2. 協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

　　3. 協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì )、年會(huì )、圣誕節活動(dòng)、全員會(huì )議等。

　　4. 團隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。

關(guān)于人事助理的崗位職責3

　　1.協(xié)助采購及其它業(yè)務(wù)工作，負責擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書(shū)手續;

　　2.負責部門(mén)日常行政事務(wù)，落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達和反饋工作;

　　3.部門(mén)各項檔案的管理工作;

　　4.負責采購類(lèi)合同起草工作;

　　5.負責做好會(huì )議的會(huì )務(wù)工作，包括會(huì )場(chǎng)準備、會(huì )議記錄等;

　　6.合同臺賬的.建立、更新和管理;

　　7.負責部門(mén)考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內務(wù)工作;

　　8.負責部門(mén)通訊費、汽油費的報銷(xiāo)及其他財務(wù)業(yè)務(wù);

　　9.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責4

　　1、負責招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò )信息的發(fā)布和更新;

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責員工績(jì)效考勤、薪酬的`結算審核及檔案整理;

　　4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;

關(guān)于人事助理的崗位職責5

　　1.負責輔助、支持招聘工作，初級簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、安排面試，跟進(jìn)面試流程;

　　2.負責招聘需求匯總與提報;

　　3.協(xié)助檔案整理的工作;

　　4.負責員工的入離職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂、考勤管理、社保提報、花名冊提報等;

關(guān)于人事助理的.崗位職責6

　　1.制定并完善公司績(jì)效考核管理制度，優(yōu)化績(jì)效管理流程;

　　2.根據公司實(shí)際情況，設計部門(mén)考核方案，編制崗位績(jì)效考核相關(guān)表單;

　　3.組織并跟蹤績(jì)效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開(kāi)展;

　　4.每月跟進(jìn)績(jì)效考核數據提交情況，對提交的.考核數據匯總統計;

　　5.建立并保管員工績(jì)效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責7

　　1、負責協(xié)助公司的全盤(pán)招聘工作(校園招聘、現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。

　　3、員工檔案的建立與管理，入職手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司活動(dòng)、會(huì )議組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓工作;

　　7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9、負責公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的.管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　10、負責公司會(huì )議安排、通知及會(huì )場(chǎng)布置工作;

　　11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　12、負責企業(yè)團建活動(dòng)的組織執行;

　　13、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導上級的協(xié)調工作，做好信息的上調下達。

關(guān)于人事助理的崗位職責8

　　1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；

　　2.發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的.初步篩選,安排面試;

　　3. 組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓;

　　4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　6. 完成上級領(lǐng)導交待的其他臨時(shí)任務(wù)。

關(guān)于人事助理的崗位職責9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責人員動(dòng)態(tài)手續的'辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進(jìn)/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責日�？记�、績(jì)效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　5、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　3、推行公司各類(lèi)規章制度的`實(shí)施

　　4、責管負理人力資源相關(guān)文件和檔案

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責11

　　1、負責協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進(jìn)等;

　　2、負責協(xié)助員工關(guān)系的管理：包括人員花名冊、入離職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂等;

　　3、負責協(xié)助薪酬福利的核算;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導處理部門(mén)其他方面的.工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責12

　　1、協(xié)助上級完成公司人事行政事務(wù)管理;

　　2、參與公司招聘、培訓、績(jì)效管理、考勤管理等工作;

　　3、負責公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;

　　4、負責協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

　　5、招投標信息的收集，協(xié)助招投標文件的制作及標書(shū)中涉及到的`相應工作。

　　6、協(xié)助公司財務(wù)日常費用報銷(xiāo)，日常賬務(wù)處理等工作事宜;

關(guān)于人事助理的崗位職責13

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛?;

　　3、協(xié)助上級組織、安排公司會(huì )議，籌備有關(guān)重要活動(dòng);

　　4、負責行政后勤管理工作

　　5、協(xié)助上級組織各類(lèi)員工文體活動(dòng)及相關(guān)企業(yè)文化建設工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事助理的崗位職責14

　　1、負責公司人事工作;

　　2負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動(dòng)手續;

　　3、負責組織員工活動(dòng);

　　4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調相關(guān)事宜;

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

　　6、王超其他部門(mén)和勞動(dòng)攪拌的其他事項

關(guān)于人事助理的.崗位職責15

　　1、負責網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

　　2、篩選并聯(lián)系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門(mén)做好相關(guān)溝通工作

　　3、負責每月新人培訓的組織開(kāi)展，并關(guān)注公司新員工培訓結果

　　4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問(wèn)題，提出培訓改進(jìn)建議，并協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行培訓方式、考核標準及流程的優(yōu)化

　　5、負責招聘培訓的周報和預報的`更新提交

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

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