人力資源部總經(jīng)理崗位職責
在生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源部總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見(jiàn);
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實(shí);
5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì )、人事薪酬委員會(huì )以及職工代表大會(huì )等會(huì )議召開(kāi);
6、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、上級主管部門(mén)及業(yè)內單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);
7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類(lèi)本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門(mén)負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責2
1、根據集團的中國零售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;
2、負責全國人力資源部門(mén)事務(wù)的'全面管理并向中國零售營(yíng)運總監及集團人力資源總監匯報;
3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程;
4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領(lǐng)各地區人力資源團隊完成招聘目標;
5、負責規劃全國績(jì)效考核方案的制定及實(shí)施，并根據員工的績(jì)效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;
8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責3
1、負責公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導進(jìn)行公司人力資源規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門(mén)搭建人才梯隊，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、實(shí)施各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
5、制定整體培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'管理水平;
人力資源部總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作計劃及結果進(jìn)行檢查與考核;
6.根據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的`跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃;
7.根據公司國際化的發(fā)展規劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。
4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗
人力資源部總經(jīng)理崗位職責5
1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標準;
2、執行公司的日常招聘、薪酬、績(jì)效相關(guān)人事管理工作;
3、負責員工關(guān)系管理及異動(dòng)管理等，監督并執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;
4、完成公司領(lǐng)導交辦的'其他工作。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責6
1、負責檔案管理工作。
2、負責勞動(dòng)合同的簽訂、戶(hù)口榜案調動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續的'辦理。
3、負責新員工入職手續的辦理。
4、負責做好人員配置及招聘工作。
5、負責員工異動(dòng)手續的辦理與跟進(jìn)。
6、協(xié)助主管收集公司績(jì)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)效考核體系和規范。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責7
1、根據公司信息化業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立合理、有效的'招聘體系，及時(shí)、快速滿(mǎn)足信息部發(fā)展需求;
2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估;
4、其他模塊的支持配合工作。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責8
崗位職責：
1、根據業(yè)務(wù)戰略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿(mǎn)足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實(shí)施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業(yè)部績(jì)效管理體系，按集團要求推行績(jì)效指標庫、績(jì)效兩表等績(jì)效管理工作。
5、推動(dòng)管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識;
3、具有靈活應變的.溝通能力、組織協(xié)調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4、具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責9
1、匹配經(jīng)營(yíng)戰略的需要規劃匹配內部發(fā)展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發(fā)展需要的`人才梯隊;
4、建立有效的激勵與約束機制;
5、制定公司及各部門(mén)的培訓計劃和大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
6、公司行政規章的完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調;
7、獨立應對外部公共關(guān)系維護;
8、行政制度的完善及執行;
9、上級領(lǐng)導交辦的其它事項。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責10
1、根據公司的發(fā)展戰略，進(jìn)行人力資源規劃;負責公司全盤(pán)人力工作;
2、根據公司的.經(jīng)營(yíng)計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說(shuō)明書(shū);編制科學(xué)合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機制;
4、組織培訓，進(jìn)行人才培養，建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負責推進(jìn)人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3.部門(mén)年度計劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)，負責分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導與監督;
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的`制定、組織與實(shí)施;
5.負責集團薪酬與績(jì)效考核的管理;
6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門(mén)團隊建設與培養，指導部門(mén)員工制定階段工作計劃，并督促執行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責范圍內相關(guān)政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調和溝通能力，有較好的文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責12
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)
2招聘管理(組織協(xié)調各部門(mén)制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)
3、每月績(jì)效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會(huì )議組織，以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛生的跟進(jìn)監督)
6、上級安排的.其它事宜
人力資源部總經(jīng)理崗位職責13
職責：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領(lǐng)先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績(jì)效激勵機制，健全組織架構設計;
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;
5、制定員工調配、績(jì)效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計劃，尤其績(jì)效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化，確保營(yíng)銷(xiāo)中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源;
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的.工作氛圍。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監/營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過(guò)人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實(shí)施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰略規劃及文化、價(jià)值觀(guān)保持高度一致;
4、專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門(mén)間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫院開(kāi)荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);
4.結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;
8.負責領(lǐng)導交辦的其他專(zhuān)項工作。
任職要求：
(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上
(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì)：
1.具有全面的.人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責15
職責：
1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實(shí)施計劃;根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)調整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績(jì)效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;
3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優(yōu)化全公司的'人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;
4、負責通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責公司內外部的部門(mén)、機構進(jìn)行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構和單位的關(guān)系。
6、負責主持并完成實(shí)施過(guò)1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領(lǐng)導能力，且善于學(xué)習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問(wèn)題。
9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過(guò)45周歲;
畢業(yè)于國內外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;
保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件;
熟悉壽險行業(yè)特點(diǎn)和壽險企業(yè)運營(yíng)模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規，具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論基礎。
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