技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位職責

　　現如今，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位職責1

　　1、制訂年度績(jì)效目標及行動(dòng)計劃

　　2、協(xié)助下屬評估創(chuàng )新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案表

　　3、指派工程師當擔工藝開(kāi)發(fā)的任務(wù)人或子項目經(jīng)理

　　4、指導和審核創(chuàng )新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng )新產(chǎn)品的可行性分析評估及風(fēng)險評估,審核設備開(kāi)發(fā)工程師制訂新設模治具開(kāi)發(fā)設計方案等

　　5、策劃并制訂本部門(mén)年度預算,并按計劃實(shí)施

　　6、協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

　　7、批準下屬提交的'項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng )新產(chǎn)品生產(chǎn)設備評估報告、新設備選型、新模治具規格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結

　　8、批準原型產(chǎn)品標準初稿

　　9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項目的技術(shù)支持

　　10、管理及系統改善

　　11、達成績(jì)效目標及改善行動(dòng)

　　12、指導下屬改善績(jì)效并完成績(jì)效管理

　　13、培養與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊

技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位職責2

　　直接上級:

　　分管副總經(jīng)理;

　　下屬部門(mén):

　　技術(shù)科、研究所;

　　部門(mén)性質(zhì):

　　生產(chǎn)技術(shù)管理;

　　管理權限:

　　受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究、新技術(shù)推廣應用、技術(shù)指導與監督等全過(guò)程聽(tīng)管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務(wù);

　　管理職能:

　　負責對公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導、規范工藝流程、制定技術(shù)標準、抓好技術(shù)管理、實(shí)施技術(shù)監督和協(xié)調的專(zhuān)職管理部門(mén),對所承擔的工作負責;

　　主要職責:

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向分管領(lǐng)導負責;

　　2.嚴格遵守公司規章制度,認真履行其工作職責;

　　3.負責制定公司技術(shù)管理制度。負責建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規程、技術(shù)情報管理制度,組織、協(xié)調、督促有關(guān)部門(mén)建立和完善設備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;

　　4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃,編制長(cháng)遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規劃,并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作;

　　5.負責制訂和修改技術(shù)規程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規定;

　　6.負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施,確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大;

　　7.合理編制技術(shù)文件,改進(jìn)和規范工藝流程;

　　8.研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規律,認真做好各類(lèi)技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作,為逐步實(shí)現公司現代化銷(xiāo)售的目標,提供可靠的'指導依據;

　　9.負責制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統一標準,實(shí)現產(chǎn)品的規范化管理;

　　10.編制公司產(chǎn)品標準,按年度審核、補充、修訂定額內容;

　　11.認真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料交接、保管工作制度;

　　12.及時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決產(chǎn)品出現的技術(shù)問(wèn)題,確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行;

　　13.及時(shí)搜集整理國內外產(chǎn)品發(fā)展信息,及時(shí)把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢;

　　14.負責編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃,抓好技術(shù)管理人才培養,技術(shù)隊伍的管理。有計劃的推薦引進(jìn)、培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,搞好業(yè)務(wù)培訓和管理工作;

　　15.組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價(jià)工作;

　　16.負責公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監督、指導、考核專(zhuān)業(yè)管理工作;

　　17.按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責制定并實(shí)施公司換熱器新技術(shù)路線(xiàn)圖,確保技術(shù)系統性和前瞻性;

　　2、負責跟蹤并研究換熱器關(guān)于設計、測試、材料、工藝、制造等相關(guān)新技術(shù),規劃新技術(shù)開(kāi)發(fā)方向,對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰略;

　　3、負責技術(shù)開(kāi)發(fā)項目管理以及開(kāi)發(fā)流程的完善和實(shí)施,包括立項、評審、運行等;

　　4、負責技術(shù)開(kāi)發(fā)團隊建設和人員培養;

　　5、負責新技術(shù)開(kāi)發(fā)方案和技術(shù)路線(xiàn)的'開(kāi)發(fā)、設計和驗證;

　　6、負責換熱器平臺技術(shù)的開(kāi)發(fā)和驗證

　　7、負責公司技品開(kāi)發(fā)測試和仿真平臺的規劃建設;

　　8、支持技術(shù)開(kāi)發(fā)和新品開(kāi)發(fā)前期方案驗證,以及優(yōu)化解決方案;

　　9、主持換熱器模型的設計開(kāi)發(fā),以及相關(guān)設計用軟件、選型軟件等仿真工具的導入、開(kāi)發(fā)和應用;

　　10、負責先進(jìn)測試和設計手段的跟蹤、引進(jìn)、推廣和應用;

　　11、負責知識產(chǎn)權管理及產(chǎn)品認證

　　工作要求:

　　1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動(dòng)力工程或相近專(zhuān)業(yè);

　　2.行業(yè)內工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上;

　　3.良好溝通協(xié)調能力與英語(yǔ)表達能力,有項目管理和帶人經(jīng)驗。

　　2.行業(yè)內工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上

技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責編制任務(wù)書(shū)、需求、設計等文檔;

　　2、使用qt進(jìn)行windows/linux上軟件產(chǎn)品的`開(kāi)發(fā);

　　3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進(jìn)行重構;

　　4、能按照項目計劃,按時(shí)提交高質(zhì)量代碼,完成開(kāi)發(fā)任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、正規院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)與技術(shù)、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟練掌握c/c++語(yǔ)言、.net,熟悉面向對象的編程思想;

　　3、精通qt開(kāi)發(fā),了解qt ui的內核及基本實(shí)現原理,能根據項目需求獨立完成qt應用編寫(xiě);

　　4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

　　5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實(shí);

　　6、敬業(yè)、責任心強;

　　7、有銀聯(lián)關(guān)系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位職責5

　　1、制訂年度績(jì)效目標及行動(dòng)計劃

　　2、協(xié)助下屬評估創(chuàng )新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案表

　　3、指派工程師當擔工藝開(kāi)發(fā)的任務(wù)人或子項目經(jīng)理

　　4、指導和審核創(chuàng )新產(chǎn)品的'工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng )新產(chǎn)品的可行性分析評估及風(fēng)險評估,審核設備開(kāi)發(fā)工程師制訂新設模治具開(kāi)發(fā)設計方案等

　　5、策劃并制訂本部門(mén)年度預算,并按計劃實(shí)施

　　6、協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

　　7、批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng )新產(chǎn)品生產(chǎn)設備評估報告、新設備選型、新模治具規格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結

　　8、批準原型產(chǎn)品標準初稿

　　9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項目的技術(shù)支持

　　10、管理及系統改善

　　11、達成績(jì)效目標及改善行動(dòng)

　　12、指導下屬改善績(jì)效并完成績(jì)效管理

　　13、培養與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊

技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位職責6

　　職責描述:

　　1、制定水環(huán)境技術(shù)開(kāi)發(fā)部的戰略發(fā)展方向，完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;

　　2、對水環(huán)境治理技術(shù)市場(chǎng)具有高度的敏銳度，指導解決水工藝方面的技術(shù)問(wèn)題;并能夠從客戶(hù)和業(yè)務(wù)的角度來(lái)進(jìn)行技術(shù)實(shí)現;

　　3、對水環(huán)境治理、海綿城市治理項目實(shí)施前期的技術(shù)指導，確定解決方案，解決技術(shù)難題，產(chǎn)生新的效益;

　　4、帶領(lǐng)研發(fā)團隊完成水處理一體化設備的研發(fā);熟悉水處理設備部件及其主要供應商，實(shí)現公司一體化設備的研發(fā)、制造;

　　5、帶領(lǐng)團隊配合市場(chǎng)人員，編制水處理設備設計研發(fā)方案，并與客戶(hù)進(jìn)行前期的'技術(shù)交流;

　　6、負責水環(huán)境技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)的團隊打造、培養和激勵考核。

　　任職資格:

　　1、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、市政工程、化學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷;高級職稱(chēng);十年以上工作經(jīng)驗，有過(guò)大型環(huán)保企業(yè)研發(fā)總監崗位經(jīng)驗3年以上;

　　2、對市政污水、工業(yè)廢水、水環(huán)境綜合治理有過(guò)豐富的工程設計及實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、及時(shí)掌握了解國家的環(huán)保法案和環(huán)保要求，熟悉環(huán)保及時(shí)動(dòng)態(tài)和未來(lái)發(fā)展方向。

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