規劃設計總崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的規劃設計總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
規劃設計總崗位職責1
職責描述：
1、負責產(chǎn)品研究及產(chǎn)品標準化管理工作；
2、負責編制項目設計計劃及概念、方案、施工圖等設計管理工作；
3、負責材料設備研究及選型定樣工作；
4、負責項目拓展、及定位策劃等設計支持與配合工作；
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)、城市規劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、十年以上工作經(jīng)驗，三年以上同職位工作經(jīng)驗，具有大項目、綜合體、產(chǎn)業(yè)園工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程，熟悉房地產(chǎn)項目設計工作和設計管理流程；
4、具有國際化視野；
5、高級職稱(chēng)及一級注冊建筑師優(yōu)先。
規劃設計總崗位職責2
崗位職責：
1、配合分管副總及人力資源部制定、實(shí)施本部門(mén)規章制度及監督制度的執行；
2、制定設計技術(shù)、管理規范；
3、制定本部門(mén)年初項目總任務(wù)并組織實(shí)施；
4、組織各項規劃設計項目完成，建立良好的客戶(hù)關(guān)系，提高用戶(hù)滿(mǎn)意度。
5、遵守國家標準法規、規范、標準，實(shí)施規劃項目的招標，協(xié)助合同簽定及回款。
6、進(jìn)行設計部策劃部團隊建設，制定其部門(mén)的工作職責、工作流程、工作計劃等，負責設計和策劃部門(mén)主任及人員的管理和考核，并實(shí)施監督；
7、配合總經(jīng)理董事長(cháng)及人力資源部完成本部門(mén)職員入職，培訓、轉正工作；
8、負責設計策劃部門(mén)員工的周報考評、月考核、年終考核等工作；
9、負責對部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和培訓；
10、負責對部門(mén)主任員工進(jìn)行績(jì)效考核；
11、帶領(lǐng)設計團隊進(jìn)行項目實(shí)地調研；
12、組織設計團隊進(jìn)行方案研討
13、根據甲方要求邀請專(zhuān)家共同評審升報告；
14、組織設計策劃團隊進(jìn)行規劃圖設計，可行性方案進(jìn)行和最終審核；
15、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
有一定的管理經(jīng)驗。
規劃設計總崗位職責3
崗位職責：
1、參與項目前期概念、規劃設計、可行性研究、概念策劃、規劃設計任務(wù)書(shū)，設計任務(wù)書(shū)評審，對項目品質(zhì)進(jìn)行把控；
2、組織項目建筑、結構、水電、園林、裝飾的設計的'計劃與質(zhì)量的推進(jìn)和完善；
3、組織階段設計匯報并組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行圖紙會(huì )審，做好設計成果各階段的質(zhì)量把關(guān)工作，對遇到的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)處理；
4、完成部門(mén)管理工作；
5、組織對市場(chǎng)新產(chǎn)品的學(xué)習研究與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的創(chuàng )新實(shí)施，對設計人員給予指導、培訓；
6、統籌管理外報建業(yè)務(wù)，做好與相關(guān)部門(mén)、單位的工作協(xié)調與溝通；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、建筑學(xué)、規劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上設計管理工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)規劃設計部門(mén)同等職位任職經(jīng)歷，有開(kāi)發(fā)報建經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握項目建筑設計規范和流程，中級以上技術(shù)職稱(chēng)或取得設計類(lèi)國家一級注冊師資格證書(shū)優(yōu)先。
4、具有較強的產(chǎn)品把控能力，方案能力及審查施工圖紙能力強，了解施工工藝及規范，對中高端住宅產(chǎn)品有豐富的實(shí)操經(jīng)驗；
5、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力、管理能力、團隊建設能力。
規劃設計總崗位職責4
職責描述：
1、主持部門(mén)的日常工作。
2、負責公司項目的規劃設計審核工作；對集團各在建項目的相關(guān)節點(diǎn)組織概念方案、規劃方案、單體方案、園林設計、施工圖評審。
3、組織團隊對各專(zhuān)業(yè)新規范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學(xué)習及應用，為項目建設提供優(yōu)化建議。
4、組織技術(shù)標準的編制與修訂。
5、組織標準圖集的組織、設計與修訂。
6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續跟蹤，為項目建設提供專(zhuān)業(yè)支持。
7、負責與設計單位的聯(lián)絡(luò )、溝通，跟蹤項目規劃設計意圖在設計各階段的完整貫徹和表現。
任職資格：
1、建筑學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，年齡35—50歲之間，特別優(yōu)秀的人才，年齡限制可以適當放寬。
2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷，五年以上設計院院長(cháng)、副院長(cháng)、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷。知名設計院或知名地產(chǎn)公司設計管理背景優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)扎實(shí)，主導或承擔過(guò)大型項目的設計工作，有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設計的成功案例者優(yōu)先考慮。
4、具有較強的方案把控能力和施工圖設計經(jīng)驗，具較強的協(xié)調解決問(wèn)題能力。
5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。
規劃設計總崗位職責5
崗位職責：
1、配合分管副總及人力資源部制定、實(shí)施本部門(mén)規章制度及監督制度的執行；
2、制定設計技術(shù)、管理規范；
3、制定本部門(mén)年初項目總任務(wù)并組織實(shí)施；
4、組織各項規劃設計項目完成，建立良好的客戶(hù)關(guān)系，提高用戶(hù)滿(mǎn)意度。
5、遵守國家標準法規、規范、標準，實(shí)施規劃項目的招標，協(xié)助合同簽定及回款。
6、進(jìn)行設計部策劃部團隊建設，制定其部門(mén)的工作職責、工作流程、工作計劃等，負責設計和策劃部門(mén)主任及人員的管理和考核，并實(shí)施監督；
7、配合總經(jīng)理董事長(cháng)及人力資源部完成本部門(mén)職員入職，培訓、轉正工作；
8、負責設計策劃部門(mén)員工的周報考評、月考核、年終考核等工作；
9、負責對部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和培訓；
10、負責對部門(mén)主任員工進(jìn)行績(jì)效考核；
11、帶領(lǐng)設計團隊進(jìn)行項目實(shí)地調研；
12、組織設計團隊進(jìn)行方案研討
13、根據甲方要求邀請專(zhuān)家共同評審升報告；
14、組織設計策劃團隊進(jìn)行規劃圖設計，可行性方案進(jìn)行和最終審核；
15、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
有一定的管理經(jīng)驗。
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