技術(shù)培訓崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的技術(shù)培訓崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

技術(shù)培訓崗位職責1

　　職責描述：

　　分析檢測、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品應用、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等

　　任職要求：

　　1、本科，化工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；應屆生或1年工作經(jīng)驗左右人員；

　　2、良好的計算機水平，熟悉常用辦公軟件及實(shí)驗設備；

　　3、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；

　　4、良好的.組織和溝通能力；

　　5、良好的自我管理和學(xué)習能力；

　　6、良好的問(wèn)題分析和解決能力；

技術(shù)培訓崗位職責2

　　1、根據培訓計劃和課程安排，做好培訓準備工作；實(shí)施各項培訓業(yè)務(wù)，并收集需求，反饋給相關(guān)部門(mén)；協(xié)助完成新培訓課程的開(kāi)發(fā)（教材、案例、視頻、課件、練習等）；

　　2、根據信息中心的培訓需求，配合內部技術(shù)培訓，提升企業(yè)內部技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)水平；收集和整理各種培訓教材和資料，并及時(shí)歸檔；

　　3、定期總結培訓經(jīng)驗并撰寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文章或論文；

　　4、參與前沿技術(shù)的'調研和實(shí)踐。

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

技術(shù)培訓崗位職責3

　　1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的.設計培訓效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

技術(shù)培訓崗位職責4

　　職位描述：

　　1、服從管理，完成上級下達的.任務(wù)并將完成情況匯報給上級；

　　2、按照《每周工作安排》檢修機臺和場(chǎng)地照明供電等設施；

　　3、對機臺的日常故障進(jìn)行維護和維修；

　　4、能熟練掌握和了解各類(lèi)機臺的結構，定時(shí)對機臺進(jìn)行保養；

　　5、積極主動(dòng)巡視區域內機臺，發(fā)現故障機臺能及時(shí)處理并記載，維修過(guò)程需做出提示，及時(shí)在機臺上掛上維修牌，不能及時(shí)處理的應及時(shí)上報。

　　任職資格：

　　1、對機械維修類(lèi)感興趣；

　　2、踏實(shí)能干、有責任心；

　　3、機電或電子專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；

　　4、公司提供免費住宿；

　　5、接受區域內調配優(yōu)先！

技術(shù)培訓崗位職責5

　　崗位職責：

　　1）結合課程計劃，準備課程（內容、場(chǎng)域布置、車(chē)輛、工具等），并按計劃開(kāi)展培訓（理論、實(shí)操訓練）；

　　2）試卷、實(shí)操訓練單評判與反饋；

　　3）解答學(xué)員在培訓期間的.疑問(wèn)，識別學(xué)員抱怨的潛在風(fēng)險，并及時(shí)溝通、解決、反饋；

　　4）結合訓后輔導計劃，提供訓后支持（學(xué)員問(wèn)題解答）或提供視頻集中支持；

　　5）結合學(xué)員需求，不斷對培訓進(jìn)行創(chuàng )新，提升學(xué)員培訓滿(mǎn)意度；

　　6）結合課程開(kāi)發(fā)計劃，按標準要求開(kāi)發(fā)課程（線(xiàn)上+線(xiàn)下）。

　　綜合要求：

　　1）心態(tài)陽(yáng)光，樂(lè )觀(guān)正直，自律能力強，有較高的沖突管理能力和創(chuàng )造性解決問(wèn)題能力；

　　2）有咨詢(xún)培訓行業(yè)轉型意愿，有過(guò)基礎培訓開(kāi)發(fā)&講授能力訓練；

　　3）善于溝通及陳述表達，具備較強的求知欲及學(xué)習能力；

　　4）五官端正、普通話(huà)標準、具有責任心；

　　5）有相關(guān)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)/培訓或內部培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　6）能熟練使用office軟件（excel、powerpoint）。

　　個(gè)性要求：

　　1、銷(xiāo)售培訓師

　　1）7年以上汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗，汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商2年以上內訓師經(jīng)驗或銷(xiāo)售管理崗位經(jīng)驗；

　　2）喜歡汽車(chē)，對汽車(chē)基礎知識熟悉，對新的汽車(chē)科技有濃厚興趣；熟悉經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售流程及基礎銷(xiāo)售技巧；

　　2、售后非技術(shù)培訓師

　　1）有4s店售后服務(wù)總監/服務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗。

　　3、技術(shù)培訓師

　　1）大專(zhuān)或以上學(xué)歷，汽車(chē)維修相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2）至少5年以上維修經(jīng)驗；

　　3）至少3年以上汽車(chē)技術(shù)培訓行業(yè)經(jīng)驗。

技術(shù)培訓崗位職責6

　　崗位職責

　　1、根據培訓計劃和課程安排，做好培訓準備工作；實(shí)施各項培訓業(yè)務(wù)，并收集需求，反饋給相關(guān)部門(mén)；協(xié)助完成新培訓課程的開(kāi)發(fā)（教材、案例、視頻、課件、練習等）；

　　2、根據信息中心的培訓需求，配合內部技術(shù)培訓，提升企業(yè)內部技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)水平；收集和整理各種培訓教材和資料，并及時(shí)歸檔；

　　3、定期總結培訓經(jīng)驗并撰寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文章或論文；

　　4、參與前沿技術(shù)的調研和實(shí)踐。

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年及以上it技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠獨立的開(kāi)展開(kāi)展工作；

　　3、有較強的`表達及溝通能力、學(xué)習能力和邏輯思維能力。

　　4、擁有it技術(shù)相關(guān)的培訓的經(jīng)驗者優(yōu)先

技術(shù)培訓崗位職責7

　　1、負責一線(xiàn)技術(shù)工程師及主管的新產(chǎn)品、新功能、高頻及疑難問(wèn)題技術(shù)培訓，提升一線(xiàn)實(shí)施技術(shù)能力，滿(mǎn)足實(shí)施及商家需求

　　2、解決一線(xiàn)技術(shù)工程師在安裝、售后過(guò)程中遇到的'技術(shù)問(wèn)題，提供技術(shù)解決方案，確保實(shí)施質(zhì)量

　　3、技術(shù)課程、試題、技術(shù)操作手冊等資料開(kāi)發(fā)，確保培訓的質(zhì)量與效率

　　4、技術(shù)知識庫的豐富與完善，確保一線(xiàn)實(shí)施方便查找、應用及學(xué)習

　　5、線(xiàn)上學(xué)習平臺的搭建與維護

【技術(shù)培訓崗位職責】相關(guān)文章：

技術(shù)培訓總結06-30

技術(shù)培訓總結06-28

技術(shù)培訓總結12-04

技術(shù)培訓總結08-04

技術(shù)培訓研修總結05-25

教育技術(shù)培訓總結06-30

農民技術(shù)培訓總結06-27

教育技術(shù)培訓總結06-28

2022技術(shù)培訓總結12-02