事業(yè)單位主管崗位職責描述通用
在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的事業(yè)單位主管崗位職責描述通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
事業(yè)單位主管崗位職責描述通用1
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成組織發(fā)展工作，包括公司年度人力編制計劃，人才發(fā)展計劃，提出架構、職責、制度、流程的優(yōu)化建議，擬定實(shí)施細則;
2、根據人力編制計劃，制定公司年度招聘計劃并執行，進(jìn)行人才招募工作;
3、負責薪酬福利的`管理工作，包括預算提報及執行，人力成本的分析及監控，公司薪酬調整工作等;
4、根據工作分工，進(jìn)行績(jì)效管理，細化公司員工績(jì)效管理制度，組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助人力部門(mén)對各部門(mén)負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作;
5、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)懷計劃、公司譽(yù)體系建設，協(xié)助組織多種形式的團隊建設工作、公司內外部技能競賽，提升社區組織氛圍。
事業(yè)單位主管崗位職責描述通用2
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理構建人力資源、行政管理體系，制定招聘、薪酬、考核、培訓等人力資源相關(guān)制度和工作流程，擬定公司行政職能相關(guān)工作計劃、實(shí)施方案及總結報告等。
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理根據公司發(fā)展戰略擬定人事規劃年度工作計劃及階段性工作計劃并確定實(shí)施方案;負責草擬、建議和優(yōu)化行政相關(guān)規章制度和工作流程。
3、根據公司年度人力資源需求預測與分析，落實(shí)招聘。
4、建立、完善員工電子、文本信息檔案，負責人才檔案遷移及落戶(hù)工作;負責公司資質(zhì)、證照等申辦或年檢及保管工作。
5、協(xié)助各部門(mén)建立組織架構、崗位設置及人員編制，組織完成各部門(mén)職能、職務(wù)說(shuō)明書(shū)等管理文件，并監督實(shí)施。
6、組織執行薪酬、福利制度，解釋薪酬福利;負責行政費用的預算和初審及禮品的管理。
7、制定考核方案并監督各部門(mén)實(shí)施考核計劃，及時(shí)反饋考核情況。
8、組織員工培訓，負責公司內部活動(dòng)的組織和實(shí)施。
事業(yè)單位主管崗位職責描述通用3
1、負責公司員工早餐(半成品加工)、午餐、晚餐(洽談尋找合作的餐廳/飯店，負責食堂的衛生);
2、負責處理廚房的日常運營(yíng)及管理;
3、執行公司下達的各項工作任務(wù)和工作指示;
4、嚴格遵守作息時(shí)間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時(shí)開(kāi)餐;
5、嚴格執行《食品衛生法》，做好食堂衛生，保證無(wú)過(guò)期變質(zhì)食品;
事業(yè)單位主管崗位職責描述通用4
1、負責本公司目標人才招聘渠道管理和人才信息分析;
2、了解各部門(mén)潛在人才需求和實(shí)行培訓計劃;
3、收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況;
事業(yè)單位主管崗位職責描述通用5
1、負責年度人力資源計劃的實(shí)施和人力成本預算的控制;
2、根據公司發(fā)展，完善人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
3、做好人才規劃，為公司長(cháng)期發(fā)展進(jìn)行人力儲備，宣揚企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感;
4、每月/季編制人事報表;
5、每月核查各下屬單位薪資方案的落實(shí)及核對工作;
6、落實(shí)各部門(mén)管理人員的績(jì)效考核指標和績(jì)效溝通;
7、擬定招聘方案，全面實(shí)施招聘活動(dòng);
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
事業(yè)單位主管崗位職責描述通用6
1、實(shí)時(shí)對房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪資水平做系統了解并及時(shí)提出優(yōu)化意見(jiàn)，支撐人才引進(jìn)及內部人才培養;
2、根據公司戰略及經(jīng)營(yíng)目標梳理并完善各經(jīng)營(yíng)條線(xiàn)薪酬、績(jì)效考核管理體系;
3、根據人力資源管理制度和實(shí)際情況，對人員的錄用、轉正、調崗、離司等異動(dòng)工作進(jìn)行審核，保證人事工作順利展開(kāi);
4、負責每月薪資及績(jì)效考核數據準確、及時(shí)發(fā)放;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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