獵頭顧問(wèn)崗位職責（通用33篇）
在學(xué)習、工作、生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的獵頭顧問(wèn)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇1
職位描述
獵頭顧問(wèn)(it行業(yè))
崗位職責:
1、負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行;
2、建立人才搜尋渠道，了解it人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;
4、搜索、評估、篩選及推薦it候選人;
5、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);
6、與it候選人保持良好的關(guān)系。
任職要求:
1、良好的表達溝通能力，學(xué)習能力和獨立性，能承受較大的.工作壓力;
2、性格外向，有上進(jìn)心。有責任心;
3、有良好的洞察力和判斷力，工作細致，有團結合作意識;
4、有三年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，尤其在it、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗者優(yōu)先;
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇2
崗位職責:
1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪(fǎng)方案;
4、指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
5、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
6、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化，標準化以及系統的人才推薦報告;
7、協(xié)調和推動(dòng)客戶(hù)進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結果;
8、向客戶(hù)提供完善的候選人背景調查，薪資談判及后續跟蹤服務(wù);
9、協(xié)調客戶(hù)和被錄用者之間良好的關(guān)系，關(guān)注被錄用者的.職業(yè)發(fā)展;
10、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求，維護客戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。
任職要求:
1.全日制統招本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.咨詢(xún)，銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗，有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績(jì)者優(yōu)先;
4.良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責任心與職業(yè)操守;
5.優(yōu)秀的人際溝通能力，出色的說(shuō)服，引導能力;
6.快速學(xué)習能力強，能夠自我激勵在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標.
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇3
工作職責:
1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;
2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述;
3、尋訪(fǎng)、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調客戶(hù)與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗。理工科專(zhuān)業(yè)，通信類(lèi)、電子類(lèi)、計算機類(lèi)、電氣工程類(lèi)、自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開(kāi)朗，語(yǔ)言表達能力強，樂(lè )于與人交流;
3、頭腦靈活，善于不斷總結、改進(jìn)自己的工作方法;
4、有強烈的進(jìn)取心，不斷擴大自己知識面和提高自己的綜合素質(zhì);
5、工作中能承受失敗的挫折，有一定抗壓能力;
6、強烈的責任心、高尚的.職業(yè)道德、強烈的集體榮譽(yù)感和團隊協(xié)作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢(xún)+銷(xiāo)售”于一體的工作。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇4
崗位職責:
1、與客戶(hù)溝通，了解他們的業(yè)務(wù)需求，提供專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)方案;
2、根據客戶(hù)要求，確定招聘方案，識別并評估目標候選人;
3、通過(guò)多種渠道搜尋候選人，進(jìn)行電話(huà)面試與背景調查來(lái)測評候選人;
4、對接候選人與公司之間的面試流程安排，跟進(jìn)并及時(shí)反饋;
5、維護與候選人的'關(guān)系，并建立專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的高端人才庫。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展;
2、有三年以上工作經(jīng)驗，尤其是做過(guò)招聘、銷(xiāo)售職位的，有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;
3、有一定的分析和判斷力，較強的語(yǔ)言溝通表達能力，學(xué)習能力佳;
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇5
崗位職責:
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、與客戶(hù)建立并保持良好的合作關(guān)系，持續為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，提供客戶(hù)有價(jià)值的服務(wù)。
4、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、較強的責任感，善于分析客戶(hù)及人才的'心理;
3、較強的邏輯思維、表達能力，判斷能力;
4、工作效率高，執行力強，溝通協(xié)調力強;
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習，相關(guān)人脈資源豐富。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇6
職責描述：
一、分析需求：為了對客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶(hù)進(jìn)行有效的交流，并和客戶(hù)共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問(wèn)對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評估候選人：依據專(zhuān)為此崗位編制的測評指標對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、工作成就、長(cháng)處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。
五、安排面試：獵頭顧問(wèn)將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據客戶(hù)的`要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺(jué)得非常滿(mǎn)意。
職位要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷；
2、年左右工作經(jīng)歷。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇7
職位描述
1、根據客戶(hù)招聘需求，通過(guò)各種渠道訪(fǎng)尋中高端人才，完成客戶(hù)委托的招聘項目;
2、深入挖掘客戶(hù)和候選人的需求，了解市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)向。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、善于溝通，思路清晰，學(xué)習能力強;
3、結果導向強，解決問(wèn)題能力強，工作積極主動(dòng)，有熱情，enjoy工作帶來(lái)的成就感;
4、具有較強的`抗壓能力和責任心;
5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗，業(yè)績(jì)良好。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇8
崗位職責:
1.根據顧問(wèn)對客戶(hù)所在行業(yè)、客戶(hù)公司和目標職位的分析，制定目標尋訪(fǎng)公司并制定目標候選人尋訪(fǎng)方案;
2.實(shí)施尋訪(fǎng)計劃，對候選人做出初步評價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的.職業(yè)發(fā)展，并提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展規劃輔導;
4.提交候選人評價(jià)和推薦報告，向顧問(wèn)推薦候選人;
5.溝通協(xié)調候選人與客戶(hù)公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢(xún)，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。
任職要求:
1.統招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專(zhuān)業(yè)不限;
2.適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長(cháng)期發(fā)展;
3.能積極應對挫折和壓力，樂(lè )于接受挑戰;
4.溝通技巧和客戶(hù)服務(wù)技巧良好;
5.具有強烈實(shí)現個(gè)人成就的意識;
6.優(yōu)秀的學(xué)習能力及邏輯辨析能力;
7.自我驅動(dòng)，結構導向;
8.良好的團隊意識，注重團隊合作。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇9
崗位職責:
1.獨立對客戶(hù)委托項目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習
2.通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3.與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通，推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4.關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，參加相關(guān)論壇、展會(huì )積累資源
5.其他文檔及整理工作
6.輔導顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排
崗位要求:
1.獨立對客戶(hù)委托項目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習
2.通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3.與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通，推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4.關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，參加相關(guān)論壇、展會(huì )積累資源
5.其他文檔及整理工作
6.輔導顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排
薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬(wàn)。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇10
崗位職責:
1、根據自己所熟悉的行業(yè)，公司以及職位的`分析，制定目標候選人的尋訪(fǎng)招聘方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向項目負責人或客戶(hù)推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
任職要求:
1.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有英語(yǔ)交流溝通能力優(yōu)先，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展;
2.有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，尤其是具有金融，房地產(chǎn)，制造業(yè)，環(huán)保水務(wù)，文化創(chuàng )意，消費品，服務(wù)，醫藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3.有一定的分析和判斷力，較強的語(yǔ)言溝通表達能力，學(xué)習能力佳;
4.目標意識明確，結果導向，自我激勵，主動(dòng)性強，具有強烈的上進(jìn)心;
5.善于與人溝通，有一定的客戶(hù)服務(wù)意識;
6.良好的團隊協(xié)作意識;
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇11
崗位職責:
(底薪4k左右，優(yōu)秀應屆生也可，綜合收入可達6000到8000，歡迎加入)
1、在人力資源領(lǐng)域向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的高級職位招聘服務(wù);
2、在確定的合作條款及項目管理要求下，分析客戶(hù)的發(fā)展規劃和人力資源需求，制定可實(shí)施的解決方案;
3、正確理解客戶(hù)需求，并提案有效的人力資源尋訪(fǎng)計劃;
4、實(shí)施或指導實(shí)施人才尋訪(fǎng);
5、通過(guò)面試篩選優(yōu)秀的候選人，向客戶(hù)提供推薦意見(jiàn);
6、回訪(fǎng)候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jì)評價(jià)
任職要求:
1、正規高等院校本科或以上學(xué)歷;(有經(jīng)驗者學(xué)歷放寬至大專(zhuān))
2、優(yōu)秀的溝通技巧;
3、較強的說(shuō)服能力、自信、熱情，愿意接受極具挑戰性的.工作;
4、有專(zhuān)業(yè)精神，有志成長(cháng)為優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)業(yè)人士;
5、積極主動(dòng)，責任心強，良好的自我管理能力;
優(yōu)先條件:
a有獵頭相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
b有知名外資企業(yè)銷(xiāo)售或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
c有豐富的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
d性格樂(lè )觀(guān)、積極者優(yōu)先
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇12
職位描述:
1、協(xié)助上級分析市場(chǎng)，研究需求，收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
2、負責市場(chǎng)拓展，從招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標;利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問(wèn)咨詢(xún)、公關(guān)客服、招聘等工作優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇13
職位描述
1、與客戶(hù)和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
2、負責客戶(hù)委托的招聘項目，與客戶(hù)充分溝通，分析職位需求，同時(shí)客戶(hù)提供一定的咨詢(xún)或引導;
3、通過(guò)各種渠道根據客戶(hù)需求訪(fǎng)尋候選人或者指導助理完成訪(fǎng)尋工作;
4、面試和甄選候選人，根據客戶(hù)的`需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人;
5、協(xié)調安排客戶(hù)面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
6、協(xié)調薪酬談判和錄用通知書(shū)的簽署，并根據客戶(hù)要求進(jìn)行候選人的詳細背景調查;
7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格:
1、20-30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限;
2、1年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗或1年以上獵頭工作經(jīng)驗;
3、善于分析客戶(hù)及人才的心理，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解;
4、較強的表達能力，判斷能力，溝通協(xié)調力強;
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習，相關(guān)人脈資源豐富。
薪酬福利:
基本工資+績(jì)效工資+全勤獎+項目提成+年終獎+社保+年假等
職業(yè)發(fā)展:
公司系統化培訓體系(內外訓)
獵頭顧問(wèn)——資深顧問(wèn)——公司合伙人(股份分紅)
工作時(shí)間:
朝九晚六，雙休，其他節假日按照國家法定來(lái)執行
工作地點(diǎn):濟南明珠國際商務(wù)港(明珠怡和國際酒店)35a05
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇14
職位描述
職位職能:電話(huà)銷(xiāo)售招聘專(zhuān)員/助理
職位描述:
工作職責:
1、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理;
2、對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、根據顧問(wèn)要求針對性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人
4、根據客戶(hù)職位信息，分析研究客戶(hù)的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報告;
6、學(xué)習行業(yè)知識的同時(shí)操作項目。
我們的獵頭提成比例在40-60%，業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀者提成比例可達到80%，絕對高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵員工內部創(chuàng )業(yè)，實(shí)現短期買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的夢(mèng)想。
對于業(yè)績(jì)優(yōu)秀，達到公司合伙人要求的.，可給予股份、期權。
歡迎成熟獵頭顧問(wèn)加盟，或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇15
崗位職責:
1.負責潛在客戶(hù)的開(kāi)拓與維護、客戶(hù)關(guān)系管理、重點(diǎn)客戶(hù)的跟進(jìn)并與客戶(hù)保持良好的關(guān)系;
2.根據客戶(hù)的人才招聘需求，積極有效地確定各種訪(fǎng)尋渠道;
3.能夠準確的分析和理解客戶(hù)需求，以制定項目計劃，完成業(yè)績(jì)指標;
4.甄選簡(jiǎn)歷、與目標候選人溝通、判斷目標候選人在知識技能、從業(yè)經(jīng)驗、個(gè)性特征上是否能夠滿(mǎn)足客戶(hù)公司的需求;;
5.協(xié)調客戶(hù)公司與目標候選人之間的溝通;
6.對于成功項目結束后的.跟蹤服務(wù)，與成功推薦候選人保持長(cháng)期密切的聯(lián)系;
7.建立所負責行業(yè)的各種信息檔案，并保持與行業(yè)內優(yōu)秀候選人的長(cháng)期良好關(guān)系
任職要求:
1.大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2.具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗，對人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；
3.具備一定的行業(yè)客戶(hù)積累和人才積累;
4.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶(hù)及高端人才的心理;
5.較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復雜問(wèn)題的能力、組織協(xié)調能力等;
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇16
1.保持客戶(hù)關(guān)系滿(mǎn)意度，能夠獨立開(kāi)發(fā)高端客戶(hù)，負責搜索特定行業(yè)獵頭市場(chǎng)的人才；
2.解決客戶(hù)的招聘難題，人才尋訪(fǎng)，開(kāi)拓客戶(hù)；
3.獨立操作或指導顧問(wèn)助理快速尋訪(fǎng)到潛在候選人，向客戶(hù)推薦，控制整個(gè)項目進(jìn)程，長(cháng)期跟蹤候選人；
4.負責協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行甄選、面試、評估候選人，向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標準化以及系統的人才推薦報告；
5.協(xié)調客戶(hù)和被錄用者之間良好的.關(guān)系。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇17
1、進(jìn)行職位分析，理解客戶(hù)的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)(公司數據庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪(fǎng)工作。
2、電話(huà)溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的.匹配度。
3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據要求制作推薦報告。
5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統，實(shí)現數據庫維護與更新。
8、對協(xié)助顧問(wèn)負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇18
職責
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù)。
2、根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的`候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
5、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢(qián)欲望。
3、學(xué)習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇19
職責：
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶(hù)了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線(xiàn)。
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”。
4、向客戶(hù)作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶(hù)管理或項目管理經(jīng)驗。
3、良好的溝通表達能力和學(xué)習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。
4、敏銳的'洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇20
1.3年以上工作經(jīng)驗；能夠獨立完成工作任務(wù)；
2.豐富的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人脈資源；有人力資源或者銷(xiāo)售工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮
3.本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)。
4.對獵頭工作熱愛(ài)，有抗壓能力，愿意挑戰更高收入者。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇21
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān)）；
2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗，對人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶(hù)及人才的心理；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節；
5、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力；
6、善于學(xué)習，結果導向，能夠帶領(lǐng)團隊成員者優(yōu)先。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇22
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)。
(2)根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò )候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
(5)與客戶(hù)及候選人保持良好的'溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇23
職責：
1)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的'面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續的學(xué)習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇24
1.人才獵尋：專(zhuān)注為客戶(hù)提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務(wù)總監等)。(注：依托公司的管理咨詢(xún)平臺，已有較好的客戶(hù)資源，并與客戶(hù)有較強的粘性，沒(méi)有太大的開(kāi)拓客戶(hù)需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶(hù)邀約：依托公司的管理咨詢(xún)平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶(hù)提供人才/培訓/咨詢(xún)的`整體解決方案。(注：通過(guò)邀約帶來(lái)的客戶(hù)成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績(jì)，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3.客戶(hù)維護：負責相關(guān)客戶(hù)關(guān)系的維護�？蛻�(hù)同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶(hù)的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇25
1、負責獵頭業(yè)務(wù)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，了解客戶(hù)潛在人才需求，達成委托招聘協(xié)議，并維護良好的.客戶(hù)關(guān)系；
2、根據公司業(yè)務(wù)定位，收集市場(chǎng)信息并開(kāi)展潛在客戶(hù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)； ；根據客戶(hù)的招聘需求，進(jìn)行項目評估與可行性分析，與客戶(hù)和招聘顧問(wèn)一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；
3、負責完成目標客戶(hù)的聯(lián)系和洽談，并完成公司下達的銷(xiāo)售指標；
4、與招聘顧問(wèn)一起跟進(jìn)項目，服務(wù)客戶(hù)完成招聘委托。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇26
1、負責年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項目的.搜尋，篩選，協(xié)調，推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求。
2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪(fǎng)方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節，促使項目順利進(jìn)行。
4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)懷，維護好客戶(hù)關(guān)系，深入挖掘客戶(hù)需求。
5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫
6.針對目標行業(yè)，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇27
1、目標客戶(hù)職位信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
3、利用有效工具，有計劃地進(jìn)行尋訪(fǎng)、篩選候選人;
4、準確傳達客戶(hù)企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
5、進(jìn)行人選的`薪資協(xié)調及談判工作;
6、根據客戶(hù)要求做人選背景調查，并協(xié)調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇28
1)建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;
2)完成人才尋訪(fǎng)相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫日常的.信息整理工作;
3)進(jìn)行崗位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;
4)搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人;
5)為客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);
6)保持與維護候選人及被錄用者的良好關(guān)系。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇29
職責：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類(lèi)人才;
2、在公司提供的客戶(hù)資源基礎上，通過(guò)電話(huà)、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達成合作;
3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業(yè)的`關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話(huà)銷(xiāo)售工作;
2、愿意持續學(xué)習、成長(cháng)，抗壓能力強;
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長(cháng)。
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇30
1、根據自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶(hù)拓展
2、協(xié)助總監制定季度、年度業(yè)績(jì)回款指標
3、指導小組成員進(jìn)行人才尋訪(fǎng)和甄選，并對合適的候選人進(jìn)行面試
4、負責全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶(hù)委托的`職位
5、負責款項的回收與客戶(hù)維系
6、輪流擔任公司內部培訓的主持人
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇31
1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰略和人力資源規劃，提前發(fā)掘客戶(hù)的服務(wù)需求;
2、負責優(yōu)質(zhì)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，搜尋客戶(hù)信息，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作，維護良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、通過(guò)電話(huà)、拜訪(fǎng)等方式開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的.各項業(yè)績(jì)指標;
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇32
工作職責:
根據顧問(wèn)對所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案
進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集，分類(lèi)，整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選
通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估
提供候選人評價(jià)和推薦報吉
溝通協(xié)調候選人與客戶(hù)之間的面試安排，跟進(jìn)并及時(shí)反饋
候選人背景調查，薪酬談判，offer以及入職跟進(jìn)等
職位要求:
全日制本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人カ資源領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展
有02年獵頭、銷(xiāo)售或咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
有一定的分析和判斷力，較強的語(yǔ)言溝通表達能力，學(xué)習能力強
目標意識明確，結果導問(wèn)型，自我激勵，主動(dòng)性強，具有強烈的上進(jìn)心
善于與人溝通，有良好的.客戶(hù)服務(wù)意識
良好的團隊協(xié)作能力
優(yōu)秀的英文口語(yǔ)及書(shū)面表達能力
優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，也可考慮
獵頭顧問(wèn)崗位職責 篇33
崗位職責：
1、協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行職位分析，搜尋簡(jiǎn)歷，匹配候選人；
2、溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規劃；
3、評估面談，形成推薦報告給客戶(hù)公司；
4、面試輔導并安排面試，背景調查、薪資談判、入職跟進(jìn)；
5、維護好客戶(hù)關(guān)系，維護人脈的有效性。
崗位要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、良好的溝通協(xié)調能力，邏輯表達能力優(yōu)秀；
3、有內驅力和一定的`抗壓能力，主動(dòng)學(xué)習能力強；
4、性格活潑開(kāi)朗，認真努力，樂(lè )觀(guān)積極，思維成熟；
5、有內驅力和一定的抗壓能力；
6、對自己有一定的職業(yè)規劃和目標，熱愛(ài)獵頭工作，愿意作為長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的目標。
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