人力資源副總監崗位的工作職責通用

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源副總監崗位的工作職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源副總監崗位的工作職責通用1

　　1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、建立與完善績(jì)效管理體系，組織績(jì)效評估；建立與完善激勵體系；

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

　　7、完成員工工作考核、激勵等工作；

　　8、配合組織企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人力資源副總監崗位的.工作職責通用2

　　1、依據公司發(fā)展戰略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內短期及中長(cháng)期的決策和戰略，進(jìn)行目標計劃與實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），健全人力資源的`各項規章制度，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力；

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續的人才培養；

　　4、負責組織策劃企業(yè)年會(huì )及員工活動(dòng)，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力；

　　5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

人力資源副總監崗位的工作職責通用3

　　1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司級人力資源發(fā)展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定；

　　2、根據公司戰略規劃與年度經(jīng)營(yíng)計劃要求，及時(shí)規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績(jì)效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對最終的實(shí)施結果負責。

　　4、根據公司行業(yè)特征，負責拓展并構建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展各層次人才的`需求。

　　5、負責企業(yè)文化的建設與員工思想工作的落實(shí)策劃，負責維護健康和諧的勞資關(guān)系，規避勞動(dòng)風(fēng)險；

　　6、負責人力資源發(fā)展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

人力資源副總監崗位的工作職責通用4

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、全面領(lǐng)導并組織實(shí)施集團及子公司招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以?xún)?yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長(cháng)目標的實(shí)現；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。

人力資源副總監崗位的工作職責通用5

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責海洋館公司人力資源部的`日常工作；

　　2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作；

　　3、負責統籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作；

　　4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排；

　　5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施；

　　6、負責協(xié)調人力資源部與其他部門(mén)間的工作關(guān)系和沖突；

　　7、負責編寫(xiě)年度人力資源計劃及費用預算；

　　8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò )；

　　9、負責勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調、處理。

人力資源副總監崗位的工作職責通用6

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問(wèn)題；

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源副總監崗位的.工作職責通用7

　　1、協(xié)助人力資源部總監開(kāi)展人力資源各項工作。

　　2、協(xié)助總監組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；

　　3、協(xié)助總監根據公司發(fā)展戰略，定期組織對公司組織架構及部門(mén)職責的適用性、有效性做出評價(jià)；配合集團進(jìn)行組織架構及部門(mén)職責的`調整與優(yōu)化；

　　4、協(xié)助總監組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。

　　5、協(xié)助總監根據公司發(fā)展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　6、協(xié)助總監組織收集各部門(mén)提報的年度人員崗位需求與部門(mén)培訓需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等；

　　7、協(xié)助總監依據公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領(lǐng)導及集團進(jìn)行審批；

　　8、協(xié)助總監根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　9、協(xié)助總監根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置；

　　10、助總監建立公司績(jì)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源副總監崗位的工作職責通用8

　　1、根據集團發(fā)展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負責人的`招聘工作；

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實(shí)施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況；

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見(jiàn)；

　　5、負責集團的社會(huì )保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會(huì )保險人員培訓和基層社保業(yè)務(wù)指導工作

人力資源副總監崗位的工作職責通用9

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；

　　2、根據公司的'運營(yíng)需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議；

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實(shí)施細則及工作流程，并組織實(shí)施；

　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求；

　　5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)系統規范的績(jì)效管理體系并組織落實(shí)；

　　6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養、使用、管理工作；

　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；

　　8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作；

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

人力資源副總監崗位的工作職責通用10

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、對招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實(shí)施公司績(jì)效管理方案；

　　4、通過(guò)對公司的人力資源及崗位診斷，設計合理的.績(jì)效考評體系，組織實(shí)施公司部門(mén)、員工的考核，確�？�(jì)效順利進(jìn)行。

【人力資源副總監崗位的工作職責】相關(guān)文章：

人力資源總監的崗位職責04-01

人力資源總監崗位職責08-23

人力資源總監的具體職責-崗位職責01-11

人力資源總監工作崗位的具體職責-崗位職責01-11

人力資源總監崗位職責通用01-06

人力資源總監助理崗位職責12-27

人力資源總監的崗位職責范文10-10

公司人力資源總監崗位職責03-20

地產(chǎn)人力資源總監崗位職責03-20