人事行政主管工作職責
人事行政主管工作職責1
1.根據各部門(mén)用人需求，開(kāi)拓招聘渠道，落實(shí)招聘、入職、培訓各環(huán)節的工作;
2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調各部門(mén)工作和處理辦公室日常事務(wù);
3.負責組織企業(yè)文化建設工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動(dòng)，提高員工滿(mǎn)意度;
4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門(mén)及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績(jì)效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實(shí)施)。
人事行政主管工作職責2
1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)等。
3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息。
6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事行政主管工作職責3
1、在會(huì )長(cháng)領(lǐng)導下全面負責協(xié)會(huì )的行政、后勤工作,保障協(xié)會(huì )能安全穩定順利的開(kāi)展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來(lái)訪(fǎng)人員的日常接待，做好會(huì )務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會(huì )年度采購及控制支出預算。
5、協(xié)會(huì )固定資產(chǎn)的管理和維護。
6、負責文件的分類(lèi)呈送，報銷(xiāo)單據、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉回相關(guān)部門(mén)。
7、負責協(xié)會(huì )日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協(xié)會(huì )差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。
9、協(xié)會(huì )各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動(dòng)后勤管理工作;
人事行政主管工作職責4
1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;
3、負責績(jì)效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門(mén)績(jì)效完成情況，監督指導績(jì)效考核過(guò)程，根據各部門(mén)績(jì)效考核結果進(jìn)行統計分析，提供績(jì)效改進(jìn)意見(jiàn);
4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;
5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;
6、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和企業(yè)文化建設，確保能有效滿(mǎn)足用人需求;
7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導交辦事務(wù)，切實(shí)維護公司利益，能夠實(shí)時(shí)掌握員工狀況和需求。
人事行政主管工作職責5
1、協(xié)助年度人力資源工作規劃，依據年度經(jīng)營(yíng)策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據年度預算，核定月度人力開(kāi)支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實(shí)際與預算差異，分析關(guān)鍵成因為運營(yíng)及管理提供決策數據)。
4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進(jìn)各項工作的推行過(guò)程、效果。
6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管工作職責6
1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;
2、人事行政費用預算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績(jì)效計劃制定、執行;
6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
人事行政主管工作職責7
1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開(kāi)展招聘工作，根據公司人員流動(dòng)，補充和調整人員
2、負責公司人事檔案的建立及保管
3、負責組織并實(shí)施績(jì)效考核模塊，根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核
4、負責公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等
5、負責考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環(huán)境優(yōu)化
7、負責公司辦公用品申購、費用報銷(xiāo)、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作
8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導交辦的其他工作
人事行政主管工作職責8
1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優(yōu)化服務(wù)流程;
3、編制部門(mén)年度費用預算，監督及管控部門(mén)費用使用情況;
4、監督部門(mén)行政后勤服務(wù)中存在問(wèn)題進(jìn)行持續改善;
5、幫助下屬改善績(jì)效目標，激勵部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車(chē)輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;
7、執行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規、安全標準和管理規定;
8、熟悉現代酒店管理制度;
9、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政主管工作職責9
1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進(jìn)行巡查管理;
2、固定資產(chǎn)管理。定期盤(pán)點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，進(jìn)行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執行。落實(shí)會(huì )場(chǎng)預訂、會(huì )場(chǎng)布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會(huì )議參觀(guān)等各項工作;
5、活動(dòng)執行。落實(shí)活動(dòng)籌備、實(shí)施到活動(dòng)檔案建立等各項工作。
人事行政主管工作職責10
1、根據各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行招聘規劃，完成本部門(mén)的招聘任務(wù)，達成月度招聘目標，提交招聘數據;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導開(kāi)展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關(guān)系管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關(guān)工作;
4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;
6、負責日常人事事務(wù)工作的開(kāi)展，每月考勤、薪資核算;
7、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務(wù);
8、負責做好會(huì )議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理;
9、企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，公司各類(lèi)活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;
10、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政主管工作職責11
1、根據公司人員需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
人事行政主管工作職責12
1、對接相應(就近)區域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。
2、協(xié)調員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見(jiàn);解決行政事務(wù)。
3、配合其他部門(mén)順利完成相關(guān)工作。
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
5、配合安全部門(mén)，使工作活動(dòng)符合要求。
6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責13
1.負責公司各類(lèi)行政類(lèi)文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理;
2.負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集;
3.員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務(wù)人員的`對接;
4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;
5.負責員工花名冊、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護;
6.負責各類(lèi)應聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護;
7.負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤(pán)點(diǎn);
8.負責公司各類(lèi)辦公設施的維護、維修聯(lián)絡(luò );
9.負責公司魚(yú)缸、綠植的保養及維護，負責相關(guān)服務(wù)商的對接及維護;
10.負責公司鑰匙的管理工作;
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責14
1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績(jì)效考核系統等優(yōu)化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實(shí);
3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據各部門(mén)人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實(shí)施績(jì)效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績(jì)效考核發(fā)揮作用，為結果負責;
6、負責協(xié)調員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動(dòng)和優(yōu)化工作;
7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會(huì )務(wù)活動(dòng)組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。
人事行政主管工作職責15
1. 根據公司發(fā)展規劃及實(shí)際運營(yíng)情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規章制度。
2. 負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。
3.根據公司發(fā)展規劃和現有需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負責人事手續的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理
6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動(dòng)組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
人事行政主管工作職責16
1、宣導公司各項管理制度的實(shí)施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調。
2、規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開(kāi)發(fā)。
3、根據公司戰略發(fā)展需求，配合行政總監制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問(wèn)題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管工作職責17
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;
3、負責組織制定實(shí)施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負責執行勞動(dòng)紀律，實(shí)施獎懲措施.
人事行政主管工作職責18
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開(kāi)展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。
3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。
4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績(jì)效薪酬考核。
5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。
人事行政主管工作職責19
1、建立、修改、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負責公司各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;
8、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作，撰寫(xiě)會(huì )議記錄與各類(lèi)通知;
9、協(xié)助領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執行;
10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
【人事行政主管工作職責】相關(guān)文章：
人事行政主管工作職責集錦合集10-28
人事行政主管崗位職責10-24
人事行政主管崗位職責05-28
行政主管的工作職責10-28
企業(yè)人事行政主管崗位職責08-01
行政主管崗位職責_行政主管工作職責12-13
人事行政主管崗位職責11篇12-27
人事行政主管崗位職責15篇05-28